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篇1：5所武汉高校本科就业率逾9成近3成毕业生留在湖北
5所武汉高校本科就业率逾9成近3成毕业生留在湖北
截至目前，华中师范大学、中南财经政法大学、湖北大学等在汉5所部属、省属高校率先发布了各自学校毕业生就业质量年度报告。数据显示，作为就业主力军的本科生，在刚刚过去的一年里就业率高于上年，都超过了90%。
就业率多好于上年
从就业率来看，无论是部属还是省属高校，这5所高校的本科毕业生就业率基本保持稳定，且20大多好于上年。
部属高校中，华中师大初次就业率为91.74%；中南财大毕业生年度就业率为94.16%，较去年同期的92.16%增加2个百分点；中国地质大学初次就业率为92.19%(截至2014年9月1日)，其中本科毕业生为90.92%、毕业研究生为95.05%；华中农业大学本科生就业率为93.20%，比去年同期提高0.12 个百分点，而截至2014年9月1日，毕业研究生中有85.91%签约。
在省属高校中，湖北大学截至2014年8月31日，本科生就业率也达92.73%。
近三成留湖北工作
在就业去向方面，这5所高校的毕业生有近三成选择留在湖北。
其中，华中师范大学在基础教育单位和高等教育单位就业的毕业生占在事业单位就业人数的95%，在国有企业和三资企业就业的毕业生占在企业就业人数的41%；在珠三角、长三角、环渤海经济圈就业的毕业生达26%，在省会及副省级城市就业的毕业生接近57%。中南财经政法大学毕业生就业主要集中在中南地区，珠三角、长三角和以湖北、湖南、河南为主的'中部地区为主，毕业生不再盲目以进军“北上广深”等城市为目标。
华中农业大学的本科生就业流向，湖北和广东是最为集中的省份，在两省就业的毕业生累计占签约毕业生比例为46.40%。
湖北大学有54%的本科毕业生留鄂就业，其余30%在珠三角、长三角，5%在西部。
起薪与上年基本持平
，通过公布的数据表明，在汉部属高校大学本科毕业生起薪大多在3000元左右。2014年这一数字没有太大改变。
实际起薪方面，华中师范大学70%以上毕业生的月薪在3000元以上，中南财经政法大学2014届毕业生毕业3个月后的月收入为4507元，中国地质大学毕业生起始月薪为3000-5000元的占63.07%。湖北大学本科毕业生入职一年后，月收入逾三成集中在3000―4000元。
篇2：湖北高校毕业生35.5万 就业率已达77.02%
湖北高校毕业生35.5万 就业率已达77.02%
20就业率有所上升 （刘蔚丹摄）
日前，湖北省教育厅、湖北省人社厅、团省委联合通报2010年湖北省高校毕业生毕业就业状况――2010年湖北省35.5万高校毕业生，截止到2010年7月1日，就业率已达77.02%。
签约率比去年增加6.98个百分点
数据显示，2010年，湖北省共有普通高校毕业生35.5万人，比去年增加5623人。其中毕业研究生2.3万人，本科毕业生14.9万人，高职高专毕业生18.3万人。截至2010年7月1日，全省高校平均就业率为77.02%，去年同期相比，增加了6.98个百分点。
，湖北省离校未就业毕业生总数为57770人，其中专科生 29395人，占50.88%，本科生24929人，占43.19%，研究生3446人，占5.97%。但截至2010年第二季度，离校未就业毕业生减少到36760人，减少幅度为36.3%。
六成毕业生到非国有企业就业
据统计，截至2010年6月底，湖北省已就业高校毕业生的渠道主要分布在非国有企业、事业单位和国有企业等。其中非国有企业就业的占63.08%，事业单位就业的占11.75%，国有企业就业的'占9.83%，升学或出国的占10.79%。在党政机关和事业单位就业的人数较去年均有所小幅减少。
到基层就业人数占比66%
据湖北省教育厅统计，截至7月1日，湖北省到基层就业的人数达179660人，占已就业人数的65.57%。
据悉，目前，全省共有“三支一扶”支教生10757人（含特岗生7332人），支农生547人，支医生784人，扶贫生272人，青年事务综合岗位164人。从开始，省委组织部会同省人社厅等有关部门组织开展高校毕业生到村任职计划（即“村官计划”），20选聘了 852人，2010年选聘了2052人，这些村官已逐渐成为湖北省新农村建设的重要力量。
篇3：成都3成高校毕业生签约国企 本科实发月薪4千
成都3成高校毕业生签约国企 本科实发月薪4千
，全国高校毕业生总数达到727万人，比的“最难就业季”再增28万人，四川省96所高校的毕业生为36.87万名，比2010年多6万余人，无论全国还是四川省，高校毕业生数量均创历史新高，就业牵动千家万户。
今日，国家统计局成都队发布《国有企业吸收高校毕业生就业现状调查》走访调查了解国有企业吸收高校毕业生就业现状。结果表明，校企合作、定向招聘是国有企业招聘高校毕业生采取的主要方式，而正确的择业观替代高学历成为国有企业招聘高校毕业生的首选要素。
国企优势吸引毕业学生
供大于求利于择优录用
目前，受传统观念影响，国有企业员工工资高、福利待遇好、工作稳定等良好的条件吸引了大批高校毕业生，成为毕业生向往的理想工作单位。供大于求的形势有利于国有企业有较大的选择余地能择优录用符合企业发展规划的优秀人才，调查显示，20成都市高校毕业生与国有企业的签约率为22.9%，20为30.8%，呈逐年递增的趋势。
岗位需求推动校企合作
定向招聘利于提前签约
由于高等院校持续扩招，高等教育已经由精英化转为大众化，加上从企业管理成本考虑，学历高意味着企业要付出更高的经营成本。调查发现，企业支付给本科生与研究生的薪酬水平差距在500元左右，因此，国有企业对于高校毕业生的学历要求不再是单纯追求本科生、研究生以上学历，而是更注重是否适应岗位需求和发展需求，以此确定招聘高校毕业生的标准。调查发现，国有企业大多选择与高校合作开展招聘工作，尤其是对专业技术要求较高的建筑业、金融业等行业，每年到高校与大三的学生签订意向书，提前挖掘优秀人才成了企业必做的功课。通过学校定向招聘的毕业生占企业每年新增高校毕业生的70%左右，而川大、西南交大、西南财大等“211”重点院校则是国有企业的首选院校。
人员流动限制外地生源
本地生源利于本地就业
据市人社局统计，，在成都市办理报到接收手续的.应届高校毕业生共4.12万人，其中外地生源1.99万人，本地生源2.13万人，本地生源毕业生人数与上年同比增加2.6%，2014年回蓉就业毕业生数量还在继续增加。调查发现，近几年，由于有部分外地户籍的高校毕业生会在国有企业工作两三年后，因为父母需要照顾，或者在家乡有更好的工作单位等原因而离职，因此，国有企业在招聘时更希望招聘本地户籍的毕业生，确保工作岗位的稳定性。据受访企业反映，企业中本地户籍的毕业生占新招高校毕业生的80%。同时，调查发现，上半年国有企业提供给本科生的薪酬扣除“五险一金”后每月约为4000元，比2014年上半年成都市城镇居民每月人均可支配收入高40%左右，而由于本地户籍毕业生的生活成本没有外地户籍的毕业生高，因此，对企业实际提供的薪酬水平满意度也较高。
择业观念影响招聘录用
实际招聘有别于计划规定
调查发现，尽管国有企业均按制度要求，并结合企业自身2―3年发展规划，制订了包含吸收高校毕业生就业等工作目标的人才梯队建设或人才培养计划等相关管理制度，且有相应的落实机制。但在招聘过程中，有10%―20%的应聘毕业生过度关注企业的薪酬待遇和未来两年内能否提供职位晋升等问题，甚至明确提出不愿意到相对艰苦的工作地点工作，对这类缺乏正确择业观的高校毕业生，国有企业都明确表示不会考虑招聘到本企业。因此，近两年来，企业实际招聘毕业生人数都比计划招聘毕业生人数少了10%―20%，高校毕业生是否树立正确的择业观念、良好的就业心态、客观的职业规划是国有企业招聘高校毕业生重视的基本素质。
但是在高校毕业生的就业现状中也存在“高精尖”人才国企难留、学校生源范围相对狭窄、高校教育与职业需求匹配度有待提高等问题。对此，国家统计局成都调查队相关负责人告诉四川新闻网记者，可以采用校企合作，“订单培养”服务企业发展需求从而达到毕业生、高校、企业三赢的局面。此外，成都调查队建议，高校除了教授课本知识以外，还应强化就业指导，培养学生树立正确择业观。尤其是政府部门要充分发挥行业主管职能作用，要建立一系列能够激励国有企业吸收高校毕业生就业的机制和办法，要在高校与国有企业之间建立相关的就业联动和支援机制。
篇4：江苏高校毕业生就业率近八成 提前实现既定目标
江苏高校毕业生就业率近八成 提前实现既定目标
截至7月31日，今年江苏省高校毕业生就业率达78.43%，超过去年同期水平，也提前实现了省委、省政府要求在9月1日前初次就业率达到70%的目标。统计同时显示：近八成就业的'毕业生中，有四分之三到企业就业，10%升学，苏北吸纳就业的增幅超过了苏南和全省平均水平。
据了解，今年我省高校毕业生数为45.9万人，比增加3万人，其中研究生3.2万人，本科生19.3万人，专科生23.4万人。此外，还有大量江苏籍在外省高校读书和外省籍学生到江苏求职，加之往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要就业的高校毕业生数将超过60万人。
面对又一个高校毕业生就业高峰年以及国际金融危机带来的影响，省委、省政府高度重视，始终把高校毕业生就业工作放在当前就业工作的首位。今年2月以来，我省相继出台多份文件，召开全省高校毕业生就业工作会议，全面部署高校毕业生就业工作，要求努力实现全省高校毕业生初次就业率达到70%以上、年终就业率达到90%以上的目标任务。
全省各地、各有关部门、各高校按照切实改善民生、促进社会和谐的要求，把高校毕业生就业工作摆上更加突出的位置，充分发挥各自的职能优势齐抓共管，带着感情、带着责任做好高校毕业生就业工作，千方百计拓宽毕业生就业渠道，积极引导毕业生到城乡基层就业，大力扶持毕业生自主创业，不断强化毕业生就业服务，着力提升毕业生就业能力，认真做好困难毕业生就业援助工作，使得全省高校毕业生就业情况一直保持良好态势。
篇5：湖北高校毕业生签约率逾七成 “就业服务月”见成效
湖北高校毕业生签约率逾七成 “就业服务月”见成效
昨从省人力资源和社会保障厅获悉，我省开展的“大学生就业服务月”活动已有效促进全省高校毕业生就业率的上升。据最新统计，我省高校毕业生签约率已从6月1日的49.46%，上升到7月1日的70.04%。
据悉，在“大学生就业服务月”活动期间，我省共举办了80多场高校毕业生就业专场招聘会，涉及3663家用人单位。进场求职的'高校毕业生达到11万人次，其中，有11124人现场达成就业意向。
同时，湖北省人才中心还赶赴各高校集中办理105场次落户报到手续，受理了4320名大学生的落户申请资料。
据介绍，为了缓解就业压力，提升大学生就业能力，我省将高校毕业生就业见习计划作为“服务月”的重要内容实施。截至目前，全省已有60多家高校毕业生就业见习基地，具有2万多人的见习吸纳能力。目前，我省申报见习基地的程序，仍在进行中。
省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，虽然“服务月”有效促进了毕业生就业，但我省高校毕业生就业形势仍然十分严峻。最近，为贯彻国务院第67次常务会议精神，人力资源和社会保障部、教育部和财政部联合发出通知，定于今年7-9月，在全国开展“高校毕业生就业推进行动”，集中精力提升毕业生就业能力。
篇6：陕西高校毕业生就业率咋样？近六成在陕工作就业率92%
陕西高校毕业生就业率咋样？近六成在陕工作就业率92%
《20陕西省高校毕业生就业质量年度报告》发布。截至2015年12月底，全省高校毕业生总就业率92.00% 。高校博士、硕士、本科及高职生就业率分别为88.76%，90.97%，91.61%，92.74%。就业行业前四名分别为制造业、建筑业、信息传输及软件和信息技术服务业、教育。
全省情况
高校毕业生初次就业率88.52%
据悉，《2015年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》所用数据全部采用教育部就业监测系统统计数据。统计数据的截止日期为2015年7月15日。
根据报告，2015年全省共有普通高校毕业生332899名，其中陕西生源毕业生最多，占69.27%。男生159857人，占毕业生总数的48.02%，女生173042人，占51.98%，男女生比为1∶1.08。
其中博士研究生1388人，硕士研究生25709人，本科生168542人，高职（专科）生137260人。截至2015年7月15日，2015年高校毕业生已就业294698人。2015年博士毕业生中，男生857人，占博士毕业生总数的61.74%，女生531人，占38.26%，男女生比为1∶0.62。硕士毕业生中，男女生比为1∶1.03。本科毕业生中，男女生比为1∶1.11。
截至2015年7月15日，全省毕业生总体就业率为88.52%。其中，2015年毕业博士研究生已就业1198人，硕士研究生就业22382人，本科毕业生已就业151722人。高职（专科）毕业生已就业119396人。
根据报告最新统计，截至2015年12月31日，全省高校毕业生总体就业率为92.00%，比初次就业率提高3.48个百分点，其中博士毕业生就业率为88.76%，硕士毕业生就业率为90.97%，本科毕业生就业率为91.61%，高职（专科）毕业生就业率为92.74%。
就业地区
近六成毕业生选择在陕西就业
分析显示，2015年，我省高校毕业生初次就业率比20上升了0.04个百分点，其中：毕业研究生就业率下降0.5个百分点，本科毕业生就业率上升1.09个百分点，高职（专科）毕业生就业率下降1.15个百分点。
从就业地域分布看，在陕西省省内就业的毕业生最多，共有174747人，占已就业毕业生总数的59.30%，比2014年增加16207人，同比增长10.22%。在西部地区（除陕西）就业的毕业生23609人，占8.01%，同比增长4.01%；在中部地区就业的毕业生20078人，占6.81 %，同比下降3.51%；在东部地区就业的毕业生46285人，占15.71%，同比增长11.23%。
2015年陕西高校毕业生中就业困难毕业生总计71915人，占高校毕业生总数的21.60%。
学科结构
历史学硕士法学本科就业率低
从就业学科来看，博士毕业生中，就业率较高的学科有理学和工学。在212个博士研究生专业中，教育学等129个专业就业率达到100%，经济学等26个专业就业率低于60%。在硕士毕业生中，就业率较高的学科有工学和医学。本科毕业生中，就业率较高的学科有工学、农学和理学，在288个本科专业中有18个就业率达到100%，有6个专业就业率低于60%。高职（专科）毕业生中，就业率较高的学科有工学、农学和理学。
历史学研究生、法学本科、医药卫生类高职生就业率相对最低。
就业流向
小微及民营企业为就业主渠道
就业去向分析显示，到中小微企业、民营企业、三资企业的有179255人，占已就业毕业生总数的60.83%；到国有企业的有45048人，占15.29%；到高等学校、科研设计单位的有4202人，占1.43%；到国家机关及事业单位的.有8627人，占2.93%。
从就业流向看，小型、微型和民营企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道，共有168365名毕业生在此类企业就业，占已就业毕业生总数（294698人）的57.13%，比2014年增加29297人，同比增长21.07%。国有企业、机关、事业单位、在科研、教育、医疗卫生单位、升学、出国留学等占42%左右。
从就业行业来看，制造业、建筑业、信息传输及软件和信息技术服务业、教育等行业是高校毕业生就业的主要行业。
从就业岗位来看，工程技术人员、办事人员和有关人员等岗位是高校毕业生从事的主要工作岗位。
陕西生源
西安等四市区平均就业率高
在2015年高校毕业生中，陕西生源共有230603人，占高校毕业生总数的69.27%。从生源就业情况来看，陕西生源就业率高于省外生源就业率1.9个百分点。陕西生源已就业205485人，就业率为89.11 %。
从就业流向来看，陕西生源毕业生在其他企业就业的比例比全省平均水平高2.16个百分点；在国有企业就业比例高0.4个百分点；机关、事业单位低0.01个百分点；科研、教育、医疗卫生单位低0.07个百分点。
从就业行业来看，陕西生源毕业生在制造业就业的比例比全省平均水平高0.68个百分点；建筑业高0.51个百分点；信息传输、软件和信息技术服务业低0.44个百分点；卫生和社会工作高0.99个百分点；批发和零售业高0.3个百分点；教育系统低0.33个百分点。
从生源地来看，平均就业率最高的四个市区是铜川市、宝鸡市、陕西省杨凌示范区和西安市，就业率分别为91.76%、90.88%、90.88%和90.70%。
篇7：广西高校毕业生人数近17万人 就业人数已逾七成大学生就业
广西高校毕业生人数近17万人 就业人数已逾七成（大学生就业）
广西壮族自治区教育厅9日发布消息称，截至7月1日广西高校毕业生人数近17万人，就业总人数已逾七成，总体就业率比去年同期提高5个百分点。
今年，广西高校毕业生数量继续增加，为了确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加、就业质量进一步提高，当地加强就业管理，通过鼓励基层就业、自主创业、困难帮扶等促进毕业生就业。
引导鼓励高校毕业生服务基层，重点帮扶“双困生”就业，是自治区教育厅一直以来的就业指导工作重点。在“三支一扶”计划、“毕业生志愿服务西部”计划、“农村教师特设岗位”计划、“村官”计划、“选调生”计划等面向基层就业的项目中，广西大学毕业生呈逐年上升趋势。
目前，广西每一所高校都建立了特困毕业生数据库，指定专人负责管理，加强就业指导和帮扶，切实解决家庭经济困难、就业困难的.“双困生”就业难问题。今年5月10日、17日，自治区教育厅分别在南宁和柳州为200名“双困”应届毕业生举办“就业培训班”，邀请专家对高校“双困”毕业生传授就业技巧等相关知识，并为每位特困毕业生发放300元求职补助，同时组织140多家企业到现场招聘毕业生，并提供3500多个就业岗位供毕业生挑选，有80％的特困毕业生在现场初步达成了就业意向。
截至7月1日，今年广西已为2012届毕业生举办大型“双选会”5场，共有1780家用人单位提供岗位48500个；举办网络“双选会”13场，共有856家用人单位参会，提供岗位20167个。
★ 高校毕业生自荐信
5所武汉高校本科就业率逾9成近3成毕业生留在湖北（共7篇）
