【导语】“Fax”通过精心收集，向本站投稿了17篇实行双休制范文，下面小编给大家整理后的实行双休制范文，希望大家喜欢！
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篇1：《劳动法》规定一周双休制
今明两天是本月双休不知有几人在享受《劳动法》给予我们权益!
《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
1995年5月1日, 我国在全国范围内正式开始实行一周双休制。
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
可见，劳动者依法有一周双休的权利，用人单位可以安排劳动者加班，但应依法进行，并按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
[《劳动法》规定一周双休制]
篇2：实行设备点检制（2）
四、点检活动模型
1.点检工作模型
首先应该考虑按照作业流程划分或按照设备布局划分的点检区域划分问题，点检员还应设计优化的点检路线图。要有一个包含计划-实施-检查-反馈四个环节在内的点检作业业务流程，即计划(作业表)→实施(确认设定点的状态，结果记录，异常现象的发现、处理)→检查(计划表执行情况，信息传递，研讨整理)→反馈(核对计划、标准)。
2.点检计划模型
点检计划模型由点检作业卡、定期点检计划表、长期点检计划表这三部分构成。表1-3给出一个企业周点检作业卡的一部分。定期点检计划表、长期点检计划表可以参考其他有关资料，
表1-3 周点检作业卡：
注：○ 运行中的点检;● 已完成运动中的点检;× 停止时的点检。
3.实绩管理与分析
包含各种检修记录管理，如日常点检记录、给脂加油记录、定期检查记录、维修报告书、改进维修记录以及设备台账等。另外，对上述记录和点检中发现的异常，通过小组或专业人员、组长级的分析会，适当地应用排列图、倾向分析等手段分析故障原因，制定对策。
五、点检员的工作方法
点检员的工作可以概括为七步工作法
点检员还可以按照PDCA管理循环的方式指导自己的活动。
篇3：实行县级报帐制提高资金管理水平
实行县级报帐制提高资金管理水平
我县从开始实施农业综合开发,至去年底,完成计划总投资8228.0万元,其中财政资金5778.0万元。共计改造中低产田9.9万亩,节水灌溉面积2万亩,造林0.5万亩,建成多种经营项目4个,完成水利骨干配套改造项目1个。通过开发,我县项目区粮食等主要农产品的生产能力有明显增强,农业结构得到了有效调整,农民收水平有了较大提高。五年来,根据上级农发主管部门的要求,我们在抓好项目建设的同时,十分注重抓好农发资金的管理,在结合当地实际大胆实践、总结提高的基础上,形成了一套比较完善的农发资金县级报帐管理体系。同时,还大力推行了会计委派制、政府采购制、工程监理制和招投标制等管理办法,使县农业综合开发资金管理走上了规范化、程序化、制度化和科学化的轨道,在省农发办组织的年度检查验收评比中,我县连续六年评为全省一等奖,审计部门的同志通过审计后认为,我县农业综合开发财务管理规范,资金投放明确,管理严格,使用得当,达到了项目建设的预期目的。下面,就如何实行县级报帐制,提高资金管理水平等问题,谈些感受和认识: 县级报帐制度是以县级为单位,统一资金拨借,统一会计核算,统一报帐管理的一种资金管理制度。我县农发资金县级报帐的实践证明,县级报帐制对于加强农发资金管理主要有以下三个方面的作用:一是责任划分明确,部门职能能得到充分发挥。县级报帐制对县级财政部门、农发部门和项目实施单位的责权范围有明确的界定,使各部门之间任务明确,责任清晰,权限清楚,减少了推诿扯皮的现象。达到了各司其职,各尽所能的目的;加大了县级农发办对项目资金支出的监控力度,确保了资金使用的严肃性,杜绝了随意性;二是提高了项目资金的使用效益。县级财政和农发部门在资金管理和会计核算等方面都比项目乡镇有较大的.人才和技术优势,因此在工程预算的合理性、资金管理的科学性,会计核算的准确性等方面都比过去有了较大幅度的提高,同时,由于县级报帐制有利于推行招投标制、政府采购制和工程监理制,使项目资金得到了科学管理,提高了项目资金的使用效益。三是促进了资金管理的规范化、程序化。县级报帐制对项目资金的借拨、使用、报帐的步骤有统一的程序,对报帐凭证的合理性、真实性和有效性的审核有严格的规定,对报帐的方式有具体明确的办法,因此该制度有较强的可操作性。 我县实行农业综合开发资金县级报帐制的具体做法是： 一、合理划分各部门资金管理的职责 县级财政部门的职责是:负责农业综合开发资金的管理、调度和监督,确保县级配套资金的足额到位,管理各级财政资金和群众自筹现金部分,办理项目资金的拨借和有偿资金的投放和回收工作,对县级报帐进行监督和检查。 县级农发部门的职责是:负责农业综合开发资金的运作、管理和核算,确保项目资金按计划使用,编制项目总预算,根据工程进度拨付建设资金,审核报帐凭证,正确核算工程成本,收集、整理、综合各方面会计资料,及时编制会计报表和办理工程决算。 项目乡镇的职责是:负责向上级减负部门申报群众自筹资金的审批手续,筹集落实群众自筹现金和以物折资金部分。组织项目区群众投工投劳,监督资金的使用,及时公布群众自筹资金和投工投劳的使用情况。 项目建设单位的职责是:负责项目工程的具体实施和项目资金的使用,编制单位工程预、决算,汇集、整理、审核项目工程建设支出的原始凭证,填制报帐清单,建立备查帐户,与县级农发部门办理报帐手续。 二、明确报帐的程序和办法 根据项目工程实施的不同情况,我们对实行公开招标的工程和未实行承包的小型工程采取了不同的报帐程序和方法。 实行公开招标承包的工程报怅步骤分为五步: 1、按照招投标的程序与方法选定施工企业,确定中标标的,签定具有法律效力的承包合同。 2、由承包单位提出用款申请,经工程监理和工程技术负责人签字,报县农发办领导审批,按工程进度和质量分次预拨资金。 3、工程竣工后,由承包单位向县发发办写出竣工验收申请,并提供自验报告、工程竣工图和工程决算报县农发办审批。 4、县农发办组织有关人员对工程进行检查验收,审核工程决算和工程竣工图,对合格工程填写竣工验收单和工程合格证。 5、承包单位凭工程合格证、竣工验收单、工程承包合同、项目工程决算书和税务发票与县农发办办理工程结算,并留足5%的质量保证金。工程运行一年后,无质量问题,才能退还质量保证金。 未实行承包的小型工程报帐步骤主要分为三步: l、工程指挥部根据农发办下达的项目任务,按工程预算和进度提出用款计划,填写预付工程款借据,经工程技术负责人签字和县农发办领导审批后,办理资金预拨手续。 2、工程任务完成后,由县农发办组织对项目工程进行验收,并会同工程建设指挥部绘制工程竣工图,办理工程竣工决算,填写竣工验收单和工程合格证。 3、工程建设指挥部凭工程合格证、竣工验收单、工程竣工决算书和规范的会计原始凭证到县农发办报帐,工程指挥部会计人员要把原始凭证及附件及时汇总,逐笔登记,并填制报帐清单、建立备查帐。 以上两种不同的报帐程序都必须与工程管理同步进行,严格遵循以下三项管理原则。一是计划管理,建设单位在向县级农发部门申请拨款时需依据计划批复或承包合同,才能办理拨付手续。二是凭证管理,所有报帐凭证都必须经县农发办派驻工地的监理人员审核,并签定审核意见,保证凭证的真实性和有效性。三是预决算管理,工程项目竣工后,必须办理工程决算,项目工程的决算无正当理由,不得突破工程预算。 三、制定严格的监督制约措施 县级报帐制的核心是保证项目资金使用的规范性和合理性,其目的在于充分发挥项目资金的使用效益。为了保证县级报帐制顺利实施,我们逐步建立一套完整的监督制约机制。第一是实行了“会计委派制”。由县财政部门向农发办派驻主管会计,对项目资金的运行实施全过程的监控,并根据我县的实际情况,制订了《石门县农业综合开发资金管理和会计核算实施细则》和《石门县农业综合开发资金财务管理制度》。项目工程建设资金一律实行转帐结算,报帐专户禁止使用现金支票,严格控制了资金的无序流向。第二是实行了“政府采购制”。项目建设的大宗原材料和大批量的物资都是通过政府采购中心公开竞标采购,仅19至通过政府采购中心采购的水泥就达15000吨,节约资金近50万元。第三是实行了“公开招投标制”。在大型项目工程建设中,通过公开竞标,选择了一批技术力量强、设备精良、管理水平高的施工单位参与项目建设。保证了工程的进度和质量。同时,工程建设成本也有所下降。在-的骨干工程项目的建设中,来自全省22家四级以上的建筑施工单位参与了工程竞标,其中有8家企业中标,中标价比标底下降了4.14%。降低工程造价30多万元。第四是实行了“工程监理制 ”。工程监理人员主要是对原材料质量、施工工艺流程、工程进度和工程质量进行现场监控,对发生的质量问题有权责令其整改或停工,对出现的隐蔽工程必须及时向县农发办报告并做好隐蔽工程记录。所有向农发办报帐的原始凭证和税务发票,首先必须由工程监理人员签字认可。否则县农发办拒绝报帐。 我县实施农发资金县级报帐制已经五年了,实践告诉我们,在实施县级报帐制的过程中,以下三个方面必须引起高度重视:第一,推行县级报帐制应取得项目乡镇的理解和支持。新的管理制度必将旧的管理模式造成一定的冲击,使乡镇的自主权受到限制,报帐手续增多等,有些人认为这种管理制度是对乡镇的不信任,因此,必须消除这些模糊认识,充分调动乡镇的积极性,达到相互理解、相互配合的目的。第二,要使县级报帐制落到实处,必须有相应的配套措施做保证。为保证项目建设的计划性、工程预决算的合理性、报帐凭证的真实性,目前实行的会计委派制、招投标制、工程监理制、政府采购制等,都是一些行之有效的保障措施。第三,要有一支素质高、责任心强、业务精的干部队伍。县农发办承担项目的规划设计、工程预算、组织管理、监督指导、竣工决算、成本核算等项工作,工作任务繁重,专业性强,没有较高水平的工程管理和财务管理人员是难以胜任的。篇4：实行县级报帐制提高资金管理水平
实行县级报帐制提高资金管理水平
我县从1997年开始实施农业综合开发,至去年底,完成计划总投资8228.0万元,其中财政资金5778.0万元。共计改造中低产田9.9万亩,节水灌溉面积2万亩,造林0.5万亩,建成多种经营项目4个,完成水利骨干配套改造项目1个。通过开发,我县项目区粮食等主要农产品的生产能力有明显增强,农业结构得到了有效调整,农民收水平有了较大提高。五年来,根据上级农发主管部门的要求,我们在抓好项目建设的同时,十分注重抓好农发资金的管理,在结合当地实际大胆实践、总结提高的基础上,形成了一套比较完善的农发资金县级报帐管理体系。同时,还大力推行了会计委派制、政府采购制、工程监理制和招投标制等管理办法,使县农业综合开发资金管理走上了规范化、程序化、制度化和科学化的轨道,在省农发办组织的年度检查验收评比中,我县连续六年评为全省一等奖,审计部门的同志通过审计后认为,我县农业综合开发财务管理规范,资金投放明确,管理严格,使用得当,达到了项目建设的预期目的。下面,就如何实行县级报帐制,提高资金管理水平等问题,谈些感受和认识:县级报帐制度是以县级为单位,统一资金拨借,统一会计核算,统一报帐管理的一种资金管理制度。我县农发资金县级报帐的实践证明,县级报帐制对于加强农发资金管理主要有以下三个方面的作用:一是责任划分明确,部门职能能得到充分发挥。县级报帐制对县级财政部门、农发部门和项目实施单位的责权范围有明确的界定,使各部门之间任务明确,责任清晰,权限清楚,减少了推诿扯皮的现象。达到了各司其职,各尽所能的目的;加大了县级农发办对项目资金支出的监控力度,确保了资金使用的严肃性,杜绝了随意性;二是提高了项目资金的使用效益。县级财政和农发部门在资金管理和会计核算等方面都比项目乡镇有较大的人才和技术优势,因此在工程预算的合理性、资金管理的科学性,会计核算的准确性等方面都比过去有了较大幅度的提高,同时,由于县级报帐制有利于推行招投标制、政府采购制和工程监理制,使项目资金得到了科学管理,提高了项目资金的使用效益。三是促进了资金管理的规范化、程序化。县级报帐制对项目资金的借拨、使用、报帐的步骤有统一的程序,对报帐凭证的合理性、真实性和有效性的审核有严格的规定,对报帐的方式有具体明确的办法,因此该制度有较强的可操作性。我县实行农业综合开发资金县级报帐制的具体做法是：
一、合理划分各部门资金管理的职责
县级财政部门的职责是:负责农业综合开发资金的管理、调度和监督,确保县级配套资金的足额到位,管理各级财政资金和群众自筹现金部分,办理项目资金的拨借和有偿资金的`投放和回收工作,对县级报帐进行监督和检查。县级农发部门的职责是:负责农业综合开发资金的运作、管理和核算,确保项目资金按计划使用,编制项目总预算,根据工程进度拨付建设资金,审核报帐凭证,正确核算工程成本,收集、整理、综合各方面会计资料,及时编制会计报表和办理工程决算。项目乡镇的职责是:负责向上级减负部门申报群众自筹资金的审批手续,筹集落实群众自筹现金和以物折资金部分。组织项目区群众投工投劳,监督资金的使用,及时公布群众自筹资金和投工投劳的使用情况。项目建设单位的职责是:负责项目工程的具体实施和项目资金的使用,编制单位工程预、决算,汇集、整理、审核项目工程建设支出的原始凭证,填制报帐清单,建立备查帐户,与县级农发部门办理报帐手续。
二、明确报帐的程序和办法
根据项目工程实施的不同情况,我们对实行公开招标的工程和未实行承包的小型工程采取了不同的报帐程序和方法。
实行公开招标承包的工程报怅步骤分为五步:
1、按照招投标的程序与方法选定施工企业,确定中标标的,签定具有法律效力的承包合同。
2、由承包单位提出用款申请,经工程监理和工程技术负责人签字,报县农发办领导审批,按工程进度和质量分次预拨资金。
3、工程竣工后,由承包单位向县发发办写出竣工验收申请,并提供自验报告、工程竣工图和工程决算报县农发办审批。
4、县农发办组织有关人员对工程进行检查验收,审核工程决算和工程竣工图,对合格工程填写竣工验收单和工程合格证。
篇5：在中小学实行长时间课时制
在中小学实行长时间课时制
（山西省大同大学雁北师范学院教育科学研究所 037000）
摘 要：本文论述了实行长时间课时制的历史背景和具体原因，认为这是对二十年教学改革的总结和深华，是对教师和学生主体地位的最终确立，是由教师满堂灌走向学生自学成才的过渡形式，它将在更高的阶梯上引起更深刻的教学改革，它将会为中国孕育出千百万自学成才的新型人才来。
关键词：两节一科课时制 百战百胜 自学成材
一、在中小学实行长时间课时制是历史的必然要求
传统观念认为，课堂是教师用来给学生传道授业的，自习是教师用来给学生解惑的，主要解不会做题之惑，并且认为中小学生接受知识的能力远远低于大学生。于是，在大学实行两节一科授课制，在中小学实行一节一科授课制。中小学各科教学改革以众人拾柴火焰高的方式（即没有一位理论修养很高的教育大家进行全方位的教学改革）走过了二十年的历史，在此期间，各种新的教学观念和教学方法在这种授课制下陆续产生。然而它们形成的综合力量却日益产生出一种历史的必然要求，即要求更长一点的课堂时间以使它们更充分的发挥作用，如同生产力向前发展同时要求容纳它的生产关系也不断地作出相应的调整。因此，原来似乎只适用于大学生的两节一科授课制就不可避免地移用到中小学阶层，并且以旧瓶装新酒的姿态与尚未改革的大学课堂教学区以别矣。
二、在中小学实行长时间课时制的教学的具体原因
具体地说，是哪些教学因素迫切要求中小学实行长时间课时制？
首先，从学习内容上看，以知识结构和问题研究为主的学习内容，迫切要求实行长时间课时制。我们知道，曾有一种观念最为流行，即“要给学生一杯水，教师必须先有一桶水”,用公式表示就是：大海――一桶――一杯。这种观念要求教师把知识一滴一点地传授给学生，而四十五分钟的课堂时间似乎恰到好处。其实，这种杯水政策违反了科学的认知规律，因为智力活动以知识结构为活动场所和内在需求。财主的儿子辞退每天只教给他“一”、或“二”、或“三”的教师的故事，从另一方面看实际上也是讽刺了这种杯水教学法。教学以一个知识结构为学习对象，是必须的也是完全能够作到的，但是现实的教学为什么走向他的反面呢？唐代韩愈在《马说》一文中说：“是马者，一食或尽食一石；食马者，不止其能千里也；食不饱，里不足，才美不外现，且欲与常马等而不可得，安能求其千里也”，这虽然论述的是封建社会埋没人才的情况，但是不幸正好用来形容我们今天的教育状况，――多多少少的大、中、小学生――甚至包括学了前的幼儿阶段、托儿所阶段、怀胎阶段（这个阶段的'中心任务是交流与游戏，在玩中学）――在这种“食不饱”的杯水政策下被饿为废才或庸才，在被饿为废才或庸才的同时出现了“食不了”的症状。虽然这样，仍有补救之法，而我们的教育仍旧推行杯水政策，比如，时髦的变本加厉的导入法，起可笑程度如年长慈母给年仅三个月的新生儿用小匙填喂嚼过的馍头，又如医院护士悉心地给头部受了重伤的伤员灌喂汤药，于是接着出现了“不吃了”的症状。学生早已到了应该找到研究专题去搞创造发明的阶段，教师却在这时提倡起什么“玩中学”、“导入法”、“激活兴趣”等哄孩子的玩样儿。就这样，形成了“杯水政策――吃不饱――不吃了――杯水政策”的恶性循环，久而久之便形成了传统，再也没有人知晓其本来面目而改革之，如明代思想家李贽所言“童心陷入假人的渊薮而执迷不悟”。
伟大的教育家赞可夫曾坚决反对这种杯水教学，提出了高难度、高速度、大容量的教学原则，现代心理学从学习的心理机制对之给以解释和支持。心理学家皮亚杰指出，教育的中心问题是要建立学科的知识结构
[1] [2] [3]
篇6：双休申请书
尊敬的公司领导：
你们好！
兹有财务部人员共9人，因前期公司挂牌与审计、税审等会因为公司战略项目晚上加班成为常态。为了调节财务部员工的身心健康、保证工作效率、提高工作积极性，特向公司申请自20xx后4月1日起双休。原因如下：
一、现行工作休息时间
（每周工作达到48个小时，每天上班8个小时，财务部公司住宿人员晚上经常加班到21：00），实行单休制出现的问题如下：
（一）法律规定
从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定： 1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。随着企业20xx年冲刺IPO的战略实施，符合政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定劳动制度。尤其挂牌后需要完全按国家相关法规执行。否则报上市材料时将出现障碍。
（二）企业竞争
我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，在龙岗中心城至深圳市区范围企业都实行五天工作制。 在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是： “公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的'公司。 单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失， 20xx年平均每月的人员流失率为12%，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展
政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。
（四）公司员工
1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容 易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司为一个为人类摆脱亚健康而奋斗的企业，与企业目标不符。
2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。 而我公司推崇的正是爱的文化，家的文化。最好的孝顺就是陪伴，最好的教育也是陪伴。没有时间，无从陪伴。
二、公司实行双休后，有以下益处
（一）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。
（二）公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。
（三）公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。
（四）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情。
三、财务部人员实行双休后，会按以下方案实施不影响正常工作，提高工作效率
（一）上班积极主动，提高工作效率，上班时间100%集中精力完成工作。
（二）因财务部的工作任务为流水线式工作，如每天都要支付款项，需要报销，每月有固定的时间报税，每月固定时间对账，付款。每月应收账款要扎账，每月固定时间成本计算，每月因定时间出具财务报表、财务分析。故即使无人检核、无人催报，都有固定的时间催逼着前进。每月的工作量都不会因为放假而减少。时间到了，纵使没有完成，加班也要进行。
（三）财务部会根据公司的战略项目组织人员按时按量的完成上级交待的工作。
（四）为了配合中介机构及相关部门的要求，在特定的时间，我们会组织加班完成任务。如20xx年下半年，公司战略定于新三板挂牌上市，在20xx年7月份至20xx年4月，财务部在上级没有安排加班的情况下，为了达成目标，完成上级下达任务。我们外宿人员每天加班到20：30，内宿人员有时到23：00，赶进度时到凌晨，有时连续一天都埋头录单据，有时效对数据。累了的时候，颈椎受不了，我们就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，实在累得不行了，男生需要到走廊抽根烟来解乏。20xx年审计报告前后一个月，财务部的人员晚上基本在加班。
故不论双休单休，财务部会保证完成公司的任务。不论上班多少，任务在那里，不增不减。不论领导决策如何，财务部依然工作，热情不退不散，请领导智慧决策！感谢！
此致
敬礼
申请部门：
日期：
篇7：双休之旅
双休之旅
(一)体验飞翔 周五晚上,我和妈妈坐飞机去上海. 我是第一次坐飞机,既兴奋,又紧张.飞机启动了,缓缓地向前移动,加速、加速、加速,飞起来了!霎时间,我感到身体忽然沉重起来,自己仿佛成了一只营养过剩的.小肥猪,沉甸甸地压在座椅上……我忍不住转头望向窗外.啊,窗户下方,地面上灯火辉煌,路灯像一道道彩虹,渐渐向后退去.飞机越升越高,不一会儿就钻入了迷蒙的云雾之中,什么也看不见了!
作 者：肖锐杰 作者单位：福州教育学院附属第一小学四年级 刊 名：素质教育博览（中高年级版） 英文刊名：SUZHI JIAOYU BOLAN（ZHONGGAO BAN） 年，卷(期)：2009 “”(11) 分类号： 关键词：篇8：实行票决制应注意的几个问题
实行票决制应注意的几个问题
实行常委讨论研究任免干部无记名投票表决制（以下简称票决制），是干部选任工作的一项重大改革和创新。围绕票决制工作的开展，各地组织部门只有严格组织程序，规范操作，才能充分体现民主集中制原则在干部选任工作中的贯彻落实，有力地扼制在干部选任工作上的不正之风。各地组织部门经过多年的努力实践探索出了一条对“一把手”选人用人进行有效监督途径，有力地推动了干部工作的民主化、科学化、规范化，且收到了良好效果。但是，笔者从调查中发现，个别地方在实行票决制过程中环节把关不严，使票决制工作流于程序化，起不到应有作用。因此，在实行票决制过程中有几个环节问题应引起注意。一 是领导干部以身作则是关键。票决制形式上是对干部任免决策方式的一种改革和创新，实质上也是对领导干部决策能力的规范。因此，领导干部能否以身作则、自觉遵守是决定能否按照票决制规定的程序和方式办事的`关键，尤其是“一把手”更应认真听取其他班子成员的意见，并诚恳地摆明自己的见解和态度。二是坚持原则是前提。在采用票决制决定干部任免时，要坚持党管干部的原则、任人唯贤的原则、实行交流回避的原则、依法按章办事的原则，并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，坚决反对各自为政、任人唯亲等不良行为。三是严格程序，抓住重点是基础。票决制是对讨论决定任免干部全过程的严格、科学的规范。在实践中要抓住重点。一方面干部任免方案的说明要全面，包括干部任免理由、依据；任免对象的基本情况、考察情况；执行选拔任用干部工作程序的情况；干部编制职数情况。另一方面要有充足的讨论时间，让常委们有足够的时间进行讨论、分析、思考，把自己的意见表达清楚。四是严明纪律是保障。为防止和纠正干部任免决策上的不正之风，可依据《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《关于违犯<党政领导干部选拔任用工作条例>行为的处理规定》有关精神，结合实际，制定相关制度，对涉及到票决制任免干部的会议、回避、保密等方面作出严格规定，为票决制的实行提供必要的制度保障。
篇9：南京首次实行应届毕业生失业登记制
记者昨日获悉，今年南京首次实行应届毕业生失业登记制度，即高校毕业生毕业超过半年没有找到工作，就可以视同失业，享受关于失业人员就业的一切优惠政策，
据介绍，毕业的大学生，现在已陆续办理完了离校手续，但因患病、家庭贫困等原因不能就业并确无生活来源者，由其户籍所在区、街道民政部门参照南京市城乡最低生活保障标准，给予临时救助，
同时，毕业半年以上仍未落实就业单位的高校毕业生可到户口所在区、街道劳动保障部门办理失业登记，申领《就业登记证》，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。对办理失业登记手续、短期内就业困难的毕业生，劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构将免费为其提供就业服务。
来源：现代快报
篇10：黑龙江高校将实行毕业生就业情况月报制
黑龙江高校将实行毕业生就业情况月报制
为及时、准确掌握高校毕业生就业进展情况，从今年起，黑龙江省高校将实行毕业生就业进展情况月报制度，及时分析就业状况及新趋势，帮助高校毕业生顺利就业。今年全省高校毕业生将达到20万余人，比去年又增加近2万人，为历年最多，在全球经济危机的情况下，就业形势格外严峻。随着高校毕业生就业工作压力的.增大，高校毕业生就业形势仍然比较严峻。黑龙江省教育部门要求各高校和研究生培养单位毕业生就业工作部门要建立毕业生就业进展情况月报机制，并深入院系等基层单位了解第一手情况，及时综合分析研究毕业生就业工作中的新形势、新情况和新问题，定期向省教育厅报送相关情况。
其中，高校毕业生就业进展情况月报内容包括：高校毕业生基本情况、用人需求情况、签约情况、招聘情况、面临的主要困难和问题、就业状况预测和分析等。
篇11：实行会计委派制与健全单位财务制度
实行会计委派制与健全单位财务制度
请欣赏：《实行会计委派制与健全单位财务制度》在中纪委、监察部和财政部的大力倡导下，全国各地的会计委派工作正在稳步推进，不论是建立会计核算中心，实行集中统一管理，还是设立会计工作站、推行零户统管，都对治理会计信息失真和会计秩序混乱起到了明显的作用。但实行会计委派制只是改革会计管理体制、治理经济混乱的重要措施之一，还需要一些相关的配套改革和建立健全单位内部财务制度，才能使之更加完善、更具威力。
在已经实行会计委派制的单位中，笔者发现普遍存在一种错误认识，认为实行了会计委派制，单位取消了会计岗位，取消了银行账户，就没有必要进行财务管理了，甚至认为财务上出了问题责任不在单位，一切责任都应由委派会计负责，这种错误认识是违背《会计法》的，其危害性是极其严重的，因为：
一、按照《会计法》的规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。笔者认为，实行会计委派制后，如果某个单位财务会计工作出了问题，第一责任人仍是单位负责人和单位报账员，第二责任人才是委派会计，因为单位发生的各项经济业务首先表现为各种原始凭证，而原始凭证取得、审核的第一关，首先是报账员和单位负责人，委派会计是在报账员和单位负责人审核、签字的基础上，对原始凭证的真实性、完整性和合法性进行监督。
二、各单位对外提供会计资料和财务会计报告是以单位的名义，而且单位负责人对在外提供的财务会计报告上签名盖章，单位负责人为单位会计行为的责任主体。从法理上讲，单位负责人应是第一责任人。因此，实行会计委派制并不是可以放松本单位的财务管理，相反，由于取消了本单位的会计岗位，不用操心会计的记账问题，可以腾出精力更好地抓财务管理工作。
三、从客观上讲，由于会计委派机构使用先进的会计核算软件，自动生成会计资料，大大提高了会计核算的工作效率，减少了会计人员的数量，一个委派会计可能要担任几个单位的会计工作，各个单位的性质又各不相同。因此，委派会计不可能对每个单位具体每笔业务都了如指掌，在当前市场经济秩序比较混乱的情况下，原始凭证的真实性主要靠单位把关。
为了使会计委派制工作真正起到应有的作用，笔者认为，应着重做好以下工作。
一、要建立健全内部财务管理制度
随着社会主义市场经济的不断发展，政府职能发生了很大变化，财政部门对各单位的财务管理方式由直接管理变为间接管理，因此，更需要各单位加强财务管理，建立健全各项财务制度。例如近几年管理上漏洞较大的会议费、车辆费和电话费，各委派单位要作为重点加强管理。具体要做到以下几点：一是建立和完善会议费审批制度，会前要审批会后要结算，并落实专人负责管理，对于数额较大的会议开支，应实行单位领导定期会签制度；二是各委派单位要保存和提供完整的会议费结算原始记录，以便委派会计审核和监督；三是各会议接待单位要认真执行国家的财务会计制度，从规范票据管理入手，禁止乱列乱开会议支出，对住宿费、餐费及其它费用要分开填写发票；四是对车辆费实行定点维修、定点加油、平时实行记账制，定期结算；五是对电话费实行包干，超支费用自理；六是财政、纪检监察部门要定期不定期对各单位会议费、车辆费、电话费的使用情况进行检查，同时也要对各定点会议接待单位、车辆定点维修单位的票据和财务管理进行检查，一经发现有弄虚作假、徇私舞弊行为，立即取消定点资格，并进行严肃处理。
二、要建立健全内部控制制度
内部控制是指一单位内部的管理控制系统，即为保证单位经济活动正常进行所采取的一系列必要的`管理措施，不仅包括单位最高管理当局用来授权与指挥经济活动的各种方式方法，也包括核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序和步骤，还包括对单位经济活动进行综合计划、控制和评价而制定的各种规章制度。通过加强内部控制，建立健全各项基础管理制度和内部约束、考核、评价机制，明确相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求，以防微杜渐，防患于未然，尽可能地减少会计违法、违规行为的发生。
三、要扩大政府采购的范围
政府采购是西方市场经济国家的通行做法，对于节约财政资金，防止腐败具有重要作用。各级财政部门要积极创造条件，不断扩大政府采购的范围，使政府采购真正发挥应有的作用。作为委派会计，一方面要求熟悉和掌握政府采购政策及其运行程序；另一方面，要积极向被委派单位宣传政府采购的作用和意义，在实际工作中，严格按政府采购公布目录所列物品实行政府采购，否则不予报销。
来源：网校
篇12：内蒙古高校毕业生有望实行“就业见习制”
8月26日，记者从内蒙古劳动和社会保障厅了解到，为帮助未就业的高校毕业生提高就业能力，积累工作经验，按照自治区有关部门的要求，在区内有条件的城市，劳动保障部门将加强与企业的合作，确定一批见习基地，为他们提供见习岗位，
内蒙古高校毕业生有望实行“就业见习制”
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要优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习，见习期一般不超过1年，要将见习与就业培训紧密结合起来，安排见习指导老师，组织开展就业培训，提高高校毕业生的就业能力。
各级劳动保障部门还将积极与有关部门协调，落实好见习期间高校毕业生的基本生活补助，适当给予见习补贴，并免费提供必要的劳动保障事务代理和就业指导等服务。(雪竹)
来源：内蒙古晨报
篇13：基金管理费应与分红挂钩 实行浮动制
基金管理费应与分红挂钩 实行浮动制
南开大学教授 韩强如果实行基金管理费浮动制，赚钱多的、给投资者分红多的，多提一些管理费；赚钱少的、给投资者分红少的，少提一些管理费；赔钱的不提管理费，这对基金管理人是一种激励。
最近，有关改革基金管理费提取模式的话题，不时被业内人士提起。笔者认为，可效仿券商佣金浮动的办法，对基金管理费的提取也实行浮动制。
目前，基金管理人的报酬主要指的是基金管理费，通常以基金资产净值的1.5%年费率计提。但是，基金的盈利能力却与基金管理人效益无直接影响，甚至由于基金起点净值高低的不一，收益高的基金所提管理费反而可能低于收益低的基金。在基金半年报告中就可找到这样的例子：20亿份额的封闭式基金中，基金兴华上半年表现最佳，净值增长率达到7.57%；相对应的是基金汉盛表现最差，净值增长率为-1.2%。但就管理费而言，汉盛基金管理人上半年提取了约1420万元，兴华基金管理人却只提取了约1384万元。
不但赚钱赔钱与管理人报酬高低相对无关，就是分红多少也与之基本无关。以基金兴华为例，该基金所提管理费之所以低于基金汉盛是由于其净值相对较低。当然，这个低并不是说基金兴华历史净值增长率低于基金汉盛，而是由于基金兴华历史上分红较多，影响了基金管理人提取的基数。
由此可见，基金管理费的提取，已经不是简单的干好干坏都一样，旱涝保收的“大锅饭”问题，甚至出现了“倒挂”的现象。干得好、净值增长多、给投资人分红多的，管理费的提取反而不如净值下降的、给予投资人分红少的。这种怪现象不仅影响基金经理人的'积极性，也会直接影响投资人的利益。想一想，某基金净值增长率为-1.2%，却仍然提取1420万元管理费，岂不是和投资人开玩笑！
目前，券商都实行了佣金浮动，为什么基金管理费的提取不可以浮动？以基金资产净值的1.5%年费率计提，已经接近于一年存款的实际利率(指扣税后实际利率)。如果基金能给投资人带来丰厚收益，这也能让人接受；如果基金净值在下降，不管赚钱赔钱，1.5%年费率照提不误，就很难让人接受了。如果实行基金管理费浮动制，赚钱多的、给投资者分红多的，多提一些管理费；赚钱少的、给投资者分红少的，少提一些管理费；赔钱的不提管理费，这对基金管理人是一种激励。
大家都知道按劳分配，多劳多得，少劳少得。劳动不仅要看数量，还要看质量。一家企业的员工如果只出废品，大概早就被“炒鱿鱼”了。目前基金管理费不管净值增长还是减少，也不管赔赚，1.5%的年费却照提不误，甚至与投资效率“倒挂”的现象，显然与我国证券市场日趋市场化的大势不符。看来，当前基金管理费提取模式还真得改革。
来源：证券日报
篇14：双休作文400字
“快起来。”妈妈温和地催促我。我撒娇着说：“我不想起床。”“那饭我给你留在锅里了，你再睡会，我走了。”每当我可以赖床就代表着双休日到了。
我的双休日是辛苦的。瞧我一大堆像小山似的作业。我数了数，语文三张、数学三张。现在八点钟了，我又要去上画画班了。到了下午，我再来消灭这堆让人苦恼的作业。
我的双休日是悠闲的。晚上吃过饭，妈妈邀我一起上超市。我说我在家把剩下的作业写完，妈妈说我写完作业可以看会电视。妈妈走后不久，我的作业就完成了。我打开电视看起了我最爱的动画片，此时此刻我感觉我的双休日是悠闲的。
我的双休日是快乐的。每当我把作业完成，补习班上完，爸爸都会陪着我和弟弟做游戏。爸爸抓住谁就会打谁。一次我在跑时，不小心被爸爸抓住了。爸爸假装打我，弟弟看见了，跑过来抱住爸爸，我一个“鲤鱼打挺”便逃出了爸爸的魔爪。我笑嘻嘻地看着弟弟，弟弟也乐呵呵的看着我，爸爸看着我俩的模样也情不自禁的笑了起来。
令人又爱又恨的双休日！
篇15：双休作文400字
盼望着，盼望着，春天来了，又迎来了一个忙碌的周末，我早早地写完了作业，想利用休息时间和父母一起去外滩欣赏这春光美景。
信步在蜿蜒的石路上。刚刚苏醒的小草被一场突如其来的大雪又盖上了一层厚厚的棉被，像被催眠了一样，渐渐进入了梦乡。背阴的地方雪很厚，好像是给小草穿上了一件厚重的羽绒服；朝阳的地方雪很薄，像给小草披上了一件轻薄的纱；大阳出来了，有些地方的雪开始融化，在薄薄的冰凌下面，露出了那些顽强的小生命，远看像极了一幅惟妙惟肖的画，落笔有轻有重，层次分明。走在路上有种“人在画中游”的境遇。原本经历严冬摧残的树木，被突如其来的雪装点的妩媚了许多。远看像头发花白的'老爷爷，近看好似给枝条围了一个银边。
春风扑脸而来，带着丝丝寒意。它拨弄着树的枝条，将白雪吹成了一个个好似翩翩起舞的精灵。春风还是一个雕塑家，将一冬的残雪雕塑成许多栩栩如生的形象，有的像正在狂奔的少年，有的像高耸入云的山峰，有的更像令人畏惧的悬崖。
春天虽没有夏天的”青草池塘处处蛙”也没有秋天的“霜叶红于二月花”更没有冬天的”墙角数枝梅”但它却给了万物希望，生机勃勃。
这个双休日让我走进了大自然，呼吸清新的空气，感受春天的魅力，我喜爱春天！
篇16：双休作文400字
我的双休日，过得十分充实。
星期六的早上当城市才刚刚苏醒过来，我也跟着城市苏醒的“风”起了床，我换上舞蹈服，吃完一碗热气腾腾的面条，新的一天就开始了。
坐上那载满人的公交车，向中环路进发。到了中午，我的肚子不停地叫着，提醒我回家吃饭。吃完饭后，睡一个香香甜甜的午觉，有了精神后，就开始了下午的艰苦“战斗”。一转眼就到了晚上，吃完晚饭后，我可以出去活动活动了，我的活动方式很多，比如打羽毛球，跳绳，散步，骑自行车……
活动结束后，我就回家刷牙、洗脸，再看半个小时的书，复习一下美术资料，就可以睡觉了。
星期天，也是休息日的最后一天了。我用飞一般的速度洗漱完，再吃完早饭后，又开始了漫长的“战斗”。一个小时，两个小时，三个小时过去了……我依然还在奋笔疾书地写着作业。我听见楼下那些小孩快乐的笑声，我的心里像猫抓一样，痒痒的，但我也只是停顿了一下，就又投入到作业当中。
下午，睡完午觉后，我又急急忙忙地来上写作课。一眨眼两个小时过去了，我又坐着公交车回家去。照样是吃完晚饭后出去自由活动，我跑呀，跳呀，享受这周末里最后的快乐。
玩了一身臭汗的我回到家里，冲了一个热水澡，在卧室里大声朗读半个小时的书后，就睡觉了。
我的双休日过得很快，如白驹过隙，但也过得非常充实。
篇17：双休作文400字
本来，双休是大家喜欢的日子，可以休息呀！但是对于我来说，这个双休真的是很讨厌呢？为什么这么说呢?就听我细细道来，保证听完后，你们也会觉得有多讨厌了。
不是，要期末了嘛！这个双休我就被关在家里，都不能出去玩，只能在家里复习，除了复习就是复习，我要是去玩我的玩具的话，妈妈马上就开话了：“现在不许玩，考完后才可以。”这两天被妈妈安排的真是“井井有条”。星期六的上午，给我安排了学校里老师布置的作业，规定我必须完成。下午，复习数学，每张试卷重新做一遍，看数学书的例题，背定义，完了以后，又给我拿出试卷来做，我真的头脑都要爆炸了，这不是“题海战术”吗？总算，搞到晚上可以上床歇息了。第二天开始了，又是噩梦的开始，上午安排语文复习，要背课文，听写词语，复习试卷，做期末试卷，我的脑袋都快容纳不下了。接着，下午，因为时间很紧张，竟然安排了科学和英语，两科目齐头并进，不是背就是写。哎！早点结束吧！这痛苦的两天，简直是度日如年呀！
讨厌期末考试，期末考试，就是我们磨难的时间，快点结束吧！早日脱离苦海！
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实行双休制范文（整理17篇）
