“Liliath”通过精心收集，向本站投稿了6篇澳洲找工技巧之COLD CALLING，以下是小编帮大家整理后的澳洲找工技巧之COLD CALLING，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
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篇1：澳洲找工技巧之COLD CALLING
别听那些工作难找之类的道听途说了。这些说法帮不了你找工作。
cold calling的中文意思是给潜在雇主打的电话。主要目的是通过简短有力的自我推销，吸引雇主兴趣，挖掘潜在的机会，找到雇主还没来得及刊登广告的工作，给自己的成功增加砝码！
市场暗淡，工作难找，方法技巧和策略很重要，cold calling作为一种找工的技巧之一，不仅可以为你的雇主省去一大笔中介费用，而且避开了众多的竞争者，增加了自己成功的机会。
然而，盲目的打电话和发简历不仅浪费别人时间，也浪费了自己的时间，痛失很多好的机会。所以做好cold calling之前的准备工作就格外重要。
在发出你的简历之前，好好分析你自己，知道自己能为潜在的雇主做些什么。每个雇主都会关心的是，他们雇佣你，要看你是否能给他们带来价值，是否为他们近期，远期目标贡献力量。雇主跟你一样，渴望成功！
分析自己，不仅从技术角度，当然这是关键。同时要找到自己其他方面才能。在国内，大家都知道，如果某个人在文艺或体育方面有优势，用人单位为把你的这些优点考虑进去。所有渴望成功的雇主，都希望的他们员工能从多方面给他们贡献力量。其它能力包括，学习能力，人际关系，商业头脑，组织能力，管理才能，语言能力等等，花些时间好好分析自己，或许你会发现自己还真的有点本事：）对每一个能力，最好能举出例子，用英文大声地，清晰，流利的喊出来，喊出你的自信，喊出咱中国人的自信（好象李阳这么说的）。然后根据不同职位，在简历的字里行间表达出来。
根据这些技术和非技术的分析，组织一段30秒钟的自我推销台词。太长别人没时间听，而且你的电话别人没有准备的，在短时间内激起雇主的兴趣是cold calling的关键。你可以这样开头：
hi, loveu,（老虎油；如果你知道对方名字） how are you? (说这句话记得要真诚，不要随意，但不可追问到底对方怎么样)this is wang chong（网虫）. zhang san has recommended me to give you a call.(如果你是被推荐。如果不是，请不要撒谎) i am a network engineer with 10 year experience in networking and i have a good track record of providing network solutions. i am just looking to move into a consultant role with an industry recognized company like ibm(你打电话的公司名字，打电话之前对这家公司做些了解非常必要). is it a good time to talk？（这句话会显得你很有礼貌。）……
写好台词后，花些时间练习，最好找一个伙伴一起练习，互相找出对方的不足之处，提出改进的意见，或找一个英文说得好的人或当地人帮你校对英文，纠正你的发音。
同时，找到你cold calling的对象，也就是你感兴趣的公司的电话，地址，网页和电子邮件。找到他们联系资料有几种方法：一，通过熟人知道某某公司，并从他那里得到电话和地址。二，通过搜索引擎（如google），输入你的关键字，如网络公司（network solution company australia）,会计，金融服务公司（accounting, financial services australia）如此类推，找到你的公司。三，黄叶或白叶(yellowpages and whitepages)。 他们都有两种形式，一种是在线版，一种是厚厚的两本书。我用得比较多的是在线版，方便查询和归档。网址分别是 和 。还有一种方法是，在上街闲逛的时候，看看高楼上方的大字，看有没有你感兴趣的公司，记下名字，回家查黄页或网站，找到他们的联系电话，地址或邮件地址，同时别忘了点击一下公司网站的career或about us或 contact us，有可能公司在招人呢。
把你找到的公司的联系资料记录下来，做成电子表格，以便跟踪自己的进程。内容可包括公司名字，地址，电话，邮件，何时发出简历，何时打的电话。电子表格的样板，你可以从微软的网站上搜索，关键字是jobsearchlog template 。
把一切准备就绪，开始打电话吧，心跳得厉害没关系，这次跳得厉害，下次就没那么厉害了；说话结巴， 没关系，这次结巴，下次就不会了。记住打了电话不会死人，他们反而会敬佩你的勇气和胆量，所以自己要给自己勇气和信心。用英文的话说：you’ve got nothing to lose．除了紧张，你什么都不会失去。胆量要从失败中锻炼，我们会从失败中雄起！
cold calling是所有找工作方法中最难的一种，但是最有效的一种。让我们来听听上帝怎么说吧。
上帝说：enter by the narrow gate; for wide is the gate and broad is the way that leads to destruction, and there are many who go in by it. because narrow is the gate and difficult is the way which leads to life, and there are few who find it. 想成功，要从窄路走。走向失败，毁灭的路总是宽广的，很多人朝这条路走。通向生活，走向成功的路是艰难的，窄小的，所以很少人发现它。
别再思考了，上帝会笑的。我们一起行动！
作者注：
本人9月移民到悉尼，同年12月找到一份不错的工作。去年7月公司应被卖。收购公司没法提供职位。我失业后到了墨尔本，开始我的找工作和考专业证书的另一个历程。经过3个月的准备，考试通过—两年努力终告结束。此时已是接近圣诞节。很多公司的运作慢了下了。我还是尝试去找工作。虽然节日来临，但也有不少公司招人为了下一年度的工作。由于昂贵的考试和几个月的开销，我已经负资产。我给自己订了两个星期找到一份理想工作的计划。其间做很多cold calling，在找工网站也发了无数简历。很多熟人也帮忙留意工作。结果是失败的，我没有在预定时间内找到工作，但我从中看到了很多希望，也得到很多热情的回话。结果证明，cold calling是非常有效的方法。好几个比较好的潜在机会都主动打电话发邮件找到的。两个星期找一份理想工作，只是我给自己设计的游戏。我全身心地玩，玩得很高兴，很开心。
目前，我偶尔道街边打拳卖艺。我是街头艺人，我是生活执著者。
篇2：移民澳洲找工不求人
“工作机会”是新移民和打算出国发展的“准移民”们普遍关心的问题。在目前国际经济大气候并不十分景气的情况下，在国外找一份心仪的工作确实有些不容易。尽管如此，澳洲本地的专业工作还是不少，因此，如何尽力去创造机会、把握机会，是每个澳洲新移民应该认真考虑的事情。
推荐人是简历的重点
在求职前准备好一份有针对性的简历是必须的。海外简历的格式与国内有些许不同，可以参考当地的一些求职类网站，上面一般都有简历模版，可以帮助你建立在线简历，不妨参考一下它的格式。另外，相关网站和一些专门的找工培训也有关于简历方面的辅导。
推荐人(Referees)，是国外简历中极其重要的一项内容。无论是JobAgent(职业介绍代理机构)还是雇主本身，都一定会与你提供的推荐人联系以了解你的情况，推荐人的一句话可能抵上你自己的几十句。一般需提供2-3名Referees，以当地专业人士为佳。如果是国内的推荐人，最好在提供电话的同时也附上Email地址。
建议大家尽量获得自己所在领域的专业资格证书，它们可以在一定程度上帮助你得到更多的面试机会。另外，每发一份简历，最好都做个记录，便于跟踪和反馈。
面试看重个人能力
澳洲的大多数职位都是通过Job Agent的，因此，第一轮面试很可能是由Agent(中介代理人)来进行。他们一般只是泛泛地和你聊聊，了解一下你的大概情况，譬如学历背景、工作背景、语言能力等。然后会为你介绍目标雇主的大致情况，并且可能会对你与雇主的面试提供一些建议。其实Agent与你的目标是一致的，那就是使你得到这份工作。所以充分与其合作，可以得到尽可能多的信息。
雇主面试可分为两次：技术面试和HR/Management(人力资源部门)面试，也可能合二为一。面试前当然要尽量了解所应聘的公司，不打无准备之仗，浏览公司网站是一个好办法。
技术方面没什么可多说的，现在国内去澳洲的以技术移民居多。值得一提的是，这里的雇主在注重应聘者技术能力的同时，也会相当注重他的PeopleSkills(品行性格等)，如Teamwork，Communication Skills(团队合作、沟通技巧)等等。
另外，语言能力不一定是新移民找工作时的障碍，甚至可以转化为一个优势。要知道其实移民们比大多数当地人多掌握一门语言！何况是世界上最多人说的中文。巨大的中国市场具有极大的吸引力，澳洲的很多公司企业都与中国有着或多或少的业务和联系。
面试回来后可以考虑写一份Thanks Letter(感谢信)或打个电话给刚去应聘的部门主管。感谢他们给予的宝贵机会，等等。
争取建立人际网
找工作时的Networking不是指计算机网络，而是指人际关系网。在找工过程中，Networking是相当重要的一环。很多工作机会都可能先在公司企业的内部Post(公告)出来，同时，通过公司同事介绍的应聘者获得Offer的机会也会大很多。所以，新移民应该广交朋友，互通有无，使找工的道路越走越宽。
尽量从事“专业工作”
虽然工作没有所谓“高低贵贱”之分，而且在本地有些Labor(劳务工作)的工资并不低，还可能是PayCash(现金支付)，但是技术移民最好不要Full Time(全职)打“Labor”工。全职的Labor工作不仅会使你的身心极其疲倦，更主要的是，你会因为没有足够精力和时间去提高自己的专业技术而落伍，随着技术的不断进步和本身经验的逐步丧失，可能有一天你会陷入只能继续打Labor工的怪圈。相信这是大家都不愿意看到的！因此，不要让Labor成为生活的主旋律。
在没有很快找到理想的“专业工作”的情况下，选择上当地学校学习不失为一个好办法。在学校里你可以学习新的技术、提高英语水平、广交朋友。同时尽量不要放弃继续找工，因为当地的工作经验更重要。这里的学校大门是永远不会对你关闭的，即使你找到了专业工作，也可以利用业余时间继续深造。
篇3：澳洲留学:租房之相关技巧
澳洲留学:租房之相关技巧
1.悉尼的西北区有carlingford，castle hill，华人比例很高，但交通不是很方便。carlingford有全悉尼排名第一的高中，以教育为重的华人自然不会错过。
2.悉尼的内西区人口密度相对较高，因其交通便利，有很许多中国人、韩国人入住，华人超市、亚洲食品比比皆是。
3.悉尼市中心CITY基本包含的是商业、娱乐、旅游、休闲等生活功能，住房主要是一些高层公寓和酒店式公寓，针对的居住人群以短期旅游、商务人士和留学生为主，打工机会多。
4.悉尼的南区，比如Hurstvillie、Kogarah、Rockdale.Hurstvillie是悉尼南部最大的华人社区，其中港澳及大陆南方人居多。这里集中居住的留学生来自 USYD、TAFE等学校。该区位于悉尼CITY通往南部Wollongong的轨道交通主线，生活设施齐全，治安环境比较好。
5.悉尼东区相对于其他地区来说面积较小，加上靠海，所以房价最高。东区分两部分，一部分靠海，比如Bondi、Double bay、Rose Bay，都是富人区。另外那部分，比如靠近跑马场，UNSW的Kensington、Randwick和Kingsford，这些区都不错。
篇4：大四找工指南之简历篇
找工！大四大多数人要面对的难题！
一般以下几种类型的人会较好找工：1，有后台，有关系者 2，好专业的，
大四找工指南之简历篇
。3，学生干部。4，成绩特好者。5，有特长。6，PPMM。 7，自己能力强。8，运气好。不过也不是绝对，还要看具体情况了。比如你虽然有些后台，可要是 本身素质差的话，还是比较难办，尤其是在广州，而且将来的发展也 会受到限制的。所以要仔细地想想自己都有什么优势，一定要和以上 所列的联系上且要突出优点！！
下面说说简历的写法。
建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历（比如去保洁，英美烟草，shell 中国银行等）
简历应包括：
1、封面： 建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式 ，学校，专业（如果你的专业好的话），尽可能的突出，醒目！（不过不要使用红字）。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信： 一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是 为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！ 虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业 记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文： 可以用多种方法，表格或者标题式，word里 有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语（要是面试官也会的话你就死了。呵呵。）但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类 的就可以了，获奖证书当然也可以啦。 有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！ 呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很PP的话呢。 建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在BBS上聊天而已。
好了，简历部分到此结束。面试待续！
篇5：大四找工指南之简历篇
找工!大四大多数人要面对的难题!
一般以下几种类型的人会较好找工：1，有后台，有关系者 2，好专业的。3，学生干部。4，成绩特好者。5，有特长。6，PPMM。 7，自己能力强。8，运气好。
不过也不是绝对，还要看具体情况了。比如你虽然有些后台，可要是 本身素质差的话，还是比较难办，尤其是在广州，而且将来的发展也 会受到限制的。所以要仔细地想想自己都有什么优势，一定要和以上 所列的联系上且要突出优点!!
下面说说简历的写法。
建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历(比如去保洁，英美烟草，shell 中国银行等)
简历应包括：
1、封面： 建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式 ，学校，专业(如果你的专业好的话)，尽可能的突出，醒目!(不过不要使用红字)。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信： 一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是 为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸! 虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业 记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文： 可以用多种方法，表格或者标题式，word里 有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语(要是面试官也会的话你就死了。呵呵。)但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去!
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类 的就可以了。获奖证书当然也可以啦。 有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上!并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣!曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧! 呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出!
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步!如果你很PP的话呢。 建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在BBS上聊天而已。
好了，简历部分到此结束。面试待续!
篇6：轻松拿下找工第一关：加国面试技巧浅谈
加拿大是个多元文化国家，在金融海啸中工作机会也变得越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。
而加拿大的工作没有高低贵贱之分， 人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作地位都是对等的。
加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开始招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心。
人事人员是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，仔细阅读job description or qualification，筛选出4个重点词出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。
一位在加拿大作了10年人事的manager说过：“能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。”
在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。
面试的仪表
女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
面试的问题
首先的问题90%会是Tell me about your self，这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的决定。
回答Tell me about yourself，时间最好控制在5到6分钟，不管你有再长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言非常简短流利，将自己的长处以及性格展现出来。
其次，雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问：你认为自己最大的弱点是什么?你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。
在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你soft skill 的问题。例如回问到你适合这个工作吗?你理解公司和它的目标吗?为何选择我们公司?之类开始，然后会通过一系列的behavioral questions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。
所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2到3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出几个判断：应试者的工作经验和skill set是不是fit这个职位、这个人的沟通技巧是不是足够好、这个人的性格是不是fit公司的文化、是不是一个和同事能team work的人等等。
面试的最后，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过程是一个相互了解的过程。
在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间;简介明了，彬彬有礼;并对对方提供机会表示感谢。在面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想的职位。
[轻松拿下找工第一关：加国面试技巧浅谈]
★ 找领导谈话技巧
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