不服行政处罚起诉状

时间：2024-05-27 03:34:10 作者：例人听办3 综合材料收藏本文下载本文

【导语】“例人听办3”通过精心收集，向本站投稿了8篇不服行政处罚起诉状，下面就是小编给大家带来的不服行政处罚起诉状，希望大家喜欢阅读!

目录
第1篇：不服行政处罚起诉状第2篇：不服行政复议起诉状第3篇：不服行政复议起诉状第4篇：不服劳动争议起诉状第5篇：不服劳动争议起诉状第6篇：不服劳动仲裁起诉状第7篇：不服劳动仲裁起诉状第8篇：不服劳动仲裁起诉状

篇1：不服行政处罚起诉状

不服行政处罚起诉状

原告：王xx，......。

被告：xx市公安局交通警察支队巡逻大队

法定代表人：李xx，职务：大队长

住所：xx市xx区华观路xxx号。

诉讼请求：

1、撤销被告做出的编号为xxxxxxxxxxxxx处罚决定书。

2、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

xxxx年7月初，原告收到一封挂号信，内有xx市公安局交通警察支队机动大队道路交通安全违法行为处理通知书(以下简称通知书)，该通知书记载车牌号为粤A.....的小型汽车于xxxx年06月14日11时10分，在南沙港快速路番禺区路段实施驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过规定时速10%以下的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十五条、第四十六条等规定，拟给予：罚款0元，记0分。通知书加盖有xx市公安局交通警察支队机动大队印章。

xxxx年7月21日，原告赶到xx市公安局交通警察支队巡逻大队处理后续事宜，一名女警官审核完毕原告提供的身份证、驾驶证和行驶证后直接打印出了xx市公安局交通警察支队巡逻大队公安交通管理简易程序处罚决定书(以下简称处罚决定书)，处罚决定是警告。并让原告在处罚决定书上签字捺印，然后直接将打印的处罚决定书交付给原告。

原告对处罚决定书不服，理由如下：

首先，南沙港快速路限速每小时100公里，根据处罚决定书，原告驾驶的案涉汽车在xxxx年06月14日11时10分经过番禺区路段时，时速在每小时100公里和每小时110公里之间，而原告不能确认这个时间点案涉汽车通过时车速是否超过了每小时100公里。

其次，处罚决定书是打印件，虽然有xx市公安局交通警察支队巡逻大队印章，但该印章是直接打印出来的，印鉴颜色是黑白色，不是在打印件上直接加盖形成的，原告认为这份打印出来的处罚决定书是不具有法律效力的，因为打印出的黑白色印鉴不有法律效力，如果打印出的具有黑白印鉴的法律文书具有法律效力，则法院判决书也不需加盖红色印鉴了;

第三、对原告做出行政处罚决定的机关是xx市公安局交通警察支队巡逻大队，而通知书上记载的通知单位是xx市公安局交通警察支队机动大队，也就是说做出行政处罚决定的单位和发送通知书的单位是不同的，根据行政诉讼法，做出行政处罚的单位应当是发送通知书的单位;

第四、在通知书上没有记载被处罚人的权利。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十一条、第三十二条规定，通知书上应当记载当事人享有的申诉权、陈述权，但该通知书没有记载，违反了法律规定;

第五、通知书引用了无关的法律条文，不严谨。通知书引用了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十六条规定拟给予处罚，而该四十六条规定“机动车行驶中遇有下列情形之一的，最高行驶速度不得超过每小时30公里，其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里：(一)进出非机动车道，通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时;(二)掉头、转弯、下陡坡时;(三)遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时;(五)牵引发生故障的机动车时。”而本案是小型机动车在快速路上是否超速问题，显然这个法律条款和本案无关，通知单位做出的通知书引用无关的法律条文不严谨。

总之，处罚决定书没有加盖红色印章，通知程序有瑕疵，没有在通知书履行告知当事人权利义务及通知书引用了无关的法律条文，理应撤销。

此致

xx市xx区人民法院

原告：

xxxx年08月13日

篇2：不服行政复议起诉状

原告：刘某，女，年月出生，住庄。联系电话：

被告：某县公安局

法定代表人：陈xx 职务，局长。

第三人：张某，女，汉族，年月日出生，汉族，住，身份证号码.

原告不服临泉县人民政府临复【xxxx】号行政复议决定书。

申请事项

请求依法撤销被告作出的临公滑行罚决字【xxxx】第号公安行政处罚决定书;

本案诉讼费由被告承担。

事实与理由

xxxx年月日，原告公婆家宅基地上面的一棵老枣树被李某家的人砍掉了。原告的公婆一家因此与李某家发生争吵，继而互骂互殴。原告赶集回来，正好看到李某的妻子张某追赶自己的丈夫马某某，为了制止事态的发展，解决矛盾，原告从中间把马某某与赵某隔开后进行劝架，这时邻居拨打110报警，打架双方被某派出所的民警从现场带到派出所，事件才结束。事情发生后，某县公安局对原告家的马某、梁某、马某某、马二某四人都作出了行政拘留十二天并处罚款五百元行政处罚，对原告作出了行政拘留七日并处罚款二百元的行政处罚，对打架的另一方李某夫妻二人没有进行任何处罚。原告认为自己没有殴打张某，张某是自己躺在地上假装受伤，某县公安局作出的行政处罚适用法律错误，处理结论不当。原告不服某县公安局对自己的行政处罚，依法向某县人民政府提起了行政复议，临泉县人民政府的复议决定(复【xxxx】号)维持了该行政处罚。

综上所述，原告认为某县公安局对原告作出的该行政处罚缺乏事实与法律依据，侵犯了原告的合法权益，根据法律和行政法规的规定，特依法提起诉讼至贵院。

此致

某县人民法院

具状人

xxx年十月二十一日

篇3：不服行政复议起诉状

原告：郑xx xxxxxxxxx

xx象山县xx路xx花园 xxxxxxxxxxx

被告：xx市公安局

xx市xx区洪公祠x号

第一第三人：xx市人民政府

xx市xx西路xxx号

第二第三人：xx互联网络信息中心

xx市xx村xx街xx号 xxxxxxxxxxx

第三第三人：xxxx互联科技股份有限公司

xx市软件园二期观日路8号(xx互联大厦)

诉讼请求：

确认被告作出的《关于对郑xx申请信息公开的回复》违法;

责令被告立即向原告有关伪造第一第三人公章一案的刑事立案决定

书、侦查报告等文书;

理由事实：

原告因不服被告就有人伪造第一第三人公章、代码证书注册xxxxxxx域名一事作出《关于对郑xx申请信息公开的回复》，向xx市人民政府提出了行政复议，xx市人民政府作出xxxx宁行复第99号维持行政复议决定书，原告不服提起行政诉讼。

在原告诉第一第三人、第二第三人、第三第三人、违反“先申请先注册”的原则注册xxxxxxx 域名一案中，第一第三人答辩说其没有申请注册过，是他人伪造第一第三人注册域名;而受案法院xx市思明区人民法院告知原告该案已移送xx市公安局;而xx市公安局也派人去思明区法院调阅了卷宗;

第二第三人则在《关于不法分子冒用他人名义注册预留域名的通告》中声称，相关证据搜集基本完成后，对域名进行了注销处理。目前xxxxxxx域名已经被注销。

鉴于上述事实，原告有理由相信被被告对“伪造xx市政府印章、公文”犯罪一案已经依法立案并查实了有关证据。故原告于xxxx年7月12日依法向被告申请信息公开，要求被告提供案涉侦查情况资料。但被告却在xxxx年7月31日作出的《关于对郑xx申请信息公开的回复》中，以“我局正在进一步调查中”为由，拒绝向申请人提供有关资料。原告认为被告应当向原告提供案涉刑事立案决定书、侦查报告等信息，被告不肯提供，原告故依法向xx市人民政府申请行政复议。

但xx市人民政府认定被告事实清楚、证据确凿充分、依法作出信息公开回复，作出维持原回复。

原告认为，被告受思明法院移送后，派出侦查人员去了思明法院，思明法院的卷宗中肯定有第二第三人、第三第三人向其提交的盖有第一第三人盖有公章的注册申请表、事业机构代码证书等伪造的证件，并且被告在其《回复》中也承认：第三人提交的资料复印件与原件不一致，目前我局仍在进一步调查中。

但被告在给xx市人民政府的行政复议答辩中称：我局没有接到受害人的报案、控告、举报、自首，也无具体的.受害事实材料....，我局无法轻易做出立案或者是不予立案的决定。

原告认为：被告已经去过思明法院，应该看到了受害事实材料，而第二第三人与第三第三人均掌握有这些材料的复印件与原件，作为市级公安局在调查过程中肯定已向掌握有这些材料的第三人审问或者审讯。

原告认为：伪造公章、代码证书不是事民案件，属于公诉的事件案件，即使第一第三人没有报案，并不影响案件的侦查。

原告认为：第二第三人已经公告公安机关已经搜集证据完成，第二第三人及搜集证据的公安机关肯定会向第一第三人、被告报道通报;且原告在行政复议申请书中已经将该公告当作证据提交了，第一第三人在行政复议决定书中没有还该证据。

原告根据上述事实与证据，有充分理由认定被告与三个第三人均掌握有公安机关已经侦破案件的相关信息。特向人民法院提起行政诉讼，请求支持。

致 xx市中级人民政府

附：

向xx市公安局的信息公开申请书及xx市公安局的回复

xx市人民政府的行政复议决定书;

xx互联网络信息中心的公告

伪造的公章与代码证书等相关材料

被告工作人员去思明法院调查的证据;

篇4：不服劳动争议起诉状

原告：xxx，男，汉族，生于xxxx年5月25日，xx市XX县人，住XX县X场乡江云村xx组41号。身份证号：xxxxxxxxx。联系电话：xxxxxxxxxxxx。

委托代理人:吴xx,xxxx律师事务所.

被告：xx市xx区xxx集团公司。

住所地：xx区XX路X号。

法定代表人：李xx。职务：董事长。电话xxxxxxxxxxxxxx。

原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案字(xxx)第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。

2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。

3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。xx区劳动争议仲裁委员会适用《社会保险费征缴暂行条例》按行政程序进行处理而不予受理也是错误的。劳动争议调解仲裁法第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时，应优先适用法律，而仲裁委员会适用条例是完全错误的。再次，仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。

原告自xxx年5月20日进入被告单位,在被告单位”秦皇1号”吸砂工程船上从事船舶管理工作,双方约定每月工资为1万元.从xxx年11月以来至xxx年2月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠4万元。同时，被告也未给原告安排过休息休假，也未支付过加班工资，也未办理社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时在原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险，除依法应向原告补办社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。为此，被告应当向原告被告支付所欠工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元和经济补偿金和赔偿金5万元，共计257915.63元。同时被告还应当为原告补办社会保险。

综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护农民工的合法权益。

此致

xx区人民法院

具状人：李xx

xxx年八月五日

篇5：不服劳动争议起诉状

原告: xx市xx服装有限公司

住所: xx市xx区x路x路x号x大厦写字楼第层

法定代表人：张xx

被告：段xx，女，汉族，xxx年**月**日出生，住址：xx省xx市xx区**街道****路**号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxx

原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于xxx年*月**日所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

1、请求法院判决原告无须支付被告xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

2、请求法院判决原告无须支付被告xxx年度年终奖人民币60**元;

事实与理由：

xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的xxx年8月*日，xx和xx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的`规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告xxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxx年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

此致

xx市xx区人民法院

具状人：xx市xx服装有限公司

(盖章)

xxx年*月*日

篇6：不服劳动仲裁起诉状

最新不服劳动仲裁起诉状

原告：张××，性别：男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码41052619670918××××，河南省滑县人，住所：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××;

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字(2007)第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1、判令被告向原告支付由原告垫付的×月份、×月份和×月份销售费用，合计人民币×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工资，合计人民币××××元;

3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平时加班工资，合计人民币××××元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元;

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币××××元;

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币××××元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币××××元;

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币××××元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币××元;并支付2006年×月×日至本案审结的工资损失。

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

二、。仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的'手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。

篇7：不服劳动仲裁起诉状

原告：湖北XXXXXXXX有限公司，

住所地：XXXXXXXX

法人代表：XXX 公司董事长

委托代理人：XXX 该公司人事专员

被告：XXX，男，汉族，19XX年X月26日出生，地址：湖北XXXXXX。身份证号码：XXXXXXXXXXXX

诉讼请求：请求法院对XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的第一项、第二项的不正确裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

4月份，被告到原告处从事设备维修工作，任设备主管。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但206月，在原告公司迎检XXX验收的关键时期，被告对工作表现出极不负责的态度，不仅机械设备返修率高，且经常不听从领导安排，致使生产工作经常性停产。2013年8月份原告公司实验室突然出现线路问题，被告不仅不坚守岗位，反而在未与领导请假的情况下，无故旷工达3天，致使实验室大批实验无法进行，给公司造成了近10万元的损失。且被告在离职时未向原告做任何交接，致使原告公司设备维修工作出现停滞状态。2013年8月15日被告向公司提出离职，并与2013年11月6日向XX区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴社会保险、工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等请求，XX区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于2014的3月24日做出劳仲裁字第(2014)03号裁决书。

原告认为，XX区劳动争议仲裁委员会认定事实不正确，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告为其补办2013年4月至2013年8月社会保险的仲裁请求没有事实和法律依据.

首先，补交社会保险属于行政管理范畴，仲裁对该请求不应做出处理。

其次，因被告以种种理由拒签劳动合同，原告无法为被告购买社保，遂将每月200社保补贴下发被告工资中，不能重复主张。

二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。

2013年4月，被告入职原告公司，原告人事几次三番要求被告提交签订劳动合同的资料，均遭到被告以各种理由推诿，应视为被告自动放弃签订劳动合同的权益。

三、退一步讲，假设被告须支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额，XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的计算标准也存在严重的错误。

按原告公司规定，任何岗位工资构成均为：基本工资+加班费+绩效工资。详见证据2013年4月-8月原告后勤工资单。根据中华人民共和国劳动合同法双倍工资差额的`计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数。故双倍工资应为(2500+2347+2500+900=8247元)，共计8247元。故XX区劳动争议仲裁委员会认定的12400元存在错误。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不确切。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

此致

XX区人民法院

湖北xxxxxxxx公司