【导语】“cinderissusan”通过精心收集，向本站投稿了9篇清远生养保险政策解读，以下是小编精心整理后的清远生养保险政策解读，希望对大家有所帮助。
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篇1：清远生养保险政策解读
生养保险是国度和社会对妇女在非凡时期给以支持和爱惜的详细浮现，具有社会保障意义。日前，清远人社局明晰表白了生养保险的最新政策，指出了享受生养保险的相干报酬及生养用度的报销方法等，详细见如下内容：
享受生养保险报酬前提：
切合打算生养政策，生养保险参保缴费满一年，且终止怀胎或施行打算生养手术时正常参保缴费的即可享受生养保险报酬。如在终止怀胎或施行打算生养手术前世育保险缴费未满12个月，此刻可以通过两种方法享受报酬。
一是继承缴费，在缴费满12个月后的一年内可享受生养保险报酬。
二是累计计较省内生养保险缴费记录：在当地正常参保的环境下，职工曾在本省行政地区内跨统筹地域介入生养保险的，可提供异地参保地社保局出具的缴费凭据，累计计较缴费时刻，累计满12个月即可享受报酬。
今朝清远市跟广州市互认生养保险缴费年限证明，可直接在清远申请广州的生养保险缴费凭据，我省其他地市则需前去原参保地申请
享受生养保险报销项目：
产前搜查、怀胎归并症、并发症、施行打算生养手术相干医疗用度纳入生养保险基金付出范畴，施行打算生养手术假期也可享受生养补助。
生养保险报销方法：
职工参保缴费满一年并切合打算生养政策的，可凭医院诊断怀胎证明、社会保障卡及切合打算生养划定的证明至参保所属地社保局治理选定产前搜查和临盆的医疗机构手续。选定医疗机构属统筹区内生养保险协议处事医疗机构的，所产生的生养相干医疗用度直接记账结算。
享受生养保险报酬人群
一是赋闲、退休职员也可享受生养保险报酬：职工赋闲前已介入生养保险的，其在领取赋闲保险金时代可享受生养医疗报酬;到达法定退休年数前已介入生养保险的，其退休后产生切合划定的生养医疗用度，纳入生养保险基金付出范畴。
二是职工未就业夫妇生养医疗用度可报销：职工未就业夫妇享受的生养医疗用度报酬，参照我市城乡住民根基医疗保险生养医疗报酬尺度执行。职工未就业夫妇已享受城乡住民根基医疗保险、城镇住民根基医疗保险的生养报酬的，不再享受生养医疗用度报酬。
三是外国人可能港澳台地域职员介入生养保险，可按划定享受生养相干报酬，但在海外可能港澳台地域产生的医疗用度，不纳入生养保险付出范畴。
[清远生养保险最新政策解读]
篇2：江苏镇江生养保险政策
，职工生养保险报酬首要由生养保险基金付出。个中，介入职工医保的女性机动就业职员和女性退休职员，生养的医疗用度由职工医保基金按划定付出。据相识，凭证生齿和打算生养法令礼貌，国度划定免费提供的打算生养技能处事，如上环、取环、引产等根基项目标医疗用度，生养和医保基金均不予付出。
据相识，《江苏省职工生养保险划定》介入生养保险的女职工因实验打算生养手术引起并发症，在手术和住院时代的医疗用度，按生养保险政谋划定付出，市社保基金付出中心认真结算;手术或出院后发生的医疗用度，凭证职工医保政谋划定付出，市医保结算中心认真结算。
介入生养保险的在职女职工产生的打算生养的医疗用度，按生养保险政谋划定付出，市社保基金付出中心认真结算。
男职工的未就业夫妇可享受生养保险报酬
而介入生养保险的男职工的未就业夫妇，假如介入本市住民医保的，住院临盆(含产前搜查)的医疗用度，由住民医保基金按定额尺度给以补贴，市医保结算中心认真结算，生养保险基金不再另行付出。假如未就业夫妇没有介入医保(职工医保、住民医保或新农合)的，凭证女职工生养的医疗用度尺度的50%享受报酬，市社保基金付出中心认真结算。
新生儿医疗用度怎样报销?
据市人社局医保处认真人先容，按照生养保险新政，新生儿出生七天内产生的医疗用度，调解为由住民医保基金按政谋划定付出，市医保结算中心认真结算。个中，出生后三个月内参保的，自出生之日起产生的医疗用度，由住民医保基金按划定付出;出生三个月后参保的，自缴费次月起产生的医疗用度，由住民医保基金按划定付出。
关照同时明晰，部省属等驻镇单元应凭证属地原则，介入本市职工生养保险，由市社保征缴中心认真治理参保挂号和同一基金征缴。
篇3：赣州生养保险政策调解动静
●生养保险参保范畴实现用人单元全包围
●生养保险缴费比例由0.9%阁下降落到0.6%
●参保职工的报酬享受幅度成倍进步
●实施“一卡通”刷卡限额或定额结算
3月14日，记者从市医疗保障局获知，按照日前出台的《赣州市职工生养保险暂行步伐》(以下简称《暂行步伐》)，从这一年起，我市生养保险政策有了新变革，生养保险参保范畴实现用人单元全包围，生养保险缴费比例由0.9%阁下降落到0.6%，参保职工的报酬享受幅度成倍进步，医疗用度实施“一卡通”刷卡限额或定额结算。
据悉，生养保险是社会保险的重要构成部门，之前的《企业职工生养保险试行步伐》仅合用于城镇企业及其职工。《暂行步伐》将生养保险的包围范畴确定为国度构造、企业、奇迹单元、有雇工的个别经济组织以及其他社会组织等种种用人单元及其职工。按照《暂行步伐》，介入生养保险由用人单元缴纳参保费，职工小我私人不消缴纳任何用度;生养保险的缴费比例为0.6%，比原本的0.9%阁下大幅度低落，镌汰了用人单元承担。
《暂行步伐》划定的生养用度不只仅是女职工在孕产期内因有身、临盆产生的医疗用度，也包罗产前搜查、诊治怀胎归并症、并发症(归并症)的医疗用度及打算生养手术用度。参保职工的报酬享受幅度较前成倍进步，顺产和剖宫产报销比例由原本的600元和1300元别离进步到最高1500元和3300元，产前搜查最高可报销300元。
另外，参保职工因生养和实验打算生养手术产生的医疗用度，由生养保险基金通过赣州市医疗保险打点体系，实施“一卡通”刷卡限额或定额结算，参保职工无需垫付资金和跑腿报账。同时，我市将成为江西省首个实验生养保险体系“一卡通”刷卡打点的地级市。今朝，市医疗保障局已为市本级近1300个单元举行了5 场《暂行步伐》的专题培训班。
篇4：深圳市生养保险政策落地关照
1缴费比例为1%
按照《关照》，用人单元按本单元上月职工人为总额的1%按月缴纳生养保险费。该缴费比例到达了《广东省职工生养保险划定》划定的上限，与肇庆市市、清远市的缴费比例沟通，但高于潮州市(0.8%)等地。
2配套政策将在此后发布
按照《关照》，关于生养保险的报酬尺度、申领步伐等详细划定估量在60天内(4月10日前)发布。
3《关照》自本年1月1日起实验
尽量《关照》是于2月发布，但着实施时刻自201月1日。关于缴费征缴、生养补助享受等题目还必要此后的配套政策予以明晰。
附原文：
深圳市人力资源和社会保障局
关于印发《关于实验<广东省职工生养保险划定>有关事项的关照》的关照
深人社规〔2015〕5号
各有关单元：
为做好我市实验《广东省职工生养保险划定》(粤府令第203号)的事变，经市当局核准，拟定了《关于实验<广东省职工生养保险划定>有关事项的关照》，现予印发，请遵照执行。
特此关照。
附件：关于实验<广东省职工生养保险划定>有关事项的关照
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月9日
附件
关于实验《广东省职工生养保险划定》有关事项的关照
各有关单元：
《广东省职工生养保险划定》(粤府令第203号，以下简称《划定》)已正式宣布，自2015年1月1日起施行。为做好我市实验《划定》的事变，经市当局核准，现就有关事项关照如下：
一、在用人单元就业的职工介入生养保险，由用人单元按本单元上月职工人为总额的1%按月缴纳生养保险费，用度由用人单元付出，职工小我私人不付出。
二、本市原生养医疗保险参保人按《划定》介入生养保险后，其2015年在本市市内定点医疗机构产生的切合划定的生养医疗用度可直接记账。
三、市人力资源保障部分在本关照下发之日60日内，凭证《划定》拟定生养保险配套打点划定及报酬尺度;在新尺度出台之前,参保人产生的生养医疗用度按原生养医疗保险的尺度执行。
四、凭证《划定》合用范畴未被纳入的职员，但属于《深圳市社会医疗保险步伐》划定该当介入生养医疗保险的，继承按其划定介入生养医疗保险并享受各项生养医疗保险报酬。
五、本关照自2015年1月1日起实验。
特此关照。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月9日
[2015深圳市生养保险政策落地关照]
篇5：《广州市职工生养保险实验步伐》解读
独生后世产假补助或改单元发
广州打算打消独生后世产假补助，生养保险不再付出，改由单元埋单。26日早上，广州市人力资源和社会保障局传递《广州市职工生养保险实验步伐》(征求意见稿)(下称“征求意见稿”)。
征求意见稿对现行的广州市生养保险政策作了多方面的调解，打消了打算生养政谋划定的嘉奖性报酬和保障浸染不明明的报酬项目，包罗独生后世嘉奖35天产假和晚婚晚育嘉奖15天产假的生养补助，男夫妇10天通知假期人为和一次性营养补贴以及到一、二级医院临盆补贴等。
五项报酬减为两项与国度和省尺度看齐
该市人社局工伤和生养保险随处长张学文暗示，打消上述报酬起首思量严酷执行国度和省生养保险的政谋划定，即生养报酬只包罗生养医疗用度(含打算生养手术)和生养补助两个报酬项目，“世界只有广州包括五个项目，国度和省级层面只有生养(含打算生养手术)医疗费和生养补助(生养或计外行术假期人为)两项”。
其次是厘清生养保险与打算生养嘉奖的责任。凭证11月印发的《广东省生齿与打算生养条例》(下称《条例》)的划定：“独生后世保健费和嘉奖金由伉俪两边地址单元各承担百分之五十。职工以外的其他职员由内地人民当局统筹办理。”
《条例》明晰了计生嘉奖的资金来历渠道。这意味着，打消生养保险计生嘉奖报酬，并不影响职工小我私人好处，生养保险基金可以不再付出计生嘉奖报酬，但必要企业包袱责任。
同时，征求意见稿对付违规就医，即参保人未治理生养保险报销凭据就到医院生孩子的做法的报销尺度作出了类型。个中划定，对未治理就医确认手续或未按划定就医的，给以一次性生养医疗用度津贴，津贴限额尺度为广州同品级定点医疗机构定额结算尺度的60%。对累计参保缴费未满1年的参保人给以耽误报销生养医疗费，报销尺度为本市同品级定点医疗机构定额结算尺度的80%，别的的20%由用人单元或小我私人分管。
另外，征求意见稿低落了参保职工享受生养保险报酬的前提：用人单元已为其所有职工介入本市生养保险，并定时足额缴纳生养保险费的(不受缴费满1年的限定)，其参保职工按划定享受响应的生养保险报酬。但累计介入生养保险未满1年的职工生养可能施行打算生养手术的，向统筹地域社会保险包办机构申请报销，详细报销尺度由统筹地域划定。
调解后生养保险基金每幼年付4亿多元
据相识，生养保险费由用人单元按月缴纳，职工小我私人不缴费。缴费基数为本单元上月职工人为总额，缴费尺度按照基金出入测算确定为基数的0.85%。20广州市生养保险现实缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。征求意见稿对上述筹资尺度并未做出改变。
“今朝广州市生养保险基金一年收入16亿元，累计结余7.5亿元。但在客岁已呈现持续五个月收不抵支的环境，估量在将来的3至5年中，每年享受单独二孩政策生养的人数将到达12000人阁下，带来约4亿元的付出增量。”张学文表明，调解后生养保险基金每年可少付出4亿多元。
“一旦新步伐实验，打消独生后世和晚婚晚育嘉奖的生养补助、以及男夫妇10天通知假期人为，加起来基金整年可省3.8亿元，打消一次性临盆营养补贴整年可省2000多万元，打消到一、二级医院临盆补贴整年可省500多万元，猜测2015年及的基金结余率可别离到达14.6%和13.5%，足以保障基金的可一连成长。”但张学文也暗示，将来，生养保险基金将按照广州市民生养的现实环境，举办及时动态监控调解。
[《广州市职工生养保险实验步伐》最新解读]
篇6：东莞失业保险政策解读
新《广东省失业保险条例》2014年7月1日起实施，东莞根据新条例，对失业保险政策进行了相应的调整。但对于众多在职状态的市民和网友而言，新政依然陌生，存在不少疑问。7月10日，东莞市社保局相关负责人就市民关心的热点问题进行回应。
1问：异地务工人员如何享受失业待遇?
市社保局：享户籍人员待遇，个人按0.5%缴费
7月9日，东莞市出台了《东莞市人力资源局异地务工人员失业登记管理试行办法》，异地务工人员可申领失业保险。那么，如何才能申领待遇呢?
东莞市社保基金中心副主任麦瑞玲称，从2014年7月1日起，非本市户籍失业保险参保人由个人不缴纳失业保险费调整为个人缴纳失业保险费。职工以本人工资为失业保险缴费基数，缴费基数上限为本市上年度城镇在岗职工月平均工资三倍，下限为本市职工最低工资标准。费率统一为个人缴费工资的0.5%。同时，单位缴费费率由原来的0.5%，调整为1.5%。
麦瑞玲介绍说，东莞300多万参加失业保险的人员当中，有80%都是非户籍人口。原来这些非户籍的参保人失业后只能领取一次性的失业保险金，但是新的政策后，他们也可以像户籍人口一样按月领取失业待遇。同时，由于此次新增了多项失业待遇，因此，无论是户籍还是非户籍的参保人，调整后，所享受的失业待遇都有所提高。
此外，麦瑞玲还强调，从7月1日起新增的办理失业保险申领手续的人员，每个月要到社会保险经办机构说明就业情况，办理验证之后，次月发放失业保险金。
2问：失业保险最多可以领多久?
市社保局：连续参保14年后可领两年
失业保险具体如何领取也成为市民关注的焦点。市社保局失业保险科科长熊素冰详细介绍，按月领取的失业保险金是按本市最低工资标准的80%计发。失业保险缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月。四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
根据这一计算规则，市民连续14年缴交失业保险便可领到最高上限即24个月的失业保险金。此外求职补贴按本人失业前12个月平均缴费工资的15%计发，随失业保险金按月发放，领取期限最长不超过六个月。
3问：主动辞职没有失业待遇?
市社保局：被辞职和合同期满才有失业金
东莞南城的王先生说，自己在单位很不顺心，效益也不好，想辞职。但根据东莞新的失业保险政策，主动辞职不能享受失业待遇。
熊素冰回应称，自愿主动离开原工作岗位而暂时失业，发生的责任在于职工本人，因此这种情况的失业人员不能申领失业保险待遇。
如果合同期满了、企业破产等客观原因造成失业，则属于非本人自愿失业，也就是与职工本人无关的原因造成的。这类失业现象的发生责任不在职工本人，因此这种情况的失业人员可以申领失业保险待遇。
市社保局养老失业待遇核发科科长香杰炜还强调说，申请失业保险需要准备材料，首先要有权威机构证明是属于非本人意愿失业的，如劳动仲裁的证书、劳动合同总结书等。
4问：企业变相让员工“主动辞职”怎办?
市社保局：需走法律途径鉴定离职原因
很多企业在结束雇佣关系时为了减少自己的损失，采取多种方式，让员工变相“主动辞工”。如何证明非个人意愿失业，以享受到失业保险待遇?
熊素冰表示，需要寻求法定的程序，寻求法律部门帮助，来鉴定离开单位真正的原因。
市社保局养老失业待遇核发科科长香杰炜提醒说，享受失业待遇，必须在失业前，用人单位已经缴纳失业保险满一年。失业单月可到劳动部门登记，当月到参保部门领取。需要提供失业保险申请表、解除劳动关系的证明、身份证和社保卡的原件和复印件等。
此外，在申请时，工作人员会当场受理，受理后，在当月按规定计算可申领月数后，下个月15号可领取失业保险金。
篇7：成都生育保险政策解读
1、按照相关政策，生育保险按什么标准和比例缴纳?哪些情况下，市民和企业职工可以按照规定领取保险金?
答：用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》等有关规定生育、施行计划生育手术的职工，可按生育保险政策规定享受生育保险待遇。
2、生育保险是否只与女职工有关?男职工也需要购买吗?
答：我市职工都应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
3、哪些情况是不能领取生育保险的?
答：参保人员有以下六类情形之一的，城乡居民生育保险基金不予支付相关生育待遇：①违反人口与计划生育法律、法规、规章及城乡居民生育保险政策规定的生育医疗费用;②超出城乡居民生育保险药品目录、医疗服务项目、医用材料目录和支付标准规定范围的生育医疗费用;③因自伤、自残、醉酒、吸毒、斗殴和其他违法犯罪行为造成妊娠终止的生育医疗费用;④生育前实施人工辅助生殖术产生的费用;⑤除急救、抢救外，在本市非定点医疗机构就诊产生的费用;⑥在国外及港、澳、台地区生育或终止妊娠产生的费用。
4、如果单位为男职工购买了生育保险，而该男职工妻子无该保险的情况下，男职工是否可以在本单位领取保险金?领取比例是否与女职工一致?
答：按照《成都市生育保险办法》的规定，参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
[成都生育保险政策解读]
篇8：三亚市生育保险政策解读
三亚市生育保险政策解读
据悉，从10月1日起三亚市降低生育保险费率，参保单位缴纳生育保险费率由原来的从业人员缴费工资总额0.6%降低为0.5%。同时，女职工生育3个月(难产4个月、引产1个月)后或计划生育手术1个月后，且期间正常缴纳生育保险费的，由用人单位一次性申领生育津贴。具体内容请阅读下文。
1、三亚市生育保险政策一：三亚市调整生育保险费率
根据海南省人力资源和社会保障厅《关于降低生育保险费率和调整工伤保险基准费率的通知》(琼人社发〔2015〕216号)要求，从2010月1日起三亚降低生育保险费率，参保单位缴纳生育保险费率由原来的从业人员缴费工资总额0.6%降低为0.5%。
2、三亚市生育保险政策二：三亚女职工可一次性申领生育津贴
从三亚市社会保险事业局获悉，女职工生育3个月(难产4个月、引产1个月)后或计划生育手术1个月后，且期间正常缴纳生育保险费的，由用人单位一次性申领生育津贴。
据介绍，为规范生育津贴申领，根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》、《海南省城镇从业人员生育保险条例实施细则》以及我省生育保险的'相关规定，享受生育津贴的对象参保用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;法律、法规规定的其他情形。
根据要求，生育津贴以职工所在用人单位上年度所有从业人员月平均缴费工资为基数，根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》规定及缴费情况核定。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。
女职工享受生育津贴时间包括四种：为妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按3个月计算，难产的增加半个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月;妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按1个半月计算;妊娠不满3个月终止妊娠的，按1个月计算;女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按1个月计算。另外，男职工实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按半个月计算。
据悉，参保单位社保经办人员到三亚市社会保险事业局工伤生育保险科领取相关核定表、经用人单位负责人签名并加盖单位公章。该局根据相关规定对用人单位提供的证件、材料审核后，将符合条件的参保人生育津贴拨付到用人单位账户。
篇9：广东新的职工生养保险政策实验
新的职工生养保险政策已于本年1月1日起实验。江门市社保局等部分正在抓紧拟定全市生养保险有关配套文件、包办流程和举办生养保险信息体系开拓，估量最快5月可开展相干报销事变，7月可与相干生养保险定点医疗机构实验直接结算。
《广东省职工生养保险划定》划定，全部用人单元及其职工凭证属地打点原则在用人单元注册挂号地介入生养保险。个中，用人单元为国度构造、人民集体的，在单元地址地介入生养保险。中央驻粤单元、省属单元及其职工，有非军籍职工的部队、武警队伍所属用人单元及其非军籍职工，在本单元介入职工根基医疗保险地址地介入生养保险。职工小我私人不缴纳生养保险费，由单元缴费。
用人单元已经定时足额缴纳生养保险费的，其职工享受生养保险报酬，职工未就业夫妇享受生养医疗用度报酬，所需资金从生养保险基金中付出。参保职工从用人单元依时足额缴纳生养保险费的次月起，且累计介入生养保险满一年的，可按划定享受产生的生养保险报酬。职工赋闲前已介入生养保险的，其在领取赋闲保险金时代产生切合划定的生养医疗用度，从生养保险基金中付出。职工到达法定退休年数后产生切合划定的生养医疗用度，从生养保险基金中付出。
本年1月至6月为医疗用度报销过渡期。因生养保险信息体系需从头开拓，2015年6月30日(含6月30日)前小孩出生的，参保职工持相干资料按划定到参保地社会保险包办机构治理报销手续。在生养保险定点医疗机构生养的，同一按已治理确认手续的付出比例和尺度结算。7月1日后，社保包办机构与生养保险定点医疗机构同一实验直接结算。属小我私人付出部门，由小我私人付出。
另外，按照《划定》和我市出台的《关于贯彻落实广东省职工生养保险划定的意见》，我市生养保险新增了生养补助报酬。生养补助可由社会保险包办机构委托金融机构直接发放给职工本人社会保障卡金融账户，并向职工出具生养补助付出凭据。财务统发人为职员由财务部分凭证职工原人为尺度逐月垫付生养补助的，社会保险包办机构按划定计较生养补助归垫财务专户。
[2015广东新的职工生养保险政策实验]
★ 解读上海动迁政策
★ 清远民间故事
★ 清远当代文学发展
清远生养保险政策解读（共9篇）
