【导语】“飘悠悠”通过精心收集，向本站投稿了17篇个人基本情况说明范文，以下是小编为大家准备的个人基本情况说明范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：个人述职报告基本格式以及相关说明和
述职报告格式及如何写述职报告
当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。
1.什么是述职报告
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。
个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。
2.述职报告与总结的异同点
个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:
（1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。
(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:
一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;
二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;
三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。
根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。
3.怎样写述职报告
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。
(3)述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。
述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。
述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。
4.述职报告写作要求
写好述职报告，要注意下面几点写作要求:
(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。
(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。
(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。
(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。
(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的.监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。
选题是撰写学术论文的第一步,选题是否妥当,直接关系到论文的质量,甚至关系到论文的成功与否。不同于政策研究报告,学术文章聚焦理论层面、解决理论问题。有的学生的选题不具有新颖性,内容没有创新,仅仅是对前人工作的总结,或是对前人工作的重复。在选题时要坚持先进性、科学性、实用性及可行性的原则。在提出问题时,要以“内行”看得懂的术语和明确的逻辑来表述。选题来源包括:
1、与自己实际工作或科研工作相关的、较为熟悉的问题;
2、自己从事的专业某问题发展迅速,需要综合评价;
3、从掌握的大量文献中选择反映本学科的新理论、新技术或新动向的题目Q345无缝方管。
所选题目不宜过大,越具体越容易收集资料,从某一个侧面入手,容易深入。
(6)瞄准主流文献,随时整理
文献资料是撰写好学术论文的基础,文献越多,就越好写,选择文献时应选择本学科的核心期刊、经典著作等,要注意所选文献的代表性、可靠性及科学性;选择文献应先看近期的(近3~5年),后看远期的,广泛阅读资料,有必要时还应找到有关文献所引用的原文阅读,在阅读时,注意做好读书卡片或读书笔记。
整理资料时,要注意按照问题来组织文献资料,写文献综述时不是将看过的资料都罗列和陈述出来,而是要按照一定的思路将其提炼出来水泥净浆搅拌机。只有这样,才能写出好的文献综述,也才能写出好的论文开题报告,进而为写出好的论文打下基础。
(7)研究目标具体而不死板
一般论文开题报告都要求明确学位论文的研究目标,但笔者认为,研究目标不宜规定得太死板,这是因为,即使条件一定,目标是偏高还是偏低,往往难于准确判断,研究工作本身,涉及求知因素,各个实验室条件不同,具体研究时条件也不同。学位论文选题和研究目标体现了研究工作的价值特征。
三、论文开题报告的质量保证
控制电缆报价为了保证硕士研究生的培养质量,提高论文质量,就必须对论文开题报告进行评价。论文开题报告会由3~5位相关学科的专家对论文开题报告进行评议,与企业合作的重大科研项目可以聘请1~2位相应企业的具有高级职称的专家参加,不同学科的论文开题报告的侧重点不同。江苏工业学院研究生部规定学生必须进行论文开题报告,并规定了统一的格式,设计了专门的论文开题报告评审表,论文开题报告会上研究生应对课题进行详细汇报,并对专家提问做出必要的解释和说明。论文开题报告的成绩考核以合格、不合格记。评审小组成员最后签名并给出学生是否合格的评审意见,并以百分制打出具体的分数。论文开题报告成绩不合格者,不得进入课题研究风冷式冷水机价格。
为了提高论文质量,研究生必须首先从思想上重视论文开题报告,在平时的学习中注意积累,从各个方面提高能力,尤其要注意培养通过理论思维发现研究问题的能力。论文开题报告是研究工作的开始,良好的开端为优秀的学位论文奠定了坚实的基础。参考文献（略）（摘自《江苏工业学院学报》2007.2，原文：“试论撰写研究生开题报告的技巧与方法”作者李艳董良飞石墨复合垫片）
述职报告范文：
通信公司人力资源部主任的述职报告
20xx年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：
1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。
2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价，在**中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。
3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。由于注重综合素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定。
4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，此文来源于,，注意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。
5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。
6、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20的比例进行扣缴。凡是涉及到员工切身利益之事，能认真向领导如实汇报员工的想法。使领导能及时了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提**了工作执行力。
7、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司的征文活动。
8、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能认真对待，善于倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文来源于,，对于超权限范围的问题，也能及时向领导请示，经批准后及时协调沟通。
9、近期根据公司的发展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用到较**素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、沟通，现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文来源于,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的发布及场地，均由市人才交流中心负责提供，不仅提**了公司的宣传度，也为下步提**招聘工作质量，开了一个好头。
总之，在总经理的领导下，我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作，取得一定的工作成绩，但自已经过总结和思考，也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改进的地方，一是要注意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太**，工作中应改正急躁情绪，特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员，应体谅和尊重个体的差异性。二是关注和加强与部门间的沟通工作，发现问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为出发点，从而最大限度的减少工作失误。下步工作重点是：认真做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资源提升项目工作，为公司经营和生产发展，做好支撑与服务。
篇2：法律顾问的基本职责说明
⒈熟悉商业法、经济法，在企业工作3年以上，能为企业进行解答法律咨询、为合法经营提供建议。
⒉代为修改或起草各类合同，争取为企业获得法律允许范围内的最大利益。
⒊对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。
⒋受企业的委托，为企业作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。
⒌接受委托，担任企业的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护企业的合法权益。
⒍协助企业清理债权债务、制定追债方案;受企业委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证企业债权的实现。
⒎根据企业需要，协助企业开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。
⒏为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。
⒐为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料， 解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。
⒑及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司参考使用。
⒒清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。
12.英语六级以上，口语流利，且能够适应驻外工作。
篇3：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责起草、审阅及修改集团及公司相关合同及法律文件;
2、根据公司相关业务部门的需求提供相关法律意见;
3、对集团投资、经营过程中，可能面临的法律上的风险进行规避;
4、负责审核、检验签订合同的法律效力;
5、根据公司和部门的需要，展开其他各类法律事务性工作;
任职要求：
1、性别不限，全日制本科以上法学相关专业;
2、熟悉民商法、劳动法，有较强的写作和沟通能力;
3、通过司法考试，有律师执业经验或大型企业法务工作两年以上工作经验者优先。
4、熟悉合同法、公司法、知识产权法等，通过国家司法考试优先考虑;
篇4：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责公司业务方面各类合同的起草、审核、管理，建立合同台账;
2、负责公司各类合同模板的制定、梳理，并实时予以完善;
3、负责公司合同相关法务工作制度化、流程化和标准化体系建设;
4、负责行业相关法律法规及政策的信息资料的收集、整理和解读;
5、负责法务培训，以及公司日常运营事务的法务咨询和支持;
6、协助处理法律纠纷，代表公司与外部律师沟通和协调;
7、参与业务讨论，协助梳理业务流程;
8、监督合同的履行，及时提供法律风险预警。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学专业毕业，英语书面OK;
2、3年以上法务工作经验，具有法律职业资格证优先考虑;
3、有较强的判断与执行能力，以及良好的团队协作能力;
4、熟悉电商销售渠道及境外销售业务者，优先考虑。
篇5：法律顾问的基本职责说明
职责：
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;
2、负责处理内部或外部有关法律事务;
3、负责起草或审核公司相关的法律文件;
4、负责为其他部门提供法律支持;
5、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
岗位职责：
1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先;
2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规;
3、熟悉企业合同审核等相关法律问题;
4、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神;
篇6：法律顾问的基本职责说明
职责：
1.对公司、分子公司提供合同审核、项目法律支持、法律咨询、法律培训服务;
2.代理诉讼/仲裁;
3.办理其他法律事务;
4.总结案例，提出法律风险防范建议;
5.部门交办的其他工作
任职要求：
1.法学专业本科及以上学历;
2.具有3年以上法律职业工作经验;
3.具有良好的分析和解决问题能力;
4.具有良好的法律逻辑思维和专业技能;
5.英语六级以上，或熟练掌握法律英语;
6.具有法律职业资格证者优先;
篇7：入党基本程序详细说明
入党基本程序详细说明
一、入党程序
(一)、申请人向本人所在党支部递交书面入党申请。写入党申请书，一要对党忠诚老实，二要联系思想实际。申请书的内容一般应包括：对党的认识;表明为什么要入党;本人成长的主要经历和思想、学习、工作等方面的简要情况;明确努力方向，表达接受党组织考验的态度和决心。
(二)、28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。具体推荐步骤是：党支部接收入党申请书后，责成团支部召开团员大会进行民主评议，评议通过后，团支委在进行认真考察的基础上，填写《推荐优秀共青团员作党的发展对象登记表》，逐级报团总支、学院团委进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。
(三)、党支部在接收入党申请书时，要与申请人谈话，应积极鼓励，并帮助他们正确认识争取入党的努力方向。经过一段时间的考察了解，根据申请人的条件和表现确定入党积极分子。设立支委会的党支部由支委会讨论确定，在支部大会上宣布。未设立支委会的党支部由支部大会讨论确定。填写《入党积极分子考察表》，向党总支汇报。
(四)、对已确定为入党积极分子的，党支部要指定1--2名正式党员做培养联系人，并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动、给他们分配一定的社会工作等方式，对他们进行培养和帮助。对积极分子进行短期集中培训，是教育培养的重要环节。积极分子必须参加学院党校举办的入党积极分子培训班学习。没有经过培训的原则上不能发展入党。
(五)、入党积极分子应经常主动向党组织汇报思想，一般每季度书面汇报一次，以便党组织了解自己的思想情况，有针对性地进行指导和帮助。
(六)、对入党积极分子经过一年以上的培养教育后，要在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会(未设支委会的支部大会)讨论同意，可列为发展对象，并按有关规定进行公示。如入党积极分子是民主党派成员和无党派知名人士的，在列为发展对象前，党支部还要征求党委统战部的意见，前者还要征求民主党派主委的意见。
(七)、经公示无异议的发展对象，要进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调和外调。对直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况的了解，一般采取函调，要从严控制派人外出调查。对从工作单位来我院学习的学生，要通过函调了解其在原单位工作期间的政治情况。
(八)、对条件成熟的发展对象，党支部要写出书面报告，并附有关入党材料报党总支。党总支确认基本符合党员条件后，在党支部的报告上签署意见，并附有关入党材料报组织部预审同意后，发放《入党志愿书》。
上报预审的入党材料包括：入党申请书，入党积极分子考察登记表，党校学习结业证书复印件，思想汇报材料，政审材料，团组织推优登记表等材料。
(九)、申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党支部指定。
入党介绍人指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。
(十)、召开接收预备党员的支部大会。大会的基本程序是：申请人汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需要向党组织说明的问题;入党介绍人介绍申请人的主要情况和对其培养教育的情况，并对其能否入党表明意见;支委会报告对申请人审议的情况，并对其能否入党表明意见;与会党员对申请人能否入党进行充分的讨论;申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度;采取举手或无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。
(十一)、支部大会后，党支部应及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同有关入党材料报党总支审议，审议通过后报学院组织部，由组织部报党委审批。
支部大会决议的内容应包括：召开支部大会的日期;简要说明申请人符合党员条件的情况，对其存在的缺点应明示;应到会和实到会的党员人数，有表决权的党员数，表决时同意和不同意的党员各有多少;表明接收为预备党员的意见。
(十二)、党委审批前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，并同申请人进行谈话，作进一步考察。谈话人将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上。
有高级职称的专业技术人员和处级以上干部入党，由组织部指派专人谈话，其他同志入党，由党总支指派专人谈话。
(十三)、党委在审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备后，对符合条件、手续完备的，批准其为预备党员，预备期从支部大会通过之日算起，由组织部将审批结果书面通知报批的党总支和党支部。党支部应及时通知本人并在支部大会上宣布。
附属医院党委和珠海校区党委发展副处级以上干部和副高职称以上专业技术人员入党，分别由附院党委和珠海校区党委审查，报学院党委审批。发展其他人员入党，由附属医院党委和珠海校区党委审批。
党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。
(十四)、党委审批为预备党员后，应组织进行入党宣誓。入党宣誓仪式一般由党总支或党支部组织进行，学院党委在每年“七.一”党的生日期间集中组织一次。预备党员面对党旗进行入党宣誓，是发展党员工作的必须程序。
入党宣誓仪式的基本程序：宣布仪式开始，奏《国际歌》;党组织负责人致辞;宣布参加宣誓的新党员名单;预备党员向党旗宣誓;参加宣誓的预备党员代表表决心;入党积极分子代表发言;上级党组织负责人讲话;宣布入党宣誓仪式结束。
二、预备党员转正程序
(一)、党委批准为预备党员后，有一年的预备期。党组织应及时将其编入支部或小组，通过党内生活和实际工作的锻炼，对他们继续进行教育和帮助。要督促预备党员履行党员义务，按党员标准严格要求自己，争取按期转为正式党员。
(二)、预备党员应主动向党支部汇报思想、工作和学习情况，每季度应书面汇报一次。入党介绍人要继续担负培养联系人的责任，协助支委会对他们进行热情的帮助。支委会在对党内外群众进行考察了解的基础上，每季度讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
(三)、预备党员预备期满要主动向党支部递交书面转正申请。转正申请的内容包括：预备期满的日期，提出转为正式党员的请求;介绍自己预备期期间在政治上、思想上、学习上、工作上有那些进步和提高;对照党员标准，还有那些缺点和不足，明确努力方向。
(四)、党支部根据预备党员提出的转正申请，及时召开支部大会进行讨论。具备党员条件的，按期转正;不完全具备条件、需要进一步教育和考察的，可延长一次预备期。延长时间不能少于半年，最长不超过一年;不具备党员条件的，应取消预备党员资格。按期转正、延长预备期、取消预备党员资格，都必须经过支部大会讨论通过。
(五)、支部大会后，党支部应及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同有关材料报党总支审议，审议通过后报学院党委组织部，由组织部报党委审批。
(六)、党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内审批。由组织部将审批结果书面通知报批的党总支和党支部。党支部书记要与本人谈话，并在支部大会上宣布。
(七)、预备党员转正后，要将其《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、政审材料等归入本人档案。
篇8：高级工程师的基本职责说明
职责：
1、负责开发环境、测试环境、预发环境和生产环境的搭建，维护和故障排除;
2、规范发版流程以及操作规范，保障生产环境的安全稳定;
3、建立应用和数据库的自动化的部署，运维，备份和监控;
4、开发并落地基于Web端的自动化运维工具;
5、负责公司产品自动化构建和版本发布，CI\\CD不断优化完善;
6、参与系统架构设计、规划、制定运维方案(扩容、容灾、高可用等);
7、及时跟踪devops相关的技术动态及问题解决技巧。
任职条件：
1、本科以上学历，有3年以上运维经验;
2、熟悉Linux、Windows系统管理，掌握Shell、Perl、Python等脚本语言以及相关框架(如Django,Flask);
3、熟练掌握Nginx、Tomcat、Dubbo、ZooKeeper 、HAproxy、LVS、Redis、MQ等常用软件的安装配置、优化管理;
4、熟悉Hadoop、CDH、ELK等大数据和日志服务;
5、熟悉主流的关系型MySQL数据库以及MongoDB等NoSQL数据库;
6、熟悉Ansiable,SaltStack等自动化工具优先;
7、熟悉Docker/Swarm，有Kubernetes或者类似PaaS平台使用和开发经验,推动docker项目落地的经验优先;
8、有高度的责任感和较强的故障分析能力;
9、善于快速学习，思路清晰，语言和文字表达能力优秀;
10、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心和协作能力，能够承受较强的工作压力。
篇9：高级工程师的基本职责说明
职责：
1、负责游戏服务器的环境搭建及日常维护，保障游戏稳定可靠运行。
2、负责开发和部署运维监控脚本，对服务器运行状况进行日常监控和分析。
3、进行运维自动化工具的搭建和开发，提高运维效率和质量。
4、运维相关的文档、手册、流程编写整理。
任职资格：
1、3年以上游戏运维经验。
2、精通Linux系统，熟悉nginx、LVS、CDN等常用web应用。
3、熟悉MySQL、Redis等数据库操作与管理、系统配置、维护和优化。
4、掌握shell、python脚本开发。能独立完成运维相关脚本开发工作。
5、熟悉TCP/IP和Http协议原理，了解网络安全。
6、学习能力强，善于思考总结，工作作风严谨细致，吃苦耐劳，具备较强的责任感和团队协作精神。
篇10：高级工程师的基本职责说明
职责：
1.负责线上系统的部署、发布、监控、维护和优化;
2.负责线上系统的监控、应急响应等，及时定位及解决性能瓶颈和疑难问题;
3.负责提升容器云产品整体稳定、安全、高可用等，优化平台性能;
4.负责线上业务运维，及时处理并记录问题、统计分析;
5.参与业务系统的运维架构设计，并持续进行优化;
6.负责公司所有数据的备份，确保公司数据的安全性;
7.负责公司办公网络管理和设备运维，确保员工办公系统及设备的正常运作;
8.负责公司办公软硬件安装、配置、维护、使用培训工作，确保员工正确使用公司IT资源。
任职资格：
1.两年及以上微服务运维经验，熟悉Docker的部署实施;
2.熟悉Kurbernetes等主流集群管理系统;有生产环境k8s等容器编排工具运维经验者优先，了解微服务架构设计和设计方法的优先;
3.熟悉Nginx、Redis、Kafka、Hbase、ElasticSearch、Zabbix的使用及相关运维;
4.熟悉MySQL数据库配置、性能优化和SQL语句编写;
5.熟悉shell，python至少一种脚本语言;
6.掌握常用业务监控方式及容器日志收集，熟练使用prometheus，granafa等监控工具;
7.了解持续集成和相关自动化;
8.责任心强，细致谨慎。
篇11：高级工程师的基本职责说明
职责：
1. 负责公司相关服务单位的驻场运维工作;
2. 负责服务单位运维情况及系统情况沟通汇报工作
3. 负责系统服务的运行监控，故障排查，及各类问题协调解决等工作;
4. 负责终端及相关网络安全设备的管理维护，故障排查，及各类问题协调解决等工作;
5. 负责处理领导交办的其他事宜;
任职要求：
1. 计算机相关大专及以上学历，有二年以上系统运维工作经验;
2. 熟练掌握windows、linux、unix操作系统的操作和维护，具有一定的使用能力和问题分析及处理能力;
3. 熟悉sqlserver、oracle数据库的操作和维护，具有一定的sql语句编写能力和安全配置能力;
4. 了解网络路由交换等技术，熟悉常见的网络架构，具有网络故障排错能力;
5. 熟悉各类安全产品如日志审计、桌面管理、网络准入、防病毒、防火墙等，具有一定的使用经验;
6. 熟练掌握终端使用技巧和维护技校，具有主机、打印机等设备等使用和管理能力;
7. 具有较强的技术文档和管理文档的撰写能力;
8、能承受一定工作压力，工作踏实有耐心，沟通交流能力强,具有良好的职业道德及高度责任心。
篇12：高级工程师的基本职责说明
职责:
1、负责云服务器的配置、部署、监控等工作，并通过开发工具持续提升工作效率
2、熟悉运维相关技术，包括运维自动化技术，虚拟化技术，监控技术，网络技术，容器技术等;
3、协调开发，测试，运维等各个团队，推进公司DevOps相关工作，提高线上产品运行质量;
4、主动发现生产环境的问题和隐患，通过开源运维工具或自研运维工具提高公司运维交付能力;
5、能够运用主机监控、日志分析、APM、常用系统性能分析命令等工具进行复杂问题定位，快速响应和处理反馈的问题。
6、快速处理实际运行中遇到的各种系统故障，并对系统可能出现的故障问题进行预防;
7、负责生产环境网络、负载均衡设备及相关业务服务的配置、管理、优化等工作;
任职资格:
1、大专及以上学历，计算机及相关专业;
2、5年以上大中型在线系统运维工作经验(有互联网运维经验优先);
3、能熟练编写 Shell或Python脚本，有Python编程能力者优先;
4、熟悉Windows、linux系统及常见服务的安装配置优化，
5、熟悉常见的负载均衡实现方案并有实际实施经验(例如 Haproxy、Nginx、OpenResty、LVS等);
6、熟悉NoSQL(Redis、MongoDB、Elasticsearch)、MQ使用场景，能对其进行安装、配置、调优及快速故障处理
7、熟悉Docker、Kubernetes、微服务、持续集成相关知识，有实际运维经验优先;
8、熟悉阿里云、腾讯云、AWS等云平台的使用经验优先;
篇13：个人工作计划格式说明
个人工作计划格式说明
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
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工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。个人计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
(一)工作计划的内容。一般地讲，包括：
1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
(二) 制订好工作计划须经过的步骤：
1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3.根据上级的.指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。 4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6.计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
篇14：个人在校情况说明
向新年 女 生于1月。就读于我校四年级一班，家住利川市建南镇黎明9组。
该生在校学习态度端正、学习自觉性高，学习成绩优异，年年被评为优秀学生。在校模范遵守纪律，热爱劳动，团结同学，尊敬师长，多次被评为优秀学生干部。
利川市柏杨渡小学
11月22日
校长（签字、盖章）：
校长电话：
班主任电话：
篇15：个人在校情况说明
(1)
兹有学生________，性别：____，民族：____族，政治面貌________，我校_____级____专业全日制统招科生，学号为_____________，出生日期为：________，身份证号为_________，该生于________年月入学，____学制年，将于________年月毕业。
特此证明
________大学学生处
___________年____月____日
(2)
兹有学生_______(姓名)，____(性别)系_______学院_______系_____(专业)全日制普通高校____(专、本科)生，于______年9月入学，学制___年，身份证号___________，学生证号____________。现为我校_______级在校生，具有我校正式学籍。
特此证明!
_______学院_____系
(盖章)
________年____月____日
(3)
兹证明：学生姓名________，性别____，民族____，身份证号_________，学号__________，该生于________年____月入我校________学院________专业____年制本科学习，其将于20___年6月毕业。
篇16：个人请假情况说明
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
篇17：学生个人情况说明
学生个人情况说明
学生个人情况说明学生马小亮，男，回族，2003年11月9日出生，现年14岁，原系甘肃省张家川回族自治县人。一家六口人 ，父亲马红宝，母亲李琴琴，有两个哥哥，一个妹妹。因父母做生意(贩羊为生)的需要，全家于2017年临时租住在金塔县金塔镇上杰8组。同年8月，学生马小亮的二哥（马强）转入建新路小学六年级（3）班就读，学生马小亮妹妹转入建新路小学幼儿园就读，学生马小亮转入建新路小学四年级（2）班就读。
学生马小亮2017年8月至2017年7月在我校就读。
2017年8月开校，学生马小亮没有到校报到注册。前任班主任张玉琴和现任班主任张玉霞多次前往金塔镇上杰村8组了解情况，全家已不明原因搬迁。后经现任班主任张玉霞多方打听，听说学生马小亮在兰州餐厅打工。为了动员学生马小亮返校，现任班主任张玉霞想尽办法终于找到了联系学生马小亮家长的电话，拨通马小亮家的电话，其母李琴琴接电话，在交谈中得知学生马小亮确实在兰州餐厅打工，学生自己已打算不在上学。在电话中班主任张玉霞给其母讲道理，做思想工作，劝解让其孩子返校，但其母说孩子也不听他的，自己不愿去上学，他们做家长的也没办法。过了一周，班主任张玉霞再次打电话时，原来的'联系电话已停机。学校想尽办法，一直到2017年1月放假也未能联系到学生马小亮的家人及本人。
2017年2月25日，学生马小亮还是没有到校报到注册。时至今日，学校及班主任还在多方想办法四处联系，但至今未能联系到学生马小亮的家人及本人。
个人基本情况说明范文（精选17篇）
