【导语】“wekasoul”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场资讯，工作中最值得深交的4种同事，以下是小编帮大家整理后的职场资讯，工作中最值得深交的4种同事，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：职场资讯，工作中最值得深交的4种同事
三观端正的同事
无论是找另一半还是要交友，我们都需要考虑到一个因素——三观。
三观端正的人，才值得我们交往，这是毋庸置疑的事实。
在职场中，值得我们深交的也是那种三观端正的同事，而那种三观不正的人我们需要远离。
小A是一名初出茅庐的新人，在一家公司里遇到了好几个混迹职场多年的“老油条”。
他们给小A灌输的观念是，在职场要想出人头地，埋头苦干是不行的，还要有一些“手段”。
他们时常跟小A说一些成功的捷径，升职加薪的捷径，而这些捷径不过是拍领导的马屁，投机取巧欺骗他人。
这种三观不端正，做事不择手段的同事，真的不值得深交。
只有那些三观端正的人才能够教会我们正确的为人处世之道，能够给你正能量。
一个三观一致的同事是你的精神支柱，在你无助伤心的时候给你鼓励，在你骄傲自满的时候给你鞭策。
一辈子不长，千万不要在让你不快的人和事上浪费时间，和三观一致的人深交，你的人生才会变得更好。
遇事不计较的同事
一个人，计较得越多，小事都会变成大事，如果不计较，那么什么大事都会变成小事。
在职场上，那些人缘好的同事一定是凡事不会太计较的人。
一个人，如果计较得太多，往往会活得很累，真正有情商的人都不会与人斤斤计较。
那些不会轻易计较别人的眼光，不会计较一时的得失，不会计较别人的一时失误的人，一定是一个宽容大度的人。
以前遇到一个同事晓琳，她为人非常大气，不会与人斤斤计较。
当同事让她帮助的时候，她不会因为那不在自己的职责范围内而推辞，而是友好地帮助对方。
领导见到晓琳很勤快也经常让她帮助做一些其他职位的相关工作。
晓琳，从来都不会因为自己的工作任务变重而计较，也不会因为没加班工资而计较得失。
事情做得多了，自然越熟悉公司的运作，最终晓琳比同期进公司的员工晋升都要快很多。
遇到那些不会事事斤斤计较的同事我们需要深交，学习他们豁达的心态，让自己成为人上人。
理智真诚的同事
无论是在职场上还是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真诚的同事也值得我们深交。
理智的同事能够在你犯糊涂的时候点醒你，敢于在你面前说真话，他们从不会避讳自己的建议。
他们这样做并非要与你为敌，而是希望你变好。他们真诚的话语中充满善意，也能让你收获更多。
理智的人总能在你犹豫不决的时候，激发你的勇气与动力。
英国诗人王尔德说，“真朋友才会当面中伤”。
真朋友的话会一针见血，总会在你最需要的时候传到你耳朵里，以最合适的力道警醒你。
一个知心的挚友，总能做到不诋毁、不过誉，让你时刻保持清醒。
我们在职场上混，必须要深交那种理智且真诚的同事，对于那些趋炎附势，希望拍马屁的同事需要远离。
公私分明的同事
在职场上公私分明的人最值得深交，公私分明的人做事有原则和底线。
公私分明的人不管工作中还是在生活上，都保持正派作风，公私分得很清楚，头脑清醒。
他们不会让自己的欲望膨胀，不贪便宜，对待任何人都不偏不倚，一视同仁。
小军是一家公司的领导，他在工作时对下属非常严厉，是非对错很分明。
即便是，那些平常跟他走得近的同事做错了事情，他依旧会按规矩办事。
但是在私下他和同事们又相处得非常好，大家都愿意跟他交友。
因为，他有自己的原则，既能在同事面前树立威严，又能和他们打成一片。
无论从事哪个行业，分得清公与私才可能洁身自好，做事有章有法，行为端正。
做人要坚守公私分明，才能有一个无怨无悔的人生，获得美好幸福的生活。
所以，我们在职场上要和公私分明的人深交，和那些假公济私保持距离。
近朱者赤，近墨者黑，跟什么样的人在一起，你的人生轨迹就会往什么样的方向走。
在职场上，遇到以上4种同事可以深交，他们会给你的人生正确的指引。
篇2：职场天地职场中最焦虑的4种人
职场天地职场中最焦虑的4种人
在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一聊前景，或许会找家人朋友倾诉一下苦衷，或许你会计划跳槽改变现状，但是，你想过没有，在你努力之前，在你改变之前，该为自己做一个职业规划，诊断一下到底哪方面出现了问题。
下面应届毕业生小编为大家介绍职场天地职场中最焦虑的4种人，希望能够为大家解答疑惑!
1、能力焦虑症
张平是学IT的，毕业之后做了三年工程师，各种待遇都还不错，就是感觉越来越苦闷，自认为是一个外向性格的人，喜欢和人打交道，看到有同事做销售的，经常外出有各种各样的社交活动，而且挣钱也多，就很心动。但他又感觉从技术跳到销售还是有难度的，没有之前积累的人脉，虽然想做但是不知道怎么做，这个问题让他很焦虑。
张平的情况是典型的能力焦虑症，他不是没有目标，甚至目标非常清晰，但因为对未知领域的恐惧，使得他难以迈步。从职业规划的角度来看，张平需要明确自己的能力，要知道除了可能突击学习的专业知识以外，还需要通过实践来逐渐掌握的可以在不同职业之间迁移的技能，比如沟通的技巧，展示的技巧，公关的技巧等等。同时做销售，还需要具备对人的洞察力，具有耐心和韧性，具有抗压力的能力，这些能力不仅要学、要练，更重要的是结合个人性格特点有所侧重地进行发掘。
目前的职业市场越来越开放，每个人的选择空间也越来越大，这些自由选择的背后有更多的诱惑和无奈，突破个人的能力焦虑，关键要对自己有更加清醒的认识，结合能力结构调整职业规划。
2、晋升障碍症
任铭在一家国企工作，已经五年了，总是原地不动，他自以为能力很强，人缘也不错，平时任劳任怨，和领导关系挺好，就是不明白为什么每次晋升没有他，项目的管理岗位已经被他盯了很久了。
任铭找到我的时候是在年底，正逢企业内部调整前夕，他愁眉苦脸地说，如果这次晋升再没有自己的机会，真就不想干了。我问他，你觉得晋升需要什么条件呢?他似乎很清楚：就是业务能力强、擅长管理、人际关系好呗。那你的能力怎么样呢?他说，我的业务能力在我们项目组是第一的。通过了解，我给他支了一招：你可以做一个职业访谈。利用和领导接触的机会，侧面了解一下，你想要晋升的岗位要求是不是像你想的那样?
没几天，任铭就给我打电话，说他从来没有这么想过，通过领导了解的'情况，原来正是因为自己业务能力太强，领导才不会把自己放在管理岗位上，而且还准备送自己去进修。现在他明白了原因，决定走业务路线，将来的目标是总工。
很多人晋升遇到了障碍，继续努力却走错了方向，原因就是对职位的要求不明，职业规划中有一项很重要的技术就是通过职业访谈来了解职业要求，知己知彼才能无往不胜，
3、跳槽幻想症
有很多有职业迷茫的职场人在了解了职业规划之后就很有意愿做职业规划师，他们会觉得职业规划师是一个助人的职业，而且在工作中也能获得自我的成长，况且还看到了一些做培训的职业规划师每天的收入动辄几千元，真是让人羡慕。
袁刚就是这样的。他化工专业毕业，工作6年了，人很聪明，事业发展的顺风顺水，业余还和几个哥们做网站，发展挺好的，工作中自己还有两项发明专利。但是他从小对教育感兴趣，对个人成长感兴趣，于是通过网络了解了很多关于职业规划师的情况，他觉得自己特别想做职业规划师，而且还给新精英发了应聘的简历。
做咨询的时候，我问了他几个问题：在目前的工作中，你做到了中层管理者了吗?你了解除你的行业之外的行职业信息吗?你愿意在两三年内不断地学习，练习，但是很难真正开始讲课和做咨询吗?你能忍受前期每月两三千元的收入吗?你能忍受没有周末，少有假期的工作时间吗?你能……袁刚很明白我想说什么，嘴张得越来越大：真的是这样的吗?是的，即便在明确自己的方向和能力适合做职业规划师，也要经历一些转行转职的必经阶段。
我们往往这山望着那山高，在当前职业拿不到一些价值的时候，很多人就会寄希望于另外一个我们还不了解的职业完美出现。这时候我们就会看到职业的艺术照：卸妆之后，或许并非我们所想要的。
4、高薪贫困症
这是一类典型的职场病症，拥有高收入，出入高档写字楼，外表光鲜，但是内心诉求得不到满足，一面高薪，一面贫困。
宗梅在金融机构做投资业务，研究生毕业以后就入行，工作四年之后已经是公司的中坚力量了。但是她抱怨说，工作辛苦得很，总有出差，一年中一半的时间都在空中飞，加不完的班，这样的工作强度让她身体处于亚健康，三十了，婚姻问题还没有解决。有时候，深夜从公司出来，打车回家，她就在想，工作到底为了什么?
其实，一个人有多个角色，不仅是工作者，还有自我角色、家庭的角色和朋友的角色，在不同阶段，角色的比例会有不同。刚开始工作的那个阶段，可能需要积蓄经验，积蓄经济，积蓄人脉，随着自己事业的发展，就应该发现并发展更适合自己发展的路径，为下一个阶段做好准备。生涯，绝不仅仅是职业;生活，也绝不仅仅是工作。那么，内心的需求是什么?该在哪个阶段达到?这也是职业规划需要解决的问题。
篇3：职场中最焦虑的4种人，你中招了吗？
在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一聊前景，或许会找家人朋友倾诉一下苦衷，或许你会计划跳槽改变现状。
但是，你想过没有，在你努力之前，在你改变之前，该为自己做一个职业规划，诊断一下到底哪方面出现了问题。我发现一般的职业问题会表现为以下四种主要症状：
1、能力焦虑症
张平是学IT的，毕业之后做了三年工程师，各种待遇都还不错，就是感觉越来越苦闷，自认为是一个外向性格的人，喜欢和人打交道，看到有同事做销售的，经常外出有各种各样的社交活动，而且挣钱也多，就很心动。但他又感觉从技术跳到销售还是有难度的，没有之前积累的人脉，虽然想做但是不知道怎么做，这个问题让他很焦虑。
张平的情况是典型的能力焦虑症，他不是没有目标，甚至目标非常清晰，但因为对未知领域的恐惧，使得他难以迈步。从职业规划的角度来看，张平需要明确自己的能力，要知道除了可能突击学习的专业知识以外，还需要通过实践来逐渐掌握的可以在不同职业之间迁移的技能，比如沟通的技巧，展示的技巧，公关的技巧等等。
同时做销售，还需要具备对人的洞察力，具有耐心和韧性，具有抗压力的能力，这些能力不仅要学、要练，更重要的是结合个人性格特点有所侧重地进行发掘。
目前的职业市场越来越开放，每个人的选择空间也越来越大，这些自由选择的背后有更多的诱惑和无奈，突破个人的能力焦虑，关键要对自己有更加清醒的认识，结合能力结构调整职业规划。
2、晋升障碍症
任铭在一家国企工作，已经五年了，总是原地不动，他自以为能力很强，人缘也不错，平时任劳任怨，和领导关系挺好，就是不明白为什么每次晋升没有他，项目的管理岗位已经被他盯了很久了。
任铭找到我的时候是在年底，正逢企业内部调整前夕，他愁眉苦脸地说，如果这次晋升再没有自己的机会，真就不想干了。我问他，你觉得晋升需要什么条件呢？他似乎很清楚：就是业务能力强、擅长管理、人际关系好呗。
那你的能力怎么样呢？他说，我的业务能力在我们项目组是第一的。通过了解，我给他支了一招：你可以做一个职业访谈。利用和领导接触的机会，侧面了解一下，你想要晋升的岗位要求是不是像你想的那样？
没几天，任铭就给我打电话，说他从来没有这么想过，通过领导了解的情况，原来正是因为自己业务能力太强，领导才不会把自己放在管理岗位上，而且还准备送自己去进修。现在他明白了原因，决定走业务路线，将来的目标是总工。
很多人晋升遇到了障碍，继续努力却走错了方向，原因就是对职位的要求不明，职业规划中有一项很重要的技术就是通过职业访谈来了解职业要求，知己知彼才能无往不胜。
3、跳槽幻想症
有很多有职业迷茫的职场人在了解了职业规划之后就很有意愿做职业规划师，他们会觉得职业规划师是一个助人的职业，而且在工作中也能获得自我的成长，况且还看到了一些做培训的职业规划师每天的收入动辄几千元，真是让人羡慕。
袁刚就是这样的。他化工专业毕业，工作6年了，人很聪明，事业发展的顺风顺水，业余还和几个哥们做网站，发展挺好的，工作中自己还有两项发明专利。但是他从小对教育感兴趣，对个人成长感兴趣，于是通过网络了解了很多关于职业规划师的情况，他觉得自己特别想做职业规划师，而且还给新精英发了应聘的简历。
做咨询的时候，我问了他几个问题：在目前的工作中，你做到了中层管理者了吗？你了解除你的行业之外的行职业信息吗？你愿意在两三年内不断地学习，练习，但是很难真正开始讲课和做咨询吗？你能忍受前期每月两三千元的收入吗？你能忍受没有周末，少有假期的工作时间吗？你能……袁刚很明白我想说什么，嘴张得越来越大：真的是这样的吗？是的，即便在明确自己的方向和能力适合做职业规划师，也要经历一些转行转职的必经阶段。
我们往往这山望着那山高，在当前职业拿不到一些价值的时候，很多人就会寄希望于另外一个我们还不了解的职业完美出现。这时候我们就会看到职业的艺术照：卸妆之后，或许并非我们所想要的。
4、高薪贫困症
这是一类典型的职场病症，拥有高收入，出入高档写字楼，外表光鲜，但是内心诉求得不到满足，一面高薪，一面贫困。
宗梅在金融机构做投资业务，研究生毕业以后就入行，工作四年之后已经是公司的中坚力量了。但是她抱怨说，工作辛苦得很，总有出差，一年中一半的时间都在空中飞，加不完的班，这样的工作强度让她身体处于亚健康，三十了，婚姻问题还没有解决。有时候，深夜从公司出来，打车回家，她就在想，工作到底为了什么？
其实，一个人有多个角色，不仅是工作者，还有自我角色、家庭的角色和朋友的角色，在不同阶段，角色的比例会有不同。刚开始工作的那个阶段，可能需要积蓄经验，积蓄经济，积蓄人脉，随着自己事业的发展，就应该发现并发展更适合自己发展的路径，为下一个阶段做好准备。生涯，绝不仅仅是职业；生活，也绝不仅仅是工作。那么，内心的需求是什么？该在哪个阶段达到？这也是职业规划需要解决的问题。
职场是一个交换的场，每个人拿着自己的能力、资源、人脉交换回自己想要的价值。在这个场里，很多人之所以感觉职业发展不好，多是因为不清楚自己有什么可以交
换的，不清楚自己想要什么价值，该如何交换，能否换回来自己最想要的。职业规划是一种能力，这种能力帮助职场人游刃有余地在职场上进行交换。职业规划不是制定一个循规蹈矩的框架，而是通过盘活已有资源，看到发展目标，进而提升对职业发展的预见力，更好地平衡职业与生活角色之间的关系。
篇4：职场资讯：敌对情绪让同事渐行渐远
人类之所以能够统领全球是因为人为了做成一件事情就会凝聚在一起，团队合作让力量更强大，收益更大，那么个体获得的就更多。同样的道理，职场的工作者也需要这种合作精神，融入集体。如果个人对这个团队里的同事采用一种敌对抵触的情绪，不仅影响整体工作，而且损失最大的人其实就自己。
情景重现：
古力，目前在一家金融公司做顾问，而这个职位是他通过自己努力地打拼才换来的，为此他曾经也为自己的成功骄傲过。每当回忆那段心酸的往事，他总是说当时每天身上每一个神经都是绷紧的。不过，最近古力发现自己没有以前那么有激情了，工作热情不知道什么时候开始下降，而自己却变得像女人一样开始关注公司里其他同事的动向。不仅这样，每次公司月季考察时候，他看到其他同事的业绩比自己好，心里就会不自觉地产生嫉妒心理，从而对同事产生一种强烈的敌对抵触情绪。他不在和同事开玩笑而本着脸做自己的事情，在工作以一种消极的态度，对待团队间的合作。有一种处处警惕小心的情绪，自己也感觉别人对他也是那种冷冷淡淡的感觉。现在每天都带着一种压抑心情来投入工作，开始讨厌自己的工作，也不知道问题出现在哪里?现在十分苦恼……
心理分析：
大家回想一下从小到大，不论是在家里、在学校、在职场我们每个人似乎都做过一件相同的事情。那就是与别人进行比较，我不会与自己实力相差很远的人比较，往往与自己旗鼓相当的人比较，通过这样的比较来认识自己。但是不要忘记，有比较就有差距，有差距就会产生失落，失落的情绪就会心生嫉妒，而嫉妒很容易让人做出不理智的判断和行为。如果我们总体上是接纳自我的，我们就会有具有较为积极的生活态度和自己我价值观，反之，就会让嫉妒的心理带入一种敌对他人，抱怨自己的情景中。那么自己很难再像以前那样融入一个集体当中。
古力的情况就是这样的，他在群体当中保持的不是一种宽容、接纳、合作的心态而是一种敌对、警惕。古力一方面渴望自己能够将工作做得更好，遥遥领先于其他同事;另一方面却对其他同事的进步和优异的业绩产生嫉妒。古力太在意自己的职位，因为这是他花了很大气力才能做到的，他害怕被人代替或超越。
职场上本来就是要不断学习和进步的，公司要的永远都是那些能为公司工作的优秀的人才，这种竞争机制是实实在在的，而这样的环境，让古力经常体验到挫折感，形成了一种习得性无助。同时让他害怕自己被淘汰或被超越，自己整体活在一种担心受怕的情绪里，为了让自己看上去更威严一点，保护自己不受伤害，古力便采用一种消极的态度对待自己的工作和同事，就是用敌对抵触的情绪来对待。
但是，想古力这样的人都是对自我认识不够，不能完整接纳自我的人。没有看清自己还其它优点，不仅仅在工作上，比在家庭上、子女教育上、朋友上等。
与别人相比较，必定会影响到自我价值。人们常常过于注意自己的缺点而忽略自己的长处。总之，古力有这样的情况，一是个人对自己的认识不够，不能善于接纳自我;二是不能很好的接纳他人，人际关系处理不当;三是没有一个好的心态，太注重外在的东西，担心失去。
小编个人对策：
针对这种情况，首先第一点就是要正视自己，冷静下来好好认识自己，分析自己这些年做了什么，自己有什么优点和长处，有哪些不足或者是被人讨厌的地方，最后来接纳一个不完美的自我。然后，重新评估自己的工作。这份工作我付出了多少，我对这份工作的热情还有多少，我未来要做什么?工作业绩不好问题出在哪?是否产生了职业倦怠现象?如何调整自己，重新投入工作中。最后，反思自己的人际关系。同事之间是需要友谊的，同事对自己帮助很大，可以一起成长的。所以多跟同事聊聊生活，培养感情。审查自己是不是违反了人际交往的“黄金法则”(要想别人按照你想要的方式对待你，你就要按照这个方式对待别人)。
此外，可以经常去室外进行有氧运动，呼吸新鲜空气，看看大自然，释放自己压抑的情绪，舒缓自己的内心。
篇5：职场江湖论：如何与讨厌的同事在一起工作
在办公室上班有时感觉和出演一部肥皂剧差不 多――当你身处办公室时，所有真实生活中的麻烦事和痛苦似乎都被放大了，比如办公室里的流言蜚语，擅长拍领导马屁的马屁精，这些都让人倍感无奈;还有一些 人似乎在公司里呆了好几十年，但没人知道他们在那个职位上究竟有什么意义。身处一个泥沙俱下的环境中，怎样才能继续维持高效工作呢?
工作在一个有着各种特性和人格混杂着的环境里，其中一些相处起来比较容易。但问题在于你常常得和那些你很讨厌的人一起工作。在和这些人一同处理工作的 时候你一定会因为情绪的关系而倍感压力，生怕自己无法高质量地完成工作。下面是一些和不同类型讨厌的人一起工作时的建议，你可以参考一下，不要因为旁人的 关系，而影响了自己的工作。
当你迫不得已要和办公室里自命风流的“花花公子”共同完成项目时
几乎每个办公室里都有这么个人――这种家伙自命不凡，觉得自己是上天赐给女性的礼物，总是抓住任何一个机会跟女人调情，给她们发出暗示。如果你不得不 和这样的人一起工作的话，你得用一些手段和策略来武装自己，以保证自己的工作情绪不被破坏。你可以直来直去地跟他表达你的意思，如果你够有勇气的话，直接 说：“别把你对付女人的那套把戏用在我身上。”让他知道你对他的真实看法。同时，你也就将自己置于安全线以内了，因为很快，一旦发现无法得到你的回应，他 自己就会厌烦了。
和办公室里的大嘴巴做邻居
和自己讨厌的人坐邻桌实在是件让人痛苦万分的事情，尤其是当你的工作基本上都要在办公桌上完成的时候。如果你旁边坐着一个大嘴巴，那么你就得小心了。 手机要调成振动或者静音，接打电话的时候最好到僻静的角落，另外，离开座位的时候最好要带上手机等比较私人的东西。另外，你得小心自己的电脑，如果要离开 座位，就一定要把私人电子信箱关掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上个厕所。如果“大嘴巴”试图让你也一起加入传播小道消息的队伍中，而你却并不想这么干，那么 不要讽刺他或者阻止他，只要表示出你并不感兴趣就可以了。
和消极的人一起工作
这一点看起来好像不算什么大问题，但是如果你知道消极的人能够散发出多么强大的消极气场来，就不会这么想了。这些人总是在不停地抱怨。如果你打算在他 们的帮助下尽快完成项目，或者等待他们的结果好继续自己的工作，那么你真得想办法跟他们保持一定距离，否则你的工作热情将会遭受巨大的打击。首先，你得准 备好面对他们将要带给你的消极影响，别把他们的话当真，无论他们说什么，你都要让自己看起来始终是积极向上的。其次，要安抚他们，问问他为什么只看到事情 糟糕的一面。你并没有倾听他们的抱怨的义务，否则你会把自己弄得筋疲力尽，什么工作都干不成。
[职场江湖论：如何与讨厌的同事在一起工作]
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职场资讯，工作中最值得深交的4种同事（精选5篇）
