【导语】“网站赵”通过精心收集，向本站投稿了4篇职场生存之年底职场人慎玩“闪辞”，以下是小编收集整理后的职场生存之年底职场人慎玩“闪辞”，希望对大家有所帮助。
篇1：职场人年底慎玩“闪辞”
临近年终，刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试，刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职，这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。
年底，正是职场新人心理的脆弱时期，蓝拓人力对职场的新人们建议：对于“闪辞”不妨三思而后行。
多数“闪辞”理由很简单
采访中记者了解到，“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素，而采取“闪辞”的举动，有些职场人甚至不辞而别。
当然，职场中有一部分人不得已而“闪辞”，比如身体原因、家庭原因等，而这些原因一般用人单位可以理解和接受。
企业的人力资源管理部门对于“闪辞”也有话说，一家药企的人力资源部经理郑先生表示，“闪辞”对于企业来说当然是最不愿意看到的现象，不仅仅影响到企业的招聘计划，而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦，
慎玩“闪辞”打造职场诚信
职场专家分析表示，针对理性和感性的“闪辞”，建议职场人要三思而后行。
对于感性的“闪辞”一族来说，这种情况一般存在于多数刚进职场的大学生中，这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”一族来说，既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失。
一次、两次……长时间玩“闪辞”，职场人有可能会陷入职场诚信危机。如果职场人不断“闪辞”，一定会令职场人的职场形象大打折扣，而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程。试想哪个企业对于简历中的一次又一次的“闪辞”可以装作视而不见？所以，“闪辞”不妨悠着点儿。
篇2：职场新人之慎做闪跳族指导
动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。
成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展，这本无可非议，但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，也影响了他人，得不偿失。
职场“闪跳族”真不少
某装饰公司员工小琴今年二十四五岁，形象气质非常好，但在短短两年内，她就换了七家装饰公司。每个公司最多干五个月，之后便拍拍屁股走人，让人惋惜的同时又感到迷惑不解。
某媒体员工小强，新闻敏感性强，对新闻的理解快，做出的成绩也不错，但两年时间他却更换了同城的四家媒体。他自己说是在丰富自己的阅历，做个比较，最终找到实现自己人生价值的地方。
某广告公司设计师小林，毕业于一家工艺美术学校，学历不高，却在广告创意上有天赋，很受老板和客户的青睐，但就是总“跳槽”。他希望通过自己频繁跳槽，来证明自己的价值，实现地位和薪水的“双升”。
在职场上，像小琴、小强、小林这样的新人不断增多，总人数还真不少。
为何出现“闪跳族”
记者走访“闪跳族”，他们找出的“闪跳”原因大多是外部的。小强认为自己有些心态浮躁，急于求成。而小林认为自己缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。
企业员工心态培训师王俊峰认为，“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。
总之，不想做“闪跳族”，最好从自己身上找原因，当一个人学会自我反省、自我检讨的时候，才容易发现导致“闪跳”的真正原因，才容易找到解决问题的方法。
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篇3：职场生存的中庸之道职场人必读
职场生存的中庸之道【职场人必读】
办公室充斥着千丝万缕的利害关系冲突，不小心与人为敌怎么办?不妨四两拨千斤，巧妙与其周旋，这样才能显现出你的谋略，
1、学会巩固城池。
也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，防人也是如此。
2、接下来是阻却来敌。
古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的 环境一并思考，便可以发现其中玄机。不过，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况道高一尺，魔高一丈，因此只有尽量小心了。不过若为了巩固城 池，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的`目标。但无论如何，防人还是必要的。
当然，除了学会躲避暗箭，你也得懂得一些待人处事的技巧，这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了：
3、建立同盟。
无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气，
4、处变不惊。
想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
5、统一阵线。
你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是人微言轻的关系，对方以老资格自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。
6、自信无敌。
若要得到上司的赏识与信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说不字。只要下定决心把事情做好，必有出色的表现。
7、凡事尽力而为，也要量力而行。
尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
8、外交午餐。
利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
篇4：适者生存：新人不得不看的职场生存之法则
适者生存：新人不得不看的职场生存之法则
在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草的动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西吃竹子，这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小的，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。可看着后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步只能是死路一条。
毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。
让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E－mail，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题……
“每天淘汰你自己”，这是我们应告诫自己的一句话。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”
但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人被市场无情地淘汰，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。
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职场生存之年底职场人慎玩“闪辞”（精选4篇）
