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篇1：《中级人力资源》考试多选试题及答案
《中级人力资源》考试多选试题及答案
1.有效的甄选系统应达到的标准有( )。
A.系统化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是( )。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )。
A.知识
B.技能
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要
4.目前实践活动中经常使用的预测因素有( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
5.下列选项中属于非智力因素的有( )。
A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格
6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的( )。
A.有关申请人受教育的情况
B.申请人的工作经历
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业秘密
E.个人隐私
7.个人简历的缺点有( )。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有( )。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
10.关于结构化面试，错误的陈述有( )。
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
11.下列属于行为事件面谈法优势的有( )。
A.客观性
B.针对性
C.准确性
D.真实性
E.直观性
12.实施心理测验需要注意的问题包括( )。
A.保护测试者的隐私
B.聘用专业的心理学人士
C.对心理测验进行修订
D.把心理测验作为主要工具
E.保持准确的记录
13.下列有关评价中心的陈述，正确的有( )。
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本
14.使用评价中心应该注意的问题是( )。
A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境
B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C.参评人员要接受严格的训练
D.评价过程中应采用规范的评估形式
E.评估人员与被试人员应当事先熟悉
15.下列选项中有关效度的描述，正确的有( )。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件
中级经济师考试多选答案
1.BCDE
【解析】本题考查有效的甄选系统应达到的标准——标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。
2.AE
【解析】本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的'设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。
3.AB
【解析】本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。
4.BCDE
【解析】本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。
5.BCDE
【解析】本题考查非智力因素。选项A属于智力因素。
6.ABC
【解析】本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。
7.ABD
【解析】本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。
8.ABCD
【解析】本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。
9.ACDE
【解析】本题考查面试的特点——直观性、全面性、目标性、主观性。
10.BCD
【解析】本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。
11.ABCD
【解析】本题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。
12.ABCE
【解析】本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。
13.ABCD
【解析】本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。
14.ABCD
【解析】本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。
15.ABCD
【解析】本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误
篇2：经济师考试《中级人力资源》多选试题
经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选
1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
2.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。
A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
4.下列属于培训与开发评估内容的是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
5.下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。
A.质量
B.时间
C.成本
D.主动性
E.顾客服务
6.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
8.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
10.潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或知觉到的心理的变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化
13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
14.职业生涯锚的内容包括( )。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
中级经济师考试多选答案
1.ACDE
【解析】本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。
2.ABD
【解析】本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。
3.BCE
【解析】本题考查培训与开发效果的'评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。
4.ABDE
【解析】本题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。
5.ABC
【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。
6.ABCE
【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
7.BCDE
【解析】本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。
8.ACE
【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。
9.ACD
【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。
10.ADE
【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
11.BCD
【解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。
12.ACDE
【解析】本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。
13.ABD
【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。
14.ABC
【解析】本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。
15.BCDE
【解析】本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。
16.ABCE
【解析】本题考查职业生涯锚的作用。选项D是职业生涯锚的特点。
17.BDE
【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。
篇3：经济师考试《中级人力资源》试题及答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)
第 1 题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A.社会地位 B.奖金报酬
C.避免惩罚 D.实现潜能
正确答案：D,
第 2 题
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：C,
第 3 题
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案：A,
第 4 题
形成魅力归因的领导特质不包括( )。
A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社会敏感性
正确答案：A,
第 5 题
根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是。
A.指导式领导 B.支持型领导
C.参与式领导 D.成就导向式领导
正确答案：B,
第 6 题
下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的.正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导一成员间的交换是互惠的过程
正确答案：A,
第 7 题
在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格
正确答案：A,
第 8 题
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.团体决策模型 B.有限理性模型
C.社会模型 D.经济理性模型
正确答案：C,
第 9 题
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
A.部门结构 B.层次结构
C.职能结构 D.职权结构
正确答案：D,
第 10 题
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。
A.职能设计 B.管理规范的设计
C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
正确答案：C,
第 11 题
矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单/动态 B.复杂/动态
C,简单/静态 D.复杂/静态
正确答案：B,
第 12 题
调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A.结构技术 B.现代组织发展方法
C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案：C,
第 13 题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
正确答案：B,
第 14 题
按照大卫?乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
A.战略伙伴 B.管理专家
C.员工激励者 D.变革推动者
正确答案：D,
第 15 题
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划
正确答案：A,
第 16 题
人力资源规划的主要目标在于( )。
A.实现组织战略目标
B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
正确答案：C,
第 17 题
组织通过( )，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。
A.培训开发规划 B.配备规划
C.职业规划 D.继任规划
正确答案：C,
第 18 题
某销售公司预计明年的销售目标为3 600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正确答案：C,
第 19 题
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.独立型
正确答案：A,
第 20 题
工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循( )的原则。
A.标准化 B.—致性
C.动态应用 D.规范管理
正确答案：C,
第 21 题
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。
A.工效学原理 B.人际关系理论
C.工作特征模型理论 D.科学管理理论
正确答案：D,
第 22 题
关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特质 B.动机/需要
C.社会角色 D.知识、技能
正确答案：D,
第 23 题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
A.一般知识测试B.论文形式笔试
C.专业郝识考试 D.结构化面试
正确答案：B,
第 24 题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.人格测试 B.自陈量表
C.能力测验 D.投射法
正确答案：C,
第 25 题
绩效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反馈
C.沟通 D.监控
正确答案：C,
第 26 题
下列有关防御者战略的说法正确的是( )。
A.核心是独特的产品与服务
B.应尽量维持内部的稳定性
C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
正确答案：B,
第 27 题
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A.刻板效应 B.盲点效应
C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
正确答案：D,
第 28 题
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
A.安分型 B.贡献型
C.冲锋型 D.堕落型
正确答案：B,
第 29 题
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激励功能
C.塑造企业文化 D.个人价值体现
正确答案：B,
第 30 题
薪酬调查主要解决的问题是( )。
A.外部竞争性. B.外部公平性
C.内部公平性 D.个人公平性
正确答案：A,
篇4：中级会计师《经济法》考试的多选试题及答案
1.甲乙签订的买卖合同中订有有效的仲裁条款，后因合同履行发生纠纷，乙未声明有仲裁条款而向法院起诉，法院受理了该案。首次开庭后，甲提出应依合同中的仲裁条款解决纠纷，法院对该案没有管辖权。下列对该案的处理方式中，正确的是( )。
A.法院与仲裁机构协商解决该案管辖权事宜
B.法院继续审理该案
C.法院中止审理，待确定仲裁条款效力后再决定是否继续审理
D.法院终止审理，由仲裁机构审理该案
2.(本题涉及考点教材已删除)A的户籍所在地在甲市，经常居住地在乙市。2月，A与B在丙市签订了买卖合同，合同中未约定纠纷管辖法院，后因B未将货物如约在乙市交付给A而发生纠纷，A欲起诉B，此时B已因诈骗被监禁于丁市监狱。下列对合同纠纷有管辖权的法院是( )。
A.甲市法院
B.乙市法院
C.丙市法院
D.丁市法院
3.下列关于诉讼时效期间届满的法律后果的表述中，符合法律规定的是( )。
A.当事人在诉讼时效期间届满后起诉的，人民法院不予受理
B.诉讼时效期间届满，义务人自愿履行了义务后，可以以诉讼时效期间届满为由主张恢复原状
C.诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效限制
D.诉讼时效期间届满后，权利人的实体权利消灭
4.下列各项中，不属于委托代理终止的法定情形是( )。
A.代理期间届满
B.代理人辞去委托
C.被代理人恢复民事行为能力
D.被代理人取消委托
5.甲、乙、丙、丁四家公司与杨某、张某拟共同出资设立一注册资本为400万元的有限责任公司。除杨某与张某拟以120万元货币出资外，四家公司的下列非货币财产出资中，符合公司法律制度规定的是( )。
A.甲公司以其商誉作价50万元出资
B.乙公司以其特许经营权作价50万元出资
C.丙公司以其非专利技术作价60万元出资
D.丁公司以其设定了抵押担保的房屋作价120万元出资
6.甲公司收购乙上市公司时，下列投资者同时也在购买乙上市公司的股票。根据证券法律制度的规定，如无相反证据，与甲公司为一致行动人的投资者有( )。
A.甲公司董事杨某
B.甲公司董事长张某多年未联系的同学
C.甲公司某监事的母亲
D.甲公司总经理的配偶
7.根据《保险法》的规定，人身保险的投保人在订立保险合同时，对某些人员具有保险利益。该人员包括( )。
A.投保人的父亲
B.投保人赡养的伯父
C.投保人抚养的外甥女
D.投保人的孩子
8.下列关于开户单位现金管理的表述中，符合《现金管理条例》规定的有( )。
A.开户单位可从其现金收入中直接支付现金开支
B.开户单位可以自行保存经核定的库存现金限额
C.开户单位的全部现金收入必须存入开户银行
D.开户单位支付现金可从开户银行提取
9.甲公司向乙公司订购了一套生产设备，双方签订的买卖合同中对设备的型号、规格、质量等做了明确约定，但未约定质量检验期间。甲公司收到设备后，因故一直未使用，亦未支付剩余货款。收到货物两年后，甲公司才开始使用该设备，却发现该设备的质量与合同约定不符。当乙公司要求甲公司支付剩余货款时，甲公司以设备质量不合格为由拒绝，并要求乙公司承担违约责任。下列关于甲公司权利义务的表达中，符合合同法律制度的规定有( )。
A.因未在法定期间内提出质量异议，甲公司应当向乙公司支付剩余货款
B.虽未在法定期间提出质量异议，但因设备存在质量问题，甲公司有权拒付剩余货款
C.因设备质量不合格，甲公司有权要求乙公司承担违约责任
D.因未在法定期间内提出质量异议，甲公司无权要求乙公司承担违约责任
10.(本题选项AB涉及的考点20教材已删除)根据增值税法律制度的规定，纳税人提供的下列服务，应当缴纳增值税的有( )。
A.某邮局提供的代办速递服务
B.某航空公司提供的飞机播洒农药服务
C.某汽车租赁公司从事的汽车租赁服务
D.某会计师事务所提供的鉴证服务
11.根据公司法律制度的规定，有限责任公司董事、高级管理人员执行公司职务时因违法给公司造成损失的，在一定情形下，股东可以为了公司利益，以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。下列各项中，属于该情形的有( )。
A.股东书面请求公司董事会向人民法院提起诉讼遭到拒绝
B.股东书面请求公司董事会向人民法院提起诉讼，董事会自收到请求之日起30日内未提起诉讼
C.股东书面请求公司监事会向人民法院提起诉讼遭到拒绝
D.股东书面请求公司监事会向人民法院提起诉讼，监事会自收到请求之日起30日内未提起诉讼
12.根据公司法律制度的规定，上市公司的优先股股东有权出席股东大会会议，就相关事项与普通股股东分类表决，该相关事项有( )。
A.修改公司章程中与优先股相关的内容
B.一次减少公司注册资本达5%
C.变更公司形式
D.发行优先
1.中级会计师《经济法》考试真题及答案
2.中级会计师《经济法》考试真题（带答案）
3.中级会计师《中级会计实务》临考试题及答案
4.中级会计师《经济法》测试题
5.会计师考试试题及答案
6.注册会计师经济法试题及答案
7.中级会计师经济法考试的单选题对策与技巧
8.中级会计师《经济法》考试难度分析
9.中级会计师考试练习题及答案
10.中级会计师考试测试及答案解析
篇5：《中级人力资源》试题及答案
《中级人力资源》精选试题及答案
单选题
第 1 题
企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为。
A.工资 B.佣金
C.奖金 D.福利
正确答案：C,
第 2 题
某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划 D.核心福利计划
正确答案：C,
第 3 题
人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果 B.人员
C.成本一收益 D.生产-培训
正确答案：C,
第 4 题
以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.维护培训与开发的场地和设施
C.帮助和指导员工个人职业发展计划的
D.审批企业年度的培训与开发计划
正确答案：D,
第 5 题
进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法 B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是
正确答案：B,
第 6 题
( )是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚 B.职业生涯通道
C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段
正确答案：A,
第 7 题
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
正确答案：D,
第 8 题
( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线 R垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线
正确答案：C,
第 9 题
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应
C.替代效应 D.收入效应
正确答案：B,
第 10 题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
A.现值法 B.贴现法
C.外部收益率法 D.内部收益率法
正确答案：D,
第 11 题
下列属于上大学的非货币成本的是( )。
A.直接成本 B.间接成本
C.心理成本 D.机会成本
正确答案：C,
第 12 题
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。
A.一般在职培训 B.自我培训
C.特殊在职培训 D.正规教育
正确答案：C,
第 13 题
在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低 B.更高
C.相同 D.说不清楚
正确答案：B,
第 14 题
按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。
A.国家 B.社会保险的管理和经办机构
C.劳动者及其家庭 D.管理人
正确答案：D,
第 15 题
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的'原因和条件，被称为( )。
A.社会保险内容 B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实 D.社会保险金
正确答案：C,
第 16 题
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型 B.缴费型
C.补助型 D.商业型
正确答案：B,
第 17 题
公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。
A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.养老保险的办法由国务院规定
D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
正确答案：C,
第 18 题
( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
A.劳动关系的建立 B.劳动关系的运行
C.劳动关系的存在 D.劳动关系的实现
正确答案：B,
第 19 题
劳动合同法律关系的要素不包括( )。
A.主体 B.客体
C.内容 D.法律法规
正确答案：D,
第 20 题
关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
正确答案：C,
第 21 题
劳动争议处理的一般程序包括( )。
A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁
正确答案：A,
第 22 题
劳动争议调解的原则是( )。
A.自愿原则和民主说服原则 B.民主说服原则和公平原则
C.民主说服原则和公正原则 D.自愿原则和公正原则
正确答案：A,
第 23 题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
A.5 B.10
C.15 D.20
正确答案：A,
第 24 题
人民法院审理劳动争议案件，实行( )制。
A.—审终局 B.两审终局
C.三审终局 D.会审
正确答案：B,
第 25 题
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.48 B.24
C.12 D.8
正确答案：A,
第 26 题
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。
A.原用人单位 B.借调单位
C.职工本人 D.原用人单位与借调单位协商
正确答案：A,
第 27 题
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.6 B.12
C.18 D.24
正确答案：B,
第 28 题
行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。
A.行政责任 B.民事责任
C.刑事责任 D.经济责任
正确答案：A,
第 29 题
刑事责任只能由( )追究。
A.国家司法机关 B.劳动行政部门
C.公安行政部门 D.工商行政部门
正确答案：A,
第 30 题
在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。
A.用人单位责任 B.劳动者责任
C.社会保险经办机构责任 D.社会保险法律责任
正确答案：D,
篇6：审计师考试多选试题及答案
审计师考试多选试题及答案
多项选择题
1、股份有限公司公开发行公司债券应当符合的条件有：
A、累计债券余额不超过公司净资产的40%
B、注册资本不低于人民币5 000万元
C、净资产不低于人民币3 000万元
D、筹集的资金投向符合国家产业政策
E、最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息
2、下列说法正确的有：
A、公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准
B、发行人申请公开发行股票，依法采取承销方式的，应当聘请具有保荐资格的机构担任保荐人
C、保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定
D、非公开发行证券，不得采取广告方式
E、累计向超过三百人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准
3、下列有关上市公司收购的说法中不正确的有：
A、通过证券交易所的证券交易，收购人持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或者部分要约
B、收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过45日;但是出现竞争要约的除外
C、投资者只能采取要约收购和协议收购的方式收购上市公司
D、采取协议收购方式的，收购人可以依法与被收购公司的股东以协议方式进行股份转让
E、采取要约收购方式的，收购人在收购期限内，不得卖出被收购公司的股票，也不得采取要约规定以外的.形式和超出要约的条件买人被收购公司的股票
4、下列关于票据法律关系的表述中，正确的有：
A、当持票人向主债务人主张债权遭到拒绝时，可向次债务人行使追索权，请求支付票款及利息和有关费用
B、付款请求权和付款义务属于票据权利和义务的第二个层次
C、追索权和偿付义务属于票据权利和义务的第一个层次
D、本票的出票人和收款人属于基本当事人
E、票据法律关系的主体包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兑人、背书人、保证人
5、下列关于支票的说法中，正确的有：
A、支票的付款人仅限于办理支票存款业务的银行或者其他金融机构
B、支票限于见票即付，不得另行记载付款日期
C、支票需要承兑
D、支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款
E、异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定
6、票据丧失后，下列采取的补救措施中错误的有：
A、公示催告
B、行使追索权
C、挂失止付
D、重新签发票据
E、普通诉讼
7、下列各项中，属于票据的作用的有：
A、支付作用
B、汇兑作用
C、担保作用
D、融资作用
E、融资作用
8、关于票据上的地址，下列说法正确的有：
A、支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地
B、支票上未记载付款地的，支票无效
C、本票上记载付款地的，本票无效
D、汇票上未记载付款地的，付款人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地
E、支票上未记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地
答案
1、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 股份有限公司公开发行公司债券，应当符合下列条件：①净资产不低于人民币3 000万元;② 累计债券余额不超过公司净资产的40%;③最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息;④筹集的资金投向符合国家产业政策;⑤债券的利率不超过国务院限定的利率水平;⑥国务院规定的其他条件。
【该题针对“证券法”知识点进行考核】
2、中级审计师考试QQ群：469798117 后续课程进群下载，购买联系QQ：904780902
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准;保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定;非公开发行证券，不得采取广告方式;累计向超过200人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准。
【该题针对“证券法”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 BC
【答案解析】 收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过60日，但是出现竞争要约的除外，选项B错误;投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公司，选项C错误。
【该题针对“证券法”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 付款请求权和付款义务属于第一层次的内容。
【该题针对“票据法”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 选项C，支票不须承兑。
【该题针对“票据法”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 BD
【答案解析】 票据权利的补救措施包括：挂失止付、公示催告和普通诉讼。
【该题针对“票据法”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 票据的作用的有：支付作用、汇兑作用、融资作用、融资作用。
【该题针对“票据法”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ADE
【答案解析】 本票上未记载付款地的，出票人的营业场所为付款地;支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地。
【该题针对“票据法”知识点进行考核】
篇7：经济师考试《中级人力资源》试题
经济师考试《中级人力资源》试题
一、单项选择题
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理
2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性
4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期 B.20世纪70年中期 C.20世纪80年初期 D.20世纪80年中期
5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织
6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.能够使用到方便、专业的.外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。
A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略
11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
二、多项选择题
1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家 B.文化管理者 C.业务联盟 D.战略变革设计者 E.日常工作战术家
8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见
10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
篇8：中级电工考试试题及答案
中级电工考试试题及答案
1. 已知正弦交流电压u=220sin(314t-30°)则其角频率为(D)。
A、30 B、220 C、50 D、100π
2.在自动控制系统中伺服电动机常作为(C)使用。
A、测速元件 B、校正元件 C、执行元件 D、信号元件
3.用来测量交流电流的钳形电流表是由(A)和电流表组成的。
A、电流互感器 B、电压互感器 C、分流器 D、变压器
4.一台30KW的电动机其输入的有功功率应该(D)。
A、等于30KW B、大于30KW C、小于30KW D、不确定
5.若两个正弦交流电压反相，则这两个交流电压的相位差是(A)。
A、π B、2π C、90 D、-90
6.纯电容电路的功率是(B)。
A、视在功率 B、无功功率 C、有功功率 D、不确定
7.无功功率的单位是(A)。
A、乏尔 B、瓦 C、伏安 D、焦耳
8.1度电可供“220V，40W”的灯泡正常发光的时间是(C)。
A、20小时 B、40小时 C、25小时 D、10小时
9.电能的计算公式是(A)。
A、A=Uit B、A=I2R C、A=UI D、A=U2/R
10. 为检查大中型变压器是否受潮，油质劣化，绝缘老化及严重局部缺陷，应进行( C )测试。
A、绝缘电阻 B、吸收比 C、介质损失角正切值 D、泄漏电流
11.交流电路的功率因数Cosφ等于(B)。
A、PS/P B、P/PS C、P/PQ D、PQ/PS
12.三相四线制供电系统中火线与中线间的电压等于(B)。
A、零电压 B、相电压 C、线电压 D、1/2线电压
13.运行中实施交流异步高速电动机的有级变速，其控制原理是(B)。
A、改变电动机内部接线 B、改变电动机外部接线
C、改变电动机外部电源电压 D、调节电动机输入电流
14.三相对称电路中线电压超前相应相电压(D)。
A、90° B、180° C、45° D、30° 15.三相电路中相电流等于(A)。 A、U相/Z B、U线/Z C、I线 D、U线/R
16.某电机线圈电阻为0.5欧，通过的电流为4安，工作30分钟发出的热量是(A)。
A、14400J B、1.44J C、60J D、120J
17.要扩大直流电压表的量程，应采用(C)。
A、并联分流电阻 B、串联分流电阻 C、串联分压电阻 D、并联分压电阻
18.线电流是通过(B)。
A、每相绕组的电流 B、相线的电流
C、每相负载的电流 D、导线的电流
19.一般万用表可直接测量(D)物理量。
A、有功功率 B、无功功率 C、电能 D、音频电平
20. 电能的常用单位是(D)。
A、瓦 B、千瓦 C、兆瓦 D、千瓦小时
21.中性点接地设备外壳(C)的运行方式叫保护接零。
A、接地 B、接地或接零 C、接中性线 D、接负载
22.指针式万用表测量电流时用(C)来扩大量程。
A、串联分流器电阻 B、串联分压电阻 C、并联分流电阻 D、并联分压电阻
23.在纯电感电路中，自感电动势(A)。
A、滞后电流90° B、超前电流90° C、与电流反相 D、与电流同相
24.干式电抗器三相水平排列时，三相绕向应(A)。
A、相同 B、相反 C、相同或相反均可 D、无规定
25. 三相负载星形联接，每相负载承受电源的(B)。
A、线电压 B、相电压 C、总电压 D、相电压或线电压
26. 三相不对称负载星形联接在三相四线制电流中则(B)。
A、各负载电流相等 B、各负载上电压相等
C、各负载电压电流均对称 D、各负载阻抗相等
27.发电机与系统并网运行时要求发电机频率与系统频率差一般不应超过(A)。
A、±3% B、±1.5% C、1.0～1.5% D、0.2～0.5%
28.3～10KW电力网，一般采用中性点(B)方式。
A、接地 B、不接地 C、为零 D、直接接地
29.电路的视在功率等于总电压与(A)的乘积。
A、总电流 B、总电阻 C、总阻抗 D、总功率
30. 下列电源相序(A)是正相序。
A、U→V→W B、W→V→U C、U→W→V D、V→U→W
31.油浸自然循环冷却室外变压器在其事故过负荷1.3 倍、环境温度30℃时，允许持续时
间为( A )小时。
A、3 B、6 C、12 D、16
32. 发电机并网运行时发电机电压的有效值应等于电网电压的(A)。
A、有效值 B、最大值 C、瞬时值 D、平均值
33.电路的视在功率等于总电压与(A)的乘积。
A、总电流 B、总电阻 C、总阻抗 D、总功率
34. 电能的单位“度”与“焦耳”的换算关系是1度等于(C)。
A、360 B、3600 C、3.6×106 D、3.6
35.已知变压器容量Ps，功率因数为0.8，则其无功功率是(D)。
A、Ps B、0.8Ps C、1.25Ps D、0.6Ps
36.星形接线电压为220伏的三相对称电路中，其各相电压为(C)。
A、220伏 B、380伏 C、127伏 D、110伏
37.交流电路中，无功功率是(C)。
A、电路消耗的功率 B、瞬时功率的平均值
C、电路与电源能量交换的最大规模 D、电路的视在功率
38.三相四线制供电线路中，若相电压为220伏，则火线与火线间电压为(B)。
A、220V B、380V C、311V D、440V
39.手摇式兆欧表的.测量机构，通常是用(C)做成。
A、铁磁电动系 B、电磁系比率表
C、磁电系比率表 D、电动系比率表
40.对三极管放大作用的实质，下面说法正确的是(D)。
A、三极管可以把小能量放大成大能量 B、三极管可以把小电流放大成大电流
C、三极管可以把小电压放大成大电压 D、三极管可用较小的电流控制较大的电流
41. 带电作业工具的电气试验周期为( B )。
A、二个月一次 B、半年一次 C、一年一次 D、十八个月一次
42.安装式交流电流表通常采用(D)测量机构。
A、静电系 B、感应系 C、磁电系 D、电磁系
43.电流强度为1安培的电流在1小时内通过某导体横截面的电量是(C)。
A、1库仑 B、60库仑 C、3600库仑 D、1200库仑
44. 安装低压开关及其操作机构时，其操作手柄中心距离地面一般为( C )毫米。
A、500～800 B、1000～1200 C、1200～1500 D、1500～2000
45.工频数字式面板表的测量范围为(B)赫。
A、45～55 B、45～65 C、900～1100 D、1350～1650
46. 交流电流表的标尺是按( A )进行刻度的。
A、有效值 B、平均值 C、瞬时值 D、最大值
47.架空线路的接地电阻值不应大于(C)。
A、4Ω B、8Ω C、10Ω D、15Ω
48.一般万用表可直接测量(D)物理量。
A、有功功率 B、无功功率 C、电能 D、音频电平
49.调节同步发电机的励磁机的励磁电流，则可以调节同步发电机的(A)。
A、端电压 B、功率因数 C、转速 D、频率
50. 用来测量交流电流的钳形电流表是由(A)和电流表组成的。
A、电流互感器 B、电压互感器 C、分流器 D、变压器
51.常用检查三相变压器的联接组别的试验方法中，下列错误的是(C)。
A、直流法 B、双电压表法 C、电桥法 D、相位法
52.单相交流电能表通常采用(D)测量机构。
A、电动系 B、电磁系 C、静电系 D、感应系
53.当被测电阻小于(C)时，为消除接地电阻和接触电阻的影响，宜用四端子接地摇表。
A、4Ω B、10Ω C、1Ω D、2Ω
54.直流单臂电桥由(C)个标准电阻组成比率臂和比较臂。
A、一 B、二 C、三 D、四
55.关于“避雷器”错误的叙述有(D)。
A、在电压正常时，间隙只作隔离用 B、阀型避雷器可直接接于电网
C、磁吹阀式避雷器主要依靠磁场线圈灭弧 D、管型避雷器可直接接于电网
56.用直流双臂电桥测量小电阻其被测电阻值与(C)无关。
A、标准电阻 B、桥臂电阻
C、接线电阻 D、以上三个量都无关
57.三相异步电动机外壳带电，造成故障的可能原因是(B)。
A、电源电压过高 B、接地不良或接地电阻太大
C、负载过重 D、电机与负载轴线不对
58.用单相有功功率表测量三相有功功率时，有(C)方法。
A、一种 B、二种 C、三种 D、四种
59.无分路电阻阀型避雷器若测得的电导电流(B)，则认为不能使用。
A、小于10μA B、大于10μA C、小于20μA D、大于20μA
60.并联运行变压器的容量比不宜超过(B)。
A、2：1 B、3：1 C、4：1 D、5：1
61. 测量三相负载不平衡电路的无功功率，若用一表进行测量，常用(D)进行测量。
A、单相有功功率表 B、单相无功功率表 C、三相有功功率表 D、三相无功功率表
62.用电压降法测量变压器的直流电阻，应采用(B)电源。
A、交流 B、直流 C、高压 D、低压
63.测量三相四线制不对称负载的无功电能，应用(C)。
A、具有60°相位差的三相无功电能表 B、三相有功电能表
C、具有附加电流线圈的三相无功电能表 D、单相有功电能表
64. 三相电路中负载按(B)联接时，一相负载的改变对其它两相有影响。
A、Y接有中线 B、Y接无中线 C、△联接 D、Y形或△形
65.用功率因数表测量高压输出线路时，应配套(C)仪器。
A、电压互感器 B、电流互感器
C、电压互感器和电流互感器 D、试验变压器
66.单相交流电路的有功功率计算公式P=(A)。
A、UICosφ B、UIsinφ C、UI D、UI+UiCosφ
67.应用相序表可核对三相电源的(A)。
A、相序 B、相位 C、频率 D、周波
68.关于钳形电流表的使用，下列(D)种说法是正确的。
A、导线在钳口中时，可用大到小切换量程 B、导线在钳口中时，可用小到大切换量程
C、导线在钳口中时，可任意切换量程 D、导线在钳口中时，不能切换量程
69.单臂电桥可以测量(B)。
A、变压器变比 B、电压表降压电阻
C、干电池内阻 D、开关接触电阻
70.用感应系单相电能表，不能测量下列(C)电能。
A、单相交流电能 B、两相电能 C、直流电能 D、三相电能
71.下列(B)测量适宜选用直流双臂电桥。
A、接地电阻 B、电刷和换向器的接触电阻
C、变压器变比 D、蓄电瓶内阻
72.电力变压器由(D)主要部分构成。
A、铁芯、绕组 B、绝缘结构、油箱 C、绝缘套管、冷却系统 D、以上都包括
73.下列不属于变压器轻瓦斯保护动作的原因是(D)。
A、空气进入变压器 B、油面缓慢降落
C、发生短路故障 D、变压器内部故障产生大量气体
74.万用表测电阻时，(D)情况下换档后需要重新校准调整。
A、由高档位到低档位 B、由低档位到高档位
C、在使用前将所有档位校验后 D、任何情况下都需要
75.电力电缆铝芯线的连接常采用(B)。
A、插接法 B、钳压法 C、绑接法 D、焊接法
76.使用钳形电流表测量绕组式异步电动机的转子电流时，必须选用具有(B)测量机构
的钳形表。
A、磁电式 B、电磁式 C、电动式 D、感应式
77.下列(C)条件不会使仪表的测量产生误差。
A、外电场或外磁场的干扰 B、环境温度的改变
C、放置位置的改变 D、频率的改变
78.运行中实施交流异步高速电动机的有级变速，其控制原理是(B)。
A、改变电动机内部接线 B、改变电动机外部接线
C、改变电动机外部电源电压 D、调节电动机输入电流
79.三相异步电动机在运行时出现一相电源断电，对电动机带来的影响是(B)。
A、电动机立即停转 B、电动机转速降低、温度增设
C、电动机出现振动和异声 D、电动机外壳带电
80.准确度为1.0级，量程为250V电压表的允许绝对误差为(C)伏。
A、±1 B、±2.0 C、±2.5 D、±5.0
81. 在RL串联电路电压三角形中功率因数Cosφ=( A )。
A、UR/U B、UL/U C、UL/UR D、U/UR
82.做交流耐压试验，主要考验被试品绝缘的(D)能力。
A、承受过负荷 B、绝缘水平C、绝缘状态 D、承受过电压
83. 接触器触点重新更换后应调整( A )。
A、压力，开距，超程 B、压力 C、压力，开距 D、超程
84.晶体三极管要处于放大状态必须满足(A)。
A、发射结集电结构正偏 B、发射结集电结均反偏
C、发射结正偏集电结反偏 D、发射结及偏集电结正偏
85.电力工业中为了提高功率因数，常在感性负载两端(B)。
A、串一电容 B、并一适当电容 C、串一电感 D、并一电感
86. 接地摇表的电位探针和电流探针应沿直线相距(B)米分别插入地中。
A、15 B、20 C、25 D、30
篇9：中级电工考试试题及答案
中级电工考试试题及答案
一、单选题：
1、纯电感电路的感抗为( )。
A：L B：ωL C：1/ωL D：1/2πfL
2.在正弦交流电阻电路中，正确反映电流电压的关系式为( )。
A：i=U/R B：i=Um/R C：I=U/R D：I=Um/R
3.金属导体的电阻值随着温度的升高而( )。
A：增大 B：减少 C：恒定 D：变弱
4.在有些情况下为了缩短晶闸管的导通时间，加大触发电流(两倍以上)这个电流称为( )。
A：触发电流 B：强触发电流 C：掣位电流 D：导通电流
5.三相负载接在三相电源上，若各相负载的额定电压等于电源线电压1/ ，应作( )连接。
A：星形 B：三角形 C：开口三角形 D：双星形
6.单相正弦交流电路中有功功率的表达式是( )。
A：UI B： UI C：UIcosφ D：UIsinφ
7.纯电容交流电路中电流与电压的相位关系为电流( )。
A：超前90° B：滞后90° C：同相 D：超前0~90°
8.两个正弦量为u1=36sin(314t+120°)V,u2=36sin(628t+30°)V，则有( )。
A：u1超前u290° B：u2比u1超前90° C：不能判断相位差 D：
9.射极输出器的输出阻抗( )，故常用在输出极。
A：较高 B：低 C：不高不低 D：很高
10.二极管半波整流时负载两端的直流电压等于( )。
A：0.75U2 B： U2 C：0.45U2 D：0.9U2
11.三相变压器的连接组别是表示( )。
A：原付边线电压的相位关系 B：原付边的同名端关系 C：原付边相电压的时至中关系 D：原付边电流大小关系
12.射极输出器的电压放大倍数约等于( )。
A：80--100 B：1 C：<50
13.晶闸管的控制角越大，则输出电压( )。
A：越高 B：移相位 C：越低 D：越大
14.某正弦交流电压的初相角中，φU=π/6，在t=0时，其瞬时值将( )。
A：小于零 B：大于零 C：等于零 D：不定
15.已知msinwt第一次达到最大值的`时刻是0.005s，则第二次达到最大值时刻在( )。
A：0.01s B：0.025s C：0.05s D：0.075s
16.U=311sin(314t-15°)伏，则U=( )伏。
A：220∠-195° B：220∠1950° C：311∠-15° D：220∠-15°
17.实际电压源与实际电流源的等效互换，对内电路而言是( )。
A：可以等效 B：不等效 C：当电路为线性时等效 D：当电路为非线性时等效
19.任一条件具备都可以得到肯定的结论，这是( )逻辑。
A：与 B：或 C：或非 D：非
20.在放大电路中，为了稳定输出电流，应引入( )。
A：电压负反馈 B：电压正反馈 C：电流负反馈 D：电流正反馈
21.Z=A+B是( )逻辑。
A：与 B：与或非 C：与或非 D：或非
22.在三极管放大电路中，为了增强带负载的能力应采用( )放大电路。
A：共发射极 B：共基极 C：共集电极 D：共阴极
23.结论和给定条件相反的逻辑是( )。
A：与 B：或 C：与非 D：非
24.已知放大电路中三个管脚对地的电位是(1)0V;(2)0.7V;(3)6V，则该三极管是( )型。
A：NPN B：PNP C：硅管 D：锗管
25.放大器采用射极偏置改善工作点偏离的是( )。
A：电流正反馈 B：电流负反馈 C：电压正反馈 D：电压负反馈
26.可控硅的正向阻断是( )。
A：可控硅加小向阳极电压，控制极加反向电压 B：可控大地加厂向阳极电压，控制极不加反向电压
C：可控硅加反向阳极电压，控制极加正向电压 D：可控硅加反向阳极电压，控制极加反向电压
27.一三相对称负载，三角形连接，已知：相电流IBC=10∠-10°安，则线电流I=( )安。
A：17.3∠-40° B：10∠-160° C：10∠80° D：17.3∠80°
28.单相半波可控硅整流电路，决定控制角的元件是( )。
A：U2 B：U2/2 C： U2 0.45U2
29.所有条件都具备，才有肯定的结论，这是( )逻辑。
A：与非 B：或非 C：与 D：非
30.单相桥式半控整流电路，通过改变控制角，负载电压可在( )之间连续可调。
A：0~0.45U2 B：0~0.9U2 C：0~U2 D：0~2.34U2
31.已知：I=-14.1sin100πtA，其电流相量I=( )A。
A：14.1∠0° B：14.1∠180° C：10∠0° D：10∠-180°
32.可控硅导通条件是( )。
A：阳极与阴极加正向电压，控制极与阳极加反向电压 B：阳极与阴极加正向电压，控制极与阴极加正向电压
C：阳极与阴极加反向电压，控制极与阳极加反向电压 D：阳极与阳极加反向电压，控制极与阴极加正向电压
33.晶体三极管发射结反偏置、集电结处于偏置，晶体三极管处于( )工作状态。
A：放大 B：截止 C：饱和 D：开路
34.晶体三极管发射结处于正偏，集电结处反偏，则三极管的工作状态为( )。
A：饱和 B：截止 C：放大 D：导通
35.已知e=311sin (314t+5°)V，其相量E=( )。
A：311∠5° B：220∠5° C：220∠+185° D：220∠+175°
36.戴维南定理只适用于( )。
A：外部为非线性电路 B：外部为线性电路 C：内部为线性含源电路 D：内部电路为非线性含源电路
37.可控硅有( )PN结组成。
A：1个 B：2个 C：3个 D：4个
38.电容器的电流I=CΔUC/Δt，当UC增大时，电容器为( )。
A：充电过程并吸取电能转换为电场能 B：充电过程并吸取电场能转换为电能
C：放电过程并由电场能释放为电能 D：放电过程并由电能释放为电场能
39.晶体三极管处于放大工作状态，测得集电极电位为6V，基极电位0.7V，发射极接地，则该三极管为( )型。
A：NPN B：PNP C：N D：P
40.已知：电流I=6+j8，电源频率为50Hz，其瞬时值表达式为I=( )。
A：10 sin (314t+53.1°) B：10 sin (314t+36.9°)
C：10sin (314t+53.1°) D：10sin (314t+36.9°)
41.共发射极放大器，集电极电阻RC的作用是( )。
A：实现电流放大 B：晶体管电流放大转变速器成电压放大 C：电流放大与电压放大 D：稳定工作点
42.三相电源Y连接，已知UB=220∠-10°伏，其UAB=( )伏。
A：220∠20° B：220∠140° C：380∠140° D：380∠20°
43.某正弦交流电压的初相角φ=-π/6，在t=0时，其瞬时值将( )。
A：大于零 B：小于零 C：等于零 D：最大值
44.发生LC串联谐振的条件是( )。
A：ωL=ωC B：L=C C：ωL=1/ωC D：XL=2πfL
45.若电路中某元件两端电压u=100 sin (100πt+50°)V，电流I=10 sin (100πt+140°)A，则该元件是( )。
A：电阻 B：电感 C：电容 D：阻容
46.阻容交流电路中电流与电压的相位关系是电流( )电压。
A：超前90° B：滞后90° C：同相 D：超前0~90°
二、多选题：
1.在正弦交流电路中，下列公式正确的是( )。
A：ic=duc/dt B：Ic=jwcU C：UC=-jwct D：XC=1/wc E：QC=UIsinφ
2.基本逻辑运算电路有三种，即为( )电路。
A：与非门 B：与门 C：非门 D：或非门 E：或门
3.对于三相对称交流电路，不论星形或三角形接法，下列结论正确的有( )。
A：P=3UmImcosφ B：S= 3UmIm C：Q= U1I1sinφ D：S= E：S=3UI
4.多级放大器极间耦合形式是( )。
A：二极管 B：电阻 C：阻容 D：变压器 E：直接
5.电子电路最基本的逻辑电路是( )。
A：与门 B：非门 C：与非 D：或门 E：异或
6.基尔霍夫定律有( )。
A：节点电流定律 B：回路电压定律 C：以路电流定律 D：节点电压定律
7.正弦交流电的三要素是( )。
A：最大值 B：初相角 C：角频率 D：串联 E：并联
8.我国规定三相电力变压器的联结组别有( )等。
A：Y/Δ-11 B：Y0/Δ-11 C：Y0/Y-12D：Y/Y-12 E：Y/Δ-7
9.人为提高功率因数的方法有( )。
A：并联适当电容器 B：电路串联适当电容器 C：并联大电抗器 D：串联大电容器 E：串联适当的电感量
10.三相负载对称是( )。
A：各相阻抗值相等 B：各相阻抗值差 C：各相阻抗复角相差120° D各相阻抗值复角相等 E：各相阻抗复角相差180°
11.晶闸管导通条件是( )。
A：阳极与阴极之间加正向电压 B：阳极与阴极之间加反向电压
C：控制极与阴极之间加正向电压 D：控制极与阴极之间加反向电压 E：阳极与控制极间加正向电压
12.正弦交流电路，下列方程哪些是正确的?( )
A：IL=U/XL B篣C=Xcic C：U=Ri D：X=X1+X2+X3 E：Z=Z1+Z2+Z3
13.交流电用相量表示称符号法有几种形式?( )
A：代数式 B：三角式 C：几何式 D：指数式 E：极坐标式
14.提高功率因数的好处有( )。
A：可以充分发挥电源设备容量 B：可以提高电动机的出力 C：可以减少线路功率损耗
D：可以减少电动机的启动电流 E：可以提高电机功率
15.电桥外接电源时过高过低会产生( )现象。
A：损坏电阻 B：降低灵敏度 C：降低精确度 D：无法调零 E：读数不准
16.关断晶闸管的方法有( )。
A：切断控制极电压 B：断开阳极电源 C：降低正向阳极电压 D：给阳极加反向电压 E：减少控制极电流
17.三根电源作Y连接时，线电压与相电压的( )倍，且线电压超前相电压( )。
A： B： C：60° D：30° E：90°
18.一三相对称感性负载，分别采用三角形和Y形接到同一电源上，则有以下结论：( )
A：负载相电压：UΔ相=3UY相 B：线电流：IΔ相=3IY C：功率：PΔ=3PY D：相电流：IIΔ相= IY E：承受的相电压相同
19.在电力系统中，采用并联补偿电容器进行无功补偿主要作用有( )。
A：提高功率因数 B：提高设备出力 C：降低功率损耗和电能损失 D：改善电压质量 E：改善架空线路的防雷性能
20.RLC串联的正弦交流电路中，当XL=XC时，电路发生谐振，谐振特性有( )。
A：电容上电压与电感上电压大小相等，方向相反 B：电路中电流最大 C：电路中阻抗最小
D：电路中无功功率为0 E：电阻上电压与外加电压大小相等，方向相反
21.单相变压器连接组的测定方法有( )。
A：直流法 B：电阻法 C：交流法 D：功率测量法 E：交流电流法
22.戴维南定理适用外部电路为( )电路。
A：线性 B：整流 C：放大 D：非线性 E：饱和
23.已知放大电路中三极管三个管脚对地电位是(1)0V，(2)0.7V，(3)6V。该三极各管脚对应的电场是( )。
A：(1)是基极 B：(2)是基极 C：(1)是发射极 D：(3)是集电极 E：(3)是发射极
24.三极管的极限参数主要有( )。
A：集电极最大允许电流ICM B：集—射极击穿电压(基极开路)UCEO C：集电极—基极反向饱和电流ICBO
D：穿透电流ICEO E：集电极最大允许耗散功率PCN
25.放大电路的三种组态是( )。
A：共发射极放大 B：共集电极放大 C：饱和 D：截止 E：共基极放大
26.设三相正弦交流电的ia=Imsinωt，则ib为( )。
A：ib=Imsin (ωt -120°) B：ib=Imsin (ωt +240°)
C：ib=Imsin (ωt -240°) D：ib=Imsin (ωt +120°) E：ib=Imsin (ωt ±0°)
27.三极管的三种工作状态是( )。
A：开路 B：放大 C：截止 D：短路 E：饱和
28.晶闸管的阻断作用有( )。
A：正向阻断 B：反向阻断 C：正向偏置 D：反向偏置 E：门极偏置
29.提高功率因数的意义有( )。
A：充分利用设备容量 B：提高供电质量 C：线路功率和电压损耗减小 D：节约经济开支 E：节省线路投资
30.放大电路的三种组态是( )。
A：低频放大器 B：共集极放大器 C：共基极放大器 D：多极放大器 E：共发射极放大器
三、判断题：
1.功率因数无是负载电路中电压U与电流I的相位之差，它越大，功率因数越小( )
2.TTL集成电路的全称是晶体管—晶体管逻辑集成电路。 ( )
3.当三极管的发射结和集电结都处于正偏状态时，三极管一定工作在饱和区( )
4. 晶体三极管放大器，为了消除湿度变化的影响，一般采用固定偏置电路。( )
5.可控硅整流电路中，对触发脉冲有一定的能量要求，如果脉搏冲电流太小，可控硅也无法导通。 ( )
6.两个不同频率的正弦量在相位上的差叫相位差( )
7.并联电容器可以提高感性负载本身的功率因数。 ( )
8.叠加原理只能用严寒计算电压电流，不能用来计算电路的功率( )
9.晶闸管控制角越大电压则越高。 ( )
10.某电气元件两端交流电压的相位超前于流过它上面的电流，则该元件为容性 负载( )
11.晶闸管的导通条件是晶闸管加正向电压门极加反向电压。 ( )
12.晶闸管具有正反向阻断能力。( )
13.电感元件在电路中不消耗能量，它是无功负荷。( )
14.所谓部分电路欧姆定律，其部分电路是指不含电源的电路( )
15.线圈中磁通产生的感应电势与磁通成正比。( )
16.射极输出器不仅能作电压放大器，主要是为了增加输入阻抗，减低输出阻抗。( )
17.晶闸管触发电路的脉冲前沿要陡，前沿上升时间不超过100μs。 ( )
18.单结晶体管具有一个发射极、一个基极、一个集电极。 ( )
19.单结晶体管的发射极电压高于谷点电压时，晶体管就导通。 ( )
20.纯电感负载功率因数为零，纯电容负载功率因数为1。 ( )
【答案】:
一、单选题：
1 B 2 C 3 A 4 B 5 A 6 C 7 A 8 C 9 B 10 C 11 A 12 B 13C 14 B 15 B 16 D 17 B 18 C 19 B 20 C
21 D 22 C 23 D 24 A 25 B 26 B 27 D 28 29 C 30 B 31 D 32 B 33 B 34 C 35 D 36 C 37 C 38 A 39 A 40 A
41 B 42 C 43 B 44 C 45 C 46 D
二、多选题：
1 BDE 2 BCE 3 ABCD 4 CDE 5 ABD 6 AB 7 ABC 8 ABCD 9 AB 10AD
11 AC 12 ACDE 13 ABCDE 14 AC 15 ABC 16 BCD 17 AD 18 BCD 19 ABCD 20 ABCD
21 AC 22 AD 23 BCD 24 ABCE 25 ABD 26 AB 27 BCE 28 AB 29 AC 30 BCE
三、判断题：
1√ 2√ 3√ 4× 5√ 6× 7× 8√ 9× 10× 11× 12√ 13√ 14√ 15√ 16× 17× 18× 19× 20×
篇10：中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
2017中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.人力资源规划的主要目标是( )。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
【正确答案】：D
【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73
2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.重要程度
B.规划范围
C.时间长短
D.组织目标
【正确答案】：C
【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P75
3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划
【正确答案】：D
【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P76
4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P77—78
5.人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P77
6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )。
A.5
B.10
C.15
D.120
【正确答案】：C
【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P80
7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P81
8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查回归分析法的含义。参见教材P81
9.关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
【正确答案】：D
【答案解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P82
10.下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔可夫分析方法
D.回归分析法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P83-84
11.关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P83
12.马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的`人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D.周期越长，推测未来人员变动越准确
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P84
13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
【正确答案】：C
【答案解析】：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P85
14.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P86表5-4
15.人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A.为绩效评价提供标准
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P88
16.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P89
二、多项选择题
1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
【正确答案】：BDE
【答案解析】：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P73
2.人力资源规划的意义体现在( )。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
【正确答案】：ABC
【答案解析】：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P74
3.战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P75-76
4.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A.经济因素
B.政府影响因素
C.企业规模
D.人口统计趋势
E.地理环境和竞争因素
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P76
5.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性，所以选项B不选。参见教材P79
6.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
【正确答案】：AD
【答案解析】：选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P82
7.外部人力供给预测包括( )。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】：DE
【答案解析】：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P85
8.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P85
9.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P86
10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
【正确答案】：CD
【答案解析】：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P87
三、案例分析题
1.H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
(1).你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人力资源规划的综合平衡。案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因;由于订单减少，间接影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”,即供给大于需求。因此选C。
(2).根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施( )。
A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资等等。因此选ACD。
篇11：中级经济师《人力资源》试题及答案解析
中级经济师《人力资源》试题及答案解析
一、单项选择题
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P55
2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P55
3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材P56
4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期
B.20世纪70年中期
C.20世纪80年初期
D.20世纪80年中期
【正确答案】：D
【答案解析】：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。参见教材P56
5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
【正确答案】：C
【答案解析】：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见教材P57
6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P57
7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P58
8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
【正确答案】：B
【答案解析】：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P58
9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
【正确答案】：D
【答案解析】：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P58
10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查外部成长战略的含义。参见教材P59
11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
【正确答案】：D
【答案解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。参见教材P59
12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的'重点是( )。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P60
13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P61表4-1
14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
【正确答案】：C
【答案解析】：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。参见教材P63图4-2
15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
【正确答案】：C
【答案解析】：选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。参见教材P65
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P67-68
二、多项选择题
1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P56
2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P57
3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P57
4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
【正确答案】：BD
【答案解析】：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P58
5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P58
6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
【正确答案】：BCE
【答案解析】：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P59
7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
C.业务联盟
D.战略变革设计者
E.日常工作战术家
【正确答案】：CE
【答案解析】：根据人力资源管理者的六项角色模型，业务联盟和日常工作战术家处于金字塔基部。参见教材P64
8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
【正确答案】：ABD
【答案解析】：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P64
9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
【正确答案】：ABC
【答案解析】：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P67续表4-2
10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
【正确答案】：BE
【答案解析】：本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P70
《中级人力资源》考试多选试题及答案（共11篇）
