【导语】“消失的毛衣”通过精心收集，向本站投稿了9篇面对机会，我该跳槽吗？，这次小编在这里给大家整理后的面对机会，我该跳槽吗？，供大家阅读参考。
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篇1：面对机会，我该跳槽吗？
首先，要澄清你的真实动机
通常而言，做出一个选择的因素是多样化的，但实际上，真正的动机没有那么复杂，往往只有一个。找到这个动机后，看一看，如果为之做出选择，所付上的代价是什么。从长远考虑，是否值得做出这样的选择。例如，如果动机是为了获得更好的经济收入，那么你有可能牺牲的是原老板的信任和关系；反之，如果你因为注重与原老板的关系，甚至可怜他，那么你就有可能牺牲更好的收入和自己的发展。正确的动机和选择，就是想方设法让各方的利益都能最大化。在哪个位置更能发挥自己的长处、更能够帮助到他人，也许就是最好的选择。
其次，要分清假设与事实
有统计显示，很多有跳槽经历的职业人士，他们发现在转换工作一段时间后，无论是工作状态还是收入，并没有达到当初的期望。不得不说，我们都有“这山望着那山高”的心态，自认为到了新的工作环境，一定会实现我们的愿望。但是，我们忽略了对环境的熟悉、适应新的企业文化是需要时间的，与同事、领导及客户之间的磨合也需要时间。如果选择不够谨慎，将你的假设、期望以及对方的承诺当做现实，很可能就会陷入到失望中。后悔跳槽、换工作的人不在少数。
第三，要尊重商业规律，正确看待与上司之间的关系
我们也发现有另外一个极端。因为更看重与上司的关系，担心做出离职或跳槽的决定会伤害上司。所以，无论如何也不会离开公司。其实，这样的选择也是有问题的。坚持追随一个没有领导恩赐的人，并不是忠心的表现，
这会让自己难以进入到最佳的工作状态，收入和家庭生活质量都会受到影响。不仅如此，对你的上司也是不利的，让他很难有真实的自我察觉，你的“忠诚”会让他觉得自己没有任何问题。所以，要遵循商业规律，上下级之间的关系不能靠彼此怜悯而维系。
第四，若做出新的选择，不能违背有关商业条款和商业伦理
若做出跳槽的选择，首先不能违背劳动合同中的有关规定，例如：关于合同期违约规定、同业禁止规定、商业保密规定等。有些企业为了挖到人才，会给出一定的经济补偿，来弥补在上一家单位的违约金。作为基督徒一定要清楚，不能违背契约，信守约定是一项非常重要的圣经原则。不要认为缴纳违约金就可以做出违约的决定，从商业角度来看，虽然符合契约规定，但却违背了商业伦理；从信仰的角度来看，我们有更高的要求，凡事不能违背圣经的原则，要做出上帝喜悦的选择。
最后，要积极寻求上帝带领
“人心多有计谋，惟有耶和华的筹算，才能立定。”上帝知道我们每一个人的心思意念，不要为自己的蝇头小利而埋头谋算。要相信，无论是职业选择、工作方向，上帝都有清晰的带领，所以要积极寻求上帝的带领。上帝做工的方式是多样的，他可能会通过祷告中的回应、团契中的分享、牧师/长者的建议、内心深处的平安、家里人的看法等各种方式让我们明白他的旨意。寻求上帝的带领并不容易，需要不断操练。但从最终结果来看，为此付上时间精力是值得的。
总之，希望你能够综合上述建议，谨慎做出选择，愿上帝带领祝福你！
篇2：该跳槽吗？
我在这家公司干了7年才把自己的业务和人脉关系搞好，到了一家陌生的公司和一个不熟悉的地方，还给从新开始，我有点不认头，但是那家给的薪水还可以，所以我不知道如何选择，想请教一下专家，我该如何选择？
[该跳槽吗？]
篇3：面对跳槽高峰你该怎么办？
又到了年底，职场人不仅要准备好年终报告，也迎来了跳槽高峰期。在度过了招聘高峰的“金九银十”之后，你是否也蠢蠢欲动了呢？
S小姐：拿完红包再走人
S小姐原来在一家国有企业做销售，但过完春节之后，她就要跳槽到一家外企上班了。她的这次跳槽可以算得上是蓄谋已久，早在几个月前就开始了。原本新公司要求她下个月开始上班，但她坚持要过完春节，原因就是要等待原单位数目不菲的大红包。“如果放弃了这个红包，那这一年就算白辛苦了。”S小姐如是说。
Z小姐：多亏了年底频繁的招聘会
Z小姐之前在一家杂志社工作，本来并没有跳槽的打算。之前在陪同朋友去招聘会的时候看到了某咨询机构在招聘咨询师，与她的专业对口，而且薪水也比现在上了不止一个台阶。于是她便投了一份简历，接着便接到了面试的电话，一轮轮的面试、笔试过后，没想到自己真的被录取了。于是Z小姐才终于下定跳槽的决心。她说：“完全是年底那么多的招聘会给我提供了这么好的跳槽的机会。”
为啥年底要跳槽？
职场白领选择年底跳槽的原因很多，但首当其冲的，还是现实的利益。就目前来看，很多公司年底发放红包的形式往往都与当年的工作业绩相关，如果能在年初迅速进入一家好公司，那么来年年底的奖金就会大大提高，而如果不在年底跳槽，那么就会在年终奖上损失很多利益，
还有一个是中国人的传统思想的问题。通常情况下，人们常常会把年底，也就是春节前，作为一个回顾过去，展望未来的时间点，往往很多新的想法和计划都诞生在这个时候。所以那些对前一年的工作状态或者工作环境不够满意的人就会希望在来年能够有个新的开始，那么跳槽的想法也常常因此而生了。
当然，对于企业来说，年底也是开始做来年人事计划的时间，因此就会涉及到岗位和人员的变动，甚至包括一些部门的撤销或者调岗等等，很多职员也会因此而惶惶不安。那么那些听到了一些风声，或者本就有所不满的人就更会选择在这个时候跳槽了。
面对跳槽高峰期，你该怎么办？
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动，你是不是也开始心里长草了呢？但是，千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想：你真的打算跳槽吗？现在的工作是不是真的让你无法再做下去了？还是说你只是被周围的人影响了？如果你的工作只是有一些不尽人意之处，那就完全不必去赶这个时髦，因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且，跳槽看起来简单，过程却非常麻烦，你确信自己不会在半路夭折？或者因为不够慎重、操之过急，进了一家还不如现在单位的公司，那多得不偿失呀。
另外，你还得好好地审视一下自己，各方面的能力、优势以及还欠缺的地方，不要因为把自己看得太厉害，结果却眼高手低，完全不能适应新高位的要求，结果虽然得到了好工作，却避免不了失败的命运。
最后，如果你已经做好跳槽的决定和准备，那么也不能太过着急，先想想你的年终红包，如果你草草辞职，这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了！所以，就像前面那位聪明的S小姐一样，等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟！
篇4：如何面对集体跳槽
集体跳槽的原因
原因一：职业经理人个人修养不高
选择集体跳槽的职业经理从某一方面来说，就是个人素质不高，我们可以体谅为了个人的发展而选择新的东家，但是你同时把老东家的家底挖走了就未免显得太不人道。可能有一些企业因为某些精英被带走之后，新进来的员工又顶不上班而导致企业垮掉。这种情况就显得职业经理人素质太差了。
原因二：老板与职业经理人的矛盾
老板也许是因为能力不如人而选择了让职业经理人来负责经营他的企业。但同时，老板又不认同职业经理人的某些做法，在边上指手画脚，或者是不放心企业交给职业经理人打理，对职业经理人的权限进行束缚。无论那种做法，都容易激起老板和职业经理人两者之间的矛盾，从而导致职业经理人选择跳槽，在跳槽的同时，他也带走了自己在企业里的亲信，造成集体跳槽的发生。
原因三：企业的人力资源战略存在相当大的问题
职业经理人很容易在企业培养出亲信，并且形成了他一动就全体动的情况，只能是说明企业的人事管理方面还有人力资源战略方面都出现问题。一个在人事管理方面比较完善的企业，是不会出现这种企业里形成严重的派别之分，并且让职业经理人牵着鼻子走。好的企业是不会因为少了某个人而倒闭的。
集体跳槽的不利影响
第一:走了一批员工，就必须招进新的员工来顶替其位置，而新员工的成本会很高，因为这包括招聘费用、培训费用等等费用。虽然这些损失费用是可以量化的，但无疑也是让企业增加了新的成本。
第二:有科学的测试证明，新招进来的员工在其最新的工作时间里，工作效率一般只有原员工的30%-50%，而工作满三个月左右，新员工也才能发挥到旧员工80%-100%的工作效率。这些损失的工作效率也让企业承担起成本，这种成本虽然不是长期性，但对企业短期的影响也是不可小视。
第三:一般而言，旧员工离开公司时会将其客户的关系也带走，直接导致到企业在短时间内无法再从这些客户那里获得稳定的利润，
而新员工要建立这种社会关系还需要花很长时间，投入更多的成本。尤其是在中国，这种社会关系相对而言是企业营销的最重要手段。这样的损失是无法估量的，很多中小企业就是在这种打击下倒闭。
第四:榜样的力量是无穷的，这句话同样适用于这种集体跳槽。一个团队的集体离开，可能有多种原因，但相对于一个企业来说，可能是一样的，那么有这些员工的离开，可能会导致到其他的员工也因为同样的原因而选择离开公司。这种波动是直接影响工作效率的，会使企业无法正常的运作起来。
如何去避免集体跳槽的发生
首先，从企业本身来看。任何集体跳槽的情况发生，都毫无疑问会有一个共同因素，企业领导者的因素，企业管理的种种问题。
人之初，性本善，还是性本恶？这个问题已经争论了许多世纪。这二种相互对立的观点都可在社会中找到支持或反对的论据与事例。这个事实本身就表明，世界上不存在绝对善和绝对恶的人性。事实上，任何管理者都会在管理过程中影响下属人性的发展，同时，管理者行为本身又是管理者人性的反映，从某种角度上来说，可以说是企业的一种管理方式的体现。
因此，管理者在进行管理的时候，要将自身的管理人性达到比较完美的境界，才能使企业职工的人性得到完美的发展，。在实施每一项管理措施，制度，方法时候，不仅要看到实施多取得的经济效果，同时要考虑对人精神状态的影响，要分析它们是否能够影响到员工的精神状态。
其次，职位设计和权限委授要合理。职责和权限、利益、能力之间遵守等边三角形定理。职责、权限、利益是等边三角行的三个边，他们是相等的，能力则是等边三角形的高，根据具体情况，它可以略小于职责。这样，就使工作富有挑战性。管理者的能力与其所承担的职责相比，总是感到能力不够。这种压力能促使管理者自觉的学习新知识，认识到自己的能力，使用自己的权限也会慎重些，获得利益时还会产生更大动力，努力把自己的工作做的更好。
如果能力高于职责，就会让管理者的心理定位发生偏差，结果导致盲目自大，不喜欢公司所给予的物质和精神的待遇，产生一种离开公司会有更好发展前途的想法。
综上所述,尊重人,依靠人,发展人,这才是企业留住人才,保持人力资源的最佳状态,赢得市场的关键因素!
上传日期：2004-08-17
作者/转载：jack
来源：www.hr.com.cn
篇5：跳槽的机会和成本
从老公司来到新公司，一年半了，与旧同事聊天，她说：“你知道吗？如果你不走，现在会有很好的发展。”她告诉我，如果我继续留在原来的公司，我已经掌管着原部门的所有测试工作，带着一个十五人左右的团队，拿着于现在两倍的奖金。我离开公司前负责测试的最后一个产品，现在成了部门的核心产品，为公司带来了颇为丰厚的利润。这些，在两年前，是我看不到的。朋友问我，听到这个消息，是否会觉得可惜或后悔，仔细的想了想，的确是有那么的一点羡慕这个本来可以是属于我的东西，但也没有后悔，因为当时的我，的确是想走，现在让我重新选择，我还是会走。
只是，这样的一个消息，让我重新思考跳槽给自己带来的机会和付出的机会成本。如果留下，也许现在的工作机会可能已经是一个不错的管理角色，而且，在一个被认可的公司服务的时间越长，你晋升的机会就越多，何况，在原公司已经树立了很好的口碑，当机会来了自然就是你的了。在新的环境，需要重新被人认识和认可，即使你很有能力，但同样能力的两个人，公司也许会将机会给它熟悉的人或在公司时间长的人。这有点不公平，与你能力相当甚至比你能力差的人，得到更多的机会和更高的报酬，但似乎又很公平，作为管理者，会优先考虑他了解的人或为他服务更多的人。这就是跳槽的机会成本。我虽然为这次跳槽付出了机会成本，但也带来了新的平台，开阔了自己的视野，也使自己的能力有了一个更全面的提高。也正是因为这样，我觉得值得，这是原公司无法提供给我的舞台，当然，我也为这样的一个成长付出了很多。
跳槽，是相对原工资涨幅最大的途径，这是跳槽体现出来的最直接的价值。朋友曾经对我说，如果你想工资涨得更快，跳槽就是最直接的方法，因为他觉得我现在的工资没有体现出我的价值和付出。不过，有时候，人的目光不能停留在工资的涨幅，而是长远的发展，至少是三五年的发展机会和平台，否则，频繁的跳槽，即使跳的时候工资是涨了很多，但三五年甚至十年后呢？跳与留，看的并不是当前的工资，而是对方能够提供给你的平台，以及你在这个平台上会有怎样的发展。有些事情不能太过着急，它需要有一个过程，当然，如果计划好并主动去争取和努力，成功的几率会大一些，也会快一些。在这个以利益和金钱为主导的社会里，大家的心态都难免有些浮躁，想成功来得更早一些，想钱赚得更快一些。我有时也会不满意，但很快的我会告诉自己要以学习的姿态去工作，因为我觉得，这些不计较付出和回报的积累，会为我以后的发展奠定基础，当机会来了自然就是你的了。我没有刻意的去追求所谓的成功，也没有刻意的在老板或同事面前表现自己，我做的就是认真做好我该做的，而我也会认真做好每一件事情，因为我知道只有这样才会获得别人的尊重和认可。朋友马上反驳，人总不能是一直学习而没有价值的体现吧？成功的人有哪个不是主动追求的人？他的反问，我不知该怎样回答。也许，是因为自己并没有太大的事业野心，于我而言，我最想要的，是偎依在某人的身边，说说心事发发牢骚。如果可以这样，其它的我都可以不要，所有的肯定、成绩都离我而去，又何妨？
跳槽对公司的影响，其实没有那么大。当初自己离开的时候，将工作交接给同事，接替我工作的那两个同事，现在都已经是一个小团队的leader了，而且他们的表现，也相当的不错。这样的结果，验证了我之前的想法，任何一个人的离开都不会对公司带来太大的影响。个人对公司而言，并没有那么的重要，但会因为你的存在而更美好。
忽然想起一个人，那个懂得欣赏我的大叔，现在，虽然离开了，仍然很感激他的赏识和爱护。
篇6：该跳槽的5种情况
该跳槽的情况预示
1).你还在学习吗?
“我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗?”Gaffin说：如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些。但是，如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了。
她仍然指出：如果某个人仅仅喜欢公司，却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西，他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有，那该去寻找能够教你新技巧的公司了。
“我想人们都忘了问自己这个问题，”Gaffin强调说，“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好，你就越不可能问自己是否还在学习。”
Gaffin称，应该给每个工作都设立一个有效期，人们标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。
2).合并，收购，传闻
Robin Ryan,《60秒钟让你被聘用》的作者，他说几乎总是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并、及裁员的传闻。并购就意味着一些人，可能是你将要离开，也不一定就是你。传闻满天飞，可是当每个人都在谈论裁员时，传来传去，经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被收购，你的工作将处于最危险的境地，这真是令人担心的时刻。”
3).小心!危险的同事!
你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛?有人总是因为你的工作而受到嘉奖?是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室的门?如果你存在任何一个问题，很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说，而且这也是做好自己的简历，进行一些面试的最好理由。
“在开始的时候，你可以放弃一些工作，但不能一直选择放弃，”她强调到，“先看看工作的前景怎样?这个工作对我有帮助吗?”
很明显，Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板偶尔斗嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决，不要放弃崇高的职位，因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作，或者某个人让整个工作环境变得难以忍受，这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。
如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。
4).你让老板郁闷吗?
就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。
如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作?你是不是没有得到直接的分配?你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐?对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识?
每个人都会在此时或彼时有这些体会。这是有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会?”
Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。
“把关系处理好是很重要的，”他补充到“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的机率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。
5).报酬过低及工作过量
当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位?你是不是没有得到奖金或提拔?如果这样，是时候做些副业了。
“许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”
篇7：该考研，还是该跳槽？
该考研，还是该跳槽？
随着年龄的增长，职场人的职业危机感往往与日俱增，很多人会觉得为什么我工作了这么多年不给我涨薪水？为什么不给我升职？是我的能力问题还是企业问题呢？枯燥乏味的工作到底适合现在的我呢？于是，便想辞去现有的工作，但是又不敢贸然行动。时间长了就开始着急了，那我该怎么办？是我的学历不够么？我需要继续深造么？还是，先换个工作呢？以我的能力现在出去能不能找到比现在好的工作呢？现下太多太多的人有着这样的烦恼！
跳槽、考研？考研、跳槽？每天都纠结于这个想法
小赵（化名）今年29岁了，本科毕业。单身。家里经济一般，只是不欠债而已。工作至今大概有6多年的时间。在今年元月进入现在的公司，所在的部门是测试磁头性能的，主要是维护测试机的稳定，最近一直在跟一个新的测试机（自己公司研发的），但项目进度很紧，工作太累，跟这个项目的人也少，很多人已有走人的打算，最近两个月除了睡觉就是上班加班，根本没有业余生活，而且这样的日子至少还要持续三四个月，现在觉得特别累，就算熬过这几个月，对于将来还不清楚是怎么样的，硬盘这个行业，他个人看来发展空间不是太大，也许几年后又得从事别的工作。想辞职去考研，但对专业方向还是有点犹豫，毕业这两年他一直在工厂做技术工作，实际上在工厂做过的都知道工厂的技术是什么样的。毕竟他还没有真正涉及到很技术的东西，但不做技术真不知道还能做什么。考研的压力及毕业后的就业前景，对自己的能力也不是太自信。老板知道他的想法后(辞职考研），就想破格推荐他读华南理工的在职硕士，读完后在这个公司也就工作了三年左右，以后转行的可能性就很低了（前面说过他对这个行业不是很看好）不知道自己该呆在公司还是辞职去考研，这是人生路上的又一个重大转折点
独之秀职业顾问分析
其实小赵的这个技术方向的工作设计到的面是蛮狭隘的，因为在本地可能也就这么几家公司是这个行业的.，
小赵的个性是否合适做技术工作？如果合适的话，那么哪里种技术工作更适合他的兴趣？如果不合适的话，那么合适小赵的工作又是什么呢？小赵现在处于的是一个职业的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作兴趣包括特长是什么。考研目的是什么？想混文凭？还是提升自己的技术专业能力？想混文凭，那么他的年龄是根本不允许他有这样的想法的，毕竟时间不等人啊。如果想提升自己的技术专业能力，那么辞职去考研能不能有实质性的提高？如果没有怎么办呢？专业方向还是有点犹豫'，这点非常重要，这说明小赵目前还是没有自己的职业定位，没有规划好自己的职业生涯，目标和方向都没有明确，即使去读了研究生，也是得不到想要的结果的。
独之秀职业规划机构点评
明确自己的职业生涯和规划，对我们每个人来说是非常重要的一件事！现在的人都处于一种得过且过的心态去工作，日子一天天的浪费！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽还是深造呢？其实，只要你明确自己的职业道路，按照自己的明确的方向一直走下去，哪怕学历不高的人都能走出一片自己的天地！毕竟职场中看中的还是个人的能力，当前如果明确了自己要走的职业路线，在合适的时机参加一些适当的培训也不失为提高自我身价的一种手段。
篇8：跳槽，违约金该怎么付？
跳槽，违约金该怎么付？
违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题，那么跳槽了，违约金该怎么付呢？
什么是违约金？
违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。
违约金的额度有法律标准吗？
违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。
劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
例如：一名劳动者与公司签定了5年的合同，户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万，但是一年后，该劳动者想跳槽了，那么他应该赔偿多少钱呢？
根据《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约，就要承担劳动合同约定的赔偿责任。由于他与单位的合同期是5年，违约金是5万，而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么，他就要向单位赔偿4万元的违约金。
但是，碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢？
小黄两年前与一家公司签了为期5年的'合同.两年后因个人原因向领导提交了辞职报告，未获准，按照合同上赔偿违约金的公式：赔偿金额=已方年收入X（服务期限-已服务期限）来算的话，他的赔偿金额高达：3，000元/月X12月/年X（5-2）年=108，000元，
这又该怎么办呢？
显然，这样的赔偿是有问题的，但是按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定，违约责任应当公平、合理、合乎实际，这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此，这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。
那么赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付呢？
《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日，也即知道或应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。因此，假如当事人一方明确表示拒付违约金，而不是无力支付违约金时，另一方就应当在60日内诉诸法律。如果未能申诉，则可以以超过时效为由拒绝支付违约金。
另外，有时候在辞职的过程中，劳动者和用人单位在违约金问题发生纠纷时，有的用人单位会以扣押档案为借口，这样的行为是否合法呢？
专家给出的答案是否定的。根据劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在1个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。也就是说在劳动者离职后1个月内，单位就应当将您的档案转移到有关部门。其扣押档案的做法显然是错误的。
篇9：跳槽求职信该怎么写
跳槽求职信该怎么写
尊敬的领导：
我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学（所长）的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。
现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖（正楷）。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。尊
敬的`领导，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。希望您在看过这求职信后，不妨考虑一下，我期待着你的面谈！
随信附上个人求职简历，盼面谈。
此致
敬礼！
★ 我该怎么回答
★ 跳槽注意事项
★ 跳槽自荐信
★ 跳槽辞职报告
面对机会，我该跳槽吗？（通用9篇）
