【导语】“yaeko”通过精心收集，向本站投稿了10篇我能拿到的年终奖吗?，下面是小编给各位读者分享的我能拿到的年终奖吗?，欢迎大家分享。
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篇1：我能拿到年终奖吗？
我11月底辞职，但公司HR经理说第四季度季奖及年奖我不能拿，说我是自愿辞职的。请懂相关法律的帮我分析分析，如果应该发给我一些，那我应该采取什么措施？
谢谢！
[我能拿到年终奖吗？]
篇2：我能拿到的年终奖吗?
如题，本人10月入职，5月准备辞职, 2010的年终奖公司规定7月份才发放, 我能拿到2010的年终奖吗?
[我能拿到2010的年终奖吗?]
篇3：七年级寒假作文《我拿到劳动积极奖》
拿到报告单，就看到奖惩记载一栏里赫然写者五个大红字“劳动积极奖”。一看到这儿，我就蒙了：“我既不是劳动委员，也不是收太多作业的课代表，我为什么能得奖呢？”
后来，张老师说：“潘安他来得早，扫得认真，偶尔还会帮帮别人，这奖，我肯定要给的。”
我在家里什么也不做，外婆说我手不弹丝，只会吃，吃了就睡。拿了这个奖，心里还有点不好意思呢。可外公说：这个奖对现在的独生子女孩子来说，是很可贵的，是人生成长中的.一块金牌奖。为什么这样说呢？因为学校是学生社会生活的最早也是最主要的场所，从小学会对社会群体的敬重，是很重要的，所以是金牌！可惜这块奖牌对你来说，含金量只有50%，因为你的家务劳动成绩是空白的，不过在学校里有好的表现可以作为一个可喜的开头，来改变家务劳动和自理生活能力中的不足。
听了外公的说话，体会到了他对我的表扬，更认识到了自己的不足。外公还要求我在小事上培养自己做事的责任感。我也知道，责任感乃人生一大要事。做事，必须要有责任感，做人，更要有责任感。既然，在学校里，担当了扫地的事，就一定要把地扫好。
在家里，妈妈和外婆总爱包办我身边的一切劳动，怕影响我的学习时间。现在有了这个劳动积极奖，就应该改变妈妈和外婆的包办了。
今后，一定要继续努力，我也希望有的独生子女朋友们，象我一样开始学习，努力做好自己份内的事。
潘安
篇4：请问我能拿到年终奖吗？
我在一家市中心的4星级酒店工作，从年底到年初并在今年1月中旬辞职，具体的辞职时间为1月12号，但1月24号发了年终奖，可我当时已经办妥了辞职手续，最终没有拿到年终奖金，也去了单位人事部进行了交涉，可惜无济于事。各位仁兄，我05-01-01至05-12-31是酒店在职员工，做满一年了，但只因为员工手册上写着“发放年终奖之时仍是在册员工才能拿到，否则没有”这样的所谓的规定之后我就不应享受这待遇了吗？望回复，谢谢
[请问我能拿到年终奖吗？]
篇5：发表论文能拿到多少钱
发表论文能拿到多少钱
一、会计论文发表多少钱
1.一般省级刊物在发表的过程中，文章字数控制在1万字之内，一篇版面价格是在500到1000元之间。
2.国家级核心刊物发表价格一般在1000到2000元之间。
如果是特殊的发表形式，比如法律或医学类型的期刊，相对会贵一些。
根据不同要求去发表，价格最高的上万元甚至是更多都会有的。
3.论文在发表过程中，要注意字数是否超出了篇数要求，如果超出一篇的范围，那么价格就会翻倍。
二、论文注意事项
正规的期刊全国评职称通用，增刊或者假刊评职称是无效，不要贪图价格。
省级，国家级期刊发表，一般是2-5个时间可以收到杂志，当然也不排除有些热门的期刊排版时间会更长。
文章被数据库的收录时间一般是1-3个月时间，如果评职称对这块有要求，论文发表至少要提前半年以上
三、会计论文范文
分析新会计制度下财务管理工作
摘要：新会计制度的诞生为企业财务管理工作带来了一定的便利，但也为传统的财务管理带来了一定的挑战。
财务管理是社会生产管理中的重要组成部分，为了有效提高财务管理效率，需根据新的会计制度进行调整与改进，以充分适应新的政策环境，充分发挥财务管理的作用。
基于此，简要阐述新会计制度下的财务管理模式，以及这一新制度对财务管理带来的影响与当前财务管理中存在的不足，并在此基础上详细分析新的会计制度下财务管理工作的调整策略。
关键词：会计制度;财务管理;管理目标;创新
一、新会计制度下的财务管理模式
1.集权式财务管理模式。
集权式财务管理模式更多地运用于中小型企业管理中，管理人员需要保证对企业财务的控制与掌握。
而在大型企业中，分公司或不同级别的管理人员拥有的自主财务控制权比较有限，大部分都会受总公司的限制。
采用这种管理模式，能够明显地看出总部对整个集团财务的直接控制与管理。
从企业长远发展的角度来看，这种管理模式存在一定的局限性，不利于分公司在发展过程中抓住市场机遇，发展速度较慢，这也是这一管理模式的特征之一。
该管理模式的优势主要体现在其具有高度的统一性，能够更加便捷地对整个集团进行财务管理与控制。
2.分权式财务管理模式。
这种管理模式与集权式管理最大的不同，即财务决策权力的不同。
各分公司拥有一定的自主决策权，并且同级分公司之间的决策互不干扰，总部对各分区的管理也相对比较宽松。
从目前来看，分公司的决策权力处于不断变化的过程中，参与重大决策的人员需要依据实际情况、市场竞争以及政策环境等因素进行财务分配。
这种管理模式由于出现决策权力的制衡，是许多企业管理层希望实现的管理模式。
对于管理人员来说，采取这种管理模式能够对分公司实现更加灵活、科学的管理，可以充分发挥分区管理人员的自主管理能力，进而保持企业的活力，促进管理人员的创新。
二、新会计制度对财务管理模式的影响
1.对财务管理理念的影响。
在新的政策环境下，财务管理工作的最终目标是促进价值利用的最大化，新的会计制度促使财务管理具有更强的实践性，是我国发展中的财务管理理念的充分体现。
例如，在新的会计制度中，对财务报表以及相关报告等都有更加明确的规定与要求，对会计信息与数据也进行了多个层面地分析。
同时，新政策对企业员工福利以及相关补贴等都做出了一定的调整与改进，在保证企业、相关部门以及员工不同主体利益的同时，实现对价值的合理分配，进而促进企业实现对资产与价值的充分利用。
2.对财务管理目标的影响。
在会计管理理论中，企业财务控制的重要目标是促进利益最大化的实现，包括价值、资产以及利益相关者资产的最大化。
随着我国市场经济的不断发展，企业的管理理念与财务控制也在不断完善与创新。
从目前来看，我国的企业数量在不断增加，新的政策倡导企业在日常管理中将价值的作用发挥到最大化，包括企业研发费用的资本化等方面，这些内容的强调都是财务管理实现科学发展与创新的重要体现。
此外，新的政策环境下，企业财务管理目标的制定需要考虑到企业的长远发展以及市场竞争环境的变化。
3.对财务风险控制的影响。
新的政策环境下，企业对财务风险的控制也发生了一定的调整与改进。
新政策对资产减值相关事项做出了明确规定与要求，进而促使企业自身的权益以及相关部门等其他主体的利益得到保障，促使企业强化其在日常管理过程中加强对财务风险的控制。
另外，新政策的实施也是我国财务制度不断国际化和现代化趋势的体现，是我国财政制度逐步完善的体现。
在企业具体的财务管理过程中，不论具体收益与损失的比例是否合理，都要求企业进行反复确认，这样一来，极易造成企业财务管理风险的增加。
三、当前财务管理模式中的不足
1.部分传统管理理念适应能力较弱。
在企业的日常管理中，除了管理人员的工作能力之外，管理理念与管理方式的选择也十分关键。
在早期的企业发展中，传统的财务管理理念发挥了重要的作用，为企业竞争实力的不断提升起到了重要的推动作用。
但随着企业发展阶段的不同以及市场竞争的变化，许多传统的财务管理理念已经难以适应当前的市场竞争与政策环境，例如传统以人为本的管理已经难以在企业管理中发挥更大的.作用。
并且，由于政策环境的不同，企业对管理理念改进与调整的要求日益强烈，这不仅对企业发展有着重要的意义，也是推动我国财务管理理念不断完善与创新的重要方式。
财务管理不能只关注企业的眼前利益，还需要考虑到企业的长远发展与财务风险等。
2.会计档案管理有待完善。
智能化管理与操作已经成为企业会计管理中的重要组成部分，所以要想促进财务管理效率的提升，首先需要对计算机操作等内容进行明确，以保证财务管理能够迅速适应新的政策环境与市场发展。
但在实际管理中，许多传统企业仍旧采用比较古老的管理办法或记账方式，这样的管理方法不仅管理效率难以提升，相关数据和档案的保存也具有一定的难度。
一旦档案发生遗失或被盗窃，极难迅速找回，最终造成难以挽回的损失。
所以，为了适应新的政策环境与市场发展，企业的会计档案管理应不断进行完善与强化，以在适应新的政策环境的同时，提高企业财务管理与控制的水平，促进企业长远发展的实现。
3.财务管理内容不够完善。
财务管理内容不够完善主要包括管理内容完善度的不足以及对相关事项的控制力度不足两个方面：一方面，在企业日常管理过程中，最为重要的工作之一即财务管理与控制。
在传统的会计制度环境下，许多企业的财务管理都存在一定的固有问题，由于企业内部相关制度内容的缺乏或其他外部因素的影响，使得财务管理内容始终难以进一步完善。
另一方面，在企业日常发展过程中，内部管理的相关制度与体系等因素，都与企业的长远发展有着密切地联系，对企业的可持续发展起着重要的作用。
在新的政策环境下，企业需根据实际情况对相关制度与管理内容进行调整，以充分发挥管理工作在企业发展中的作用。
四、新会计制度下财务管理模式的调整策略
1.强调对财务风险的控制。
要想促使财务管理工作在新的政策环境下充分发挥作用，强调对财务风险的控制十分重要。
首先，需要对资产减值准备的提取和转回等在股价上升时的损失明确。
可以说，这是新政策的一个重要的创新，也是财务管理强化风险控制的重要途径，这一工作是许多企业需要进行的调整之一。
在企业的日常管理中，只有强调对风险的控制，才能有效提高企业对财务风险的管理能力。
并且，在新的政策环境下，企业发展方向与策略也会受到一定的影响，通过对财务风险控制的加强，能够促进会计制度与国际相关标准之间形成一个良好的沟通。
也可以说，强调对风险的控制，也是对金融市场的进一步完善与补充，并推动了我国财务管理的逐步发展和创新。
总之，只有强调企业对财务风险的控制，才能促使管理人员不断提高工作能力与效率，最终推进财务管理模式的不断完善。
2.完善财务信息系统管理。
与传统会计制度相比，新制度的优势主要体现在会计账户、报表结构以及工作效率的提升方面。
因此，企业在进行财务管理与控制的过程中，例如在做减值时，能够直接借助相关应用程序或已经比较完善的智能化功能进行代劳，进而节省人力资源成本，进而有效提高财务管理工作效率。
企业在日常运行与管理中，采用信息系统管理方法，能够在很大程度上提高财务控制的可靠性与科学性，即通过对财务工作的公开与透明，来实现管理效率与水平的提升。
财务信息管理系统在企业管理中发挥价值的同时，也是新的市场商机的体现。
因此，相关的应用程序管理程序开发企业或科研人员，应不断对管理系统进行完善和创新，以保证该系统能够适应不断变化的运用要求，充分发挥该系统在财务管理与控制中的作用，促使财务管理模式的多样化发展。
3.明确财务管理工作目标。
随着经济的不断发展以及市场包容性的提高，我国大多数企业都处于迅速发展的阶段，企业在发展过程中制定的财务管理目标也以企业在该阶段的发展目标为主要依据。
要想有效提高财务管理的效率，需明确在新的政策环境下企业的财务管理目标。
只有不断提高管理人员的工作能力，促进管理理念的创新以及管理技术的开发，才能充分提高企业的竞争能力。
新的政策环境下，企业的发展速度与要求也有所变化，所以根据自身实际情况和当前的制度要求，制定适合企业现阶段发展的工作目标，才是提高企业财务管理效率、充分发挥财务控制价值的重要方法。
同时，这也意味着知识资产在企业管理中的重要性，企业明确财务管理目标是企业实现可持续发展的重要推动力量。
五、结语
通过上文的分析可知，新会计制度不同以往，对财务管理工作的智能化和效率提出了更高的要求，也促使传统财务管理中的部分理念得到改进与调整。
通过强化对财务风险的控制、完善财务信息系统的管理以及明确财务管理工作目标等方式，从不同层面提出了财务管理工作对新政策环境的适应建议，能够在一定程度上提高财务管理工作的效率，充分发挥其在社会生产中的作用与价值。
参考文献：
[1]刘晓霞.新会计制度下高校财务管理工作的创新研究[J].湖南工业职业技术学院学报，2013，(6)：31-32.
[2]石龙.新会计制度下财务管理模式分析[J].电子制作，2014，(17)：292.
[3]任胜娟.新会计制度下财务管理模式分析[J].财经界：学术版，2015，(13)：255.
篇6：离职后能拿到年终奖吗
小吴从xxx年开始，一直在一家广告公司担任业务员。xxx年12月底，他的劳动合同到期，公司在12月1日告知小吴：双方合同到期后，不再续签合同。对此，小吴没有提出异议。12月31日，小吴办好相关手续后离开公司。
虎年春节过后，小吴已经到新的单位上班，原先的一位同事兴奋的叙述了他们全家去三亚游玩的快乐旅程，并说这次旅游的所有费用都来自于他的年终奖，原公司按照规章制度发放上年度的年终奖每人1.2万元。
一开始，小吴认为是人事部遗忘了自己，于是他满怀希望的找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在奖金发放日之前离开公司的员工，无论什么原因，都无权拿年终奖。
小吴非常失望，自己前脚走人单位后脚就发了1.2万元年终奖，尽管自己已经离职，但毕竟已为公司贡献了3年，同样努力干了一年，为什么年终奖却没有份?是不是单位故意要在年后发放?单位的做法合法的吗?
(文中人物为化名)
解密：
用人单位为防止员工跳槽，拖延发年终奖的情况十分常见，20%的企业次年的5―6月才发放年终奖。虽然法律并未强制规定是否发放年终奖，也未对发放的时间予以限制，但用人单位不能以诸如“年终奖发放时不在职为由拒绝给付年终奖”这样的内部规定剥夺了辛苦工作一年的劳动者获得年终奖的权利。是否发年终奖要看用人单位的规章制度以及其与劳动者的约定。单位违反规章制度，违背承诺，推迟发放年终奖，其做法肯定是不合法的。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算后发放年终奖。
本案中，小吴因劳动合同到期终止了与单位的劳动关系。按照统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资中应该包括年终奖。且公司也明确规定了年终奖的发放。因此，小吴是有权利拿到年终奖的，人事部应当结算其所有工资。
贴士：
企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖来降低员工离职成本，这种做法于情于法都行不通。员工如果无法与用人单位协商解决，可以向劳动仲裁机构寻求法律帮助，拿回应得的年终奖。
法条链接：
《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条：生产(业务)奖包括:超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
[离职后能拿到年终奖吗]
篇7：劳动者工伤保险多久能拿到钱
1-6个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;
4、法律依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
篇8：公司年终裁人能拿到年终奖吗？
我在公司工作2年半，由于公司效益不嘉，所以要在12月14日与我解除劳动合同，公司年终奖输账日期为12月20日，工资到账日期为12月28日之前。
请问下相关法律人士我能拿到年终奖吗？（注：年终奖每年都有的）
[公司年终裁人能拿到年终奖吗？]
篇9：借钱不还起诉后能拿到钱吗
借钱不还起诉后能拿到钱吗
一、如果债权人胜诉的，可以要求债务人履行判决
如果确实存在借钱不还的情况，债务人应该向法院履行判决。不履行判决的，债权人可以申请强制执行。
如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。
二、如果当事人争执不下的，可以申请调解
调解是说双方都退一步，把问题解决，比如说欠10万元，甲说，少还点，还9万元，马上就还，其他的你也别找我要行不，乙说，行!那这事就完事了，双方就解决了，一般地，法院会主持双方进行调解，我个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解，因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举，实实在在拿到钱才是真，不要为小利益而放弃了大利益。
三、如果不存在借钱不还的情形，或者证据不足的，债权人败诉的，不能拿到钱
不一定债权人起诉就能胜诉，还需要有足够的证据证明有债权存在，并且债务人存在不履行债务的情况。这时候就需要足够的证据，比如借条、证人证言，录音等证据。如果债务人没有钱履行债务的，可以待债务人有钱后再要求其履行债务。
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【网友咨询】
朋友借钱不还，数额较大，请问有必要请律师吗?
【律师解答】
借钱不还，已构成侵占罪。可以向法院起诉。
是否聘请律师完全是您的个人自由，并不是诉讼必须聘请律师。如您认为可以当庭正确引用法律，清晰说明事实的话，就没有必要聘请律师，反之则很有必要。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
处罚
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
篇10：借钱不还起诉后能拿到钱吗
借钱不还起诉后能拿到钱吗
一、如果债权人胜诉的，可以要求债务人履行判决
如果确实存在借钱不还的情况，债务人应该向法院履行判决。不履行判决的，债权人可以申请强制执行。
如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。
二、如果当事人争执不下的，可以申请调解
调解是说双方都退一步，把问题解决，比如说欠10万元，甲说，少还点，还9万元，马上就还，其他的你也别找我要行不，乙说，行!那这事就完事了，双方就解决了，一般地，法院会主持双方进行调解，我个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解，因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举，实实在在拿到钱才是真，不要为小利益而放弃了大利益。
三、如果不存在借钱不还的情形，或者证据不足的，债权人败诉的，不能拿到钱
不一定债权人起诉就能胜诉，还需要有足够的证据证明有债权存在，并且债务人存在不履行债务的情况。这时候就需要足够的证据，比如借条、证人证言，录音等证据。如果债务人没有钱履行债务的，可以待债务人有钱后再要求其履行债务。
借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。
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事后补写的借条有效吗
从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
事后补写的借条是否有效，要看如何写。
借条有两种，一种是交付凭证，一种是结算凭证。那么事后补写的借条，则是结算凭证。
此类借条应当写清何人何时借款多少数额等内容，这样的借条则为有效，但是一定要注意不要跟实际借款经过有冲突，否则容易成为债务人赖账的可趁之机。
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