【导语】“tcoc”通过精心收集，向本站投稿了19篇年假制度，下面是小编帮大家整理后的年假制度，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
- 目录
篇1：公司年假制度
关于公司年假制度
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》从201月1日起就开始施行了。《企业职工带薪年休假实施办法》也已于2008年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的.前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
篇2：公司休年假制度
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇，
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
篇3：公司休年假制度
公司休年假制度
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满者 5 天
满10年未满者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的'情况除外。年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
5、员工申请休产假，应履行下列程序
*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;
*由本人填写请假单;
*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;
*本人接到确认函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
2、员工申请休事假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请事假;
*经主管领导、企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十二、工伤假
1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。
2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。
十三、其他假期
1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。
2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。
3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。
4、义务献血享受10天公假。
5、特别假期：因特殊原因(如奖励、脱产学习等)公司给予的假期。
十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
十五、请假手续
1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。
2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前15天申请，以便安排工作;其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。
3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。
十六、处罚
1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次(含三次)者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴(3个月)，期间工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。
2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内，
病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资;累计4日至7日，扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以上，扣100%月浮动薪资。
3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资;，8日至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪资;年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。
4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资;超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿;
篇4：你们的年假制度怎么定的?
一年以上三年未满者，每年给予七日特别休假;三年以上五年未满者，每年给予十日特别休假;五年以上十年未满者，每年给予十四日特别休假;十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。1.以1月1日至12月31日为特休结算年度;2.到职六个月以上未满一年者，给予当年度到职天数比例乘上七日之特别休假;未满一天者，以四舍五入至整数字计算，例如经计算为3.4，则可享3天特休假，若经计算为3.5，则可享4天;3.以半天之工作日为最小申请单位，不计上半天或下半天;4.不得延休，例：二零零五年一月至十二月之有薪年假，需于二零零五年内休毕;5.在员工满三年、五年及十年年资，自服务期满当年度之1月1日即可享十日、十四日及十五日之特休假;6.离职时，按员工当年度实际工作天数比例计算可休天数，超休部分自薪资中依比例扣回;未休部分折日薪补偿;7.年假须事前提出(不含当日)，连续休假超过三日者，须于一周前提出，超过七日以上者，须两周前提出;休假前须办妥职务代理人之交接工作。这是我们公司的年假制度，还挺繁锁，算个年假都得算半天!
[你们的年假制度怎么定的?]
篇5：各位,你们的年假制度怎么定的?
我新做了带薪年假制度,但是有个3月来的不满意,因为他休不了,是截止08.1.1满一年的才能休.遇到这种情况怎么办?
[各位,你们的年假制度怎么定的?]
篇6：年假？
一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，一年---年休假5天
10年---，年休假10天
已满20年得，年休假15天
但是我公司从来没有年假，老员工也是如此，除了国家规定法定节假日休息，周末休息，平时都得上班，小女子已来公司一年半了，想请个假都很难，话说年假不是应该有的么，还想乘此机会出去散散心旅游旅游呢。。。该怎么办呢？我这种情况应该有年休假5天的吧。。。。
[年假？]
篇7：年假！
年假！
工作20多年了，
第1次休这样的年假，
想起以前太在意工作的质量与认同而不奢想放松，
人生吗，不是只有工作的！呵呵
耍假计划几经修改，
最后还是定在四川
3月21号下午的飞机
到成都已经晚上10点多了
姐姐带着她那宝贝儿子接的我
小倪几经可以开车了，
下一代成长起来了哟。。。。
近半个月的假期里：
在成都和朋友一起聚会、吃饭
帮父母打理新房
到内江帮妹妹家修剪草坪
给家家和没见过的爷爷扫墓
去自贡和朋友一起泡酒吧，喝茶
一直到4月2号
假期结束！
详情见照片
[年假！]
篇8：年假通知
xx公司全体员工：
根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:
2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
【实用的年假通知四篇】
篇9：年假通知左右
各部门、各单位：
根据学校安排，现将20xx年寒假放假有关事项通知如下：
一、放假时间
学生：20xx年1月20日—20xx年3月2日，3月3—4日报到、注册，3月5日开始上课。
教工：20xx年1月22日—20xx年3月2日，3月3日开始上班。
二、各部门、各单位要按照学校要求，制定详细的应急预案和具体的防范措施，认真做好教职工和学生的安全教育工作，切实加强对校内重要部位、重要设备的管理，排查安全隐患，做好防火、防盗、防灾害事故等工作，确保寒假期间学校安全稳定和师生员工生命财产安全。
三、各部门、各单位要妥善安排好假期值班工作。各单位主要负责同志要坚持通讯畅通，值班人员要切实履行职责，遇有突发事件或紧急情景要及时上报、妥善处置。
请各部门、各单位按附件中20xx年寒假值班表格式，将电子版于1月17日前发送到学校办公室。
新春将至，祝全校师生员工身体健康、家庭和睦、万事如意！
学校办公室
20xx年1月12日
篇10：年假通知左右
亲爱的客户：
本公司春节期间放假如下，20xx年2月__日至_月__日放假，20xx年2月_日正式上班。期间给您所带来的不便，敬请谅解！
感激亲长期以来对我公司的关注与支持，在新春来临之际，祝您身体健康、阖家欢乐、万事如意！
___公司
20xx年_月_日
篇11：年假通知左右
全校各单位：
根据校历和学校工作安排，现将20xx年寒假放假时间及有关工作安排通知如下：
一、放假时间
学生放假时间为20xx年1月20日—2月27日。2月28日报到注册，3月1日（星期四）开始上课。
教职工放假时间为20xx年1月21日—2月26日。2月27日（星期二）正式上班。
二、工作安排
各单位在放假前，要确保各项工作善始善终，同时安排好寒假期间工作和下学期开学前的准备工作。
（一）教务处、研究生院、各学院（含教学部、中心、室，下同）要认真组织好期末考试，加强考务管理；要按时组织好阅卷及学生成绩登录、上报工作；要认真做好开学准备工作，确保开学各项工作的有序进行。
（二）各学院于1月19日（星期五）前将寒假留校学生名单报送至学生处、保卫处和后勤集团总公司。学生处、研究生院、国际交流处、保卫处、校团委、后勤集团总公司要会同各学院统筹安排留校学生的.管理和服务工作，为他们创造良好的学习和生活条件，异常要做好经济困难学生的工作。
各单位要关心教职员工和离退休老同志的生活，切实做好春节慰问工作，进取开展送温暖活动。
（三）各单位要增强安全意识，做好师生假日安全教育工作；要加强安全措施，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。由保卫处牵头负责，各单位在放假前要认真开展一次以防火防盗为重点的全面安全检查工作，异常是文物馆、档案馆、校史馆、近代建筑群、多媒体教室、计算机实验室、语音实验室、图书馆、学生宿舍等重点部位要加强防范措施，落实安全职责制，明确安全职责人，坚持学校安全稳定。
（四）放假期间，学校设总值班室，总值班室设在校党政办公室（金明校区行政楼211房间，电话：22866063、2658，传真：22868822，夜间值班电话：258610000、3167，传真：22155110）。各单位要认真安排好值班，将值班安排信息（包括值班人员姓名、联系方式等）在本单位网站显要位置公开，并报校党政办公室备案。
请各单位于1月19日（星期五）前将值班安排表发至_zk@henu。edu。假日期间，各单位主要负责人务必坚持24小时联络畅通，严格按照学校有关文件精神做好突发事件处置工作。各单位主要负责人假期外出要报主管领导同意并报总值班室备案。
（五）各单位不组织团体出游，若组织团体出游，须按“谁组织、谁负责”的原则报主管领导同意。
各单位要严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好20xx年元旦春节期间有关工作的通知》精神和学校有关要求，厉行节俭、廉洁自律。
期望全校师生员工度过一个朴实节俭、安定祥和的春节，按时返校上班、上课。
河南大学党政办公室
20xx年1月16日
篇12：年假通知左右
各单位：
根据学校整体工作部署，现将学校寒假放假时间和编制值班安排等有关事项通知如下：
一、放假时间
1。学生自201月29日（星期一）起放假，3月4日（星期日）报到，3月5日（星期一）开始上课。
2。教职工自2018年2月1日（星期四）起放假，3月3日（星期六）开始上班，3月4日（星期日）上班。
为便于处理假期中的有关公务，保障相关工作正常运行，维护学校安全稳定，各单位须严格执行学校假期值班制度，安排好值班工作。现将2018年寒假期间值班工作通知如下：
二、值班安排
（一）寒假值班期间为2月1日至3月2日，其中包括双休日。
（二）学校办公室承担总值班任务，每一天值班，值班时间：8：30～11：30、14：00～17：00，值班地点：综合楼1007房间，值班电话：68984661，传真：68983276。
（三）保卫处每一天24小时值班，良乡校区值班地点：钟楼一层，值班电话：81353386、81351110；阜成路校区值班地点：综合楼103室，值班电话：68984785、68984110。
（四）其他单位每周二和周五（含春节法定节假日）8：30～12：00安排人员在阜成路校区办公室值班。
三、值班有关要求
（一）值班人员必须严格遵守值班规定，按时到岗到位，不得擅离职守，不得安排无关人员顶岗替班，需详细准确填写值班记录，遇紧急情景要及时处理并向带班领导报告，也能够直接向学校办公室或有关校领导报告。
（二）为便于处理紧急公务，全体中层干部须坚持手机24小时畅通，各单位中层干部不得同时离京，每一天至少要有一人在京带班或值班。
（三）中层干部须严格执行外出请假报备制度，离京须事先到党委组织部办理请假手续。
（四）严格落实团体外出、大型活动申报审批制度。一般情景下，假期中不组织大型团体外出活动，如确需组织，组织单位要填写《北京工商大学大型活动审批表》（可到保卫处网站“资料下载”栏下载），并按表中程序报批。
（五）学生处、研究生院、国际交流与合作处要会同有关部门和学院一齐负责在校度假学生的管理和生活服务等工作。各学院领导、辅导员、班主任要与在校度假学生坚持密切联系。
（六）各单位在放假前，要对师生员工进行法制和安全教育，注意安排防火、防盗和卫生防疫工作，尤其要加强对重点部门、重点部位的防范。要高度重视假期值班工作，安排好值班人员，制定本单位值班要求，培训值班人员值班流程和设备设施的操作方法，明确职责，加强检查。要及早动手，认真做好新学期的各项准备工作，确保秋季学期顺利开学。
（七）后勤基建处、保卫处、国有资产管理处等部门要认真做好寒假期间的学校修缮、后勤服务、安全保卫、防火、铲冰除雪等工作，遇有突发事件，即刻按照应急预案妥善处理。保卫处要24小时加强学校及楼宇值守工作。
（八）各单位请于1月19日17：00前将经单位负责人签字并加盖单位公章的寒假值班表报学校办公室，并将值班表电子版发学校办公室公共邮箱_b@pub。btbu。edu。
特此通知
学校办公室
2018年1月15日
篇13：年假通知左右
根据国家统一安排，20xx年春节放假具体安排通知如下：
1、20xx年2月14日（周三）至20xx年2月22日（周四）放假，共9天；2月23日（周五）开始上班；2月11日（周日）及2月24日（周六）照常上班。
2、各单位要确保节日期间的安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工的节日安全教育，加强对安全隐患的排查防范，及时化解不稳定因素；
3、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行；各部门在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。
在此，提前预祝全体员工新春欢乐！
____公司行政部
20xx年1月9日
篇14：年假通知
**公司春节放假通知
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年*月*日至20xx年*月*日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：**元
伙食补贴：**元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!
**有限责任公司
20xx年*月*日
篇15：年假通知
各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、职工年休假期为：
1、职工累计工作已满1年不满的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的.职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
某某单位：
时间：
篇16：年假通知
尊敬的客户：
根据国家相关部门关于20xx节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。20xx年2月19日(正月十一)正常营业。
如有不便,敬请谅解。
特此公告!
广西会丰文化产业集团有限公司
20xx年2月5日
篇17：年假通知
20xx年春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料
集团所属各单位部门：
20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!
附：公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日**：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。
xx公司人事部
20xx年12月27日
篇18：年假通知
还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。
这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。
某某单位：
时间：
篇19：年假通知
本着鼓励和帮助员工达到工作与生活平衡的目的，公司一直以来向全体员工提供优于国家政策规定天数的年假，随着员工公司龄的增长，年假天数还会逐步增加。
截止到10月中旬，超过半数员工的年假尚未用完，人力资源部特别提醒您，请结合自身的工作安排，于12月31日前将未使用的年假用完。
查询剩余年假请登录公司人力资源管理系统-考勤门户。
某某单位：
时间：
★ 年假？
★ 年假国家规定
★ 休完年假
★ 单位年假请假条
年假制度（精选19篇）
