【导语】“桑茉萧萧”通过精心收集，向本站投稿了13篇面试笔试经验软件测试工程师职业介绍和规划，这次小编给大家整理后的面试笔试经验软件测试工程师职业介绍和规划，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
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篇1：面试笔试经验软件测试工程师职业介绍和规划
面试笔试经验软件测试工程师职业介绍和规划
假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。
因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
软件测试工程师(Software Testing Engineer)的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。据有关调查数据表明，目前国内许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1：5，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。
门派技能：
软件测试工程师主要职责为：
1、负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行;
2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等;
3、提交测试报告，并撰写用户说明书;
4、参与软件测试技术和规范的改进和制定。
入门资质：
一般需要至少专科学历，一到两年测试工作经验。要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档，若想进一步提升，还要熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发(包括测试框架等);了解若干主流测试工具，如功能测试工具WinRunner、QuickTestPro，性能测试工具 LoadRunner，配置管理工具TestDirecter， Visiual Source Safe等;熟悉一些主流的'软件工程方法论和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP;了解软件工程，软件生命周期模型基础，了解软件配置管理;能够根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，
对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
由于需要与开发人员及时沟通，因此作为一个出色的软件测试工程师，还需要有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力，具备良好的团队合作精神。
入门经：
缜密的逻辑思维能力
为了应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应该具有逆向思维能力，能够以用户的角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。此外，软件测试工程师还要有穷追到底的精神，并且要善于沟通和撰写各类专业报告。
出色的沟通能力
要成为优秀的软件测试工程师，要具备出色的沟通能力和表达能力，既能够和技术开发人员沟通无碍，又能用简洁明了的话语向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪些方面还有缺失有待改进。在同开发人员的沟通过程中，要注意沟通技巧，提高沟通效率，和开发人员保持良好的人际关系。当测试人员发现软件有问题时，不仅需要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，直接参与前期需求和代码的修改。一个优秀的软件测试工程师能够适时地站在各自的立场上考虑、解释并解决问题，从而尽量避免冲突和对抗。
全面的技术能力
作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面理解被测软件系统，明白该使用何种工具进行测试。要做到这一点一般需要有一定的编程经验，这些经验可以加深对软件开发过程的理解。
耐得住性子
软件测试工作是枯燥的，甚至重复性的，有时需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误，因此需要测试人员能静得下心耐得住性子。这个工作不容许有丝毫的心浮气躁。同时，逻辑严密但不乏重复成分的测试工作也容易使人倦怠，因此需要一定的自我督促能力。
规范测试流程
公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，将使软件测试人员终日陷入碌碌无为的点击按钮的不良状态中。
晋阶易筋经：
初级测试工程师
入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师
篇2：一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验
一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验
作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到OFFRE后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下面试的N家单位，都是杭州的，
一、恒生电子：
由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的WIMAX岗位，是给NOKIA外包的`。过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，C语言编程等等，C语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的C题目没写出来，被狠狠BS了，当场告诉我不适合此岗位。第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备C和英文介绍。
二、H3C：
过去首先做一套题，主要是C的，和HW差不多的题目。由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。一面是测试的项目 leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是HR主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。
三、阿里&淘宝：
两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。
四、三维通信：
上市公司，新大楼不错。先是HR的面试，问的很多，聊的蛮久的，后面是技术面试，感觉他们不是做纯粹软件测试，因为他们的产品大体是基站的扩放器之类，测试侧重点主要是看仪器，
所以聊的不投机，也没消息。
五、三汇数字：
先HR，后技术。主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。
六、淘宝：
阿里的扩招是千真万确的。这次直接面试，好像是搜索部门。先做题，linux基本命令，C的strcmp原函数，一个用例设计题，对输入年月日做最多用例考虑。面的可能是是测试项目leadre，由于测试部分答的不错，C的那题还是没搞定，不过一周后还是给了2面。二面也做的相应准备，可惜的是还让写上次的C题目，超级郁闷，而且二面官问了些非常尖锐的问题，让我无从下手回答，很正常的挂了。后来在网上好好搜索了相关面试题目，发现还是自己准备不足。
七、公众信息产业：
主要给电信做项目，过去先做了一套测试题，轻松。后面的技术面试谈的主要是以前的测试流程和技术，也轻松。后来某天下午3点让我5点过去二面，由于预约了另一家公司，让他们改天，至今无音讯。估计找工作的人实在太多了。
八、支付宝：
还是阿里旗下，阿里的人招不完啊，几乎占据论坛3分之一版面了，呵呵。没做题，直接聊，主要测试相关，以前项目，问题比较细，问题也叼装，感觉阿里对招人要求还是很高的，虽然招的人多。聊了大概40分钟，两天后邮件通知挂。
九、3个个给阿里做外包的，由于自己已经面过阿里那边，所以都最后都无果。还有几个小公司，时间上冲突，没有再给机会。
十、给OFFER的公司：
篇3：软件测试笔试经验
本来约好的今天下午两点半去面试，谁知我提前到了，前台和保安都很礼貌。接下来就是面试登记、笔试、面试，由于主管在跟总监开会，拖的时间长点，前台还因此跟我解释一下，不错嘛!重点说说笔试和面试吧。
对于笔试，分为两部分：逻辑及理解能力题、专业题。
逻辑及理解能力题主要有：1.叙述一段文字，抓住这段文字的重点;2.对某些新的词汇下定义，然后叫你选择哪些符合这些词汇的描述，有点类似在考你的学习能力;3.中文语法句法，即选词填空;4.逻辑推理题：给出一列数字，找出其中的规律然后写出接下来的值。
专业部分主要有：网络协议(udp)、alpha测试和beta测试、白盒和黑盒、sql、内存调度、遍历、链表、语句覆盖法、linux常用命令(chmod);
面试：1、自我介绍;2、为什么离开上一个公司;3、给你一个模块，你会怎么样设计与执行测试;4、工作一年多来学到了什么，理解了哪些业务，最感激谁;5、如何测试注册模块。
总体来说，大概就这些了，这是辞职后的第一个面试，没有做什么准备，面上的几率也不大。不过，多少有些收获吧，至少知道网络协议、内存调度、遍历、链表等计算机及操作系统的基础是不能丢的。
篇4：软件测试笔试经验
虽然我没有参加过笔试面试，但是看看测试方面的知识也是没有坏处的，起码在找工作的时候可以多一个选择。。下面就总结一下软件测试高频考点。。参考了一些优秀的博客，感谢他们。
1.什么是软件测试?
软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。或者说，软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序内部结构而精心设计的一批测试用例(即输入数据及其预期的输出结果)，并用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。
2.软件测试的目的?
软件测试的目的是想以最少的人力、物力和时间找出软件中潜在的各种错误和缺陷，通过修正错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。
3.需求文档测试：
主要测试需求中是否存在逻辑矛盾以及需求在技术上是否可以实现。
4.设计文档测试
测试设计是否符合全部需求以及设计是否合理
5.白盒测试
又称为逻辑驱动测试，，他是知道产品内部工作过程，可通过测试来检验产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序的每条通路是否都能按预期要求正常工作，而不顾他的功能，白盒测试的主要方法是逻辑驱动、基路测试等，主要用于软件验证。
6.白盒测试的方法有哪几种?
白盒测试也称为结构测试或者逻辑驱动测试，他是想知道程序产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序的每条通路是否都能按预期要求正常工作，而不顾他的功能，白盒测试的主要方法有逻辑驱动测试，基路测试等，主要用于软件验证。“白盒”法是程序穷举路径测试。
对开发语言的支持：白盒测试工具是对源代码进行的测试，测试的主要内容包括词法分析和语法分析、静态错误分析、动态监测等。目前测试工具主要支持的开发语言包括：标准C，C++，Visual C++，Java，Visual J++等。
7.黑盒测试
已知产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。它意味着测试要在软件测试的接口处进行。这种方法是把测试对象看成一个黑盒子，测试人员完全不考虑程序的逻辑结构和内部特征，只依据程序的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合他的功能说明书。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。
8.如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗?(白盒与黑盒的区别)
任何工程产品(注意是任何工程产品)都可以使用一下两种方法之一进行测试。
黑盒测试：一直产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。白盒测试：一直产品的内部工作过程，可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求，所有内部成分是否以经过检查。
软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子，测试人员程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序内部的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合他的功能说明书。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：
1)是否有不正确或者遗漏的功能?
2)在接口上输入是否能正确的接受?能否输出正确的结果?
3)是否有数据结构错误或外部信息(例如数据文件)访问错误?
4)性能上是否能够满足要求?
5)是否有初始化或者终止性错误?
软件的白盒测试是对软件的过程细节做细致的检查。这种方法是把测试对象看做一个打开的盒子，他允许测试人员利用程序内部的逻辑结构以及有关信息，设计或选择测试用例，对程序所有程序路径进行测试。通过在不同点检查程序状态，确定实际状态是否与预期状态一致。因此白盒测试主要是相对程序模块进行如下检查：
1)对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一遍
2)对所有的逻辑判定，取“真”与取“假”的两种情况至少都测试一遍。
3)在循环的边界和运行的界限内执行循环体。
4)测试内部数据结构的有效性，等等
以上事实说明，软件测试有一个致命的缺陷，即测试的不完全、不彻底性。由于任何程序只能进行少量(相对于穷举的巨大数量而言)的有限的测试，在为发现错误时，不能说明程序没有错误。
9.回归测试
回归测试的目的是在程序有修改的情况下，保证原有功能正常的一种测试策略和方法。说白了就是，我们测试人员在对程序进行测试时发现bug，然后返还程序员修改，程序员修改后发布新的软件包或新的软件补丁包给我们测试人员，我们就要重新对这个程序进行测试，已保证程序在修正了以前的bug的情况下，正常运行，且不会带来新的错误的这样一个过程。一般情况下是不需要进行全面测试的，而是根据修改的情况进行有效的测试。
10.验收测试的两种
Alpha测试：是由用户在开发环境下进行的测试，也可以是在公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试，Alpha测试发现的错误，可以在测试现场立刻反馈给开发人员，由开发人员及时分析和处理，目的是评价软件的功能、可使用性、可靠性、性能和支持。尤其注重产品的界面和特色。Alpha测试可以从软件产品编码结束之后开始，也可以在确认测试过程中产品达到一定的稳定和可靠程度再开始。有关的手册(草稿)等应该在Alpha测试前准备好。
Bate测试：是软件的多用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常不在测试现场，Bate测试不能由程序员或测试员完成。因而，Bate测试是在开发者无法控制的环境下进行的软件现场应用。在Bate测试中，由用户记下遇到的所有问题，包括真实的以及主管的认定，定期向开发者报告，开发者在综合用户的报告后，做出修改，最后将软件产品交付给全体用户使用。Bate测试着重于产品的支持性，包括文档、客户培训和支持产品的生产能力。只有Alpha测试达到一定的可靠程度后才能开始Bate测试。由于Bate测试的主要目标是测试可支持性，所以Bate测试应该尽可能由主持产品发行的人员来管理。
篇5：软件测试工程师笔试
，
2、模块、组件级测试。3、系统测试，请说出这些测试最好有那些人员完成，测试的是什么?
14.设计厕所用例时考虑哪些方面，既不同的测试用例针对哪些方面进行测试?
15.如何测试程序向打印机输送打印内容，应该选用哪些破坏性的.测试用例?
16.在window下保存一个文本文件时会弹出一个对话框，如何为文件名简历测试用例，等价类应该怎么划分?
17.假设有一个文本框要求输入10个支付的邮政编码，对以该文本框应该怎么划分等价类?
18.有一个软件产品，功能是输入3个边代表三角形的三个边，看是否判断出是什么三角形，请设计测试用例标识处该用例的测试目的?
19.在sqlserver查询分析器中选择想要使用过的数据库，有哪两种方法?
20.请指出下列句子在select语句中所起的作用，select into from where group by having order by。
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篇6：软件测试面试笔试
软件测试面试笔试
端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功，
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑 ，能够从混乱中整理出头绪来，
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人 ，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成。
问题3 你在找工作时最看重的是什么?为什么?
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)
我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用 要与企业目标 联系在一起，
如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。
如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：
我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的'人;
我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;
最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
篇7：软件测试面试经验
软件测试面试经验分享
其实对目前的我来说，几乎没什么帮助，不过里面写的很实在也有很多实质性的内容，相信不比那些面试宝典什么的差吧~ 先留底~~
其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了面试经验，所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的面试，发现面试大概分2种：
一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。降低点要求，也是能通过的；
另外一种呢，面试就比较复杂点，首先要通过笔试，然后再面试，而且面试官不但注重经验，而且还注重您的技术，会问一些技术问题。这种类型的面试，是需要一定的实力才能通过的，而不是能吹就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。这2种面试，我都遇到过几家。我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我接到A公司的面试通知，于是有了以下一份面经。这家公司的面试分2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后是面试，下面让我慢慢道来，可能有点长。
一：笔试部分：（1小时）
A公司的测试笔试有2份题目：一份是综合类的试题，一份是纯JAVA的试题。对于综合类的试题，因为我基本上都会做，所以都记下来了，JAVA的题目，没有记住。
做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：等待部分：（1小时）
做完题后，前台MM让我坐着等会。于是我就开始了漫长的等待
10分钟过去了，没人理我……
20分钟过去了，没人理我……
30分钟过去了，还是没有人理我……
……
如果不是A公司还有点名气，我都想发飙了，
前台的MM也不懂接待，也不给咱倒水，也不抱歉的说句，让您久等了。等待区又没有报纸、杂志什么供消遣，那眼睛就盯着地板看来一个小时。靠，真难受。我这时才发现，原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的，其影响也是比较大的。牢骚完了，继续。
60分钟过去了，依然没人理我……
65分钟的时候，终于叫我的名字了。
三：面试部分：（1小时）
第一轮面试，是一个男的面试的（我知道他的名字，不能随便透露人家的.信息，呵呵），是A公司的测试经理。首先是要求我简单的面试自我介绍，然后重点问我做过那些项目，印象最深的是那个项目，为什么印象最深。当我说到增值业务的项目时，他又接着问增值业务的明细，因为A公司的强项就是做增值业务，所以他很清楚，也很关注我这块的回答。他问的很详细，先是问了平台部分，都有哪些功能，你参与测试了哪些功能，然后又问具体的业务，如短信业务、点播业务、WAP业务，接着问如何测试这些业务，又问如何测试计费和扣费的，反正有关增值业务的东西都问了，而最关注的是如何计费扣费，因为这是最关键的，计费扣费弄错了，这个项目就宣告失败了。后来，他又问我在电信做的项目的具体情况。我说了个大概，个中提到跟SAP有接口，他就打断我，问用的是什么接口。我说是web service接口。然后又问我什么是web service。
最后他问我了解网通的项目吗？我简单的说了一下，我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务，而网通的增值业务，是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。
最后他问我有没有问题问他，我就问了2个问题，
篇8：软件测试面试经验
软件测试面试经验
最近在坛子上看到不少人在谈论面试技巧，面试经历，我也想用自己4年工作经验以及结合自己的面试经历，4年的软件测试工作一直都在一个公司发展。不过中途确实想离开过，但是介于种种因素，我没有离开目前的公司。在这几年间也参加过几个公司的面试，这边谈谈我对面试的想法。
先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力。我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的.告知，
国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。
篇9：软件测试工程师面试
软件测试工程师面试分享
到达面试地点，面试官很友好的领我去了会议室，坐下自我介绍的同时，也就开始了正式的面试，这场面试我很开心，不是因为没有面试算法，而是这位面试官不仅仅在于面试，更多的是聊简历中写出来的内容，都是自己做过的，要说起来，自然顺畅得多，而遇到不懂的内容，他会很善意的给出引导，我所要做的，无非就是顺着他的引导拓展自己的思维，之后给出他想要我思考的内容的答案，这种方式的面试，对我来说，其实相对还是比较游刃有余的，毕竟不管做什么，我最喜欢的就是有人稍微提点一下，以至于我不容易走偏，
面试过程中，首先问我工作中怎么开展某项测试，这里他问的是兼容性，会考虑到哪几个方面，对于Web或者win32之间兼容性的考虑点的区别，对于兼容性测试与其他测试的区别，在做兼容性测试的时候，遇到最大的困难是什么?对于这个问题的回答他可能不是很满意，我说，兼容性测试中遇到最大的困难是跨平台遇到问题该如何找到问题所在，他说这个其实和其他的测试也一样，当你发现问题的时候，你必须排除是系统问题，是配置问题还是产品本身问题，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告诉他，我之前在兼容性测试的过程中主要测试的是产品的补丁包，所以最大的困难是补丁包对向下兼容的问题，他似乎稍微满意了一些，微微笑了笑。
紧接着，看到我在简历中写出了对项目管理有一定的理解，于是话题转变到了项目管理上，先问了我自己如何对自己进行管理的，诸如一堆的tasks在手上，你会怎么安排?然后问，如果你手上有一个P1的task，但是这个task需要等某人完成一定的`操作后你才能进行你的工作，不过，这个task在那个人手里是P3，这时候你该怎么办?最后问如果你是test leader，你的team members的手上已经有很多任务了，但是你又接到了更多的任务，你该怎么做分配?其实无非是考虑如何有效完成所有的任务，说实话，我不知道这些问题的答案是不是有哪本书会教大家怎么做，也不知道这些问题是不是有唯一的答案，我只是凭着自己对任务安排的理解在做资源的协调和分配，
紧接着，也不知道是不是还算管理的问题，反正与测试有关，他先给我描述了一个三层结构的系统，让我从test scope的角度去描述应该怎么测， 由于描述了三层的结构，我第一反应可能和代码逻辑有关，结果他反问我，你觉得代码方面的测试是开发做还是测试做，我不是十分明确，但还是给了他肯定的答案，开发做，于是他点了点头，说，那你现在可以撇开谁做这样的底层思维，继续向上一层思考这个问题，这个时候我才知道他在问什么，其实他想听到的答案是系统测试，集成测试等等宽泛而抽象的顶层概念，回答完后，又一一引导我分别对这些测试测什么做了提问，可以说，每个问题我都会选择沉思一下再做回答，沉思的时候可能脑子一片空白，但其实也是在努力搜寻头脑里的埋藏的知识。
在接下来的继续细化提问前，他一再问了关于数据库的知识，诸如同样要查询一个表的其中几个字段，视图和存储过程如何做出选择，视图、存储过程和方法呢?说真的，其实就是在考这几个的区别，但是我真的已经遗忘了。ok，继续细化测试，对于数据库层如何测试，对于logic层如何测试，对于呈现层又如何进行测试。其中，问数据库层如何测试的时候，我回答得最为完善，但是也可以说是没有思考完全，因为他提问了这么一个问题：现在我们要部署这个系统，用批处理的方式写代码去部署，
篇10：当当软件测试工程师笔试面试经历
当当软件测试工程师笔试面试经历
我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下，他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的.兴趣都没有。
技术面：
二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。
然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。
技术总监面：
技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试，
询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。
怎么在敏捷开发中进行测试?
项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?
介绍下现在这个项目的业务流程?
然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。
HR面试：
接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅)，有没有参加什么论坛大概就是这些。
然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时(这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说)，按评级进行工资发放(15~18个月的工资，分为A~D级);
篇11：百度软件测试工程师笔试和面试经过
百度软件测试工程师笔试和面试经过
简历是在hr.baidu.com上投的，然后就收到电话说是去笔试，
笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。
第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。
第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。
然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。
最后因为我说我想读研，而他们招实习生是想实习期结束后直接留公司工作的，希望我研二、研三的时候再来。
再次被B4。
这里我引用一个论坛上的一个面度软件测试工程师的面经：
我投的是软件测试实习工程师，下午三点，在银科大厦～
一共面了我六面，我那个汗啊。。。。。。
第一面：男士，不知道身份，说跟我来，结果绕着他们18层的工作室差不多走了一圈。。。才找到一个小房间，刚好有两把椅子一张小长方桌，然后坐下，看看简历，又看了看11号笔试的答卷，问：SQL语句比较熟是么?那给你几张表，你做一个联合查询。。。
这个说实话，忘的差不多了，只记得简单的几个查询。。。。。。只好如实回答。。。。。
然后又问：看你笔试那天这个测试用例写的不错嘛，再给你出一个吧，比如给你ABC三个模块，现在想测B模块，比如要实现的功能是收到A来的报文，如果没有 page字段，则自动添加并让其等于1，如果有page字段，则无条件转发，问怎么写测试用力。。。
这个还好说，balabala。。。
然后又问：为什么选择做测试啊，这个好像和你的专业(通信工程)基本上背离啊，还有你的未来是怎么规划的之类的，一一对答!
面完了，说，先坐着等等哈～～
过了大概五分钟，又进来一个男的`，也是不知道职位，又开始问编程、问测试理论，
。。然后看着笔试的答卷，说：答卷上这个测试用力好像你保存文件这方面测试的比较少啊，现在有什么别的想法么?
汗。。。。。。简直就是在考反映力嘛!!!然后balabala一堆。。。。。。。
第二面结束了，又说让我等。。。。。。
大概还是5分钟左右之后吧，来了一位女士，自我介绍说是测试部经理，然后先让我自我介绍。。。。。。
然后紧接着问：如果让你现在对一部电梯写测试用力，你怎么写?
我绝倒。。。。。。。又是绞尽脑汁想啊，然后￥%#◎￥%
然后又就着简历问了问编程，问笔试那天有个编程题怎么没写啊(实话说：俺编程很差。。。。)，然后说了两句，这次面试就算是结束了，又说让我等!
我直接ft到华山!!!开始了漫长的等待，一直过了一个小时又二十分钟，终于又来了一位，也是女士，这回问，为什么对测试感兴趣啊，诸如此类的问题
这次面试完了，我觉得差不多了吧，这个时候都5：45了，她又说：你坐着等等哈
￥%#￥%◎#￥◎#￥!#￥!◎#!◎#!◎#!◎#!。。。。。。。。。。
然后过了一小会儿，有来另一个男的，开口问，unix怎么样啊?
我说：基本上。。。不会!他笑了笑，说：我还以为你要说基本上会呢，呵呵，没关系，本科生本来就不能要求太高，我就ft了。。。。。。
然后，他说那好吧，那我问你一些测试方面的东西吧!又开始了(俺心想，还好还好，还好是测试方面的东西，结果没想到。。。)
他说：你觉得做测试工程师所具备的最基本的素质是什么?
然后balabala，又问：你刚才说到沟通，如果现在你和研发人员就某一个程序段出现相左的意见，你怎么办?
这个好说，网上都有类似的问题，照着自己的理解，回答之～～
然后又问：那如果你们实在是意见不同呢?(冷汗就下来了。。。。。。)
继续拆招～～～结果没想到又来了一个更bt的问题——
问：如果现在就要交项目了，突然发现因为计划没写好，现在有一部分没法完成了，而且就是24小时加班也写不完，怎么办?
回答完毕，说：你这个答案尚可，不过不用紧张，这个只是额外问的(无语ing!!!)
篇12：关于AURALog软件测试笔试经验
一、技术面试
1、做英文的自我介绍
2、简单的英语对话
3、简述测试项目中遇到的问题
4、怎样去设计测试用例等待
5、缺陷管理方面
6、怎样确认bug
二、40分钟的笔试
1、Notepad保存的测试用例
2、给出一个简单的客户端程序，已经给出了英文的功能介绍。针对界面设计测试用例
以上测试用例均用英文设计
拓展阅读：
黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。
在测试中，把程序看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。
黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。
黑盒测试是以用户的角度，从输入数据与输出数据的对应关系出发进行测试的。很明显，如果外部特性本身设计有问题或规格说明的规定有误，用黑盒测试方法是发现不了的。
篇13：做软件测试笔试经验
想做软件测试，该怎么准备笔试呢?现在的校园招聘的笔试都是集体笔试的，考的题目和开发人员是一样的?
我没做过校园笔试，但是我面过软件测试职位，不过是北京的大公司，外资，我在家，没去公司，所以是电话面，然后视频面，要了我，但是我最终拒绝了，另有原因，我现在搞开发，一直的梦想就是搞开发，面这个测试纯属是找不到工作，无奈之举啊，
软件测试职位就是问测试的方法，所用的工具，给个实例，问你的解决方法，就是你怎么去测试，然后问工作态度等问题，
笔试的话确实和开发一样，我做过很多开发笔试题，不难，都是语法基础，网上百度.
并不是说所有企业的面试题，开发和测试都一样啊。也有分卷的丫，在百度上搜索一下软件测试笔试题，有很多资料的。我当初就是这么过来的`。
软件测试的笔试题目都是依据软件测试的基础理论，系统化的测试过程，模型等需要多学习别人的经验。
小编特别推荐以下相关笔试经验：
兴业银行西安分行笔试经历
医疗单位招聘笔试经验
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★ 笔试软件工程师
面试笔试经验软件测试工程师职业介绍和规划（推荐13篇）
