“Maanantai”通过精心收集，向本站投稿了6篇盘点职场白领面试大忌，下面是小编为大家整理后的盘点职场白领面试大忌，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：盘点职场白领面试大忌
忌不守时
迟到和失约是面试中的首要大忌。这样的求职者会令面试官觉得她没有时间观念和责任感，对这份工作也不会有积极的热忱，这样的求职者自然不会留给面试官好印象。守时不仅是美德，至分钟或准更是面试时必须做到的事。因此，应提前时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
忌说别人坏话
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
忌无中生有
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此，面试时应实话实说，可扬长避短，却不能以谎话代替事实。
忌无备而来
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
忌长话唠叨
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
忌过多口头禅
使用太多如“哦”等语气词或口头禅，会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
忌过多讲前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之不管怎么说，都可能会引起面试官的反感。
忌目标不明
虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，会给企业带来损失。所以面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。面试官宁愿聘用一个各方面表现虽逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
[盘点职场白领面试大忌]
篇2：职场面试六大忌
职场面试六大忌
求职者想要找到一份理想的工作，往往要通过各种各样的面试。掌握一些面试技巧是必然的，但也应注意面试禁忌，以下是职场面试六大忌，大家应惧重。
一忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的'表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
六忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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篇3：90后美女白领职场生存大忌
90后美女白领职场生存大忌
血染风采：女人是逐利动物，点滴小利也会沉不住气，撕破脸皮大动干戈一番，其结果是被一窝端或分而化之，各自到新部门锤炼去，
笑面桃花：无来由地凡事笑盈盈，给人太易亲近不说，工作也会因耳软手松而难以坚守原则。大开绿灯的后果是自己职业红灯的降临。
假单皇后：你的理由再充分，可面对成天接到你的请假单子，脾气再好的领导也会皱眉，觉得你的事真是太多了!
大众情人：广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个“炸弹”，不让伤人。
夜邀美人：漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹，
盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。
心理医生：细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。
旅行伴侣：接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。
长舌怨妇：整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。
鲜花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鲜花诚然是一件挺有面子的事，但也不可自鸣得意。常言道三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别个女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。
篇4：职场礼仪：盘点白领女性服装品牌
职场礼仪：盘点白领女性服装品牌
一个白领女性，肯定会有自己钟爱的服装品牌，从精神、气质、风格、质地和价位方面，寻找一些都适合自己的品牌，并对它保持一定的忠诚度。在折扣季节，面对挂满折扣牌的各色品牌，品牌忠诚度高的白领女性会从容放弃其他品牌，而把有限的时间和金钱花在自己常穿的服装品牌上，能够大幅度的降低浪费的可能性。
哪些品牌的衣服是白领女性所钟爱的呢?
O.SA
O.SA为生活在世界各大都市的.独立、自由、追求时尚和品质敏感的现代女性所设计，O.SA是香港服装品牌，主要面对时尚白领女性，产品主要销往欧洲、美国以及日本、韩国等发达国家。
CHANEL
香奈儿时装永远有着高雅、简洁、精美的风格，她善于突破传统，早在40年代就成功地将“五花大绑”的女装推向简单、舒适，这也许就是现代休闲服始祖。
ChristianDior
克里斯汀.迪奥，一直是炫丽高级女性服装品牌的代名词。他选用高档、华丽的面料表现出耀眼、光彩夺目的华丽与高雅，倍受时装界关注。克里斯汀.迪奥继承了法国高级女性服装品牌的传统，设计路线始终保持着高级华丽，做工精细，迎合上流社会成熟女性的审美品味，象征着法国时装文化的最高精神，
大学网
MISSSIXTY
意大利品牌MissSixty一直以来以独特的设计吸引着无数白领女性的视线。其风格主要针对不断追求创新、改变的都市时尚女性群体。MissSixty个性丰富的特征使其走在时尚的尖端，它以女性特有的温柔、性感与迷人，同时略带前卫且讽刺的艺术触觉，打造出摩登时尚女郎。
路易.威登
从衣服的大胆用色就让人热血不羁便是路易.威登的特征，很容易让人辨别，他所设计的亮丽动人的花卉图案最让人印象深刻，被流行时尚界誉为经典之作。路易.威登并没有特定的服装形式，不过他的衣服不是任何人都能穿，稍有不慎，就有可能从贵妇变成村姑，王子变乞丐的危险性。
宝姿
宝姿源于法国，吸收了欧洲服饰时尚理念的精华，敏感的捕捉国际流行元素，融合民族传统，注重款式、色彩的搭配和对细节的精妙把握及对结构的深刻感。设计师始终秉承着“世界灵魂，都市神韵”的精神，强调在精致细节之处展现优雅。在中国女性认为的最时尚女装品牌中宝姿名列第三-仅次于LouisVuitton和Channel。
圣罗兰
圣.洛朗擅于协调人体体型的缺陷，常将艺术、文化等元素融于服装设计中，汲取敏锐而丰富的灵感，力求高级女装像艺术品般地完美。用料奢华，加工讲究，价格昂贵，是常人所难以接受的。
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篇5：职场双语：面试大忌 你犯过吗？
[2] 更多面试大忌
With so much competition for every job listing out there there are more than 6.1 job seekers for every job opening, according to the latest job-opening and turnover data from the U.S. Department of Labor wowing a recruiter during a job interview is even more crucial. According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals released by the Society for Human Resource Management, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.
现在的就业市场竞争十分激烈─根据美国劳工部(U.S. Department of Labor)最新的公司招聘及人才流动数据，每一个招聘职位对应超过6.1名应聘者；因此，在面试时给招聘方留下深刻印象显得尤为重要，美国人力资源协会 (U.S. Department of Labor)最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。
The basic don’ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer. But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.
有几个基本的`错误不要犯：一是参加面试时迟到，二是贬低以前的雇主。不过，一些招聘经理说，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会阴沟里翻船。
Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents. Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈──根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题，
纽约州罗切斯特市残疾人维权中心(Center for Disability Rights)的人力资源主管玛丽•维罗比(Mary Willoughby)说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一个麦粒肿。
’My mind was made up at that point,’ she says. The candidate was not hired.
“当时我就做出了决定，” 玛丽说。那名应聘者没有得到职位。
For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials (58% found this to be an interview killer). Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S. Financial Services, says she’ll forgive a typo if the applicant’s skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection. ’You’d think that’d be obvious,’ she says.
67% 的受访者认为，着装不当是个大忌──比求职简历中出现错字都要严重（58%的接受调查者认为这是一个重大失误）。荷兰国际集团美国金融服务业务部(ING U.S. Financial Services)人力资源部的负责人查恩塔尔•沃比克(Chantal Verbeek)说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。“这一点很明显。”她说道。
篇6：职场白领面试逻辑题
要几架飞机(据说是微软的面试题)
1)，
每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机)，一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。
问：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？
(所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场)
2)。
设有两个自然数m，n，2〈=m<=99. S先生知道这两数的和s，P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话：S：我知道你不知道这两个数是什么，但我也不知道。
P：现在我知道这两个数了。
S：现在我也知道这两个数了。
由这些条件，试确定m，n.
3)
5个强盗(A，B，C，D，E)分100个金币。他们设定了一个规则：从A开始给出分金币的提议，然后其余的强盗投赞同或反对票，如果反对票数大于或等于赞同票数，A就被杀掉，否则就按此提议分金币；如果A被杀了，接着就轮到B提议，然后同样按上述规则继续下去。
假设每一个强盗都是绝顶聪明的，而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱)。请问这100个金币是怎么分的？每个人各拿多少？
4)
设有两个自然数m，n，2〈=m<=99. S先生知道这两数的和s，P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话：S：我知道你不知道这两个数是什么，但我也不知道，
P：现在我知道这两个数了。
S：现在我也知道这两个数了。
由这些条件，试确定m，n.
5)
1.第一个答案是b的问题是哪一个？
(a)2；(b) 3；(c)4；(d)5；(e)6
2.唯一的连续两个具有相同答案的问题是：(a)2，3；(b)3，4；(c)4，5；(d)5，6；(e)6，7；
3.本问题答案和哪一个问题的答案相同？
(a)1；(b)2；(c)4；(d)7；(e)6
4.答案是a的问题的个数是：(a)0；(b)1；(c)2；(d)3；(e)4
5.本问题答案和哪一个问题的答案相同？
(a)10；(b)9；(c)8；(d)7；(e)6
6.答案是a的问题的个数和答案是什么的问题的个数相同？
(a)b；(b)c；(c)d；(d)e；(e)以上都不是
7.按照字母顺序，本问题的答案和下一个问题的答案相差几个字母？
(a)4；(b)3；(c)2；(d)1；(e)0.(注：a和b相差一个字母)
8.答案是元音字母的问题的个数是：(a)2；(b)3；(c)4；(d)5；(e)6.(注：a和e是元音字母)
9.答案是辅音字母的问题的个数是：(a)一个质数；(b)一个阶乘数；(c)一个平方数；(d)一个立方数，(e)5的倍数10.本问题的答案是：(a)a；(b)b；(c)c；(d)d；(e)e.
★ 关于面试的大忌
★ 成功面试的四大忌
盘点职场白领面试大忌（共6篇）
