【导语】“提醒我滚去学习”通过精心收集，向本站投稿了12篇人事行政总监的职责，以下是小编帮大家整理后的人事行政总监的职责，欢迎大家分享。
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篇1：人事行政总监的职责
1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;
2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;
3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;
4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;
5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;
6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;
篇2：人事行政总监的职责
1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;
3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8.负责保障公司范围内后勤管理。
9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
篇3：人事行政总监的职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;
4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;
6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。
篇4：人事行政总监的职责
1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;
9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;
11、上级领导安排的其它工作;
篇5：人事行政总监工作职责
1、负责深圳办公室日常行政事务;
2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、推行公司各类规章制度的实施;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作;
7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务;
篇6：人事行政总监工作职责
1、负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设;
2、负责公司行政、人事管理等工作;
3、完善公司KPI考核机制
4、完成公司文化建设工作
5、完成上级领导交办的任务
篇7：人事行政总监工作职责
1.负责公司人员招聘，包括 筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;
2.对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;
3.根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作。
篇8：人事行政总监工作职责
完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;
全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;
协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;
薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;
负责人事档案的管理、文书的起草等;
负责客人的接待工作;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
负责公司各项行政费用登记;
负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;
负责员工合理化建议管理;
负责策划、组织公司团队活动;
上级安排的其他临时工作;
负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查
篇9：人事行政总监工作职责
1. 固定资产管理;
2. 负责项目日常采购工作;
3. 发起并跟进签报流程;
4. 完成上级领导交办的其它事工作;
5. 负责项目员工的考勤工作;
6. 员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料;
7. 开展新员工入职培训。
篇10：人事行政总监年终工作总结
20xx年人事行政总监年终工作总结
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供
有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、QQ、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
人事行政部总监李繁 20xx年x月x日
篇11：人事行政总监个人简历
有条理的叙述与没有条理的叙述，可以帮助简历发挥出两种截然不同的效果，在这一点上，我们可以将条理性与简历的特别书写意义重合起来运用，比较有条理的进行陈述，能够在进行自我能力的表达时更为完善的表达出来。求职者之所以需要关注简历的书写条理性，所需讲求的并非简历能够表现出来的运用价值，而是怎样才能够在书写简历时，使其降低投递的风险性。
唯有着重以上两点的分析，原本对很多人来说非常困难的求职问题，也可得到妥善的解决。就算是不具备极强的个人综合能力，这些能够一眼看去便可感受求职者魅力的'简历毫无疑问在效果上才是最明显的。找对了书写的方向，接下来的叙述问题也就显得更为容易一些，且不论招聘方喜欢一种怎样类型的简历，仅仅只是它能够显现出来的效果，即可起到就职几率的增幅影响。
下面是yjbys小编和大家分享的人事行政总监个人简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
目前所在：浙江年 龄：27
户口所在：江西国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
诚信徽章：未申请身 高：168 cm
人才测评：未测评体 重：68 kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管
工作年限：8职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：三个月
月薪要求：12000--20000希望工作地区：浙江,广东省,
工作经历
浙江***集团 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性质：外商独资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位：培训经理
工作描述：1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;
3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立、管理内部培训师队伍;
6、组织内外部师资开发各系统培训课程;
7、建立企业管理学院;
8、建立企业职工技能培训学校;
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;
10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;
11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;
12、指导、协助各事业部培训管理;
离职原因：
浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性质：私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事行政总监
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因：不利于职业生涯发展
**集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性质：外商独资 所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：家庭原因
教育背景
毕业院校：赣南师范学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2004-07
专 业 一：计算机科学专 业 二：工商管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
篇12：人事行政总监岗位职责
1、负责组织集团年度行政人事\"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
★ 总监职责
★ 运营总监职责
★ 商务总监工作职责
人事行政总监的职责（精选12篇）
