【导语】“美好在哪”通过精心收集，向本站投稿了4篇求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量，以下是小编为大家准备的求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量，希望对大家有帮助。
篇1：求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量
求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量
为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。
李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业（集团）投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的`准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。
显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生（含以上）学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。
如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。
“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”
而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。
那位毕业于清华大学的技术总监显得有点“刚愎自用”，其口头禅是：我们只能做我们觉得有意义、有价值的事。“问题是这个价值由谁来定，是公司还是你们技术部门？”这位校友说，他在与技术总监多次沟通无效后，决定让他走人。而两位来自北大的人才，一位每次例会都侃侃而谈，但看不到脚下的路，“一个砖头就能把他绊倒”。另一位则面临太多诱惑，“不踏实”。
篇2：求职面试真诚很重要
因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。
出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。
回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。
好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。
你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。
回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。
一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。那么，两个人比较也就知道差异了。
也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。)
初出社会，其实应届生还是牛犊一个，公司要花很多金钱和精力去加以培养。所以，不要担心自己的经历少，但一定要让公司觉得对你的投入是值得的。
勤奋，肯干，肯吃苦绝对比聪明受大部分公司的喜爱。至少我经历的过的3个500强企业都不喜欢那种聪明但是自以为是的人。反倒欣赏那些肯干，踏实，也不不算很聪明的人。
篇3：求职面试特质很重要！
求职面试特质很重要！
上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管，
风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。
她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。
在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。当她毕业的时候，新东方内部很多不同的部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯。
首先，她想确定自己要进入的行业。她首先对自己的情况进行了系统的分析，根据她的兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及IT四个行业中寻找机会。因为她的特长和爱好，首先考虑的是娱乐业，于是她展开对行业内信息的进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力的跨国公司旗下的卫星电视台。
我着重要讲的是她应聘一家卫视台公关助理职位的经历。我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道的能力，这在公关工作中是一种从业者需要的核心特质。其他的媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者的天性特质确是不可培养的，所以，她选择了一个适合自身天性的职位去申请。
她曾经笑着对我说，她对自身的人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备的习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到offer，现在的问题是，如何通过简历筛选的一关，如何解决自身最大的弱项问题：她并没有任何相关的专业背景和从业背景。
于是，像所有求职者可以想到的那样，她决定跳过HR部门的常规简历筛选，直接找到具有人事决策权的“关键先生”，通过求职信的方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做的风险也是很大的，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真的思考和准备。
事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩的女掌门人，她之所以希望这家卫视，最初也是因为这位女掌门人的个人魅力令她敬仰。因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司的网站，并通过种种途径去了解这位女总裁的动态和公司的`各种业务状况，
在做过大量的功课和学习之后，她在获得的相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士的角度，对这家公司的公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身的一些初步意见和建议。把这些整理成简要的文字，制作好中英文两份材料。剩下的就只是如何传递到总裁手里了。
她通过了解知道了公司总部的地址，叫了一种特别昂贵的快递，这种快递业务的特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收。而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名的“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料。
这位女总裁真的亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要的正是你这样特别懂得该如何用心的人。当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样的应聘材料。我想作为一个招聘者，他们那一刻的感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇。
她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请。
其时，另一家或许更具影响力的卫视台有个格外诱人的机会，所以她婉拒掉了之前的邀请，投身到了另一次精彩的生命历程之中。事实上，这次公关助理的应聘经历给了她很多体会，她在之后的职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强的从业背景的求职者，取得了多次令人羡慕的知名外企的工作机会，她在自己的行当里，已经初步建立起了从业的核心竞争力。
当我问及她是否后悔没有去那里工作的时候，她笑着对我说：过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生。
我经常跟与自己面谈的学生讲的一番话，是论述个人职业竞争力的不同层面。根据我的粗浅总结，一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我的职位都有哪些。
所以，
篇4：面试笔试前求职心态很重要
面试笔试前求职心态很重要
作为2011届毕业生，至今倒计还有23天就工作两周年了。时间过得真快，现在回忆，貌似就昨天的事情一样。
目前就职的公司是第二家公司，虽然自认为是稳定分子，但面试过的公司也可说不计其数吧。其实求职就是一个双向的选择，公司有挑选我们的权利，而我们也有挑选公司权利。其中有三家公司面试，让我记忆犹新。
公司A：
历经了笔试+三面，最终还是被淘汰。
笔试题大概有：测试理论，如，画出V型的软件测试模型图、数据库测试包括哪些内容等;数据库的SQL语句考查;网络方面的，如TCP/IP每层所对应的协议以及OSI七层模型所对应的协议内容是什么;编程方面，如用一种编程语言编写输出下面的三角形;性能测试方面，LR的测试流程是什么。当时笔试的题做得感觉也不是很理想。
PS：三角形如下：
1
333
55555
9999999
一面HR，二、三面技术：主要都是围绕简历的项目经验提问，上家公司刚好是电子商务的WEB网站测试，故被问及了：
问题一：对于订单的运费规则计算，有数量、重量、国家等三个因素，你是怎么设计测试场景(测试用例)的?
——当时真的有点词穷，因为上家公司可以说不需要我们写测试用例，没有一套比较规范的测试流程，我们能够保证功能流程不出问题就OK。支支吾吾地也不知道自己说了啥，后来面试官也给了点tips。
后来自个再总结了下：
考虑用因果图的方法进行设计场景，分析输入的各种组合情况，三个条件的话，有8种输入组合，
备注：采用因果图法设计测试用例的步骤：
第一，分析软件规则说明描述中，哪些是原因即输入条件或输入条件的等价类，哪些是结果即输出条件，并给出每个原因和结果赋予一个标识符。
第二，分析软件规格说明中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间的对于关系，根据这些关系，画出因果图。
第三，由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现，为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号表明约束或者限制条件。
第四，把因果图转换为判定表。
第五，把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。
问题二：开发人员对一个已经上线的网站系统进行了修改，然后给你两天的时间进行整体测试，你会怎么进行?
——当时回答得也有点糟糕，面完后，再次理的思路：
由于只有两天的'时间，比较紧急，所以先了解主要修改了哪些地方，花一点时间整理下测试的思路，再开始进入测试。首先测试下网站系统的整体业务流程是否正常，然后再对网站系统进行模块划分测试，如模块A，模块B，模块C等等。
公司B：
没有笔试，直接技术面试，仍主要是围绕简历的内容进行提问，了解到的内容基本都符合面试官的要求，突然问了个关于：是否可接受出差到客户现场进行测试的问题，我当时迟疑了下，挤出一句“也可以考虑下”，话音刚落，面试官的态度瞬间转变，接下来你懂的，就没什么问题了，我被打道回府，当时心情有小小的失落。
公司C：
公司规模大，在IT行业也算享负盛名。所以当时接到面试通知时，就没抱多大希望，心态很平淡。
历经笔试+三面，在此感谢我的主管，同时感谢每一位让我成长的同事。
笔试题涉及的内容：
一、专业上：数据库、linux系统命令、程序题选择、设计测试用例等。
★ 面试语言很重要
★ 这很重要作文
★ 自信心很重要作文
★ 毕淑敏：我很重要
★ 爸爸很重要记叙文
求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量（共4篇）
