【导语】“栋の”通过精心收集，向本站投稿了17篇找工作总结，以下是小编帮大家整理后的找工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1： 找工作总结
找工作总结
最近找工作，跑了两次校内招聘会，投了4份简历，3个面试，3个offer，总耗时约15小时。
航天九院微系统所：去做硬件/电路（偏技术），试用6个月，税前14W，单身提供宿舍，可能加班，别的没问；
航天九院13所：去做人工心脏血泵（偏研究），试用6个月，税前12。7W，单身提供宿舍，解决家属户口；
中科院微电子所：去做微器件封装（偏技术），试用3个月，税前11W，2-3年转事业编制，可解决家属户口。
总结来说，各有优势：微系统所待遇较好，食堂不错；微电子所事业编制，室篮球队很强；13所离陈玲单位很近，解决家属户口，跟我研究方向比较接近。
综合考虑，决定签13所了，找工作告一段落。
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最近其他事：跟博奥签订了检测合同，第3篇SCI发表，申请发明专利1项，校内讲座一次，获评中航一飞院奖学金。
接下来重点放在小论文和做实验上，争取过年前冲刺一把。
篇2：年度总结:找工作等于找对象
年度总结:找工作等于找对象
找工作等于找对象，如果你每天都只会乱喊乱叫，大喊大叫，那我还在你这里待什么，我还要你干什么，如果我因此得了抑郁症，谁会为我坚持不懈的忍耐买单；如果每天都是这样，被你视作金钱可以换来的“奴隶”，没有地位、没有尊严的吆三呵四，我不会卑躬屈膝；我们之间没有那一纸约束，没有约束便没有限制。人和人是平等的，你敬我一尺，我便更想敬你一丈。是选择了走错了路、迷失了方向，别人的伪装欺骗了本来简单的肉眼，还是一开始的选择就是个错误。不该选择这样一份矛盾，矛盾的工作，矛盾的人。。。我在这里学习了，也见识了，2011，真是伤心的一年，我一贫如洗，什么都没有，本来设想好好的事业还没正儿八经的开始，就被扼杀在摇篮里，2012我要重新开始么，我很失望。。。期待脱变，脱变如原来的自己，积极、乐观、努力、和气。。。我依旧做我的.小女生，我追求我自己想要的价值，我干我想干的工作，喜欢我自己想喜欢的人。
2012，我的龙年，祈求认认真真工作、踏踏实实恋爱，嘿嘿。。。找工作等于找对象么，
篇3：师兄师姐找工作总结
师兄师姐找工作总结
没有最完美，只有最合适――找工作全记录 3月2日，成功签了三方。从10月到现在，期间几乎每天都上byr逛逛，收获很多，所以现在，我也尽我的绵薄之力，给后来人留下点信息，也顺道回顾纪念一下我的漫漫找工作之旅。 ps. 我是北邮非土著研究生，计算机专业，个人感觉研究生找工作会比本科生有优势很多，范围广很多。所以本科的小朋友们，除非已经对工作有明确的目标和实力，还是建议读研的。 太长了，塞个目录在这里： 一．目标 二．互联网产品经理：百度、淘宝、腾讯、联想、联想研究院、微软 三．外企测试：IBM、微软、中软国际 四．国企IT：华录、江苏移动、泰康人寿、中行软开、光大银行、华为 五．要点总结：简历+网申、心态、行测、技术基础知识、群面、过程比结果重要、内推 以下是正文。 一．目标 1.不以敲代码为主要工作：因为计算机专业出身，完全抛弃技术有点不舍，但又不愿意大量编程； 2.工作稳定：因为是女生，追求安稳的同时，又想在岗位上发挥自己的价值； 3.有户口：很多过来人，包括师兄师姐和叔叔阿姨都说，女孩子没有户口，会比较没有安全感； 4.大公司：大公司能提供开阔的发展平台和完善的培训体系。 我们这一届，大体上公司招聘的顺序是：民企-外企-国企。 二．互联网产品经理 因为今年民企中尤以互联网行业最为兴盛，很夸张的扩招，幅度不小的涨薪，宣讲会总是人山人海，海笔海面，过五关斩六将，算是很贴切的形容。 这时候新认识了一个职位叫PM――产品经理。互联网的PM大部分归入技术类岗位，需要计算机背景，职责范围很广，从产品初期的构思，到争取资源，设计，开发，测试，上线，到产品后期的反馈调查等，每个公司对PM的理解、划分与重视程度也有很多不同。关于产品经理版内有很多专家很多资源可以找到，我了解并不深入，这边也不赘述了。 如果你热爱互联网，喜欢尝试新鲜事物，对产品有自己独到的见解，那就比较适合这个职位。我一开始觉得PM很新鲜很有意思，不用写代码，貌似很有成就感能用自己的力量左右一个产品，但其实大部分应届毕业生进入产品经理行业，也只是做或协助做其中的一部分，而且据我所知，很多企业更重视技术，产品团队的地位并没有想象中那么重要，有时还会在技术人员那里受气。（无论褒贬，都是客观陈述，或许因我见识不够，偶有偏颇之词，望谅解） 泛泛谈完这个职位，下面是我经历过的一些笔试面试，有些时间久远，不是很记得了。 1.百度――产品设计师 笔试：有选择题和问答题两种题型，选择题形式和行测差不多，问答题就是问对产品的理解、分析和设计的，比如列举某个产品的十个优缺点，谈谈对互联网某个事件的看法，按照给定要求设计某个产品等。 面试：不好意思，由于各种原因，一直没能去百度面试，大家有机会一定要去一次，就算百度大厦一日游了呵呵。百度今年扩招得厉害，户口是个难题，产品类没听说有户口的。 2.淘宝――产品经理 笔试：全是问答题，除了与产品相关的问题外，还会问些个人问题，比如说你觉得你最擅长什么，怎么努力使你擅长这个项目的。 面试：也是与互联网产品相关的交流，主要是考察应聘者对互联网的敏感度，对产品的分析能力，比如会问近期让你印象深刻的互联网事件是什么，平常会订阅谁的博客看，让你挑一个互联网产品说说，觉得它有什么缺点，有什么改进的想法等，有些面试官还喜欢问智力题。淘宝的产品团队在北京比较小，涉及业务是搜索方面，所以还会问搜索相关的用户体验设计。淘宝的面试有3轮，1面组长面，2面经理面，3面是更大的经理或者HR面。淘宝的offer是根据面试表现分level的，不同的level给不同的工资，最高level的一批还给期权和户口。但据我所知，高level的都是开发岗。 3.腾讯――产品设计师 面试：没有笔试，1面群面，8-10个人一起，先自我介绍，然后就某个话题展开小组讨论，大家统一意见，最后派一个代表总结陈词。期间两个面试官，一个是挑人的产品人员，另一个是HR，基本不怎么听我们的讨论内容，一边看看我们简历，一边自己做自己的事情，偶尔瞟我们几眼。2面的面试官就是群面中的那个产品人员，也是问产品相关的问题，比如你最喜欢和最不喜欢的产品分别是哪个，列举某个产品的十个缺点等。因为他是soso团队的，我又做过一些搜索和挖掘的项目，所以还问了问项目情况，当然不会问具体技术细节，而是项目运营情况，数据处理情况等。 4.联想――产品经理 面试：没有笔试，1面群面，自我介绍，给定话题讨论，最后推选一个人总结陈词，然后是每个人抽一张纸条，是一个英语topic，挨个用英语说一段话。第2轮是1v1面试，面试官比互联网行业的PM要年长一些，他会先介绍一下他们部门以及这个职位的大概情况，然后就是海扯，最后问题是问知不知道3D电影的'原理是什么，像这种问题考察的并不是你知不知道这个原理，而是思考问题的过程，经过他的点拨的领悟能力怎么样。面试过程中通过与面试官的交流知道，联想的产品经理和互联网PM的概念完全不同，联想的产品经理对产品的影响很大，在公司地位很高，因此压力也很大，对面试者的要求也高，据他说他这个组曾经因为不满意应聘的candidates，好几年没招应届生了。第3轮是2v1面试，部门经理和VP一起面，还是海聊，期间穿插英语交流。 5.联想研究院――Program Manager 面试：1面根据简历随便聊聊，问为什么应聘这个职位，自己有什么优势等。2面boss面，一上来随手写了个6*6的矩阵，让迅速记忆，记忆时间越短，得分越高，写错任何一个数字视为零分。第一次如果写错，就再给一次机会，但一般第一次好好记，到第二次很容易就记忆混乱+紧张，比第一次还难记。然后boss会详细阐述这个职位需要做的事情，在交流中洞悉你是否适合这个职位。由于这个职位的特殊性，boss挑人很慎重，面试之后又有两次加面和两份调研报告的加试。 很理想的工作内容，不用写代码，但能与开发测试人员，以及联想的PM有充分的交流，能参与团队建设，能与boss有更多接触因此能把握更多的机会。这是我找工作期间投入精力和时间最多，与boss交流最多，也历经时间最久的一个职位。但由于各种原因，最终放弃了，很感谢boss和HR姐姐的耐心交流，间接对某位同学的影响感到很抱歉。 6.微软――Program Manager 笔试：10个选择题+1个问答题。选择题是技术基础，有C/C++的、数据结构、数据库、网络等各种基础知识，不难，但都很base。问答题是关于产品设计的，具体题目我忘了，好像跟搜索引擎优化有关。 呵呵笔试挂了。微软的PM面试对应聘者的要求很高，不但要编程厉害，还要英语流利，因为工作内容是各种会议和各种沟通，蛮tough的。 三．外企测试 互联网企业面试差不多结束的时候，外企的招聘开始了。外企的测试岗，薪水还算不错，户口基本没问题（因为外企招人少），工作比较轻松和稳定，培训体系很完善，对女生还说还是蛮不错的去向。外企测试岗都是先笔试，考些技术的基础知识、测试用例以及简单编程，由于我基础知识丢得差不多了，对测试岗重视不够也没好好复习，参加了google、EMC和VMWare这3家待遇不错的公司的笔试挂掉了。 1.IBM IBM是传说中的外企中的国企，其实蛮适合女孩子的，但我当时一心想进国企，很晚才投的简历，第一次没去参加笔试。后来补招去笔试了，全英文选择题，分C/C++、Java、optional三份卷子，C/C++和Java选一份做，optional有时间就做，是其它非语言类技术基础。有单选有多选，很基础的题目，不难。 面试：IBM有大量各种岗位，我至今未弄明白都什么区别，也不记得我面的哪个岗位了。。。我报的是开发岗，并非测试，不过面试官说进去之后都是先做一段时间的测试。1面是2v1的面试，先根据简历问项目，然后问语言基础，比如多态啦，多线程啦之类，然后是英语口语交流，时间是1个小时。可以在问项目的时候多说一点，主动权掌握在自己手中。基本1面刷人较多，2面是boss面， boss面有的问技术，有的就随便聊聊。 2.微软――SDET 电面：问项目，问技术基础，问测试用例，问如何与开发人员沟通，1个小时。 面试：一般有3轮，每轮1个小时，我是补招的时候去面的，很不幸的1面就挂了。也是问项目，当场写代码，问测试用例。我代码写得太烂，各种异常情况没有考虑（面测试岗不会让写很难的算法，考查的是对程序细节想得周不周到），然后被问到这段程序的测试用例时自己都不好意思了，写代码的时候都没有考虑那么多，这次纯属打酱油去了呵呵。 3.中软国际――测试岗 这家公司口碑一般，但保证有户口，工作轻松，且所面小组是接的美国微软项目，有机会去微软总部值岗，不过就是薪水偏低。 笔试：技术基础选择题，填空题，测试用例题，编程题。 面试：1面HR，问问项目，用英语口语交流下；2面项目组技术人员2v1，根据简历问项目，介绍项目组情况，英语口语交流；3面项目组开发和测试组长2v1，随便聊聊。面试过程很轻松，这个项目组的人也都很nice。 四．国企IT 噔噔噔，随着国企招聘拉开帷幕，我的正式应聘之路终于开始了，之前的笔试面试都是抱着学习的心态去的，无论成败，没有压力。 国企的招聘流程，从网申开始。网申的时候是我情绪最高涨的时候，一边做着机械劳动，一边幻想着自己若是能进这家单位有多好多好。国企的招聘进度都比较慢，从网申，到笔试，到面试，到体检，到offer，都是漫长的等待过程。然后就是一次又一次的失望，很多公司悄无声息地跟我say goodbye了――简历关没有过（简历真的很重要，我后面会说到）。 这里列举一些自己觉得比较好的公司，供后来人投简历参考： 1.三大运营商总部：这次联通和电信总部就招几个人吧，移动的话放了很多职位出来，一般每个职位就要1个人，按不同的比例挑人笔试，1面和终面。我知道有个岗位，4个人进终面，结果4个人都没录取，HR说是从另一个岗调过来的。大家知道，大部分国企的offer是可遇而不可求啊； 2.四大国有银行总部：银行总部招计算机专业的，是个位数的岗位，每个岗位基本上都是招一两个人，有些银行是海笔，但也进不了面试； 3.中国人民银行：比四大国有银行篇4：[转]朝花夕拾--找工作总结
[转]朝花夕拾--找工作总结
[转]朝花夕拾--找工作总结 6月5号这天，终于与天河教育局签约了。找工作这一路走来，什么滋味都尝过…11月份实习回来，各种招聘信息也陆陆续续地向我们大四的人扑过来了。刚开始找工作时，看到那些诱人的招聘信息，再对照下自己的条件：身高161cm、普通话二甲88分、四六级优秀、考了英语口语、计算机一二级均已通过、拿过奖学金，班干社团之类的也混过一些。咋一看，真是感觉自己前途无量，可在跑了大大小小的多次招聘均无结果之后，我对自己也产生了极度的怀疑：我究竟适不适合做老师，我表达是否存在很大问题?看似前途无量，实质前途无“亮”！各种招聘，只要是珠三角地区(我的目标地区为广州、深圳、东莞、佛山、中山)而我又符合条件的我几乎都去，可投出去的简历就像扔进水里的小石头，沉了下去。让我更伤心的是很多时候它连个涟漪都击不起来。但是不管怎样受打击，我都跟自己说：要坚持下去，不然怎么对得起苦苦供读的父母…。下面主要说说几次影响比较大的招聘：首先是12月份的全国高师招聘会。为了避免第二天太迟挤不进，我提前一晚去本部住，为了能早点进场，第二天五点多就起床去排队，冒雨等到七点多快八点才进场，除了广州和潮汕的学校，来招聘的学校很少。因为广州的学校招老师大都是要通过教育局统一考试的，所以就算学校想要你，你还得通过教育局那一关，因此我把投简历的目标放在广州周边地区的学校。累了一天，投出去三份简历。后来有一份有回复--江门鹤山一中叫我过去试讲高一的课。那是第一次试讲，早上去到那学校，做了一份高考卷，接待的老师临时叫我上高二的课，理由是高一的在考试什么的，我想大概是故意想考验我们。给了一张纸，上面就一首诗，其它什么资料也没有。可怜的我那首诗之前都没看过，边发信息向舍友求救边手忙脚乱的准备了一个多小时，后来下午上课时学生全没反应。因为我们几个试讲的人面对的是同一帮学生，而我又排得比较后，在听了那么多次重复的内容后他们当然什么反应也没有了。这次试讲让我认识到自己站在讲台上不够自信、有点慌乱。其次是越秀区教育局的招聘。笔试我通过了，后来资格审查时我报了个不太出名的矿泉中学，只招两个人，面试时发现有18人报了这间学校，研究生好几个。面试的当天下午出成绩，领成绩单时我知道已经没机会进入下一轮说课了--面试成绩不好。经过我的反省，找出原因--大概是面试时太自信，让那些面试官觉得我自负了。有个面试官问我实习时的学生关系怎样，我当时很自信的说我和他们关系很好，他们都很信任我。那面试官反问我：那你觉得你是个很成功的班主任了?忘记我具体是怎样回答这个问题的了，反正就是我也肯定了自己，没有说自己的缺点与不足。这可能让他觉得我不谦虚，自负吧！再接下来是黄埔区教育局的招聘，招7个小学老师2个中学老师，我报的是小学。我在进入小学说课的25个人中笔试成绩中等，而笔试成绩是不计入录取结果的，于是我鼓励自己：努力面试好，说好课。3月8号那天上午抽签面试，下午出成绩，拿到成绩单就受到了打击--表现不突出，又是中等。晚上回来宿舍，我鼓励自己不要放弃，努力把9号的说课说好，说不定能把总成绩拉上来。9号那天，说课成绩又是中等，就这样又没戏了。那天上午刚好也是番禺区招聘的笔试时间，所以我也失去了参加番禺区招聘的机会。而那天下午，学校就业办打了两次电话叫我参加茂名教育局在本部的招聘会，不过我没接到电话。就算接了那两个电话我也不会去面试的。因为在前一天投了茂名教育局的简历后我马上后悔了，我跟自己说：就算通过了简历筛选，我也不去面试，还记得当初高考时我们都咬牙切齿地说将来不回茂名，难道现在就这样回去了吗?还是再坚持下去吧，将来真的找不到满意的工作也只好听命运的安排。现在我要断自己的后路，算是“破釜沉舟，背水一战”，但是这当中却少了项羽那豪迈气概，多了一分我的无奈与挣扎。回到宿舍，把借来的本本(本来以为说课备考时可以用的上的)搬到床上看起了电影，十分郁闷。因为那一天，我们宿舍三个就业的人就剩下我没着落，两个舍友都在那天“卖”了出去，一个黄埔，一个茂名。接下来的路我要孤军奋战了！第二天开始反省失败原因：面试时太紧张，看到题目时愣住了，结果说了一堆乱七八糟的东西，没切中要害，说课时条理性不够好。再接下来是佛山禅城区的。从笔试到最后完成教育局的所有招聘环节，我共跑了三次佛山，其中两次是和同学提前一天过去那边找旅馆住的.，因为怕第二天早上赶不及。禅城区的招聘是所有分数都按比例算进总成绩的，我笔试时成绩比较好。还记得坐车去参加禅城区面试时，我在车上思考面试时的自我介绍应该怎样说才能使效果最好，因为自我介绍只可用1分钟。hippo好几次叫我把要说的写下来，但我觉得没必要，只要在脑子里想好就可以了。最后他看不过眼，狠狠地责备了我，最后帮我在笔记本上写下来。虽然被责备很不开心，但是却在这过程中深深认识到：凡事要做好准备，不能因为怕麻烦而偷懒。动手和动脑都重要，甚至动手更重要！面试过后经过了心理测试、说课等环节才算完事。整个过程跑下来，人都累得不行！提到禅城区就恨得要命，搞的东西那么多，最后还是1：1.5的比例进去双向选择。我真是大大的佩服他们了！所有的环节成绩加起来，我具备了双向选择的资格。后来十一中有个主任打电话联系我，叫我有兴趣的话去找他们校长谈谈，不过那时天河区的成绩也出来，所以几乎没考虑就决定留天河。其实禅城环境不错，学校比广州的漂亮，校园大很多。不过大概由于在广州生活了四年，所以感觉上比较喜欢广州。最后参加的一次招聘是天河区教育局，招60个，按1：3的比例选拔进入面试和说课的人。3月22考试，几天后成绩就出来了，我在参考的1400多人里笔试成绩排29，算是很好的了，成绩是按人数排名的，29名的人有好几个，按分数排的话就前几了，不过没用，因为分数差距很小的，我86.5分，进入面试的最后一名也有82.5分，差别不大。所以就算排名前我还是得努力，我可不想成为180多人里那120多个，我想成为那60个中的一个！因为那时禅城的只是出了笔试成绩，后面的环节还没搞。我脑袋里整天就只有这想法：禅城和天河我都进不了的话我该去哪?真的不知该去哪了！广州的几个大区都招了人，佛山的三水、顺德、南海之类的区也招完人了！那时日子可是真的过得有点慌，虽然自己经常安慰自己说只要坚持到最后应该不会没路可走，可心底里始终是底气不足。记得有一天晚上，我跟hippo说我很害怕，怕禅城区和天河区都进不了，怕找不到工作。hippo很平静地和我说，目前只要做好自己的事，多点锻炼说课和面试。害怕也没用，努力过了就好，光害怕是没用的。我知道我犯了个错误：虽然每次我失败后都有反省过原因，但是我并没有做到努力提高自己，光嘴巴上反省，行动上没改变。后来，我每天在宿舍练习说课，把宿舍的门当黑板，用相机把我说课的过程录下来，看看仪态、表达等有没有问题…时间把握得怎样。那段时间，要写论文，最变态的是还要手写板的…就这样过了好些天，4月14答辩，因为一心扑在天河区和禅城区的招聘，所以答辩前都没怎么准备，还好顺利地回答了老师的5个问题。4月18号早上，天河区的说课和面试。工作人员把我们带进备考室后准备20分钟就去面对几个考官说课，当我进入备考室，看到桌面上那篇《杨修之死》时，差点背过气去--之前在网上看见过一篇它的教案，但是我一看到那题目就觉得讨厌，所以没看内容。而且这篇文章我之前也没看过，一看那么长，还是文言文，有种想放弃的冲动。但是还是得硬下头皮坚持，我想着：死就死吧，完成了过程就算了。二十分钟很快就过去，我简单的列出了我说课的提纲，不过教材分析，教法学法等我都没怎么详细说，因为想不到要说什么。主要部分是教学步骤，设了两个问题：1、杨修之死的直接原因是什么，间接原因是什么?2、课文写的是杨修之死，为什么还要写最后部分的内容?(这个问题我具体讲解时却忘记说了)说完课，几个面试官开始问我问题，我记得第一个问题是问我喜不喜欢做老师，当时我马上回答：“这是我从小的志愿(回答后我自己都觉得虚伪)。”后来又问了我两个问题：站在上面紧不紧张，平时跟同学交流时是不是也是像今天说课那样?我当时是这样回答的：算不上紧张；平时和同学交流基本上也是这样，但也有所不同，毕竟今天是比较严肃的场合。回答完后我反过来问他：“我刚才说话是不是语速太快了?(我当时是很谦虚的想知道自己是不是存在这个问题，这样的话以后可以改)”。那考官说：“没有，没有。”最后问的问题都是关于我说课内容的，问完后考官问我还有没有什么要补充，其实我知道我应该是时间利用得太少了，因为按说是每个人有20(或许15，具体多少忘记了)分钟的，可能是见我时间还有余所以他才会那样问，但是我确实没想到有什么要补充的，于是马上说：“没有了。”天河区的所有环节就这样搞完了。回来的路上，一直在心底问自己：考官为什么问我紧不紧张、有没有要补充的东西，是不是我在上面表现得太紧张了，我说的内容太少了?所幸的是，20号下午说课和面试成绩就出来了，我90分，成绩排第八，加上之前的笔试成绩，总成绩也是第八。一颗心总算放了下来，我的求职生涯结束了。心里很高兴，但是却并没有太多的激动，因为我等这天等得太久了，经过了太多的奔波。除了以上这几个教育局的招聘，其它大大小小的招聘我也参加了很多次，每次都是怀着希望去，抱着失望回。经历过这么多，还是觉得坚持最重要，当然，还要懂得反省自己的缺点，不断进步、提高。篇5：找工作五大技巧总结
找工作五大技巧总结
如何找工作？ 为你总结五大技巧节后的人才市场和劳务市场热闹非凡。一方面是要面对庞大的求职大军的招聘方，虽说是敞开胸怀、虚位以待，但却是花中选花；另一方面，求职者也在浩如烟海的岗位中，寻寻觅觅，却因难以把握适合自己的机会，错失了很多良机。 1月30日~2月1日，记者以一个普通求职者的身份，分别在南纪门劳务市场、解放碑联英人才市场以及沙坪坝人力资源市场切身体验了一把求职，总结出五大技巧，供求职者参考。
1入场闷头转半天 一无所获
1月31日早上9点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场，匆匆扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。
上午11点过，由于准备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的第二次面试中被淘汰。
技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。
点评：重庆智成人才市场部长李平表示，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
2简历多数招聘方只看第一页
为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。
技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。
点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。
3岗位强调专业对口容易落败
求职前期，记者主攻与大学专业――英语专业相关的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句，匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。
技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。
点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。
4面试推销过于花哨适得其反
在3天的求职过程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述，自己感觉非常良好，但却没有进入到下一个环节的面试。
技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。
点评：“应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的`30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。
5工作经验谎报工作经验易被戳穿
2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。
技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。
点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。”李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。记者 廖娴雅
职场资讯
普工用工减少技术人才需求增多
营销人才连续走俏
商报讯（记者 童江华 实习生 吕婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪坝等地举行了5场招聘会。综合各市场反馈的信息，当天有约1000家企业提供1万个就业岗位，有1万人进场求职应聘。
记者探访市场发现，今年机械制造行业用工出现一个新的趋势，普工的用工量在减少，而对技术人才或中高级人才的需求在增多。此外，营销人才连续12年走俏，绝大多数企业将底薪提到2000元。
普工要的少了技术工多了
“很多职位要求工人有技术，招普工的少了！”昨日上午，在联英人才华新街市场，约40岁的王荣贵感叹道。王荣贵告诉记者，他是贵州人，在重庆打工5年多，之前在一家制冷设备公司从事装配，春节前回家就辞了职，因为没技术，打算找一个普工岗位。
不比不知道，一比吓一跳。重庆某科技发展有限公司的招聘简章上，要求普工1名，而机械设计院工程师1名，机械制图2名，车铣工1名；重庆某汽车制造股份有限公司招聘简章也要求：房车技术工程师5名，结构技术工程师5名，电器技术工程师4名等。
“从节后的招聘会来看，机械制造行业对普工的需求明显减少，但是对技术人才或中高级人才在增多。”华新街联英人才市场有关负责人万晓冬介绍说，当天有120多家机械制造行业企业入场招聘，普工岗位仅有600个左右，而中高级岗位达到1000余个。
“机械制造行业用工出现的变化，与我市产业转型和各企业产品升级有很大的关系。”从事人力资源工作10多年的专家刘强在接受记者采访时称，本来我市对技术人才和中高级人才的需求比较大，加之这一波用工结构的变化，将更加形成技术人才和中高级人才难求的状况。
营销人才连续12年走俏
电话销售代表、销售经理、渠道专员……在联英人才解放碑市场的招聘会上，很多企业招聘营销类的职位。联英人才副总裁曾华介绍，在当天进场的170多家企业中，提供营销类职位共有1342个，占招聘职位总数的25%左右。
“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在招聘会现场，一家从事医疗设备销售的公司的招聘主管张先生告诉记者，他们公司主要靠销售医疗设备，整个公司几十号员工，全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才又不好招，从去年8月到现在，公司一直缺少销售人员达5~10名。
“销售人员流动性太大，招来的也留不住！”张先生说，去年10月，他好不容易招来3个“90后”，但在公司干了两三个月没有做成一单业务，全部都走了。因招不到人，公司已放宽招聘条件，原来要求30岁以下，现在40岁的也要，同时将底薪从原来的1500元提到2000元。可是，整个上午只收到2份简历。
在招聘会上，多家企业表示，“销售人才”不好招。联英人才副总裁曾华说，他从事人力资源工作已有10多年，从起，我市的营销人才开始走俏，到现在已有12个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。
“从这场招聘会来看，更加明显地感觉到营销类人才的底薪有所提高。”曾华说，在170家招聘企业中，大约有87%左右的企业提供的底薪在2000元左右，底薪只是营销人才的保底工资，主要靠销售业绩提成，做得好，月薪可以上万元。
■求职提醒
重庆市人力资源市场本月
周一至周五都有招聘会
商报讯（记者 李双全）昨日，位于江北红旗河沟的重庆市人力资源市场异常冷清，求职者不足百人。市场负责人称，原来该市场每周只有两场招聘会，分别在周三和周五。为了应对求职高峰，该市场昨日临时调整，本月周一至周五，每天举办一场招聘会。昨天是临时增加的第一场招聘会，很多求职者并不知道，所以冷清。
市人力资源市场提醒广大求职者，招聘会上主要招聘的岗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。
职场观察
年龄学历不是问题
职场回归到用人所长
除了提高待遇留人，今年用人单位在招人揽才上还有一个特点――放下身段，用人所长。在节后多场招聘会现场，记者观察发现，前些年招聘清洁工也要讲学历的情况已不复存在，如今是“年龄、专业、学历不是问题”、“只要愿意就请你填个表（求职申请表）”。
前天，在江北智成人才招聘现场，中信银行信用卡中心工作人员对前来应聘的求职
篇6：还在找工作的总结
还在找工作的总结
此刻我离职有两周了，帐不能细算，两周有得有失。同事劝我骑驴找马，但是在上一个公司我是真一点儿都不想多呆一天，有说不出的压抑和不愉快，所以还是选择了先离职。 离职的两周时间，每天基本重复着两件事，投简历，面试。投简历我一般是放在早晨，这样我的简历就会出现在求职者的前面，然后就是收邮件，接电话根据时间安排自己的面试时间和路线。概括一下这两周： 去了神州数码，也是去的离职以来的第一家公司。面试很糟糕，不知道是在公司呆时间长了还是很久没有经历过这种场面了，有点儿怯场，表现的不是很好，也有自己的因素，知识面不够广，有些东西是没有接触过，所以这次面试有遗憾，也有收获---书到用时方恨少啊！！！！ 京宝行（BMW）北京销售公司，应该也是失败而告终吧，上周二去面试的，这周都没有收到通知，去了没有带齐证件，就这就留下不好印象了，我记得电话通知我的时候没有要我带学历复印件的，也算是我自己的.失误吧，不过和里面的IT技术聊的挺好的，算是给自己找回了一些信心吧！！ 上海华祥信息技术有限公司北京分公司，和李经理交谈很愉快，也谈到了其他的方面，面试完了以后他需要向上海请示，我就等通知喽！今天通知我说是比较想让我做销售，但不是怀疑我的技术能力问题，我回绝了，后面想想明白了，之前的技术请病假了，那天我去面试的时候李经理接了个电话，说是下周一来上班，估计是技术回来了，就不需要我去做技术了。不过随时欢迎我过去做销售！也算是收获吧！！ 北京XX公司，教育部全资成立的公司，越我去笔试，有点儿奇怪，都是先面试的嘛！笔试去了就有点儿犯晕，给了我一套英语的试卷，还有一套心理测试。英语有段时间没有碰了，晕！！！不过是计算机的题，我估摸着大概就答了，心理测试题还可以，做的挺顺手的。今儿意外的接到XX公司电话，让我下周一去面试，难道？莫非？Thinks God！！好好准备一下！ 人民大学，去人大面试由于在XX公司和技术部门的聊了一会儿，所以时间计算稍有偏差，害得我打车去的人大，还好距离不是很远，去之前和人大沟通一下，还好给面子，等了我20分钟。不知道是学校里面老师的思维定势还是我对学校太熟悉了，我是尽量的拉近距离，回答问题也是没有把话说死，但是常常得不到面试老师的理解，出来以后就知道面试是失败的！！果然周四收到谢绝邮件！看来还是得多方面的接触社会，学会各阶层的思维方式。 ZTE，比较新奇的面试，技术科的Boss在上海，我们之间是通过视频会议的形式沟通的，沟通的还可以，就是在谈到Money的时候有出入了，我要3K，超出了公司技术部新员工的标准，我也说了，能锻炼自己，薪水方面可以考虑的，不知道那边是怎么想的，到现在也没有消息，下周一准备打电话过去问问。 雷蒙西服，有点儿乱，人家招的是技术主管，去了人事的就怀疑我的能力向我说了公司现在的IT方面的情况，需要找个人组建IT部，也是我自己能力有限，对交换机啦，路由器啦都不熟悉，尤其是思科的东西，以前就没有接触过，让我回来写个方案，外加再快速的建个网站给他们，汗……，试试吧，方案还可以，网站就有点儿费劲了！ 今天值得表扬，去了四家公司面试，都还可以吧，有一家要我去，但是考虑薪资待遇我不接受，还有就是公司对我个人的发展不是很好，没有太大的发展空间，所以还是再等等看看吧！ 明天有家日企，去不去呢？周围人都认为日企不好，不知道没呆过，我想还是去看看吧，一份简历的事，去感受一下日本企业的压迫与严格。 希望下周就能签到工作！！！加油……篇7：个人找工作的总结
个人找工作的总结
又要重新寻找工作了，现在将对过去的认识做一个总结。
第一， 前几份工作的结果都不好，究其原因，最本质的在于，工作定位错了。如果方向错了，那么继续向前走，只会偏离正确的方向越来越远。之前我找工作时出发点大致有三个，暂时解决经济问题、离家近交通方便，再就是上下班时间合适，而完全没有顾及这份工作是否能够发挥我的长处，这个工作是否适合我。这个出发点本身就是错误的，出发点都错了，工作怎么可能做好呢？陈煜有句话说得很对，宁可要搬家 也不能随便找一份工作。
第二， 以前还曾以为找工作和找对象不一样，工作可以勉强，对象不能勉强，现在发现，原来都不能勉强。这是我在换了几次工作后才体会到的，错误的坚持，只会更加背离正确的方向。现在是找工作难，找对象更难。
第三， 人一定要清楚自己的长处与不足，扬长避短。一定要承认差别，实事求是。每个人的天分都是有差别的，但每个人都有他不可替代的地方，关键是找准自己的位置，做到人尽其才。我的有势在于我有想法，缺点是动作慢，动手能力差。之前的工作都是重复性强或是动手能力强的工作，没有发挥我的优势，却充分暴露了我的不足。这样一来，我的工作缺乏成就感，别人也看不见我的能力，无论对我还是对公司，都是一种损耗。
第四， 我是一个思想观念比较新的人，不适合在观念陈旧的地方工作，灵活的工作环境更适合我。束缚较少，我反而能够工作得更好些。主任说让我自己创业，说我适合当领导，我听得出来，主任没有恶意的。只是，很多事，现实我还不具备这样的条件。而且，像我这样的人，一个人是不行的，需要找一个合作者，能挑头的人，和我互补一些的，两个人一起会更好些。
第五， 另外，小谷说得很有道理，不求多做，但一定把要做的事情做好。这无论是在工作中还是在其他事情上都很重要。
第六， 工作和事业是两个不同的概念，现实中人们却经常混为一谈。人们常常提到的事业，大多时候，并不是真正的事业，而只是工作而已。很多时候，我们看到，人员之间互相推托，首先想到的是个人利益，而没有主人翁的意识。这些人，没有感觉到，公司的利益与自身的利益是休戚相关的，他们来的目的很简单，就是纯粹为了钱和权。在这里，我不是唱高调，我也没那么高尚。究其原因，在于，这些人找的只是一份工作，而不是一份事业。工作是为别人，事业是为自己。工作可以不是自己爱的，工作很多时候就是一种无奈，事业带有很强的'主动性。即使没有任何外在压力，你依然愿意付出，这样的才是事业，你在事业中，可以感受到你存在的价值。人员流动大，也是因为公司给员工所提供的只是一份工作，而不是一份事业。
第七， 慎重的选择工作的同时，也要选择好上级。有时候领导让你走，不代表你不行，也可能是领导不行或是领导行，但单位不适合你。如果你公司的管理者水平一般，局限性很强，那么，你在这样的地方也是很难有发展的。如果你只是适合做一些重复的事务性工作那还无所谓，但如果你的优势恰恰是你的思维，那么，这个问题就显得异常严重了。齐松和我提过孟院长对他说过，他是去那写文章的，不是干杂活的，但是他到了那里，文章没怎么写，都在干杂活了。虽然和孟院长接触较少，但是，听到齐松这么说，也可以感觉到孟院长是个了不起的人。狭隘的领导是不可取的，孟院长就不是这样的人，优秀的管理者应该能够统观全局，注重大的方向，实质的东西，而不只是表面的形式和琐碎的工作。人员应该合理配置，发挥他的长处，而不是白白浪费。
第八， 现在很多地方都是让人从基层做起，有了业绩才可以提升。这对一部分人的确适用，但也限制了另一部分人的发展。一个人事务性的工作做得出色，并不代表他是个优秀的管理者，但很多时候，会因为他的工作做的出色而得到提升，但事实上，他只适合做事务上的工作，而根本不适合领导别人。另一些人，你让他从事务性的基础的事情做起，但这恰恰是他的弱项。这样的工作永远都无法显示出他的工作能力，他的强项就是管理，这就需要一个有魄力的管理者，能够大胆的用人。
第九， 弹性工作时间比较有助于提高工作效率，忙的时候可以加班，没有事情的时候没有必要靠时间。分配清楚任务，不必限制做事的方式，只看做事的效果就好了，这样有助于提高效率。尽可能减少会议，有了方案才去开会，在研究所这里工作半个月，工作没开始多少，会议却开了不知多少次，还没有解决任何实质问题。很多单位还没有具备市场意识、竞争意识，管得比较死，不能适应市场运作，很难有更广阔的发展。
第十， 现在很多单位的设备比较落后，5分钟能做完的事情，要做1小时，1小时能做完的事情，要做1上午。前期的投入固然多，但是提高了工作效率，盈利了，投入的成本都是可以得到回报的。另外，对于招会招商一类的工作，最重要的是做好前期的策划和宣传，活动针对的应该是目标客户和潜在客户，而不是大海捞针。企业关注的是活动对企业具有哪些实质的意义，对企业的盈利具有何种促进，所以，在活动中一定要体现这种宗旨，做实事，而不是白白地浪费资源，走形式。还有就是宣传，策划好了，接下来就要宣传，宣传到位了，目标客户就会主动联系你的，而不是你再去联系他，他联系你容易，你联系他就很困难。要做的重点是潜在客户，他有这样的需求，但不会主动和你联系，需要你去启发他。
第十一， 关于活动运作，如果上级部门能够减少些不必要的限制，适当地放手，商业化的运作，那么会得到更大的回报。既能够获得利润，又能够取得实质的效果。有竞争才能有进步，不能只依靠上面，要推向市场。像数博会这样的活动，在宣传方面就可以再放开一些，可以向各大网站公开竞标，从中选择，以独家新闻作为条件取得报酬，既解决了经费问题，又能够保证宣传的质量。没有一个有影响的媒体会放过某个重要新闻的，这会是不可弥补的损失，所以，这是个很好的盈利机会。
第十二， 年纪大的人经验相对多一点，但多数年纪大的人容易思维僵化，所以，年轻人在工作中是很重要的。自古英雄出少年，虽然这句话不是全对，但这也说明了一点，年轻人有他们的思想和魄力，他们容易接受新事物，容易适应时代。所以，领导干部队伍的年轻化很重要，当然，思维较新的，能力较强的，有远见的例外。 不要轻易地否定谁，要有容人之量。不要总是以为别人的想法脱离实际、很可笑，很多了不起的事就是那样的人做的。在这方面，我们应该向美国学习。现在，中国也在不断的教改。教育是一个国家的根本，中国是人口大国，但人力资源没有能够合理配置，印度也是大国，但印度在教育方面比中国成功。第一个获得诺贝尔文学奖和经济学奖的亚洲人都出自印度，这个方面，我们应该向印度学。
第十三， 向别人学最终的目的不是要成为别人，而是要完善、发展我们自己。在学习其他国家的同时，也要不断总结继承我们自己的优势。我们现在学习的大都是西方的管理思想，其实，中国古代有很多管理思想，非但不落后于西方，反而具有很强的超前意识。《孙子兵法》中国已经很少有人学习了，学习的都是西方人。但这部书教给我们的远不只是行军打仗这么简单。
似乎说得远了点，就这样吧，想到什么再补充。只有经历多了，人才能够看得更多、更远，变得更成熟。
篇8：大学生找工作实习总结
大学生找工作实习总结
我学会了下面几点找工作的心态：
一、继续学习，不断提升理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性
实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续创造更多的价值。
我认为大学生实习难，就业难，除非你有关系，能给你轻松找到工作，否则就难逃市场选择的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。
1、宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。
2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。
3、宜避热趋冷：寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。
4、忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。
5、忌盲目实习：未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验;与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。
实际上，实习只是接触社会的一个过程，大学生实习的目的应该是为了自己日后的发展，而不仅仅是累计工作经验，然后帮助找到一个薪水较高的工作而已。
在实习中，我严格按照实习规程进行操作。做为一名初出茅庐的普通大学生，我不会放松对自己的要求，我希望用自己一开始的学习热情来对待日后的每一项任务工作。在这次毕业实习期间，虽然经常感到很苦，很累，但苦中有乐，累中有趣，也都表现的非常地积极努力认真。
这次实习内容主要就是机器维修工作，但我获益不浅，感慨良多。我感受最深的，有如下几点：
其一，实习是个人综合能力的检验。要想优秀完成工作，除了办公室基础知识功底深厚外，还需有一定的'实践动手能力，操作能力，应付突发故障的能力，还要对办公室中常用软件都能熟练操作。作为一名工作人员，还要求有较强的表达能力，同时还要善于引导自己思考、调节与人相处的氛围等。另外，还必须有较强的应变能力、组织管理能力和坚强的毅力。
其二，此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性。俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水。我对此话深有感触。以往觉得很容易操作的office，但我的师父要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水，感觉和平时计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧。因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合知识水平。
此次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。这次实习，我觉得我表现得还不错，许多同学都认为，自己以后进入企业都是可以胜任的。由此看来，我们在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已。所以，我们有就业危机感是应该的，但不能过于自卑和担忧，否则会妨碍自己的学习。现在，我们能做的就是多吸取知识，提高自身的综合素质
可以说这次实训不仅使我学到了知识，丰富了经验。也帮助我缩小了实践和理论的差距。这次实训将会有利于我更好的适应以后的工作。我会把握和珍惜实训的机会，在未来的工作中我会把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中，为实现理想而努力。最后，我要感谢学院组织的这次十分有意义的实训，使我们学到了很多，也领悟了很多。
篇9：找工作参考
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篇10：找工作
猴子辉辉已经度过了读书的日子，上完了大学，读完了职业学校3年。该开一个店做生意了，但是开什么店呢？熊猫龙龙说开一个食品店，卖些竹子，辉辉照着龙龙说的话开了个食品店，但是来食品店买竹子的只有一些熊猫。
辉辉又开始苦恼了，应该开一个什么店才最受欢迎呢？辉辉想来想去，干脆开一个奇石店算了，可是怎么弄来奇石呢？辉辉到兔子林林开的奇石店那儿询问奇石怎么来的，林林说：“在红石上的红水河里游一下泳，然后用锄头挖下面的泥土，就可以看见石头了。”
辉辉到红水河游了一下泳，就去询问河边的璐璐（狗）保安：“璐璐，可以挖一挖红水河的泥土吗？”璐璐说：“不行，要有权力证。”辉辉说：“那怎样办权力证？”璐璐说：“当一个月的保安。”辉辉想：要是弄个保安的职位该多好啊！
辉辉接着又说：“璐璐，能不能让我也当红水河的保安呢？”璐璐说：“好，先禁关好红水河，带去报名保安。”
接着璐璐就带着辉辉到保安所那儿报名，熊所长力力说：“好，但是要通过考核，辉辉，的任务是把这一百只绵羊看好，一只也不能溜掉，记住，要看守它们三天。”
辉辉开始执行任务去了，力力派璐璐扮成老农夫去买一只羊回来（假），但是辉辉不卖。
第二天，一位真正的老农夫来买羊，辉辉想：保安是为民服务的，怎么能为了自己的利益而违背宗旨呢？辉辉热心的把羊卖给了老农夫，力力通过摄像头看到了这个事迹。就询问了辉辉，辉辉说：“保安是为民服务的，不能为了自己的利益而违背宗旨。”力力被辉辉感动了。
便把保安证发给了辉辉，从此，辉辉的工作就是保安，而且是一个为民服务的好保安！
篇11：找工作
一天，啄木鸟在天空中自由的飞翔。它看见有几只小松鼠围在一起讨论说着什么。啄木鸟飞过去一看，原来它在说找工作的事。啄木鸟心想：我也要给自己找一份工作。于是啄木鸟飞去找自己心中理想的工作去了。
它飞到自己的鸟窝里去了，它在窝里左思右想自己能干什么呢？它对自己说：“我不能再这样整天没事做了，我也应该找点事让自己忙活起来。”于是它飞出去森林里寻找。啄木鸟飞到小河边看见了青蛙在游泳。它走过去问：“青蛙先生，您可以教我学游泳嘛？”青蛙先生点点头说：“当然可以。”但是，刚一下水啄木鸟就被水冲走了，它心想：“看来游泳不适合我呀！”于是它和青蛙先生告别。它又继续飞呀飞，飞到了一个大树旁边，看到了大树爷爷。啄木鸟灵机一动赶忙问：“大树爷爷，您觉得我适合什么样的工作呢？”大树爷爷摆弄着胡子笑道：“你适合去给森林里的生病了的大树治病呀！”啄木鸟疑惑的问：“那我适合给大树治什么病呢？”大树爷爷望着啄木鸟说道：“因为我们的身体里有虫子，我们又抓不到虫子。而你的嘴巴长长的可以帮我们把肚子里的虫子给啄出来。我肚子里就有一个虫子，要不你先帮我治一下吧！”啄木鸟开心的帮大树爷爷把虫子啄了出来。不一会儿，啄木鸟就把大树爷爷的病治好了。啄木鸟开心的说：“谢谢您大树爷爷，我终于找到了适合自己的工作了。”说完啄木鸟开心的飞走了，去寻找更多需要帮助的树了。
啄木鸟这篇故事告诉我们做什么事情不要着急，越着急反而事情就做不好。
篇12：找工作
有一天早上，公鸡刚开始“喔喔喔”的打鸣，小兔子就醒了。小兔子是一位农夫，每天种菜，成熟了，就拿到镇上去卖，用这些钱来买生活用品。
可是今天，不知道是不是因为昨天摔了一跤，小兔子忘记了自己的工作，于是它下决心找回自己的工作。
出发之后不久，它就遇到了一条小鱼，它在水里快速地游着，飞出的水花落入水中，发出“哗哗哗哗”的声音。
小兔问小鱼：“嘿，你是干什么的呀？我能干吗？”
小鱼听了，答道：“我是游泳运动员，你不能下水，要不然你会淹死的。”
“好吧，再见。”小兔子说。
小兔子继续往前走，又遇到了一只土拔鼠。土拨鼠正在“唰啦唰啦”地挖着土。
小兔问土拨鼠：“你是干什么的呀，我可以干你的活吗？”
土拔鼠听了，答道：“我是一位旷工，专门挖出底下的珍贵矿藏，把世界创造的更美好，你可不能当旷工，你在地下看不见，根本没有用武之地。”
小兔听了说：“好吧，再见！”
小兔子又走呀走，又遇到了一只蚂蚁。“哎呦哎呦”，小蚂蚁正背着一粒大玉米呢。
于是小兔子开口问蚂蚁：“你是干什么的呀？我可以干你的工作吗？”
蚂蚁听了，答道：“我是一位搬运工，你的手又短又小，不能像我这样搬运。”
“哦，好吧，那再见了。”
小兔子只好垂头丧气地回家了。
一回家，它看到了靠在墙上的工具，忽然就想起自己是一个农夫，于是，它拿起工具，立刻来到田里，“叮叮当当”地干起了活。
篇13：找工作
自从猪八戒陪着唐僧去西天取完真经之后，猪八戒就没工作了，整天在街上闲逛，真无聊！于是，猪八戒开始了他的找工作之旅。
他先去了一家餐馆。那时候，他已经饿得头昏眼花，看着菜谱直吞口水，简直就是画饼充饥。好心的老板看到后，连忙给猪八戒盛了一碗饭，并告诉他：只要你认真工作，就可以吃饱喝足了！八戒的工作是刷盘子。刚开始的时候，他刷的很认真。可是，日子就这样一天天过去了，八戒渐渐地厌倦了这种枯燥的生活，越来越不想干了。他想：我以前还去西天取过经，现在竟然让我干这种小活！不干了！不干了！于是，八戒把正要刷的盘子放下，溜走了。
八戒走啊走，突然，他看见一个广告牌，上面写着：扫一扫，找工作。于是，八戒连忙拿出手机，对准二维码，扫了扫，发现上面写着清洁工三个字。于是八戒连忙找到了清洁工的老板，希望自己能做清洁工，老板欣然答应了。可是，猪八戒有睡懒觉的习惯呀，上班的第一天就起不来，只能被老板解雇了。
两次工作的失败，让八戒没有了信心。当他走到一个幼儿园的时候，幼儿园里的小朋友们都围住了八戒。他们拽拽他的大耳朵，摸摸他的长鼻子，觉得八戒可好玩了，非要让八戒和他们一起做游戏。而八戒也特别喜欢这群小朋友，陪着他们做游戏，自己也觉得很开心呢！于是，幼儿园的园长挽留了八戒，希望他能留下来工作，做一名游戏课老师。
从此，八戒就当上了一名游戏课老师。有一天，一个小朋友给猪八戒送了一张卡片，上面写着：猪哥哥，我们喜欢你！收到卡片的八戒感动得热泪盈眶，他第一次感受到了工作的乐趣！
原来，适合自己的工作才是最好的！从此，八戒在这个工作岗位上工作得更努力了，小朋友们也越来越喜欢这位猪哥哥了！
篇14：找工作
动物城里新辟了一条大街，它有一个好听的名字：乐园大道。许多商家都急着在这组房子，开新店，赚大钱。
动物城里公认的大坏蛋：大灰狼――乐乐。在家里想着什么。原来他也要改邪归正了，要去找份工作，给动物城里的居民们造福，让他们过上辛福安康的好日子。
想好以后，他立刻着装打扮起来，他找来一身西装，穿在身上，找来一条领带，规规矩矩地打好之后，系在脖子上。便踏上了自己找工作的第一步。
他首先走进了一家服装销售店。刚进店，店里的顾客纷纷逃窜地无影无踪，正在试装的鸡小姐也穿上还没有付钱的新衣服，急急忙忙地逃了。服装店里传出了大灰狼的大喊声：“大家别跑，我是来找工作的，我已经向老天发誓过再也不做坏事了！”
可是大家那里还听得到大灰狼在这里呼喊呢？早就逃之夭夭了！连服装的老板店里的老板长颈鹿也气急败坏地说：“你这个坏家伙，毁了我的生意，还想在我这工作？真是墙上挂门帘儿――没门儿！”大灰狼乐乐此时此刻怎么也了不起来了，垂头丧气地说：“看来我在大家心中真是坏透，没有人信任我，唉。”
他怀着不自信的兴情，来到了美容院门前，望着那红蓝两色相见的转桶，呆了很长时间，给自己鼓了鼓气，推开大门直冲老板办公室。对狐狸说：“我想在你们这找份工作，我再也不想给动物城里的居民添乱了，你看，怎么样？”狐狸思索了一会儿，说：“我同意你的请求。知道自己的错误并且改正，这是一个好人应有的品质。我们公司接受你了！”
大灰狼在这条乐园大道上找到了真正的快乐，因为，他明白了：只要自己知错就改，自己仍是最棒的！
篇15：个人就找工作的几点总结
个人就找工作的几点总结 -个人工作总结
机遇垂青积极主动的人古人云，兵马未动，粮草先行。这也告诉我们，如果想找一份个人满意的工作，提前做好准备是必须的。本文结合个人找工作过程中的经验和教训，重点谈谈前期准备中需要注意的事情。明确自己想找什么样的工作。现在大家面对的招聘单位越来越多，也越来越杂，明了自己想要进入什么行业，如石油类、电力类、软件类、银行事业编公务员类等等，清楚自己想做什么性质的工作，如想做研发或设计，还是想做与个人专业联系不大但相对轻松安逸的工作。在我找工作过程中，因为起初便决定找个石油行业仪器仪表类设计性质的工作，因而重点关注了包括中石油寰球、各油田下属的设计院的招聘信息，最终签约CPE(中石油工程设计公司)下属的新疆设计院。大家可以多上网搜搜相关公司的信息，比如公司所在地方、待遇、发展空间等等。推荐几个常用的论坛，海川论坛、石油人论坛、精准石油论坛。简历和面试服装的准备。设计一份简练又能突出重点的简历，是能否取得面试机会的关键所在。简历设计方面，有很多可以借鉴的材料，在此不再赘述。服装方面，个人认为太贵的正装没有必要，但一套合身的正装十分重要。当你出现面试官面前时，首先看到的便是你的个人形象，这个时候可以想象假若衣服穿得松松垮垮，还没等面试，便给了面试官不严谨、拖拖踏踏的感觉。西装、领带可以买一套，因为有时候两场面试时间间隔很短而且下半年的双选天气比较热衬衣很容易湿透，衬衣可以多准备俩身。不论在校内还是校外，参加国企性质的.单位面试时，个人建议尽量穿正装。面试内容的前期备战。通常正规面试之前都有笔试，大家应该主动联系单位了解笔试考察的内容，比如是考专业课、英语还是考行测、申论等，进行更有针对性的准备。面试的流程大多是先做一个个人的自我介绍，然后是面试官提问式的交谈。现在很多单位对英语是越来越重视了，英语口语的面试也是越来越多，有时候个人面试中英语口语表现的好坏，可能直接决定了你能否拿下这个offer。所以从现在开始，就好好练习下英语口语吧，关键时刻给你的回报绝对让你惊叹。还有一些是集体面试，给出一个话题，让面试者共同去探讨，这个时候，一定要适度的表现，通常不是表现最积极活跃的是面试的成功者，尽量体现出个人的集体意识和与人协作的能力。细节方面一定要注意，比如面试的时候，他发给你一张纸，你在上面写的时候，要注意有条理一些，因为这张纸是不会让你带出的，也会作为对你的考察的一部分。我当时面试中国移动北京公司时，就因为没注意，写的太潦草，毫无条理，直接败在了第一轮的集体面试。专业知识方面也要有所准备，比如熟悉一下自己的专业课，对自己所参加的科研项目所涉及到的专业知识、硬件方面都要做到心中有数，面试时，在你做完个人自我介绍之后，一般面试官都会由浅入深的问你一些专业、科研方面的问题，这个时候尽量突出个人的长处，别把话题引到自己掌握不是很好的方面，总而言之，面试时尽量把握主动，突出自己的强项。面试机会和面试后offer的争取。在网上投递简历之后，要记得打个电话，询问一下，一是确定下自己的简历对方已经收到，二来可以给对方留下个积极主动的好印象。现场参加招聘会时，即使面试名单上没有自己的名字，遇到自己很想去的单位，也要主动去争取，敢于放下脸面去磨去靠。讲一个亲自见过的事，海油工程面试时，电气的一同学没有面试通知，但他一直等，而且让面试官看到他一直等，最终给了他面试机会，最绝的是海油工程最终只录取了他自己！大家可以看到积极主动、敢于争取的重要性了吧。面试之后，通常也不要以为一切结束静等“发落”了，只要不是单位明确说过一段时间后给通知，就要多靠一靠，争取在单位面试官犹豫要不要之际，主动和面试官磨一磨，争取能当场把协议签下。机会是靠争取得来的，这句话用在找工作中，一点不错！因为参加的面试次数比较少，而且面试的单位仅限于国企，因而总结的几个方面有所局限。MSN空间完美搬家到新浪博客！篇16：找工作方法与技巧总结
找工作同做事情一样，也有方法和技巧，
找工作方法与技巧总结
。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而坚固耐用为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和技巧。所谓正确的方法和技巧，主要包括以下三方面内容：1。心态
摆正好自己的心态，沉着冷静地对待，相信你会做得很好的！难道你忘记了你从前做的是采购啊！采购就要和人打交道，谈价格，沟通关系，这些不都是找工作的经验吗？老板问你期望的工资有多高？你可以根据自己现在的工资，在参照以下现在市场中采购员的折中工资，适当一点不就好了吗？但是你要给自己留一条后路啊，别把工资说死，要根据自己以后的工作能力来得到相应的报酬啊，不然涨工资没得理由了。
2。能力
⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的，
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包 括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
3。简历与面试
只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。
1.先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求)，需要投其所好，但是不能过分(80%是应该真实的)，需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要)。
2.工作的跳跃性不要太复杂
3.注意你的工作应该具有专注性。
篇17：总结关于找工作的20条经验
04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工，我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。 凡是跟帖回复的，写出真实经历的，揭露无良公司假招聘手法的，表扬优秀雇主的，谴责恶劣雇主的，能给版友们启发的，介绍你现在所在的城市的人力资源状况的，……，识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局，
还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。 这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。 但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。 其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
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