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篇1：就业市场供需两旺 如何提高毕业生求职成功率
就业市场供需两旺 如何提高毕业生求职成功率
近日，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生春季巡回招聘会在中国人民大学启动，全国14个省份的236家企事业单位前来招才纳贤，当天吸引了近3000名毕业生进场求职。
来自黑龙江大学汉语国际教育专业的应届本科毕业生林克，目前手中已握有不下5份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。记者了解到，林克这种“骑驴找马”的心态在毕业求职者中相当普遍。从数据看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。
从“就业难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作？记者就相关问题采访了有关业内人士。
就业市场供需两旺
5月份，大学生求职高峰期即将结束。全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场求人倍率（岗位需求数和求职人员数之比）普遍大于1，呈现供需两旺形势。
在对就业需求变化感知敏锐的沿海一线省份，毕业生招聘情况通常是整体就业形势的风向标。“随着经济转型升级初见成效，用人单位对高校毕业生的需求增多。据不完全统计，一季度江苏省人才系统对高校毕业生人才需求较去年同期增长30%左右。”江苏省人社厅就业促进处副处长薛勇介绍。
，江苏省应届高校毕业生人数达56.2万人，创历史新高。“从供应方看，高校毕业生总量继续增加，高学历毕业生增幅显著；从需求方看，岗位也增加不少。整体上看，虽然就业形势依然严峻，但高校毕业生就业形势相对乐观。”薛勇判断。
作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，截至203月底，从对河南省人才交流中心等23个信息采集点的.数据采集统计情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个，进场求职的高校毕业生人数达12.64万人次，求人倍率为1.61，达成意向率40.1%，同比增加2.78%。
而在校园招聘方面，不少高校招生工作人员表示，今年校招呈现出来的一个巨大变化就是，很多企业启动招聘更早，岗位数量更多，签约速度也比往年更快。“很多企业今年3月份过来时，发现竟然招不到学生了。”清华大学学生职业发展中心副主任万一表示，近两年，就业市场呈现的一大特点就是招聘时间普遍前置。
“用人单位进校热情特别高，去年秋招供需两旺的势头一直持续到今年春招。”北京交通大学学生就业创业指导中心主任梁英告诉记者，截至4月12日，北京交通大学针对届毕业生开展的校园招聘会已经达到622场，仅秋季学期举办的校园招聘会数量就已经超过届毕业生全年的招聘会场次。
择业成为新难题
从毕业生角度看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。
北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍，根据北航对求职大学生的调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”，“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业。‘担心作出错误的选择’从的第三位上升到20的第一位，意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”
“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这批伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。一个明显的特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。”卢宇认为，在求职择业的过程中，“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，“从这个角度来看，‘95后’在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性目光”。
从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“人才需求结构呈现两头少中间多的橄榄型分布，企业对于高新产业博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘难度特别大。”薛勇表示，随着经济转型升级向纵深发展，产业转型向中高端迈进，使新技术、新能源、高端装备等新兴产业的人才需求以专业型毕业生为主，但具有理工背景的复合型人才缺口较大。
“根据我们统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求；财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”山东省潍坊市大中专毕业生指导就业中心主任王术平指出。
精准服务是关键
“从毕业生求职过程心理来看，地方经济发展以及人才政策对人才去向有较大影响。随着‘人才大战’的日趋激烈，学生就业期望值略有提高，为择业而迷茫的毕业生也不在少数。”在梁英看来，“让学生确定合理的期望值”是当务之急。
在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？业内人士认为，政府应当在毕业生和用人单位间搭建起一座良好沟通的桥梁。
有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价和激励，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。
为了破解这些难题，2017年3月份，人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作。目前，已有部分参会企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台”参与测评，通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。
“简单概括地说，就是两端测评、智能匹配、精准对接。”人社部全国人才流动中心毕业生就业服务处处长李红义表示，高校毕业生精准招聘平台是人社部为全国高校毕业生搭建的一个免费就业服务网上平台。该平台可以为求职者提供职业能力测评，然后根据数据比对和筛选，为求职者提供更匹配的岗位，从而缩短求职时间，提高招聘求职的成功率。
李红义认为，政府、高校应当为毕业生提供更为精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等，“一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供‘精准’帮扶；另一方面，要‘精准’跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制”。
篇2：供需两旺，就近就业
日前，山东省人社厅通过问卷调查的方式，专题调查全省企业用工需求和农村劳动力求职意向情况，
就业呈供需两旺态势
就业呈现供需两旺态势，但中小型企业岗位需求数量下降。一方面，86.2%的被调查企业在节后2个月内有招工计划，招工人数比节前增加了14%；97%的被调查农村劳动力节后有就业计划，同比增加2.3%，呈现供需两旺态势。但另一方面，受生产成本、融资、市场需求以及转方式调结构等方面的影响，中型、小型企业岗位总数较去年同期分别下降了4.7%和15.6%。
企业用工缺口明显减少，但季节性、行业性、区域性缺工明显。从调查情况看，企业用工缺口11.2万人，同比下降26%。但用工缺口出现的季节性、行业性、区域性特征较明显。主要集中在春节后一个月。制造业和服务型行业缺口明显，其中缺口最大的为生产运输工、机械加工工、电子元件器件制造工、推销展销员、保险业务员、裁剪缝纫工、快递业务员、餐厅服务员和厨师、家庭服务员、安装搬运工，占总缺口的66.7%，主要集中在山东省东部沿海经济发达地区，但向中西部地区蔓延趋势明显。东部的青岛、烟台、威海等地用工缺口占全省的34.8%；西部的临沂、德州、聊城、滨州、菏泽5市用工缺口占全省的27.2%，所占比例同比增加7.3%。
企业招工途径较为集中，主要是通过从本地人力资源市场招聘、媒体广告宣传和老员工从家乡带新员工三种形式。
东部产业转型升级趋势显现
东部、中西部企业用工同质性明显，但东部产业转型升级的趋势显现。从技能要求看，东部企业对初、中高、普工岗位的需求比例分别为30.6%、23.4%和46%，而西部企业分别为26.3%、20.9%和52.8%。从人力资源市场需求看，东部制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业分别占人力资源市场总需求的34.6%、14.8%和17.3%，合计66.7%；西部同样3个行业占人力资源市场总需求的71.4%，
但同时，信息传输、计算机服务和软件业、金融业等行业在东部的用工需求量超过了15%，同比增加3.4%。
东部、中西部企业工资水平呈均衡化走向，但部分企业薪资描述水分偏大。今年，企业普遍提高了工资标准，与去年同期相比，工资薪酬增幅均在10%以上。
劳动力素质仍难适应企业需求
青壮年农民工依然占据主流，但中年以上农民工数量比往年稳中有升。被调查的有就业意向的农村劳动者中，30岁及以下的占64.7%，男性占59.8%。与往年相比，40岁以上农村外出务工者较以往有所增多，占到总数的16.2%。
农村劳动力文化技能素质普遍提高。从文化程度看，小学及以下、初中、高中/职高、中专/技校和大专及以上学历的分别占3.6%，28.2%，33.2%，24.1%和10.9%，受教育水平较以往显著提高。从培训情况看，接受过培训的'占67.2%。从技能水平看，无技术等级、初级工、中级工、高级工及以上的分别占59.2%、27.8%、11.4%和1.6%。但与企业50.6%的岗位技术等级要求相比，农村劳动力技能素质仍难以适应企业当前需求。
农民工就业短工化现象加剧
农民工就业情况总体稳定，但短工化现象加剧。84.7%的人表示春节之后将继续回原企业工作。但被访人员中，39.2%的人在最近企业工作时间少于一年，仅有17.6%的人超过4年，16.4%的人还不足半年。
农村劳动力就业仍以第二产业为主，但逐步向第三产业扩展。总的来看，农民工仍将继续流向工业和建筑业，但餐饮、新型服务业等第三产业正在成为更多农民工就业的重要选择。从农村劳动力的求职行业看，从事制造业和建筑业最多，占34.8%，但就业比重稳中有降，同比下降1.8%，服务业就业比重稳中有升。
就地就近就业是就业主渠道
就地就近就业仍是农村劳动力就业的主要渠道，但创业和流动家庭化趋势明显。调查显示，农村劳动力计划在本乡镇内就业的占57.1%，在省内县外从业的较去年下降5.4%，接近9成的农民工的就业意愿是 “足不出省”。但同时，准备创业的占到13%，比上年提高5.5%，准备举家外出的农民工占比提高了2.1%。
工资收入的高低是影响农民工择业的重要因素。农村劳动力不愿意回原企业的主要原因是工资收入低，占49%。务工环境、劳动强度和工作安全性是影响农村劳动力求职意愿的另一重要因素，占18.2%。调查显示，愿意缴纳社会保险费的占91%，愿意签订劳动合同的占92%。
篇3：应届生如何提高求职成功率
应届生如何提高求职成功率
1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公
2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的`，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。
3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉・・ 着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待・・ 遇问题则放在最后，最好由对方提出。
4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。
篇4：35岁后如何提高求职成功率
目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？
一、突出经验，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。
二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。
其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，这种方法的操作步骤如下：
1、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料，这些资料可到图书馆去查，也可在黄页电话薄上获得。
2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试，
如对方问及你的年龄，你就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后你当然可以避虚就实，尽量展现你的强项了。
三、面试前的晚上一定要睡个好觉，这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉，在面试时就会无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。
四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重，为了消除其在这方面的顾虑，在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番，要舍得在服饰上花钱，否则人家看见你穿得寒寒酸酸的，一副落魄的样子，一定会认为你的经济不是那么宽松，家庭压力较重，从而影响工作。
篇5：面试如何提高求职成功率
每年春季都是人才交流的黄金时期，不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日，记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例，提醒求职者注意求职中的细节。
「求职失败案例」
总是败在面试上
“见了面试官，手不知往哪儿放，脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐，每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多，李晓璐不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去参加面试。
点评：自卑心理是大敌。 “李晓璐的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”市人才交流中心副主任慕华明说，信心不足产生的原因很多，但主要还是由心理因素造成的，在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须努力克服。
支招：进行强化场景训练。 “对于缺乏自信的求职者，最好的办法是把自己身上的优点集合起来，然后写下要说的重点，在家人或朋友的帮助下，进行面试模拟训练。”慕华明建议，所谓优点，就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。
目标过高难以实现
王涛在大学里学的是市场营销专业，毕业后，父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是，王涛觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口，而且在县城里的发展空间也不大，于是过完正月十五，便和同学结伴来到十堰，希望找到更好的发展机会。
刚开始，王涛找工作不仅要求职位、工资要高，而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场，王涛进退两难。
点评：找工作要实际一点。慕华明建议，求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中，通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不能再满足自己，然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作。 “找工作要实际一点，不要一开始就把目标定得过高。”慕华明提醒。
支招：设计适合自己的求职方案。在求职过程中，求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找准自己的位置，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案和目标，才能够取得成功。
「求职成功案例」
从低职位做起
在市内一家民营企业上班、并当上总经理助理的张渊，在一年多前还只是一个跑市场的小职员。
7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案： “先就业再创业，从低职位做起”。在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用张渊。在此后的工作中，张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，张渊连升数级，当上了总经理助理。
点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己 “推销”出去。
用成果证明能力
，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。
小刘是市场营销专业大四学生。新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。最后，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。
点评：用成果证明自己的能力。小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。
七招助求职者提高成功率
无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、准备跳槽的择业人员，寻找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功，慕华明支出六招，希望能对求职者有所帮助。
求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。
对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。
期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。
要有一定的专业技能。对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间 “充电”，尽快提高专业技术水平，才能被用人单位相中。
做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等待着你。
面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近;忌坐立不安，举止失当;忌言语离题，说话太急;忌言语粗俗，反应迟钝。
试用期也不应忽视。试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。
[【面试】如何提高求职成功率]
篇6：应届生如何提高求职成功率
1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会，应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公
2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况，
应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。
3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待遇问题则放在最后，最好由对方提出。
4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。
篇7：如何提高求职面试成功率
如何提高求职面试成功率
现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。
提高自身综合能力
当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的知识和技能还很欠缺，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外，心理素质很重要，要心态平和，充满自信，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。
选择合适的求职渠道
根据自己适合的工作岗位和所在环境，选择合适的求职渠道，有针对性的进行求职，才能很快找到适合自己的工作。现在的求职渠道主要有人才招聘会、人才招聘网、报纸电视广播招聘广告、猎头公司、朋友介绍等。当前网上招聘非常普遍，职位也非常多，要根据自己的特点进行选择。招聘网站既有全国性的招聘网站，也有本地性的招聘网站，还有专业性的招聘网站，注意区分，进行有重点，有针对性的投递。
完善求职简历
求职简历不能太简单，也不要过于夸大自己的能力，或与事实不符，要充分展示自己的优点。遇到特殊岗位，可以把简历做相应修改，把自己适合此岗位的优点表现出来。另外，还要准备几份纸质简历，应聘时备用。
投递简历技巧
如果感觉自己很有竞争力，不要一次在招聘会或者招聘网投递很多简历。通知面试的单位多了，可能会遇到面试时间相同或者一天跑好几个单位的`情况，这样会使自己失去一些面试机会，或者因为准备不充分降低面试成功率。如果感觉自己不是太强，可以适当“广撒网”，总有一个单位会看中你的。另外，电子邮件投递简历，邮件标题最好注明“应聘”、“姓名”、“职位”字样，便于招聘单位HR人员查看。
进行充分的准备
面试前要进行充分的准备，上网查看单位网站，搜索单位信息，了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位，查找一些该职位所应具备的知识和技能，面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装，最好穿正装，干净利落，显得自己有气质，很干练的样子，看起来很有职业能力。掌握好路线，不要到时候因为找不到地方造成慌张，如果真找不到，及时打单位电话询问。
篇8：市场人才需求转旺 毕业生求职提前
市场人才需求转旺 毕业生求职提前
记者发现，第四季度企业的招聘需求趋势明显好转，南京各大校园招聘提前蹿红。尽管教育部规定每年11月20日后，用人单位才能进高校招聘，但不少企业早早动手，想错开招聘高峰，避免撞车，这些因素导致今秋校园招聘高峰提前到来，高校毕业生找工作普遍提前。
记者近日从南京市毕业生就业指导服务中心获悉，本月16日（周五）上午，南京市人事局与南京理工大学联合举办“高校与用人单位届毕业生（南京）供需对接会”，届时，30所南京地区的高校以及10所南京地区以外的'重点院校，将向200家南京及省内其他地区有影响力的单位推荐毕业生。
篇9：巧用ps提高求职成功率
巧用ps提高求职成功率
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？
以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：
能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的.职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。
发表作品
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。
专利
如果拥有专利(包括正在申请的)，请在“补充说明”中列出。
演讲能力
许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
计算机运用技能
在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。
培训情况
在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。
再次强调工作地点
在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差
如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
应该省略的内容
补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。
★ 毕业生求职简历
就业市场供需两旺 如何提高毕业生求职成功率（通用9篇）
