【导语】“俺是不知道”通过精心收集，向本站投稿了6篇人力资源部长岗位说明书，下面是小编为大家带来的人力资源部长岗位说明书，希望大家能够喜欢!
篇1：人力资源部长岗位说明书
本岗位主要工作内容：
(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;
(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;
(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;
(4)负责公司企业文化的建设;
(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;
(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效，
(8)根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，督促专管人员办理保险相关的各种手续和事务;
(9) 负责公司全员劳动纪律管理工作;
(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;
(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的'工作协调，培养企业团队的协作精神;
(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;
(19)做人事部的工作总结，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;
(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;
(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务，
(26)认真负责完成领导交办的其它工作
岗位责任：
(1)完成公司领导下达的工作任务。
(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责。
(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;
(4)督促本部门人员完成本职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价;
(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;
(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。
(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。
岗位权限：
(1)有权向公司的管理提出合理化建议;
(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;
(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;
(4)有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权;
(5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定;
(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。
篇2：人力资源总监岗位说明书
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源总监工作内容:
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的.管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务，人力资源总监任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源总监工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
篇3：人力资源总监岗位说明书
。以下是一份人力资源总监岗位说明书，供各位参考，希望大家从中有所收获。
会计岗位职责说明书
策划总监岗位职责说明书
数学教师岗位职责说明书
财务会计人员岗位职责说明书
禽类技术客服专员岗位说明书
职位名称篇4：人力资源部长岗位的职责描述
1.根据集团人力资源管理中心发展规划，结合大区人力资源相关要求，细化本区域人力资源相关管理制度与流程;
2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划，指导下辖商场制定相关计划并监督执行;
3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置，牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作，督导并审核下辖商场人员定岗定编;
4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;
5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;
6.根据集团相关要求，配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;
7.根据集团相关要求，负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;
8.根据集团相关要求，牵头组织、执行集团绩效管理体系，推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;
9.根据集团薪资福利政策，实施本区域相关政策，督导下辖商场的执行情况;
10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算，监控使用情况，定期进行成本分析并报上级领导审查;
11.根据集团相关要求，牵头组织本区域培训需求调研和分析，制定培训计划并督导执行;
12.根据集团相关要求，牵头组织实施本区域员工关系管理工作，协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;
篇5：人力资源部长岗位的主要职责
1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。
3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4.审核人资各项计划和费用及方案。
5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9.主导员工各项重要调查、座谈会议。
10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。
11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。
12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。
14.部门人力资源日常管理工作。
篇6：人力资源部长岗位的主要职责
职责：
1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;
8、推动公司理念及企业文化的形成;
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
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人力资源部长岗位说明书（集锦6篇）
