【导语】“BigfisH”通过精心收集，向本站投稿了6篇北京公立幼儿园面试攻略包含面试内容，下面是小编为大家整理后的北京公立幼儿园面试攻略包含面试内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：北京公立幼儿园面试攻略包含面试内容
北京公立幼儿园面试攻略（包含面试内容）
如今不只是我们大人要经历各种面试，连新入园的娃娃也要面试啦！入园面试，主要是看看孩子的胆量、认生以及家庭的抚养情况，以便于对孩子的性格、行为习惯有一些简单的了解。我们汇集了幼儿园20入园面试题。告诉您，入园面试并没有什么可怕哟！提前做好准备，万无一失哦。
面试流程：
幼儿园面试分成报名和正式面试两个环节，9月入园的宝宝，一般通知报名时间是在本年的4-5月期间，您可以通过以下渠道了解每个幼儿园报名时间：
1）百度查询幼儿招生办或者传达室电话，打电话询问
2）直接去幼儿园，找到门卫、保安类似这样的人问，经常询问得到具体报名消息。
一般幼儿园报名时间就是1-2天，过后就不让报名，而只有报上名，你家宝宝才能去面试。
面试时间：
都会集中在本年的5-6月期间进行，幼儿园会电话通家长具体面试地点、时间。
面试类型：
一般分为：家长带宝宝一起面试，孩子独立面试两种类型。
注意：无论面试还是之前报名。家长都必须准备好以下几样东西：户口本、宝宝独生子女证（这个很重要，大家快去办理吧。好多幼儿园没有独生子女证还不让报名）、房产证、出生证明。
下面根据家长的2014年入园经历分享幼儿园入园考题及面试流程供大家参考：
1）第七幼儿园
北京市第七幼儿园前身为：私立小学附属幼儿园，始建于1933年。后命名为：北小街幼儿园，1973年北小街幼儿园与草场幼儿园合并，命名为：北京市第七幼儿园。第七幼儿园为北京市示范幼儿园。
学校地址：东城区鼓楼东大街宝钞胡同23号
面试过程：没面试，就报名了，还没被通知面试。
2）分司厅幼儿园
分司厅幼儿园始建于1925年，是北京市第一所公立幼儿园，现为北京市一级一类幼儿园，有配套的教学班7个，幼儿240多名。现有园长2名，教师16名，共有教职工40余名，是整日制幼儿园。
学校地址：北京市东城区分司厅胡同57号
面试过程：
孩子和家长一起面试
分司厅幼儿园面试是可以家长陪同的，老师会先问孩子叫什么，住在哪里，陪同家长是什么亲人。然后给孩子几个有颜色的'插片玩具问都是什么颜色，随后又给了孩子一张小猫和一张小狗的卡片，然后分别给一张小骨头和小鱼的卡片，让孩子进行对应。
3）东棉花幼儿园
始建于1954年，是隶属于东城区教委全的日制幼儿园，现为北京市一级一类幼儿园，东城区师范内园。最近几年园长更换为新中街幼儿园的园长，跟新中街幼儿园合并
学校地址：东棉花胡同甲20号东棉花胡同
面试过程：
孩子和家长一起面试
我家闺女在面试的时候是让她用一个小勺子将一个碗里的彩色小圆球分别盛到另外一个碗中（推测这个是代表孩子自主吃饭的能力），然后让孩子说出其中有多少个黄色小球。最后又让孩子唱一首歌，我家闺女唱的是小燕子。
4）大方家回民幼儿园
建于1935年，是一所具有悠久历史文化传统的民族幼儿园,现为北京市市级示范园、北京市早教示范基地、全国学前教育培训基地。
学校地址：北京市东城区后芳嘉园胡同3号楼
面试过程：
孩子独立面试，家长不让进
据反馈，老师给他讲了一个小猫钓鱼的故事（家长们应该都知道这个故事是讲小猫贪玩儿分心的），然后老师会问孩子小猫为什么会钓不到鱼。
5）第一幼儿园分园
北京市第一幼儿园（分园），隶属于东城区教育委员会，由北京市第一幼儿园进行管理。为了进一步扩大东城区学前教育优质资源，一幼（分园）在区委、区政府及教育两委领导的大力支持和帮助下于9月建成并正式投入使用。
学校地址：北京东城东四北大街南吉祥胡同28号
面试过程：
孩子独立面试，家长不让进
据孩子反馈说是，老师让孩子分别选两个小动物玩具，然后问孩子这些小动物吃什么东西。
6）第一幼儿园总园
北京市第一幼儿园创建于1949年，原名北京市第一托儿所，1954年改为北京市第一幼儿园。北京市一级一类幼儿园，北京市卫生保健示范园，北京市示范幼儿园。特别是1972年在周恩来总理的亲自关怀下，开始接收外国驻华使馆子女的入托，是一所在北京市有较高知名度和办园声誉的幼儿园。
学校地址：东城区汪芝麻胡同19号
面试过程：
孩子独立面试，家长不让进
据孩子反馈说是，老师给了一堆插片让孩子随便搭，然后让孩子描述自己搭的是什么东西。
篇2：公务员面试应该包含哪些内容
在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表;二是中等范围的公务员，以美国为代表;三是大范围的公务员，以法国为代表。1994年8月19日，中国中央国家机关首次招考公务员。
公务员面试应该包含的内容
1、报出自己的姓名和身份
可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
2、简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
3、个人基本情况
自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
4、自己本科或工作期间圆满完成的事件
以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。
5、着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。
你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
篇3：面试攻略
面试攻略
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书，不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”，
另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的'“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
篇4：经典面试内容
经典面试内容
用人单位在招聘的时候，考核的面试内容主要就那么几点，因此，根据主要的面试内容，反向进行面试准备，不失为聪明之举。
用人单位关注的主要面试内容有：
1、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
2、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的'结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
3、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
4、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
5、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。
6、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，
7、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
8、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
9、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
10、求职动机
了解应试者为何选择我们公司，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
针对这些面试内容，用人单位会采用很多的面试方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。如文字综合职位的面试，常采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，常利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位常选择上机操作的方法；外语翻译职位常采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位常选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据主要面试内容的不同，有时采用一种方法，有时会采用几种方法同时进行。
求职者可以根据这些面试内容，有针对性、有目的性地进行查缺补漏，这样事半功倍，能收到较好的效果。
篇5：面试自我介绍攻略
面试自我介绍攻略
1.做过什么。
介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。
介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的`展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
4.适当的加入一些才艺展现。
在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感觉，现在需要的就是这种才艺兼备的人才，那可以给自己加分的哦。
篇6：面试自我介绍攻略
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远，其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。
那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。
第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?
第一，时间分配合理，
资料共享平台
因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的'计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
★ 北京银行面试心得
★ 面试礼仪常识内容
北京公立幼儿园面试攻略包含面试内容（共6篇）
