【导语】“Midnightgospel”通过精心收集，向本站投稿了8篇学会这几招让上司更加赏识你，下面小编给大家整理后的学会这几招让上司更加赏识你，希望大家喜欢!
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篇1：学会这几招让上司更加赏识你
与其头疼不知如何得到老板的喜爱,兴叹着遥遥无期的加薪升职,不如给自己换个新姿态，要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情,用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。
让老板喜欢你的第一步,首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感,但千万别把他当洪水怪兽,因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。
坚决不跟老板一起搭电梯? NO!
搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻:尴尬的对视,然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。
情况概括:见到老板就绕路、见到老板就躲避。
讨喜对策:和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视,一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦,当然如果你主动和老板聊上几句,缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。
接老板电话口吃又没逻辑性? NO!
试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工?问你一个问题,你说了半天才挤出重点或者毫无重点,让老板看见你那么不专业、不镇静。
情况概括:老板当面询问问题,表现慌张。
讨喜对策:即使你平时工作表现良好、做事勤恳,但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时,不要逃避,更不要不懂装懂,“这个问题我还没掌握确切答案,待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案,那就大方、有条理地表达吧。
和老板一起工作不自信? NO!
和老板一起出席会议或者一起进行项目时,不敢说出自己的观点,或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方,旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话,这种情况,坐在旁边的老板情何以堪?
情况概括:和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜对策:记住,老板请你来是解决问题,而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时,记得提前做好准备,并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述，
主动出击,GO让老板喜欢你,其实很简单:就是分担老板的工作,解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
不忙的时候,主动帮助别人! YES!!
当然,有时候容易让人误会你很清闲,所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候,刚好没给你添加新的任务,你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了,可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作,老板并不是不知道,何不主动地提高工作效率,让老板安心呢?
接受批评,不犯二次过错! YES!!
通常情况下,老板会给员工犯错的机会,但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时,别急着为自己辩解,接受批评是关键,不但维护了老板的面子,也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错,很容易让人怀疑你的工作状态,让老板看到你不好的工作状态,要怎么赏识你呢?
与老板相处的关键词
倾听:专心倾听,必要时做点记录和提问,思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。
简洁:老板的时间很宝贵,能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。
维护:维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
适度:表达要适度,没有人喜欢被否定;关系要适度,记得你与老板有着地位上的差别。
守信:没有老板希望自己的员工有二心,不能兑现承诺。
专家建议:
老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此,修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流,职员苦猜老板的心思,老板也在打探职员的心声,这样劳神费力不说,还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地,站在对方的角度去思考,齐心协力为企业的发展献计献策。其实,与老板的每一次沟通,都是你展现自我、证明能力的机会,不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
如果老板主动找你谈话,你能够把握住机会,主动和老板谈谈工作设想,一定会给老板留下良好印象。对于老板而言,也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围,要让职员有话敢讲,有话要讲,有话想讲。多在感情上关心职员,事业上支持职员,通过多种渠道和方式,关注职员的成长,职员自然会爱上和老板交流。
篇2：让上司赏识你的5个秘诀
让上司赏识你的5个秘诀
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩负起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
3、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离，
千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的.上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
4、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
5、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事，应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出。
诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
结语：一个好的工作是需要自己努力的，只有经过努力脚踏实地为公司做出贡献，端正自己的态度，主动提出自己的建议，注意人际交往，那么老板就会看好你，上述这5个妙招你学会了吗?
篇3：10秘诀让上司不得不赏识你
10秘诀让上司不得不赏识你
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的'信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握?
篇4：上司赏识你的十大秘诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。
篇5：上司赏识你的十大秘诀
1、让看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的`机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的。妥善规划自己的发展方向与步骤，记住：这是你自己的，得自己掌握。
篇6：如何让领导赏识你？
如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！
最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了，在北京买一套房子，那可不是小事，很多人买了房子半辈子甚至一辈子就压上了。
言归正传，为什么这哥们一年内涨薪三次呢？
这哥们是人力资源研究生毕业，毕业的，之前在一家日资做数码的企业人力资源部做，后来金融危机，这家日资企业在大陆不好混了，压缩战线，缩减开支，关闭了在北京的这个工厂，这哥们在办理手续期间开始找新的工作，后来就被目前的这家企业看中，7月份开始到这家公司的人力资源部工作。到了人力资源部以后，这个部门要获得一些专业的认证，其中有一个认证挺难考的，部门里的两个博士考了两次都没过，于是领导就让我这哥们去试试，谁知道这哥们一次考过，他可只是研究生学历呀，这一下让领导刮目相看，觉得这哥们学历虽然不光鲜，但能力还不错，过了一个星期，就宣布给这哥们涨薪1次。
这哥们自然高兴，干活更卖力了，见领导更尊敬了，接下来公司扩张，各部门均有人员增加需求，于是人力资源部开始忙碌起来，但是遇到了一个很尴尬的情况，在招人时，遇到稍微有点能力的，公司的薪资标准明显低于应聘者的薪资期望值，因此几乎招不到合适的人，于是这哥们做了一个详尽的情况分析配合数据，指出公司目前公司的薪资标准已经不适应物价高企的大形势，也满足不了公司日益壮大对高素质人才需求的新形势，由于有理有据，数据翔实，引起了领导高度的重视，于是领导开始研究物价高企形势下如何制定新的薪资标准来满足公司日益壮大的人才需求，同时领导发现虽然招的一些岗位的技术含量没那么高，但是合适的人所要求的薪资也超过了人力资源部技术含量较高岗位的薪资，于是领导开始思考，我们是招人的部门，技术含量比兄弟部门某些岗位的薪资还低，这让他们怎么有底气去面试这些人呢，于是领导考虑薪资提升不仅是兄弟部门的，人力资源部这个专门招人的部门也要提高薪资，于是两个星期以后，这哥们又涨了一次薪资，
接下来，公司组织年度运动会，自然人力资源部是当仁不让的组织者，这哥们又开始忙碌起来，又是做方案，又是协调其他部门，别人不乐见做的，他积极的去做，跑前跑后的，那是八月份，当时我到北京办事，约他见面，他说对不住了，兄弟，哥们实在忙，下一次哥们请你不醉不休，后来据说运动会开的十分成功，公司大领导十分满意，对人力资源部领导大家赞赏，领导自然知道我这哥们出力不少，一个月后，又涨了一次薪。
就这样，一年之内，这哥们从5000的月薪，一路涨下来竟超过万元，由于这家公司是国企，福利十分优厚，这哥们的小生活过的是十分滋润。
一年内涨薪三次，毋庸置疑这是领导赏识的结果。那么如何让领导赏识你呢？就这哥们来说，首先他让领导看到了他的专业素养。博士考了两次没通过的认证考试，他一次就通过了，这让领导认识到实力比学历更重要。其次他让领导看到了他的职业素养。这个职业素养就是敬业精神。在组织运动会的过程中，自然会有一些累人的事，但是这哥们任劳任怨，跑前跑后，保证了运动会圆满召开。
每一个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是作为下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，试想你还有价值吗！当然替领导分忧也不是一件简单的事，专业素养让你有能力有本事去给领导分忧；而职业素养让你有意识有动力去给领导分忧。
因此立足于提升自己的专业素养和职业素养，才能让领导赏识你！
篇7：职场法则：10个要诀让上司更赏识你
职场法则：10个要诀让上司更赏识你
身为职场人，不是自己满意就行而是要得到大家的认可尤其是得到上司的认可，只有得到上司的肯定才能获得更多的机会，进而获得在职场中生存的更大空间，
1.讲究效率，让上司确认你是个能干的人
首先，你应该以你认真的态度表现给他看。
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。
一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.尽你所能;主动替上司分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大.所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。
而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”等等.希望大家能努力试试看。
3.不需献媚，只要彻底完成分配到你名下的工作
部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。
大部分的上司，负起责任既重，数量又多的工作，常常累的喘不过气来。因此，他很希望自己的部下能分担一部分工作，并且你的工作也是根据你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的结果去做事，完成他所分配的工作，则必有意外发生。同时他们也会在心里盘算，当部下完成这项工作后，要再分派些什么工作。这样一步一步地计划下去。
可是，部下一旦不能按照自己的命令去执行工作，而破坏了他好不容易才订出的计划。这样，不仅上司对自己应负的责任无法交代，甚至还要付出更大的代价。结果，由于部下的不认真，使得上司陷入困境。这时，他当然会发怒。
我们并不需要献媚上司，只要彻底地完成分配到自己名下的工作，就是让上司最高兴的事。
4.公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便
上司的地位和你有相当的差别，如果年龄差距又大，当然他就会彻底地把你当作小辈看待，同时你也会觉得上司不易亲近。然而，如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理，
更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。因此，你必须注意。当一切都很顺利时，这种心理还不至于产生恶果，万一双方有摩擦发生，那就很可怕了。上司会认为：“这个家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太无理了.”
所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的'上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待.
5.主动建议，不要计较事情的成败
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。
此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧!”要有这样爽快的心情才好。
虽然自己的提案被否决了‘你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，其是个心胸宽大的好青年。”有这种好评，就可以说上司已在你的手掌心。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗?公司方面也许会期待着你下次的提案!上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
6.尽量发问，遇事多和上司商量
你是不是常常向上司询问有关工作上的事?或者是自己的问题，有没有跟他一起商量?
如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问.一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且是理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我?我是不是丢了脸?”如果你这样想，那就太多虑了。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。
如果你假装什么都懂，一切事都不想问，上司会觉得：“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心。有时，他也会把你叫来确认一下。当上司还没把你叫到跟前，你先自动去向：“关于某件事，某个地方我不太清楚”或者“这点是不是可以这样解释?”或者‘这件事依我看不这样做比较好，不知部长高见如何?”等等。总之：要毫不隐讳地去向。 说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。
除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。
你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
征服上司的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让上司处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，上司自然会对你的事情格外留心。
篇8：测试：你能否得到上司的赏识？
测试：你能否得到上司的赏识？
❀ 测试题目：
经过一段时间的努力，你终于坐上了总经理的位子，并且在你英明的领导之下，公司业绩蒸蒸日上，成绩十分亮眼，但不管你多么投入和付出，心中总有一个无法释怀的心结，那是什么?
A.有人老是用特别的眼光看自己
B.背后有传不完的闲言闲语
C.尚未达到自己心中理想的目标
D.不知如何处理已无贡献的老臣
❀ 答案分析
选择A：你对工作既没有野心，也没有企图心，完全没有为工作多付一点心力的意愿，只想着何时下班、何时休假，当然很难受到上司的`赏识，天下没有白吃的午餐，想要怎么收获就要怎么栽。
选择B：虽然你的实力和才华都具有不错的水准，应该可以在职场上有一番亮眼的表现，但因为你善攻心计，而且对于利益的争取显得太过积极，让人感觉较强势了些，容易让主管或老板起防范之心，
选择C：你是一个愿意对自己负责任的人，因此也容易受到别人的尊重和肯定。你积极进取、谨慎自持的特质，更让你在职场上成为同侪之中的佼佼者，以及老板眼中的可造之材，只要稳健前进必能成功。
选择D：你努力向上的精神、随和乐观的态度，一直都为人所津津乐道，也许未必能在一开始引人注目，但只要经过一段时间的表现，必能得到如雷的掌声，属于路遥知马力的类型。
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