【导语】“黎乐琦”通过精心收集，向本站投稿了3篇离职时的年假计算方法？，下面是小编精心整理后的离职时的年假计算方法？，希望能够帮助到大家。
篇1：离职时的年假计算方法？
我是8月28日份入职，3月15日打算离职。公司对年假的计算是从‘入职日期’开始计算，到第二年的8月27日，算一年，可休5年年假。
07.8.28-08.8.27
和08.8.28-09.27和09.8.28-10.8.27的年假尚不包含。我想知道10.8.28-11.3.15这段期间是否有规定可以折算年假天数？
[离职时的年假计算方法？]
篇2：员工离职时，还有年假未休完怎么办？
员工离职时，还有年假未休完怎么办？是不是公司按3倍比例进行赔付啊？
[员工离职时，还有年假未休完怎么办？]
篇3：关于劳动法带薪年假工作时间的计算方法
国家劳动法规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年假.
我们公司计算工作时间的方法是从每年1月1日起至该年12月31日.那么如果是2月入职,岂不白干将近一年?
[关于劳动法带薪年假工作时间的计算方法]
★ 年假？
★ 年假国家规定
★ 年假制度
★ 休完年假
★ 单位年假请假条
★ 离职范文
离职时的年假计算方法？（共3篇）
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