【导语】“雅妮”通过精心收集，向本站投稿了17篇广告设计总监的职责精选，下面就是小编给大家带来的广告设计总监的职责精选，希望能帮助到大家!
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篇1：广告设计总监的职责精选
职责：
1)独立或者带队完成广告创意类、平面设计类工作，控制相关创意工作的出品质量;
2)参与项目提案，能以语言及书面的形式向客户阐述视觉创作思路;
3)对资历浅的设计师提供有效的支持和指导,懂得协调和合理安排部门人员工作;
4)有效配合其他部门完成相关的设计和创意执行工作
职位要求：
1)3年以上广告公司或互动广告公司美术经验，至少有一项辅助设计表达能力，包括但不限于：手绘，动画，字体设计、3D设计、等等;
2)具备良好的平面设计创意和设计能力，能独立完成平面设计创作;负责过地产项目;美术、设计专业毕业，有深厚的美术功底和视觉领悟能力;对视觉有敏锐的鉴赏力者优先;
3)了解地产的客户品牌推广需求和时尚设计领域，将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计，具备较强的沟通能力和团队合作精神，并有带领成员一起进步的能力;
4)有优异的创意能力和执行效率,能够站在客观的角度和客户的角度思考问题，准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，并能完美执行;
5)熟悉广告设计、制作业务流程、相关工艺及标准能够理解推广策略，具有较强的创意视觉表现能力和色彩运用力;
篇2：广告设计总监的职责精选
职责：
1、可带领助理设计师独立负责3-4个项目;
2、把握广告视觉调性与广告风格体系;
3、负责公司竞标稿创意思路及设计执行;
4、能提案，有良好的沟通说服能力。
5、定期开创意研讨会，带领其他设计在设计水平及意识创想上有新突破。
岗位要求：
1、3年以上设计类工作经验，有地产方向设计经验者优先;
2、具备专业的设计素养及审美能力，有成功设计案例;
3、能独立果断地判断出设计概念方案并能遵循市场定位、市场风格走向;
4、具有较强的设计方案把控能力;
5、思维灵活、有责任心、团队合作意识强;
篇3：广告设计总监的职责精选
职责：
1、负责公司文案策划、广告设计及制作管理;
2、负责公司官网、微信公众号等主题策划及运营，提升品牌影响力;
3、负责产品的品牌推广工作，包括产品的包装设计、平面及多媒体视频宣传材料的制作;
4、公司宣传册及其他宣传相关广告制作管理;
5、门店、展会的策划与布展;
6、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、有3年以上平面设计管理经验，从事过箱包、服装、女鞋行业(公司主营女鞋)优先，广告设计类相关专业，学历不限;
2、有独立策划广告设计的能力;
3、具有出色的协调能力及撰稿能力;
4、反应迅速，有良好的危机事件处理经验，能对突发性事件做有效决策和处理;
5、具有较强的抗压能力，有责任心。
篇4：广告设计总监的职责精选
职责：
1、负责指导创意小组的日常工作;
2、保持和策略部的沟通，按策略的客户需求设计创意思路，获得客户的认可后组织下属实现创意思路;
3、在工作中指导美术设计和美术效果;
4、负责设计提案，按照要求按时完成美术创作产品，保证产品的质量。
任职要求：
1、美术、平面设计或者广告等相关专业本科以上学历;
2、具备8年以上相关工作经验，可以独立完成产品的创意设计;
3、具备良好的专业素质，具备优秀的创意、创意表现力和审美能力;
4、具备较高的美术功底和艺术修养，具备独特的设计理念，对设计、造型、颜色具有独特的见解;
5、具备高度的工作热情以及团队合作精神，能承担一定的抗压能力。
篇5：广告设计总监的职责精选
职责：
1、独立且高质量的完成设计方案，包括品牌包装形象设计、海报、宣传册、产品包装、平面效果、Banner设计、H5设计等，对设计的画面布局合理、美观程度负责
2、能在规定的时间内按时按质提交设计方案即可
能力要求：
1、2年以上业内设计经验，接受过正规的美术/设计方面的训练，具备优秀的艺术构思能力和设计技巧;
2、优秀的观察、创新、能力及艺术表现力;
3、熟练运用photoshop, illustrator等设计相关软件;
2.具有较强的平面视觉表现能力，色彩感觉好，熟练使用pc & mac软件操作;
3.熟悉折页及画册设计，能独立设计相关平面内容。
篇6：广告设计总监的岗位职责范本
1主持本部门会议，布置各项具体工作任务和考核重点;
2、组织完成服务项目创意相关的提案及出品;
3、监督工作流程，确保出品质量;
4、分析整合项目各项资料，独立完成项目整套设计方案;
5、熟知设计相关物料制作工艺等专业知识
6、能够独立带领团队作业，协助直属上级完成项目工作;
7、监管完善各项工作流程，提高团队整体工作效率;
8、执行对于本部门员工人事(转正、晋升、降职、辞退)建议权;
9、提出部门培训需求，编制本单位、本部门的培训需求计划，配合提案培训部门组织的各类培训;
10、定期组织团队成员总结工作经验，实施经验、知识及创意的分享及头脑风暴;
11、负责本部门专业性的测评、评估;
12、确保服务项目的客户满意度。
篇7：广告设计总监的岗位职责范本
职责：
1、对集团内容创作部门所出品的广告设计进行指导和专业把控,关键稿件创作执行
2、带领团队进行创作工作,善于引导团队创作
3、监督执行计划进度,及时提出修改意见。
任职要求:
1、具有国际4A广告公司5年以上创意部管理工作经验
2、对视觉设计具备较高水平的审美能力,同时在传播设计方面具有思考和判断能力
3、擅长设计整体把控与执行,对出品质量有高标准要求,善于跨界整合优质的独立艺术家、创意人、数字技术人员。
篇8：广告设计总监的岗位职责范本
职责：
1、负责公司设计部人才梯队建设，日常设计培训工作;
2、对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维;
3、有强烈的责任心与专业追求，主导公司竞稿设计工作，重点项目的前期定型设计工作，主持公司设计部工作;
4、合作过程中，表现特别突出可成为公司合伙人，享受利润分红(符合以上条件的应聘者,面试须带上作品)
任职要求：
1、美术、视觉传达专业本科及以上学历;
2、六年以上广告公司工作经验，两年地产广告公司同等岗位经验;
3、较强的团队合作意识，责任心强，能承受工作压力。
篇9：广告设计总监的岗位职责范本
职责：
1.负责领导设计项目的前期客户沟通、市场审计和设计策略发展工作;
2.负责创意设计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、在项目一开始就要准确把握设计方向，并让每一位团队成员知晓，把控设计交付物的质量;
3.领导团队向客户提案，并确保得到客户方的有效反馈;
4.带领并指导重要品牌的创意构思及执行，保证并监督设计部的作品质量;
5.公司各项目要求及客户特点组织研讨、确定设计方案，带领设计团队保质保量按时完成设计任务;
6.制定、规范规划设计部操作流程及工作程序，协调部门工作、学习;
任职要求：
1、专科以上学历，美术、广告、视觉传达等专业;
2、8年以上广告公司工作经验(有4A广告公司经验优先)，4年以上团队管理经营;
3、出色的审美情趣和创新能力，不拘一格，并具备跨行业的设计能力;
4、具有较好的沟通协调能力，有责任心，勇于担当;
5、能承受多任务处理的工作压力;
6、具备独立分析、掌控创意方向，能协助提案，工作主动，能与同事共同承担工作压力;
篇10：广告设计总监的岗位职责范本
根据各项目营销推广计划制定公司广告计划(物料、文案、网推)
负责制定公司营销整体VI、出品风格、文案、网推标准;
各项目设计出品、微推内容把关;协调整体设计、微推工作完成;
外联技术公司，负责推动宣传(微视频、H5、微网站、评选等技术，详见网推技术外包公司明细)等工作;
篇11：人力资源总监职责精选
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
篇12：人力资源总监职责精选
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；
4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；
5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；
篇13：人力资源总监职责精选
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组
织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工
作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信
息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
篇14：人力资源总监职责精选
1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；
2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；
3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；
4. 负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建
5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；
6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；
7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力
8、负责公司的整体企业文化建设。
篇15：人力资源总监职责精选
1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；
2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；
4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。
人力资源总监职责精选范文合集
篇16：人力资源总监职责精选
1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；
2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；
3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；
5、全面统筹管理集团行政全盘事务；
篇17：人力资源总监职责精选
1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；
4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；
6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。
★ 总监职责
★ 运营总监职责
★ 商务总监工作职责
广告设计总监的职责精选（合集17篇）
