【导语】“江湖骗字”通过精心收集，向本站投稿了7篇北京职场8年真实经历，下面就是小编给大家带来的北京职场8年真实经历，希望能帮助到大家!
篇1：北京职场8年真实经历
一、找工作的经历，1995到1996
我于从一所重点大学英语专业本科毕业，分配到北京工作。因为男朋友的原因，我起初找工作的目标锁定北京。找工作的过程回想起来还是很苦涩。那时找工作就不容易，我家里没什么关系，英语专业也不好找工作，我又是女生。
我到北京参加了一些大单位的考试，但都没什么结果。后来柳暗花明，偶然参加了一个北京一家国字头的大公司招办公室行政人员的面试。面试时我表现不错。感觉如果是公平竞争，就应该是挑我了。但也没抱太大希望。记得当时有人问到工资，对方说是一个月1300元，300元基本工资，500元伙食补贴，500元奖金。公司提供宿舍。我当时觉得如果能得到这份工作真是太好了，因为我爸爸妈妈工作了一辈子，也就才赚一个月一千多二千元啊。我一毕业就能拿这么多钱吗？（当时我在大学的月生活费是300元，已经算是同学中不错的了。）
后来证明我的运气很好，招人的领导是真的想招合适的人用，什么关系也没看，招了我。虽然这份工作最后成为鸡肋，但当时真是求之不得，高兴了好久。
（经验一：毕业时是否能找到一份很好的工作只是一个阶段性的成果。有的时候是塞翁失马或塞翁得马，难说祸福。我在这家国企的很多同事都是当年一个系推荐一两名的好学生，得以进到这家公司。结果他们当年的一些同学由于毕业没有找到太好的工作，早早出来闯荡，反而后来居上。至今令他们感慨不已。）
二、国企三年，1996到1999
197月份我到北京报到了。
公司的宿舍是租的附近一所学校的房子。筒子楼，三个人一间十二平米的屋子。冬天，房间里呼气可见。夏天酷热，只能拎桶水到公共卫生间对付着洗一下。更难受的是同宿舍的人不太好相处。举两个例子。一人喜欢晚上做一大桌子饭菜，找她的好朋友来吃。吃完了，全摆在桌子上，就出去玩了。夏天房间里的温度绝对在三十度以上，剩菜这么摆几个小时，你能想象屋里什么味道吗？要不忍着，要不我就得收拾。这种事几乎每周发生两三次。（很难想象爱做饭的人不爱洗碗。）而到了周末她的男朋友九点就来了，躺在她床上，一待一天。十二平米的房间，我怎么在他对面坐着或躺着？于是周末我天天在外面游荡。
工作主要是：早上到办公室打扫卫生，打热水；坐下来，接接电话；有别的部门送来的文件就登记了，送到领导处；过一阵领导批了再取回来，送到相关部门。上午九点多取一次报纸，分送到领导处，然后看报纸。下午也是有文件送送文件，没文件就闲着。接几个电话说领导不在，开会去了，用留言吗？或者打文件什么的。月末做个奖金表，到财务处领出来，发给部门各处室。第三个月到总务处领部门所有劳保用品，洗发水洗衣粉之类，再发到各处室。一年难得出一次差，一般是参加不相干的会议，领导为了照顾我们年轻人特意安排的。
这些就是我的主要工作。虽然各个部门略有不同，但基本相似。我们一干个个是名牌大学毕业的年轻人就天天这么过。
但是整个生活还可以，虽然一个月1300元工资，但偶尔会有点奖金。我没什么家庭负担，除了买点东西给父母意思一下外，就是吃光用光。和同事到处玩，蹦迪啊，游泳啊，泡吧啊，卡拉OK啊，打牌到半夜啊。虽然都找物美价廉的地方消费，但当时真是很快乐。
这样的日子转眼三年多。
怎么说也是年轻人，不可能不想未来，尤其到了工作二年以后，也有好多抱怨，没前途，工资低等等。但是这份工作毕竟很体面，工资也还养得活自己，还有可能分房（现在想想当时真是目光短浅），将来有可能被委以重任，抛掉了有点可惜。反正就是鸡肋。就这样又拖下来。在这期间，闲不住，我先是自学通过了律师资格考试（现名为司法考试）。又准备考一个金融专业的在职研究生。
这一年发生了一些变化。先是结婚了。我的运气好，他分了间老式的两居，用他工作三年存下的钱（我是什么也没存下）做了很简单的装修。我们就搬进去了，当时为了能天天洗澡，自己有个安静整洁的空间，我激动得都快哭了。
然后我发现我考上在职研究生后，平均一个月的学费是1000元，要交三年。我当时的月工资涨到了1500元，也看不到以后有大规模上涨的可能。也就是说我赚的钱我自己花都不够！要交的几万元房款，以及以后的家庭支出全得靠他。虽然他没有怨言，但我接受不了。
而我当时在北京的同学，鲜有工资低于3000元一个月的。原来一个月赚800的，都早换工作了。就剩下我抱着这块鸡肋。
于是在19年末我开始决心找新工作。
（经验二：后来看看，我在国企这三年绝对是浪费青春，虽然后来想想，我总安慰自己说你还好好玩了两三年呢。但是从职业的角度，我在这家公司能学的东西第一年就全学完了，后两年就是简单的重复，浪费在犹豫和抱怨上。既然早晚要走，晚走不如早走。我进外企时很多一毕业就在外企工作的同龄人级别比我高若干，工资高很多。所以一定要记住立志要早，该取舍时取舍，青春不再来的。）（经验三：不是说一定要在外企才能有发展。我当初在国企的同事有的发展的好，现在也相当不错，而且后来公司平均工资也涨了几倍。只是还是有的同事一月拿四千多五千元，天天抱怨。我觉得这就没意思了，如果不开心何必不走？如果不想走或怕找不到更好的工作，何不开心点做呢？）
三、第一份外企工作：2000――2001
我的优势是英语还不错，虽然三年未用，但是底子好。仅仅几年前，除了英语专业的，其他人的英语说成我这样还不多。（不象现在，我招人的时候发现年轻人英语好的太多了。就这么三四年时间就变化极大。）于是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份简历。因为没有一技之长，我找的工作都是秘书和助理类的。――这也是女生得天独厚的一个条件，别的做不了，只要英语还行，能力过得去，基本都可能找家中小公司先做秘书，再图发展。
我的运气不错，一家美国公司中国办事处在面试后，给了一份市场助理的工作。问我要多少工资时，我没敢多说，就说一个月4500.以我当时的预期已经很不错了。
就在这时，另一个机会意外地来了。我的一个大学同学推荐我到一家世界五百强的美国公司做秘书工作，下称为U公司。
（经验四：多和同学朋友联系，会有意想不到的机会。）
面试时这个职位的老板问的很简单。又找了个加拿大人面试我英语。开始我有点紧张，后来发现越是外国人对中国人的英语的期待值越低。那人和我说了没三句，就好奇地问我是不是在国外读书，为什么英语说的这么好等等。我于是就通过了。
听起来虽然好，其实没这么理想。当时因为种种原因，我的职位只是“临时工”，不算正式的，一个月拿3500元。但为了进这个大公司，我愿意。
这个变化非常大，我的工作内容和工作方式完全变了。我要从学用邮件，学用电话系统开始学习一切。磕磕绊绊我坚持了下来，我老板以及老板的老板对评价不错。大半年以后，我“转正”了，拿到了5000多元一个月，并且有了公司的股票期权。但就在这时，也就是末到初，U公司的这个行业从峰顶跌到谷底，狂泻万里。我的股票期权全变成泡沫。更糟的是，公司马上要开始裁员，我所在的部门肯定也有指标。我虽然对当时自己的位置和人缘以及老板对我赏识还比较有信心，但是也没有十足的把握。而且我在这个助理的位置上也不想长久干下去。于是我开始想换部门。
做助理的好处就是平时和各个部门都有接触，和很多人都熟，所以大公司的很多秘书和助理最后都转到别的业务部门，比如市场、人事、财务、订单管理等等。我于是争取转到了商务投标部，当时因为投标的后期有标书澄清应答，商务部分涉及到责任啊，仲裁啊等法律内容，所以我当时拿出自己的律师资格考试通过证书，还起了一定的作用。
（经验五：年轻时尽量多学点有用的自己感兴趣的东西，说不定什么时候能用着。我当时闲着没事考着玩的律师资格证书，后来成了我职业上进步的重要帮助。）
于是20初我转到商务标书部。一直到初，做了一年时间。工资涨到大约六七千元一个月吧。具体数字记不清了。
在这个职位上，积极的一面是我学到了不少东西，自我感觉也好很多。不好的一面是我和当时的老板处不来，这包括工作风格和性格很多方面的原因。我从某方面来说是个要强的人，我干了那么多工作，年终工作总结时他却给我评了个中下，我无论如何不能接受。而且这意味着我的加薪和提职都受影响。于是我决定走了。我给几家猎头公司投了简历（当时我已经开始通过猎头公司，而不是网上找工作了，这是我在U公司两年后自身价值的一大进步。）
（经验六：如果暂时工作不顺利或老板不赏识自己，不要紧。这个世界很大，你有很多路证明自己的能力，完全不必太在意。）
四、第二次换工作：2002――2003
我不得不说我的运气又不错，2001年底，一家猎头公司来电话，问我愿意不愿意到S公司去做订单管理方面的工作，开出的薪水是13000元。这家S公司是比U公司还有名的世界五百强公司之一。我当时真的感觉是天上掉下了一个大大的馅饼砸到了我！S公司的情况是这样，这家公司薪水有名地高，工作有名地累，在业内一直是绝对的领先地位。但是这份工作的不好之处是非正式工，只是一年一签合同，原则上没有什么保证。但是当时考虑了这份几乎翻了一番的工资，以及S公司本身的吸引力，我决定试一下。这里还得解释一下为什么猎头公司会推荐我。因为S公司比较喜欢从别的世界级大公司挖人，来了就能用，不会象我刚进U公司那样高级复印机都不会用。另外我在U公司第一年的助理工作中包括了订单管理和项目管理的一些内容，是S公司现在这个职位需要的。
（经验七：工作中尽量多做点多学点，尤其在年轻的时候，说不定什么时候就能用上这经验。）
我的面试异乎寻常的顺利，对方在两个小时以后就通过猎头公司问我什么时候能上班。――当然这是个特例，一般的公司绝对没有这么快。一是S公司出名的效率高，二是找人找了很久已经很着急，三是一年一签的合同工，比正式工手续要简单。当然也有就是我比较符合他们的要求，面试时对我的印象也算不错。
20初我就到S公司上班了。在这里我工作了一年半时间。S公司的工作其实非常理想，首先工资不错；其次老板和部门同事都特别好；其三学到很多东西；其四公司的文化特别好，是我理想中的公司文化（这个太重要了）。除了工作压力较大，以及不是公司正式员工之外，我当时觉得这份工作几乎十全十美。
五、从量变到质变的一步
五六月份吧，我接到一家猎头公司的电话，提供了一个商务方面的工作机会。这是一个和我在U公司第二个职位非常相近的工作，是一家美国公司，虽然不是全球五百强，但也是大公司。下面就称其为L公司吧。说实话，我当时根本没想换工作，只是听了L公司的这个职位介绍，觉得吸引人的地方一是工资加了百分之四十，另外这是一个经理的职位，算是公司的中层管理者了，可以参与公司比较高的决策层面，手下也会有两个人。在外企中，这算是一个从量变到质变的飞跃吧（加工资只能算量变）。而一般的大公司是不会用一个从没有经理经验的人做经理的。
因此从职业发展的角度，我决定去面试。当然当时一点把握也没有，只是试试看，因为听说这家公司已经前前后后找了几个月，看了很多各种资历的人，都没选中。
结果居然还算顺利，历时两个月，我得到了这份工作。我后来总结了一下经验，一半是实力，一半是运气。实力这部分呢，是我的相关工作经验；大公司背景；加上英语过得去；学历背景好，除了律师资格考试通过之外，我当时还刚好拿到了苦读三年的金融硕士文凭，看上去属于“综合型人才”。运气这部分呢，一是上班之后，我才知道L公司原来的结构比较老龄化。最近老大们转变思路，所以新招的几个中层经理都偏重于年轻和大公司背景，原来有没有经理经验倒不那么重要了。因为如果人家在大公司本来就是经理，怎么可能到你这家规模稍小的公司中来也做一个经理呢？除非你开的薪水具有绝对吸引力，可这在财务上又做不到。所以我就中选了。二是其中的一个老板就是财务出身，所以可能对我的金融文凭比较欣赏。
（经验八：有时你拿不到一个职位，不一定是你实力或能力不够，各个公司有它那时那地的偏好，你无从得知。所以不要以一时一事的得失来否定自己。也不要以一时一事的得失来肯定自己。）
这份工作我一直做了下来，是我做过的最累的一份工作了。我这才知道经理拿的薪水高是有道理的。除了干活还得想事，想好多事，还得把关系摆平。尤其在一些人际关系复杂的公司――别以为外企就没人际关系了。除了让老板满意，让组里的人满意并保持高昴工作热情也是很重要的。同时让相关的部门同事满意也比较重要，要不也混不下去。但有时候是鱼和熊掌不能兼得，就得多想想了。不但自己要干好，还要找机会显示自己的价值和重要性，否则啊，别的是小事就不说了，一旦公司不景气，减人也先拿你们部门下手。
但是我还是比较满意自己目前的这份工作，正热情高涨地工作。
（经验九：机会只给有准备的人。这是老生常谈了。但是还真有道理。）
篇2：职场真实故事
口述人物：小关
小关：一位经验丰富的人士，目前供职于一家大型跨国企业;
林从生：一位经验老道，处事圆顺，不懂过程也就不管过程的职业经理人;
上司：即小关的直属上司，一位经验丰富，处事圆滑，而且相当富有管理技巧的职业人;
企业性质：实力相当强的外资企业;
小关在行业内供职多年，但因为复杂的其它原因从繁华的沿海城市跳槽到华中的省会城市，因为小关的学历不占优，语言能力不占优，自然也就不可能在陌生的都市内找到原来的位置，他将就自已来到了这家著名的企业担任较低的职位，当然这不是他的目标，也不是他的方向。为此他想的是 骑驴找马 吧。当时招聘时，上司的意见，通过面试，如果小关懂得的就如同小关说的，就会不稳定，所以不列于合格人员，因为多数企业的管理者都是这样认为的，用合适的人做合适的事。但是林从生经理却认为小关是可以的，于是在分歧中小关走进了不是很愿意的岗位。
接下来的是，小关工作一周就有不错的业绩与明显的执行力，一定程度上，在心理上得到了林从生经理与上司的肯定。正在这时侯，小关接到了另一家单位的OFFER，虽然不满意，但相对现任职职位而言，给予的翻了一倍，小关自然地作出选择，离开公司去任职，但是现任单位提高待遇明确挽留并承诺发展空间。尔后小关在犹豫中选择了留下并努力工作，凭借着河归(非留洋)行业经验、快捷的工作节奏，多次提出改革而赢得效率。但是林从生经理此时却似乎没有看到，兑现了些许待遇后就像忘了所有的承诺。因为业绩，上司很自然地顺风顺水。
后续的小关认为没能得到所谓承诺，因此他决定按部就班的工作，在适宜的时侯离开公司，这正是上司所需要的，他希望看到所有的下属不要过于表现，而是安定的接受所有安排，当然包括不合理的。由于小关的改变，直属上司额外分配了超过职位需求的工作，由于小关的顺从，彼此不是很和谐的关系得到了一定缓解。长此以往，上司明确感到小关的工作能力是相当优秀的，采取的管理方式，可谓是一保一压。保的是，小关的业绩长期确保整个队伍有一定的业绩，压的是平行干部的人员普遍采用自己招聘的干部(亲信).过程中小关确实拥有了一个不错的机会，跨到平行公司任职。最终小关出于各方面的综合考虑，如地域原因、家庭原因。最终还是放弃了，此时的小关对在同一地域找到同样的机会还是抱有一定信心的。几乎同时，林从生经理开始启用小关进行跨部门的协助，此时上司其实是相当反对的。但小关考虑到个人的发展，也不排除这次是个机会，因为欣然接受了工作任务调整。由于以协助者身份出现，当然小关对自己的定位也是协助者，期间因为上司的数次明确阻碍，小关放弃协助并回到原来的岗位。
恰当此时，上面提及的工作任务主导者的离职，林从生经理强烈要求小关主导此项工作，小关由于对预期的不明朗而拒绝接受工作，并强调要求林从生与上司进行协调完成后再考虑工作安排。最终因为相互的博奕，小关还是接受了全职调动担当，其实此时的小关已经没有选择。其一是直接走人，其二是接手并创造业绩。
该项工作将直接决定公司层面的长远规划发展,高层曾一度要求请外援，因为林从生经理的坚持，最终决定由内部人员担当，一定程度上，小关的成败也是林从生经理的成败。
此时的小关调动所有资源，包括小关多年的工作经验与多年的人力资源，最终圆满地完成了此项工作，过程中小关相当清楚的是林从生经理是不会因为工作调动而满足个人的发展，所以小关只字也不提个人问题，但是完成后，小关主动希望林从生经理给予肯定，当然不是言语的肯定，此时林从生经理表现出的为难与犹豫让小关大失所望。此时林从生给予的还是预期，真是搞笑!由于任务是阶段性的任务，所以直接涉及的问题是有：小关的后续工作安排，回调，平调，晋升三个结果。林从生经理试着让小关回调，小关拒绝，因为小关在前期接受过一次回调，小关认为不能再重复让自己这样的生活在这样的公司，再度接受没有预期的预期，基于业绩，林从生经理对小关的拒绝给予的是等待晋升时间，并给定一个月的期限，小关选择了相当于休息般的等待。
篇3：职场真实故事
一位80后，且称她为A小姐吧，应聘到一家公司当前台。主要负责收发信件以及打印一些单据的工作。第一天，无事。
第二天，A小姐在打印单据的时候直接使用了正本单据。被一位较为资深的B先生发现，B先生就对A小姐说，应该先用使用过的打印纸先试打，确认无误后，再用正式单据打印，因为一份空白条码单据要两块钱的成本，如果万一打错，就白白损失了两块钱。具体B先生当时的口吻已无从考察。但A小姐似乎是受了什么奇耻大辱，第一反应是从钱包里掏出两块钱扔到了B先生的桌上。然后就号啕大哭，大家极尽手段劝慰，甚至掏钱买冷饮什么的，A小姐依然无法阻止自己的悲伤。A小姐在悲伤中度过了她人生中似乎是最难熬也最难堪的几个小时后。A小姐的最后一个反应是问了别人B先生的真实大名，于是在一张白纸上，写了不只五十次之多。最后，A小姐用了过度悲伤后残留了力气拿圆珠笔在此纸上戳满了洞洞，似乎才稍有解恨之意。
第三天，这位后现代巫师传人便不辞而别了。
看来，以后HR部门在招聘程序上又要增加设置一些心理测试题了。
篇4：职场真实故事
1994年我高中毕业，尽管我很努力，但成绩只是中等。到高三后半学期，因为压力大，我出现了非常严重的失眠症状，每天晚上都不知道什么时候能睡着，吃了药也根本不管用，这种情况让爸妈意识到我可能精神上出了点问题，所以爸妈一改以前的那种严厉，对我抚慰有加，不允许我再晚睡，但根本没用，每天晚上我脑袋里都是各种各样的题目，努力不想也不行。因为临近高考的那段时间，我感觉身心俱疲，人也瘦得不成样子，爸爸妈妈甚至想让我弃考。但我觉得弃考的话我的努力都白废了，所以还是咬牙坚持了下来。
纵贯我高中学段最难以忘怀的是我和同学们学习成绩上的差距，所以我一直很自卑，常常在晚上失眠的时候想到这个问题，我觉得老天对我是不公平的，同样是一个妈生的，怎么差别会那么大。
高考之后，所以有压力都在瞬间释放，考上考不上的忐忑也抛之脑后，我的失眠症马上消失，两个月的假期中胖了有十几斤。
但考的结果对我而言还是很不错的，我收到了省内一所师范专科学校中文专业的录取函。从我自小到大的兴趣走向来看的话，我对理科的兴趣要大得多，所以我报的是物理专业，但因为选了可以调剂，所以就调剂到了中文专业，至今我都不明白为什么会打破文理科界限来调剂专业。不过，从我来说，好歹有了学上，这让我很满足。
篇5：职场真实故事
七月份回到县城，我马上参加了面向全县的教师考录，如果我考的好些的话，直接留县城也是可能的，但这次考试延续了我考试成绩一贯不佳的趋势，刚达到录取线，所以我只能分到离城二十里路的一个乡镇中心学校。
尽管不怎么好，但我对这个自己争取到的工作还是充满欣喜和期待。唯一有点遗憾的是，妹妹考了个好大学，这个更好的消息冲淡了家庭里对我参加工作所获得的肯定。不过从爸妈来说，三个儿女都有了着落，一种可期的幸福生活离他们终于不太远了，这让他们尤其高兴。记得从那时开始，爸爸每天都要喝杯小酒来来表示一下自己对未来热切的期许。
现在都记得那一天，的8月30日，开学的前一天，爸爸把他的自行车给我，把书、被子扎成一捆，让我骑着去学校报道。学校已经提前接到通知知道我要报到，校长已经在等着我，对于一个长期在基层学校担任领导的老校长，他给予了我由衷的欢迎，叫人帮我把房间里打扫了一遍，又和我一道裱糊了破损的门窗，支好破得快要散架的办公桌。―――对于从农村出来的我，对这些环境上的瑕疵从未在意，而校长和老师们对我的热情让我觉得他们待我是认真的，这让我很开心。
校长问我想不想带班主任，说带班主任可能会累些，责任也大，如果觉得能行就带，年轻人应该不怕苦不怕累。我觉得带班主任来管理一帮孩子应该是很有趣的事情，所以很痛快地就答应了。至于苦和累，我从来就没做如是想。
篇6：8年北京奥运会感想高中作文
8年北京奥运会感想高中作文
我小时候就很爱看奥运会,那时不懂什么是奥运会!但是,我看见大人们很爱看。不知不觉中已经爱上了奥运会。
记得第一次,看奥运会时就被它的魅力影响了。他具有公平性、公开性和难得的公正性。他的比赛都是在零点几毫秒中决胜负。再那时我就想,为什么别的国家有奥运会,我们就没有过呢?我就去问爸爸,爸爸只是敷衍的回答我。说是我们中国穷。后来在7月日,那重要的一天里。国际奥委主席赛马兰其就宣布:第9届奥运会在中国北京举行。从那一刻,我的.心就像添了几斤蜜一样的甜。我们中国也能举行一次奥运会了,这回可是扬眉吐气了。如果,我遇见了外国小孩,我会骄傲的说我是中国人。上一届我们中国得枚金牌,位居第二,这次在我们中国举行奥运会一定会得第一的,我相信我们中国的运动员一定不会让别国的人笑话的。
总之,0对于中国人来讲是一个特殊的日子。这也说明了。我中国已经是一个大国了,我们一定会凌驾在世界之上的。
篇7：简历经历必须真实吗
简历经历必须真实吗
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
采访对象：朗讯科技(中国)有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
★ 成为一个真实的人
★ 真实的灵异鬼故事
★ 名人真实励志故事
北京职场8年真实经历（锦集7篇）
