不可忽视的23条职场潜规则

时间：2023-02-05 04:09:32 作者：月永雷欧综合材料收藏本文下载本文

【导语】“月永雷欧”通过精心收集，向本站投稿了9篇不可忽视的23条职场潜规则，下面是小编整理后的不可忽视的23条职场潜规则，欢迎您能喜欢，也请多多分享。

目录
第1篇：不可不知的职场潜规则第2篇：不可触犯的职场潜规则第3篇：在职场不可不知的潜规则第4篇：职场新人不可不知的职场潜规则第5篇：十个不可不知的职场潜规则第6篇：职场礼仪不可忽视“穿衣代码”第7篇：职场潜规则第8篇：职场新人不可不知的职场十大“潜规则”第9篇：毕业生初入职场不可忽视小节

篇1：不可不知的职场潜规则

不可不知的二十条职场潜规则

职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套。志向决定命运。

职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。

职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。

职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

职场潜规则第八条：高你半级的人，往往是最危险的'，同级的是天然敌人。

职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

职场潜规则第十条：做事做的好，干活干到老。

职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。

职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻。

职场潜规则第十四条：一定要有缺点。

职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

职场潜规则第十六条：别等着别人的恩赐，要进行利益的交换。

职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场潜规则第十八章：上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

职场潜规则第十九条：站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

职场潜规则第二十条：要叫一个人灭亡，就先让他疯狂。

篇2：不可触犯的职场潜规则

职场潜规则中你有触犯过哪些规矩呢?还有一些职场潜规则是你还没意识到的?比如说：如果你偶然听到一段谈话，涉及到对你或者某个同事会有很大影响的信息，难题就来了：是告诉别人还是保守秘密?

职场潜规则一：我该说吗?

“明智的做法是保守秘密，”青岛猎头招聘表示，“这关系到信任以及你如何处理保密信息，不管你是怎么发现这一信息的。这可能会对你在公司的地位产生很大影响。如果这些信息你不该知道，那么你就不应散布这些信息。”

专家补充称：“这种信息也可能不准确。例如，你可能认为你被排斥在某个重要会议之外，但这个会议实际上是要讨论你的升职问题。”她表示，和人分享秘密、成为事件的中心是人们本能的愿望。“但你需要成熟点，而不是像个孩子一样。如果你特别想找人说一说，那么就在公司以外找一个你信赖的人。”

职场潜规则二：怎样做对我的前途有利?

中国人才网HR表示，不把这些信息告诉别人并不意味着，你不能利用这些信息。“实际上，从政治角度来讲，如果它会影响好多个人，包括你自己，那么你就应尽可能保守秘密。既然你希望把危险降至最低，那么如果你告诉了其他所有人，你的优势就消失了。”

中国人才网HR补充称三：“真正处于有利位置的是人力资源部门的人，因此在这些人中培养几个人脉没有坏处。你可以找借口，与相关的人力资源员工聊聊，问问他们对你的长期职业发展的看法，认真观察，看看他们是否会透露些什么事情。”

此外，找工作网表示：“你还应该设法找到对你职位变动有决定权的人。瞄准这个人，确保让他觉得你在做出有益的贡献，不能被砍掉。”

职场潜规则四：如果这会影响到朋友怎么办?

中国人才网HR建议，你还是应该非常谨慎：“人们通常不会因为坏消息而感谢你。实际上，他们可能会迁怒于你。”她补充说，如果信息不准确或者不全面，并且他们相应地做出了糟糕的决定，他们可能会要你负责。

詹姆斯表示，还有其他因素需要考虑：“关注自身利益，审视自己想要把消息透露给别人的动机。还要小心这些信息不会反过来损害自己。如果与你分享信息的人是个大嘴巴，那么你可能会认为不稳重。”

职场潜规则五：我是否应该跟老板说?

古登表示，有时可能需要这么做：“如果消息泄露，有人在查罪魁祸首，那么跟老板说你偶然听到了这个消息，这能说明你没有参与这件事。”总之，泰勒表示：“最好的做法是像狮身人面像那样神秘莫测。”

1.职场七大潜规则

2.不可轻易触犯职场“五戒” 你知道吗？

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5.不可错失的“职场贵人”

6.送给职场新人的10大职场潜规则

7.女生职场潜规则优势

8.2014职场加薪潜规则

9.试用期职场潜规则

篇3：在职场不可不知的潜规则

所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西，本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。

潜规则一：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则二：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请，

过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：你只有一个老板

记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

篇4：职场新人不可不知的职场潜规则

01、穿一套正装上班

上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

02、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

03、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

04、记准确公司的详细地址

不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

05、不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。

06、不要传播任何捕风捉影的消息

不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去约会了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传，这时候记住一句话：沉默是金。

07、打听同事的工资

同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。

08、随时保持你的电话畅通

上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

09、记住同一办公室所有人的名字

或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

10、拜一个好师傅

一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

11、不懂就问，不要硬撑

作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

12、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教

你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

13、拿到任务以后，先动起来，在行动中寻找解决方案

一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

14、随时给你的上司汇报你的工作进度

已完成的工作，汇报结果;未完成工作，汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

15、认清楚谁才是公司真正的大Boss

曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，现在信息网络那么发达，稍微用点心，去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。

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篇5：十个不可不知的职场潜规则

潜规则1.CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

潜规则2.老板一定会为公司着想吗?

答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

潜规则3.女老板好还是男老板好?

如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!)

潜规则4.老板需要的人不一定最有能力

每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

潜规则5.身为员工，你该对谁负责?

身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升?

如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。

潜规则7.做100件小事不如做1件大事。

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!

潜规则8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。

有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!

潜规则9.一鸟在手，胜过十鸟在林。

一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。

潜规则10.员工一定要对公司忠诚吗?

这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。

员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。

篇6：职场礼仪不可忽视“穿衣代码”

俗话说人是衣服马是鞍，这话一点不假，尽管现代社会人都不靠衣服了，靠整容靠化妆品了，但是在社会生活中，怎么穿衣服还是很重要，

像我们这种在500强工作的，你觉得每天西装革履就行了呗。错，大夏天的三十八九度高温你想热死我啊。

前阵子上海气温38℃，我们办公室来了一群又高又大的老外，端坐在会议室等我去做公司介绍。我穿了短袖衬衫去，一进门就觉得特别压抑，老外们男的个个穿深色西装打着领带，女的是各色的商务套装。我本来型号上就比人小一号，加上穿得单薄，会议室又开着过强的冷气，简直就像是南极被一群高大企鹅围在当中的一只冻得瑟瑟发抖的热带火鸡。

所以，现在参加什么活动，都要按国际惯例问“dress code”是什么，直译是穿衣代码，一般就是说“着装要求”。

总的来说，西方人对穿衣代码比较讲究，连玩都讲究。那次在纽约，我们一位自称对当地很熟的同学晚上带着一帮人去一个据说是很IN的酒吧，浩浩荡荡地过去，在门口被人拦下，指着告示给我们看，上面说Dress Code：Kinky.在这种时候你就比较烦那些英文不太好的人，还很嗲地大声问“什么叫kinky啊”?这时候我们领队显示出了素质，果断地把大家拉到一边：“咱们走吧，今晚是同性恋Party.”

想当年70年代美国的Studio 54俱乐部，每天晚上老板亲自在美国选人，你必须长得足够特别，穿得足够特别，才能进门，许多好莱坞明星都被拒之门外。据说有一天两个女孩扮酷，各骑了一匹马去，老板说：“不错，马进去，你们俩下来，外边呆着。”

电影和童话里有许多这样的故事，女主人公很穷，得到一个机会参加国王的舞会，却受制于没有合适的衣服和鞋子，极为不爽。好在有仙人通过魔法得到服装，女主人公最后嫁给了王子，从此过上了幸福的生活。

不知道dress code与知道却没有dress，同样的不爽。

总的来说，在西方国家，英国较美国在着装上要求更繁琐。我1994年在英国工作时，报上登了一条消息，说在伦敦金融城工作的女性员工可以穿裤子了——她们以前上班是一定要穿裙子的，

这对我们这种收入不高但又要出席各种活动的人来说极为痛苦，男士礼服要去商店租，女士参加party要有各式的帽子，买了以后，这些东西回国后一点用处都没有。

在国内，我特别喜欢对dress code进行的各种创造性解释。今年7月，我们在南京搞一个庆典活动，在厂房里做，没有空调。“7月”，“南京”，“无空调”，这几个词摆在一起就那么有震撼力。我们请柬上dress code一栏写着要求正装。结果，中国的领导纷纷穿短袖衬衫打领带，或者短袖衬衫外面套上很薄的西装，只有那些可爱的老外穿长袖西装，还很高雅地露出白色的衬衫袖口。温度快奔40，领导讲话又一般比较长，我们看到大汗淋漓直喘粗气的老外，真是又心疼又同情。

有一天傍晚我正在逛商场，接到一个朋友的电话，“在哪儿呢?”

“外面呢。”

“吃了吗?”

“还没有。”

“那就赶快过来，我这里有一个富豪的慈善晚宴，我请的富豪临时来不了了，你把座位顶上去。”

我马上问：“Dress code是什么，我刚下班，衬衫是长袖的，没西装没领带，行吗?”

“什么code不code，你过来就行了。”

我讲这件事完全是为了表明我的素质，对于装富豪替人捧场之类的根本不在话下，但是极其重视dress code.因为错了就会穿帮，就像大灰狼披上羊皮参加羊的party，不慎露出了尾巴，被羊们指着后背说，“什么素质，还想在我们这个圈子混!”

去了以后就放心了，原来富豪都是低调的，特别是这种给妇女儿童捐款的活动，大家都不想太张扬，所以穿什么的都有，最后捐钱最多的几位都是穿着特别不起眼的。

我总的感觉是，在我们同胞中，男士对dress code普遍不大讲究，女士则过分讲究。比如说，在任何旅游景点，包括山上，都可以看到典雅的或试图典雅的穿着高跟鞋的女士在四处游荡。

男人简单一些，如果你不想早晨费精力去想dress code，你就穿上白色或灰色短袖衬衫，深色裤子，足以应付你一天的活动：白天去装修市场、建筑工地，到客户那里收账，谈新的合同，晚上约女朋友看电影，或者去四川北路听东北二人转。

篇7：职场潜规则

1、做自工作做鄙视嫌拖腿

2、能做太拼命想顶替我

3、说吹水侃南海北没问题少议论同事关系

4、积极准备等机露声色暗功夫抓住机事

5、吃亏福弃利图施恩惠赢同事信任

指导思想具体问题具体析比公司员关系说定哪位起眼职员板亲信等等

总要观察细细体持终

看看《潜伏》部电视剧颇启发

篇8：职场新人不可不知的职场十大“潜规则”

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。

所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。

潜规则一：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则二：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：你只有一个老板

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

潜规则七：创新，是在一定的前提下

改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

潜规则八：最好不要在本单位处对象

华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。

大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。

如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。

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9.新人初涉职场必知的7要点

篇9：毕业生初入职场不可忽视小节

每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。天津市青年创业与就业指导中心在接触众多用人单位时发现，四成左右的企业认为，大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意，这也是值得所有年轻人及其家庭、学校需要重视的问题。

企业不满新人为人处事

天津青年创业与就业指导中心的工作人员说，他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。

点小事影响个人前途

为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比较有代表性的三个单位――一家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人最大的不满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁?”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议则是：多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完，这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。

前辈建议虚心接受

天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契;性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作;在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行，遵守单位的规定;特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。

职场新人要从小处做

天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。

阅读延伸：新生代毕业生如何站稳职场

近日，人人网旗下的招聘网站――人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》。该报告共收到有效问卷7万余份，其中来自入职两年的“90后”高校毕业生的问卷占6.1万份。报告显示，工作挑战性较小、内容过于单调成为“90后”毕业生对工作不满意的主要原因。同时，一半以上的毕业生对工作团队氛围表示失望。

“感觉自己像流水线上的工人”

该报告显示，51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满意的最主要原因。有意思的是，虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时，但将“工作量过大”选为对工作内容不满原因的却只有18.14%。

对这样的反差，从北京某“985”高校毕业两年的小韩并不惊讶：“我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升。没有成就感的重复劳动确实很让人难受，感觉自己像流水线上的工人。”

在某著名央企负责企业杂志编辑工作的小韩说，由于工作简单、单调，自己很难感受到工作的意义。每天，小韩都要处理来自该企业全国分支机构的稿件。然而，在出身新闻专业的小韩看来，这些稿件绝大多数属于传统的宣传套路，行文枯燥。更让小韩觉得没意思的是，辛辛苦苦编好的稿件，只能发在企业内刊上，“出了这个系统，估计也就没人看了”。

这给小韩造成很大的心理落差。在校期间，小韩是校园刊物的负责人，策划过一系列轰动校园的报道，一些报道还推动了具体问题的解决。“没想到工作后，这种小小的成就感连一次都没感觉到。”小韩说。

此外，虽然外界常给“90后”贴上“独立、个性、标新立异”的标签，该报告却显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远(23.51%)以及同事间人际关系冷淡(16.42%)。

“对工作有心，就一定能取得突破”

如何看待“90后”对工作“单调、没意思”的吐槽?清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经历出发，给出建议：“重复性的工作并不可怕，只要你有心，一样可以取得突破。”

“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”

北京某文化公司的项目经理刘金涛告诉记者，他们非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，“一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来”。

刘金涛举了一个例子：一名大学毕业生加入公关部后，每天的工作就是联系媒体，准备宣传材料。然而他很快就总结出不同媒体的关注点，别人把同一份材料发给不同媒体，他则是准备各有侧重的材料，并附上潜在采访对象的联系方式。记者因此很乐意和他交朋友，客户对宣传效果也很满意，他也获得提拔。“对工作这么有心的人，在哪都会被重用。”刘金涛说。

针对“90后”对工作团队协作的诉求，《你也可以进名企》一书作者、国家职业指导师张慕梁认为，职场新人对团队协作应有清晰认识。“很多新人以为协作就是老人帮自己完成工作。但实际工作中，需要个人完成的任务是很多的，团队合作建立在个人工作基础上，一味抱怨协作不力，只是让自己逃避责任。”张慕梁说。

“气可鼓不可泄，多安排新人从事挑战性工作”

在首都师范大学教师杨灿坤看来，“90后”的吐糟，对用人单位也是一种提醒。“年轻人表现自己的欲望强烈，企业应该掌握这种心理特点，不能一味按老思路面对新生代。气可鼓不可泄，安排新人从事有一定挑战性的工作，有利于激发他们的积极性。”杨灿坤说。

刘金涛告诉记者，公司也已注意到“90后”员工的新特质。如今，公司已经加大对新进大学生的培训力度，同时设立实习项目基金。等培训一结束，这些新人就可自己提出项目进行操作。刘金涛说：“我们不指望项目能立刻带来利润，目的还是希望他们能在项目操作中迅速成长。”

北京语言大学大四学生林嘉亮表示，如今高校的就业指导课程与职场还是有些脱节。林嘉亮说，老师们常讲就业形势、求职方法和职业生涯规划，但这些内容在网上就可以了解到，“我们特别想听到职场人士现身说法，结合自身经历告诉我们踏入职场应该注意什么”。

据张慕梁介绍，目前高校在就业指导上还存在很大缺陷，如多数上课教师其实并无职场经验、一些院校自行编写的教材质量不高、授课形式僵化等。张慕梁建议，高校应聘请具有丰富职场阅历的人员到校授课，同时转变教学模式，将授课从课堂移植在实习实践中。