“Harvey”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历写作：看清职位需求，下面是小编收集整理后的简历写作：看清职位需求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：简历写作：看清职位需求
简历写作：看清职位需求
应届毕业生求职网总结职位需求要看清
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的'效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
职业顾问表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
篇2：简历职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
对此，刘祥谦表示，根据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的.打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待
篇3：IT职位简历写作
IT职位简历写作
这里是一篇职位简历写作技巧，有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在个人简历中试图避免提到相关的内容，接下来让我们一起来看看吧~
作程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功。
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。然而应聘程序员的简历，除需要满足上面几个要求外，还有自身行业的一些特点：
首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。
从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发团队(如果有的话)中，如何用自己的知识帮助过别人，提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的'职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。
其次，表一表英语能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的英语能力上，可以有多种方式，如通过哪级考试之外，翻译过什么文章，或者常看的英文资料网站，比较印象深刻的文章等等。
还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。
篇4：简历：需求的写作
简历：需求的写作
需求
把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。 那么应该体现什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出 一个简单计算公式。
2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月 的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的 鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大 家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。 另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。
3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的.概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。
4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。
5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片 因为我们需要去买房子、结婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！
篇5：简历职位申请写作
简历职位申请写作
申请的职位
应聘职位的名称按公司在 招聘 中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘渠道部总经理助理，你偏偏要写总经理助理或是渠道助理；招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘；招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员；招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的'职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
篇6：简历目标职位的需求相符合
简历目标职位的需求相符合
1、突出“我适合贵公司与这个职位” 简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。 所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的`关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。 2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。 给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。 3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。 4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。篇7：看清职位的信息和需求才会可能面试成功
不同的职位有不同的个性需求，即使是同一个职位，在不同的地区、不同的公司招聘，也会有不同的要求。而很多求职者往往会忽略这一点，按照一般性的职位需求准备面试，这样其本身就不具备可以直接吸引面试官的地方，故而会陷入激烈的竞争当中，最后很有可能会败给那些能够抓住职位的个性需求的人。
想要抓住公司职位的个性需求，就必须在面试之前对招聘公司和职位进行深入的调查。只有这样，才能从共性要求中发现其独特的需求，并据此提高自己这方面的能力。其实，很多求职者本身的实力都是旗鼓相当的，那些能在求职的过程中胜出的人往往是那些懂得事先摸准职位的信息和需求的人。
一所学校毕业的3个同学一起在市区租了房子，然后开始出去找工作，谁知道她们3个投简历的时候居然投到了一家公司。这是一家食品公司，招聘一食品销售调查员，月薪5千，这对于刚刚毕业的大学生来说的确是一个很大的诱惑，也难怪她们会那么巧合地投到了一起。3个人都收到了面试通知，面试在1个月之后举行。
在这1个月的时间里，3个人分别开始自己的准备。第1个人每天忙着在电脑上做销售调查方案，花了两周的时间，她终于做出了一份自认为完美的调查方案。第2个人每天去美容中心做美体修形，使自己变得更加美丽、性感，好在面试的时候给面试官造成视觉冲击力。第3个人却消失得无影无踪。20多天以后，她才又重新出现。
面试的结果很快公布出来了，第3个人成功地胜出，成为这家公司常驻深圳地区的食品销售调查员。原来，面试前的那20多天的时间里，第3个人跑去了深圳当地的客家族聚居区去学习客家话，而让她胜出的理由也正是她懂得客家话。
在面试之前，第3个人就已经充分调查了这个职位对求职者的要求。既然是深圳地区的销售调查员，那么懂得当地的方言就非常重要，所以她认定懂得方言会让自己在面试中占有优势，所以她才用二十多天的时间学习客家话。
同样的职位对求职者肯定有共同的需求，但是出于其他原因的考虑，不同的用人单位都会对求职者提出个性化的需求。如果你在面试前的准备中只是针对共同的需求进行准备，那么你很难保证自己能够胜出，因为几乎所有应聘这个岗位的人在这方面都有充足的准备。如果你能够在面试之前深入调查，了解到用人单位的个性需求，并就此进行准备，即使你在这方面表现得并不优秀，也足以让你在面试中胜出。
面试没有固定的流程和模式，也没有任何人可以明确地告诉我们怎样才能在面试中胜出，所以，我们完全可以根据自己对职位需求的了解，在面试中出奇制胜。所谓“出奇制胜”，就是要以与众不同的东西打动面试官;只要你抓住这一点，就不愁工作不能到手。所以，在参加面试的时候，我们一定要先了解用人单位对人才的个性他需求。
在某大型招聘会上，人头攒动，张娟也在众多的招聘单位中寻找适合自己的工作。突然她发现某公司正在招聘“纺织类杂志编辑记者”，这正是她想要找的工作。然而她却没有急着将简历递上去，而是仔细地观察别的求职者投简历。她看到很多求职者都是直接将简历交给面试官，然后说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑着点点头，然后把简历放在一边就结束了。张娟觉得这样去应聘一定不能成功，必须想办法出奇制胜。
她来到面试官面前，却没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志，说：“这是我一年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”一本杂志、简单地几句话就吸引住了面试官的注意力，他非常认真地看起了张娟写的文章，就文章里面的行业问题与她作了深入的交流。最后，面试官主动给她留下了联系电话。
在招聘会上找工作成功的几率非常低，除了僧多粥少的原因以外，更重要的是，在人山人海的招聘会上，想要绘面试官留下深刻的印象很不容易。如果你还是按部就班地递简历，然后自我介绍，那么你的简历很快就会被湮没在众多的简历之中。
你必须学会出奇制胜，在1分钟的时间里让面试官记住你。那么，吸引面试官注意的方法是什么呢?那就是让他看到他最愿意见到的东西。想要做到这一点，就必须认真研究职位需求。就像张娟一样，她看到了那家公司招聘的是“纺织类杂志编辑记者”，这就说明这家公司不仅需要有编辑工作经验的人，还需要有纺织、服装等方面专业知识的人。因此，她打破了常规，直接以作品吸驯面试官的眼球。
出奇制胜需要让自己有“卖点”，这个“卖点”就是职位的需求。只有掌握职位的需求，你才能够在面试中展现出与众不同的特点，迎合面试官的“口味”，从而脱颖而出。
，javascript，struts。个人爱好： 组织参加文艺活动，体育运动，计算机方面的知识，看书，交友，下棋等
工作经历： 2006—2007在avtech公司参加实训；在校期间做过一些小的开发项目，如blog开发，linux系统等等，在校外做过销售工作，如在大中电器公司做电脑销售工作；
专业课程： C c++ java 数据结构 window2000server操作系统 sql server2000 数据库原理与应用 计算机应用基础 asp.net web技术 oracal数据库 现代管理学 思想道德修养 网站设计 等等
自我评价： 虽然刚出校门，但我有信心挑战新事物；因为我做事情有那种吃苦耐劳，坚韧不拔的毅力，而且我善于与他人合作，接受新生事物很快，可塑性很强。 总之，我会用我满腔的热情去迎接我的心工作！希望单位能给我一个机会，我会令你对我刮目相看！
最后再次感谢您耐心的阅读了我的求职，谢谢！
求职意向： 计算机相关职位的服务行业及各类行业均可。
期盼与您的面谈！
篇9：人事职位中文简历写作
人事职位中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 陕西 | 身材： | 170 cm?65 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：行政、人事职位、生物工程类：行政、人事职位、食品工程/糖酒：行政、人事职位 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 职称： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 广州 清远 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广西工学院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2006-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 生物工程 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1. 扎实的专业功底。 四年系统的生物专业学习。 2. 三年的管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力、优秀的组织、策划能力以及细心、热情的工作态度。 3. 开朗自信、勤奋刻苦、勇于迎接挑战。 | |
| 详细个人自传 |
| 自我评价 本人自信开朗、勤奋刻苦。本科毕业，曾担任经理助理、行政主管等职务，负责企业行政管理和人力资源管理工作。三年的行政管理工作经验、四年的`学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力，优秀的组织、管理能力以及细心、热情的工作态度。 教育培训 1. 2002.9－2006.7 广西工学院 本科 生物工程专业生物制药方向 曾担任学校学习部部长、生化系团委副书记。策划、组织晚会、运动会等30多场大型活动。荣获英语演讲比赛冠军、柳州市优秀学生干部等20多项奖励。 工作经历 1. 2006.8—2007.8 福建博大生物工程有限公司 行政主管： 负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。 2. 2007.9—2009.1 苏州港大思培科技职业学院（香港大学在内地创办的第一所高校） 辅导员： 管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作; 协助人事部完成招聘、培训等人力资源管理工作。 3. 2009.3—2009.5 广州市多得医疗设备维修服务有限公司 经理助理： 负责公司行政管理：日常管理、部门协调、组织会议活动、对外相关部门沟通等等。 负责人力资源管理：对内员工入职、薪酬、培训等工作；对外与企业、高校联系，实习生培训等工作。 技能证书 1. 英语 CET-4 2. 普通话二级乙等水平 3. 国家饲料化验员中级证书 4. 计算机国家一级 5. 高校辅导员上岗培训证书 6. 高等教育公共关系资格证书 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 135XXXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇10：IT职位简历写作不完全手册
IT职位简历写作不完全手册
是我国高校扩招生毕业的第一年，大量本科生涌向了IT市场;IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给hrhr,人力资源人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好resumeresume,提高求职应聘的成功率。
作程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功。
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。然而应聘程序员的简历，除需要满足上面几个要求外，还有自身行业的一些特点：
首先，软件公司通常很看重程序员的'实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。
从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发tuanduiguanlituanduiguanli,团队团队(如果有的话)中，如何用自己的知识帮助过别人，提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历
好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。
其次，表一表英语能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的英语能力上，可以有多种方式，如通过哪级考试之外，翻译过什么文章，或者常看的英文资料网站，比较印象深刻的文章等等。
还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。
篇11： 看清内心真正的需求
看清内心真正的需求
欲望就像霓虹灯，而我们在霓虹灯下成长。灯越亮，我们也越迷茫。世界总是五彩缤纷，而我们却总是不知所措。我们一味地追求更多，却不知道，看清内心真正的需求才是最重要的。
苏格拉底的学生以“集市中有许多鲜艳玩意会让您满载而归”为由，鼓动他去集市逛一逛。当苏格拉底回去时，学生请他讲一讲收获。他说，最大的收获是发现世界上竟有那么多自己不需要的。
他所看到的，不是集市上的物品有多丰富，他可能仅仅寻找了自己需要的，所以才发现有那么多自己不需要的。
因为时刻明白自己内心的真正渴求，所以总会有指向前方的路。
二战时期的希特勒，魔鬼的代名词。因为认为自己的日耳曼民族是最高尚的，应该是独一无二的，所以他开始残忍地杀害其他民族，首先便是犹太人。
所有生灵加起来也不值他一个欲望。没有人能离开，没有人能例外。祈祷上帝，也只能两手摊开。希特勒想称霸世界的欲望太强烈，以现在的目光来看，实在是不切实际，毫无意义。即使真的`成功，他又要做什么？他要如何收拢民心？或许，他贪图的只是统治者的高高在上，唯我独尊的内心感受，却从来不清楚什么才是最需要的。
多少欲望，像汹涌的浪，吞噬多少善良。大多数的时候，我们想要的，都是本不属于自己的东西，即便你费尽心机得到。
林肯一心要成为美国的总统，想带领自己的国家变得更优秀更强大。即使经历了那么多次失败他也不放弃，最终获得了成功；在经济危机面前看到胡佛政府的软弱无能，罗斯福有信心、有决心去使自己的国家摆脱困境，他有信念并为此坚持，得到了民心，得到了支持，得到了国家恢复生产的好结果。他们的渴求得到好的结果，那是真正的想要，也是能力者的不懈努力与追求的结果。
时时刻刻明白自己真正的需求。前进的路上，看清内心，并且为了那个目标执著，总是会有好的结果，并不负自我。
活得坦荡，活得明亮，活的不懈追求而饱含希望。
篇12：中文系毕业生编辑职位简历写作
中文系毕业生编辑职位简历写作
自我评价本人具备出色的文字撰写及编辑能力，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。
个人资料
姓名：方xx 性别：女 年龄：26岁
E-mail：fangming@vip.163.com 联系电话：29XXXxx
地址：山东省淄博市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX
工作经验
8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑
职责：
与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的'编辑和推介工作；
先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目；
所编生活版面曾获得XX新闻奖版面类二等奖；
采写的《XXXXXX》获度通讯类三等奖；
协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动；
栏目稿件的撰写，知名人士的采访；
9月——1999年8月 XXX日报社 编辑兼记者
职责：
创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖；
与各文化单位保持良好的通联关系；
每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习；
工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇；
教育背景
1994年9月——197月 山东省烟台大学中文系 本科科
现正参加山东大学新闻专业在职硕士学习
职业特长和技能
文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作；
良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网；
优秀的策划能力和实际操作能力；
熟悉各类媒体的运作和经营；
熟练使用各种办公软件；
良好的英语应用能力；
篇13：房地产/物业管理职位中文简历写作
基本情况
郭XX，男，汉族，身高1.7米，体重70公斤，1969年10月生，广东惠州人，身体健康，1991年参加工作，熟练广州话和普通话，理工科背景，管理类本科，持有物业经理上岗证、人力资源管理师证、电工技师证、中级电梯维修证、驾驶证等。
联系电话:1368XXXXXXXX 电子信箱：XXXXXXX@21cn.com
求职目标:房地产/物业管理 薪酬福利： 万元/年
工作经历
2006年7月—现在 深圳市卓越物业管理有限公司 高级经理
负责：房地产项目（布局全国）的立项决策、规划设计，物业公司走专业化道路和打造高端写字楼的蓝海战略（53层的时代广场等CBD项目、BA技术、VAV全空气中央空调系统）等工作。
2000年— 2006年6月 深圳市鸿基物业管理有限公司 经理助理
负责：战略经营（资源配置、资源整合、资源管理）：ISO9000/ISO14000/OHSAS18000品质管理，物业公司工程部筹备，机电节能工程，新拓展楼盘管理处的筹备、物业顾问等。
1995年—1999年 深圳深唐/星山公司 项目经理（总工程师）
负责：公司工程技术人员的管理，水、电项目的招投标、采购、安装、调试、售后服务等，先后完成近二百项的（变频）水、电工程项目培训（变频供水）工程人员近千人。
1991年5月—1994年 惠州长城电子工业村 经理助理
负责：工业区、生活区的筹备和管理。
自我表述
本人工作认真负责，善于沟通协调，熟悉物业管理，参与实施物业品牌战略：品质管理、节能效益战略、执行效率创新战略、物业公司走专业化道路和打造高端写字楼管理的蓝海战略；常与国内外名牌物业公司（第一太平戴维斯/世邦魏理仕/戴德梁行、深圳中海物业/万科物业/鹏基物业等）交流物业管理经验和与深圳节能专家联合会探讨节能工程（供配电、照明系统、给排水中央空调、电梯、太阳能等）；精通水电工程技术，完成技术论文：《深圳综合楼中央空调节能改造》、《卓越大厦中央空调节能改造和实施》、《消防泵变频控制系统的改造》、《百合城水表空转的原因和解决方法》等；社会关系良好，具备一定人缘地利优势，可为深圳的节能、环保项目融资（免担保免抵押）和申请市政府的贴息奖励等。
附：技术支持（详见：XXXXXXXXXX163.com）
王占奎，中国电工技术学会电气节能专委会秘书长/中国电工技术学会电力电子学会副主任委员/深圳市节能专家委员会主任委员/深圳市富士华达实业有限公司总经理；张XX，中国电工技术学会高级会员/微特电机专业委员会委员/西安理工大学自动化工程学院教授；许治东，原华中科技大学副教授/深圳黎明光电集团高级工程师/深圳市专家中心专家/深圳市节能专家委员会委员/深圳市机械工程学会高级会员、顾问、《企业之友》副主编。
★ 商务代表职位简历
★ 浅谈简历写作格式
★ 简历写作
★ 餐饮类职位简历
★ 后台客服职位简历
★ 会计档案职位简历
★ 销售代表职位简历
★ 生活委员职位简历
简历写作：看清职位需求（整理13篇）
