【导语】“fancy”通过精心收集，向本站投稿了5篇罗克韦尔自动化北京笔试经验，下面是小编为大家整理后的罗克韦尔自动化北京笔试经验，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：罗克韦尔自动化北京笔试经验
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行测题：某人卖掉两张收藏票，各为600元，其中一个赚了20%，另外一个亏损20%，问总体是赚是亏
男性会员占%，会游泳的占%，会网球的占%，问三者都会的人数比例
一个班级数学测试，平均分为80，其中两个新来的一个60，一个70，若除去这两个新来的分数，平均分为81，问该班现有多少人
篇2：罗克韦尔自动化上海销售管培笔试经验
罗克韦尔自动化上海销售管培笔试经验分享
题型和之前其他location的一样，8个计算/推理+1个英文作文
一开始说托业760以上不用写作文、后来还是叫大家都要写~
时间完全够的，每道题都可以认真算好!题目有一半都是之前的帖子，大家自己搜吧，。。
写不同的几个(我还记得的)：
1、三个试管装水10g/20g/30g，现在将某浓度盐水10g倒入第一个试管后充分混合，取出10g，倒入第二个试管，依次操作到第三个试管，浓度为0.5%，求问初浓度?
2、李冰冰电影评价全好，如果电视剧评价也好，那么就有可能得到金马奖，而不用在歌坛进行发展，
现在遗憾的是，电视剧评价不好，所以就得在歌坛努力了。。。上述推理有逻辑错误，请选择：A/未证明的.假设。B/...(sorry~forgot)
英语作文：(大于100字)你是新加入rockwell的销售工程师。培训部和产品部推出一些培训课程，你对PLC和伺服技术相关的课程很感兴趣，现在给培训部发邮件进行上课申请，要求简洁，说明自己的理由。
篇3：罗克韦尔成都笔试经验
罗克韦尔成都笔试经验
收到众智的笔试通知，下午一点，武汉邮科院，
先说说位置，众智在邮科院的很里面，而且还是一个叼角，从外面的车站走进去大概要15分钟的样子。
众智的.楼不高，4层，大门装修得倒是很新，相比旁边的虹信，楼更低，就2层，而且装修得也不怎么滴。
鄙人12点45到场，教室里面就已经快坐满了，大概有4,50个人吧。
想到前几天华科烽火宣讲会的场景，到现在还是有点后怕。那天看到众智的HR们收得简历，得有小5叠，想必还是刷了不少人。不过不知道耍人标准是什么。
说回正题，进去之后，工作人员给了一个信息表，就是填一些自己的个人信息之类的。再就是一份210道题的测评。
没错，就是210道题，做得我累shi了。
关键是，昨晚了还得自己评分!
这就算了，评分标准更是搞人，210道题分为七大类，题目跳跃得那叫一个飞舞啊。
等到1点45左右，大家都做完了测评，
工作人员通知2点开始技术笔试!
技术笔试分为2个题型：选择题和问答题。
选择题33道，范围很广，有计算机网络，数据库，数据结构，LINUX,还有1道关于考内存的，最后2道算是智力题。
内存那题是说有一个8k*4bit的存储器，从3fffh到3000h这段内存需要多少个这样的存储器。
再就是问答题，
第一题 iso七层协议，以及每次有哪些协议。
第二题两个ip地址为192.168.0.1/23和192.168.1.1/23 能不能互相通信。如果不能说明为什么，应该怎么修改，才能互相通信
第三题 mvc模型
第四题 不记得了
第五题 不记得了
第六题 数据结构的最短路径的一个题目
第七题 是一道翻译题。有200个word吧。
篇4：罗克维尔研发笔试经验
罗克维尔研发笔试经验
这次笔试的时间是9月18日，地点是大连理工，我是从沈阳赶过去的.。累。。
这次我应聘的是研发岗，题目分为三个部分：
第一部分：逻辑推理题 其实这部分不难。
第二部分：选择题 考题都很基础但是基础一定要扎实，多上网做一些嵌入式C语言经典。多看看基础的C++理论。
第三部分：填空题 这部分题主要是考察你对经典算法的理解。有递归，分治，和回溯。平时多练练多理解这方面的思想也就够了，
总结：这次笔试难度不大，但是非常注重对基础知识的理解。
下面是我总结的自己认为自己的几点不足：
1.线程和进程的问题。
2.C++的基础知识。
3.基础题都是得分点千万不要马虎!会后悔的!
4.行测还是要看的。
5.经典算法多练练!分治，递归，回溯!
罗克韦尔研发在网上找不到相关帖子，这次总结出来希望能给以后的人一些帮助吧。
篇5：最佳人力资源典范企业：罗克韦尔自动化：学生亦是客户
2011年的12月的一天，经过多轮选拔的大学生精英们聚到北京，参加罗克韦尔自动化的校园招聘最后一轮面试。当他们到达酒店房间时，惊奇地发现床头放着的一杯牛奶和写有“好好休息，祝你明天面试成功”祝福语的卡片和第二天的详细面试流程与计划。
这些贴心的细节处无一不体现了罗克韦尔自动化对学生“Treat the student as our customers(把学生当做客户)”的价值观。日前前程无忧采访了罗克韦尔自动化大中华区招聘经理朱继平先生，并邀请他分享了罗克韦尔自动化在校园招聘方面独特的经验和价值观。
Sales Trainee Program
罗克韦尔自动化在自动化界的定位类似“宝马在汽车行业的定位”。罗克韦尔自动化在工控行业定位高端，具有一百多年的历史。作为自动化行业内历史最悠久最优秀，同时也是全国校园招聘中最核心的项目 Sales Trainee Program(销售培训生项目)，每年都在公司内部得到了极大的重视，在学校内吸引了上万名学生的关注。
致力于为企业提供“技术+咨询”的顶尖技术类销售人才，现已有超过50%的销售培训生获得了晋升， 20%的销售培训生已经做到了企业的中高层职务。值得一提的是，罗克韦尔自动化的诸多全球销售精英，乃至全球，区域，中国地区的总裁、副总裁也大多毕业于这个项目。销售培训生在罗克韦尔自动化内部被誉为“黄埔军校”。这是一个货真价实，能够真正得到发展和提高的精英项目。
对于每一位年轻的培训生，罗克韦尔自动化会为其配备一对一的导师，实行专门的VIP辅导;对于中间层20%的人才，每一位导师均是公司精心挑选出的具有丰富实战经验和管理经验的“老兵”或前培训生，他们在导师岗位上的努力付出，均会被计入年度的绩效考核中。
同时，罗克韦尔自动化也采取外派、让员工承担更多职责的方式来锻炼年轻员工。比如派他们去美国、欧洲工作，让他们独立管理一个较大的区域，以便把他们培养成中国区的管理人员。
“高校战略”雇主品牌校园行
近些年罗克韦尔自动化和一些全国知名高校签订“战略合作协议”，开展包括实习，人才培养，招聘，科研合作以及雇主品牌等全方位合作。
若追溯罗克韦尔自动化与高校的合作历史，可以回到1998年，当时的“罗克韦尔自动化大学项目“就是校企互动的一个成功典范。此项目由罗克韦尔自动化全球管理层直接领导，建立了罗克韦尔自动化大学项目部。旨在回馈社会，投资中国教育事。与此同时，大学项目部举办了一些列的活动帮助公司在高校中的知名度与声誉度逐年提升。截止目前。企业已在全国52所大学建有实验室，累积捐赠超过7000万人民币，这些学校的学生还可以直接学习罗克韦尔自动化产品的教材，直接进入罗克韦尔实验室进行动手实验与培训，受训学生已累计超过十万多名。不仅如此，每年罗克韦尔自动化还会在学校组织行业应用讲座使学生了解最前沿的自动化科技、组织人力资源职业辅导、办法奖学金和奖教金、组织罗克韦尔技术认证等项目，并且会举办声势浩大的特色夏令营等项目。
做“最有道德的公司”
作为对应届生专业对口程度要求较高的制造业企业，在校园人才的选择方面，罗克韦尔自动化自然将专业和学历放在首位。其次，面试者除了对工作要充满激情外，情商也是考量的重要方面，以罗克韦尔自动化人才需求最大的销售培训生项目为例：企业的最后一轮面试安排了“欢迎晚宴”在真实社交场景中观察面试者的人际交往礼仪，沟通能力。
但在朱继平的介绍中，令我们印象最深刻的还是他谈到对面试者的道德要求，“罗克韦尔被评为最有道德的公司”，因此，道德和诚信是公司对员工的基本要求，尤其是作为销售人员，道德和诚信是一条不可逾越的底线，更是与公司价值文化相符的精神。
“面试地方挺舒服，每人前面有糖果、点心等东西，就是没人吃，大家都很紧张。”这是一位参加罗克韦尔自动化面试的大学生在面试后的帖子里话。罗克韦尔自动化的 HR履行“成为最有道德企业”的理念，在大学生招聘中的诸多人性化安排，在校园中享有口碑。“视学生为客户”，加深雇主品牌在校园的影响力以及“HR的人性化”，“流程的高效(节省学生的等待时间)”，“待遇具有竞争性”的优势，使得罗克韦尔自动化校园招聘的offer接收率每年都超过85%，更是企业能够得到广大学生的青睐的重要原因。
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罗克韦尔自动化北京笔试经验（集锦5篇）
