履历表的大忌：没内容可写

时间：2023-04-21 03:36:05 作者：阿迪克斯综合材料收藏本文下载本文

【导语】“阿迪克斯”通过精心收集，向本站投稿了7篇履历表的大忌：没内容可写，以下是小编整理后的履历表的大忌：没内容可写，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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第1篇：履历表的大忌：没内容可写第2篇：履历表的大忌：没内容可写第3篇：履历表的大忌：没内容可写第4篇：应届生简历没东西可写怎么办？第5篇：对联大忌的内容第6篇：履历表的作用和内容第7篇：履历表的作用和内容

篇1：履历表的大忌：没内容可写

履历表的大忌：没内容可写

没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”

这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的'技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。

人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。

于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。

篇2：履历表的大忌：没内容可写

没内容可写的求职者，失败是可以预期的，

履历表的大忌：没内容可写

。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有DDD看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。” 这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的.需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容DDD却没标明自己的技能、成就、特质等等，

篇3：履历表的大忌：没内容可写

此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。来源：易为商务网

篇4：应届生简历没东西可写怎么办？

作为应届毕业生，很多同学在准备要写个人简历找工作的时候就犯愁了，这写不出东西来怎么办呢?一份简历，空空的，感觉每个空格都没东西可以填进去，制作了简历，自己都觉得不好意思拿出来，那么，我来告诉你一些小技巧，就可以帮助您解决这样的小尴尬了。

1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。

2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。

3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。有的同学四年都有奖学金，就写了一行字“大学期间获得四年奖学金”，未免有点单调了，

如果你奖项多还好，可是有的同学就只有奖学金，没别的奖项了，那分开来写，就显得充实多了，也好看。

4、很自然的换行，这样HR看了明了，同时也能拉长简历。

5、加大字号，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，简历会非常好看，利索。

6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面，并且写上自己从中学到的东西和心得总结，这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。

7、有时候，也可以写写中学的内容，如果你有很值得骄傲的东西就可以写。

以上七条，肯定可以让你的简历变的丰满充实了吧!不过，还有一句很重要：千万记住不可乱凑!对于简历已经很丰富的同学就不要再故意把简历弄得繁琐了，那样反而给HR留下坏印象。

篇5：对联大忌的内容

对联大忌的内容

一、什么叫合掌？

合掌是对联中的忌讳，也是常见的毛病。创作对联应该避免种毛病。什么是合掌呢？顾名揣意就是手掌相合。对联是由左右两支句子组成的，或者说是由上下两句词语构成的。对联是两句词性相同，语法结构相似，平仄声调相反的词语。我们可以把一副对联比做人的左右手掌，既统一又对立。而“合掌”就是指一副对联的上下两句的某个词或整个的词义完全相同或相似，内容重复，犹如一个人把两只手合拢，形影相叠，反看正看浑如一手；这种情况叫合掌。合掌的形式大致可分为局部性和整体性。局部合掌是个别词义相同，整体合掌是指整句联义相似。无论是局部或整体合掌，都会影响对联的质量，应尽量避免。

二、合掌的类型

（一）局部合掌：即个别词义相似。

例一：“赤县神州催骏马；中华大地展新姿。”赤县~神州~中华，是一个名词的多种称谓，犹如一个人有几个名字一样，用自己的大名对自己的号名或别名，意思相同，就犯了合掌。

例二：“万民争致富；百姓乐安康。”万民~百姓都是广大民众的概称，两词相对犯了合掌。

（二）整体合掌：即语义合掌。

例一：“鸟语春光好；莺歌柳色新。”这副对联上下两句只说了一个意思，不能成为一联。因为“鸟”是总概念，“莺”是属概念；而且“春光”已暗含了“柳色”，从意义上说犯了性合掌。

例二：“英雄驱虎豹；豪杰斩熊罴。”英雄与豪杰，虎豹与熊罴，原属并列词组，将其分割开来对仗，意思重复。若用英雄豪杰对虎豹熊罴，则可免其弊。

例三：“翰墨惊风雨；文章泣鬼神。”翰墨对文章，也是分割后的对仗。而“惊风雨”，“泣鬼神”表现的只是同一种气氛，实则有合掌之嫌。语意性合掌出现在律诗里较多，一般不求全责备。像“惊风雨”，“泣鬼神”这类词语对仗确实起到加强语气的`作用，从“启承转合”的艺术角度来讲，放到律诗里并无不妥，但作为对联则未必恰当，毕竟犯有合掌。

三、对联为什么要避免合掌呢？

因为对联不同于诗，诗可以无限量地增加行句，而对联只能以两行对立的句子出现。除横批外，对联不可能用第三行来补衬。若要补述，也只能把上下联的句子等量加长。然而一旦合掌，长则臃肿，短则乏力，没有生气，显示不出对联的魅力来。为什么会犯合掌呢？主要是由于词汇贫乏，缺少可选材料，有意无意的分割了并列词组，用于对仗。并列词组不是不可以分割，但分割后就不能用在本联，例如：“赤县神州”可以并列作出句，也可以用单独用“赤县”或“神州”作为出句或对仗，惟独不能用“赤县”对“神州”，因为是同一意，意同就是合掌。要创作一副好的对联，除了构思缜密，还要善于炼词、炼句。炼词如炼兵，炼句如炼阵，两军对垒必须布阵严密。对联用词要排除赘词，以一当十，上下句摆成一种势均力敌、双峰对峙、摧不跨、压不倒的阵形。因此，在造句上要避免合掌。