“ymadetg”通过精心收集，向本站投稿了9篇汽车人才面试四大问题要问清楚，以下是小编为大家准备的汽车人才面试四大问题要问清楚，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：汽车人才面试四大问题要问清楚
汽车人才在汽车企业面试过程中经常会被面试官问到一个问题：“你有什么问题需要了解?”面对这个问题，很多求职者在过度紧张或者是过于渴望得到该职位时，脑子会一片空白，没什么问题可问，也因为这个原因，导致日后入职出现更多问题。求职者在面试时候要问哪些问题?
步骤/方法
1
工作内容方面的问题
一般来说，工作岗位在招聘广告中也有写得很明白，但是，现在大多数公司对职位有更细得分类和说明，并且有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2
关于工作的地点以及时间
有时候，你在这个城市面试，但是所应聘职位是在其他小城市，也不是没有可能。很多企业因为在其他城市找不到合适的人选，于是就采用蒙骗的方法来忽悠求职者。在面试时，一定要问清工作地点，此外，最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
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关于试用期以及发展空间
一般来说，企业都有试用期，但是有些企业的试用期是2个月，有些是三个月，甚至是半年，或者是一年。所以，应聘者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。此外，还可以问清楚，所聘职位的发展空间，上升的前景等。
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薪酬福利待遇等问题
薪水问题是一个很关键的问题，一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。也有相关人员忘记说到这个问题，这个时候，求职者要主动问到这个薪酬待遇的问题，例如，试用期和转正后的工资，以及相关的奖金制度，甚至是公司的盈利情况。
最后，还可以问下公司的相关培训。
注意事项
总之，汽车人才在面试时，不仅要善于回答面试官的问题，自己从自己的角度出发，也要擅于提出问题，只有想了解更多问题的人，才是一个认真负责的人。
[汽车人才面试四大问题要问清楚]
篇2：面试结束前要问清楚哪些内容？
当面试交流环节进行得差不多了，即使是面试官说出“暗示语”，在结束面试的这一段时间，彼此双方还会寒暄一番。趁着这个机会，将HR没说清或是你还有疑问的地方着重问一下。千万不要扭扭捏捏的不敢开口，要知道错过这个机会损失的可是你自己。
面试结束前是彼此双方最放松的一个阶段，如果问题不涉及敏感内容，面试官还是很乐意帮你解答的。当然，提问的时候要注意掌握一个度，千万不能占用太多的时间，否则拖拖拉拉的行事作风很容易招惹HR的厌烦，从而影响你的整体面试成绩。
1、离场前要问清面试结果通知期限
一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这时候你就要借着最后的时机将其问清楚。了解最迟通知日期，能让你心里有个底，不但能避免毫无目的的等待，也能合理安排接下来的求职计划。
2、可询问社保缴纳的问题(薪酬除外)
像是薪酬这样的话题，如果面试官不主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，那也还是先忍忍吧。你可以趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要了解清楚社保缴纳的时间，试用期或是前期没有缴纳的部分，以后会不会补缴。
3、其它与岗位有关的问题
是否提供培训，公司内部晋升机制，具体的岗位工作内容，这些与岗位有关的问题，只要提问面试官都会很爽快解答的。
篇3：四大面试问题
四大面试问题必备
铁打的问题流水的兵，任何面试都有一定模式可循，知己知彼，方能百战百胜。
我推荐诸位在参加面试前准备15个左右的问题。以下这十个问题是必准备的，接下来就为大家一一分析：
1、自我介绍 (Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)
明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点
。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘
a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。
子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？
1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。
2，信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本领。
4、你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的`，结果怎样？学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
5、大学中遇到过什么困难吗
在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。
6、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰，
你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是“我太热情了，以致有时过犹不及”。你需要发挥自己的创造力想一些独特的“弱点”。
7、告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子
这是一个经典问题。它考察的是个人有没有Self-Motivated的精神，这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。
8、为什么申AUDITING啊？
审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打 下好的基础。
• “恨并快乐着！”-----工作中的满足感
了解了国际大所的审计模式和流程——不同于我在国内所实习时所认知的会计报表分科目审计模式，新学到的一种更宏观、更高层次的角度来认识审计，它站在管理者的高度，从整个经营和风险控制角度，宏观地看待问题。首先深入其中，然后逐层深入，直到进行到实质性测试，结束项目。这种模式可以让参与项目的每个人都能从更宏观的角度看待问题，使其对自己的工作不仅“知其然”，还“知其所以然”
可以从个人兴趣，职业规划等方面来阐述，要能自圆其说。
9、你的职业规划
Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安
永Ernst&Young申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心； ……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。
10、结构化思维
关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
11、给东方广场刷一层涂料，作为供应商，怎么给物业公司报价。
计算一圈外围面积啦，乘以厚度就是体积，需要的总数量，再除以每灌涂料的容积，就是需要多少灌啊。这样可以综合报价啊，是否可以给对方折扣等等。同时还可以考虑是希望扩大市场还是扩大利润啦，等因素考虑
13、如何面对压力
压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛苦是不是就很有价值呢？
12、简历问题
教育背景、专业、实习经历、个人爱好特长
这样的第一份工作，会给你以后的职场生涯带来很高的起点，并且能够保持你的斗志，让你永远都看起来那么自信。
篇4：面试技巧：面试时要问清楚的几个问题
俗话说，是骡是马拉出来遛遛，是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘 时，都会对求职者进行 面试 。显然，在求职过程中，对于求职者而言， 面试 是最重要的一步。想要在 面试 中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和 培训 机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等，
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和 培训 机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
职场贴士：工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。
篇5：面试棘手问题：还有什么要问的吗
面试棘手问题：还有什么要问的吗
面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢?
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问，这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。
如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的`问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等，
一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。
具体可问的
1、如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备?
2、我的工作岗位有哪些职责?
3、公司是否有培训的机会?
4、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
最好不问的
1、薪金待遇
2、过于高深的问题
3、招聘简介中已公开的信息
4、重复的问题
篇6：四大棘手面试问题
四大棘手面试问题
工作难找，面试主管更不好惹，他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下4大棘手问题：
一、你的孩子有几岁了？
面试时，主管问你这一问题的背后假设是：如果我们聘用你，那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石，让你在工作时分心？这确实是一个烫手的问题，而且不少企业主管对已婚的员工，特别是已经有了小孩的员工往往持一种负面印象，认为他们的.“私人”问题比较多，会影响到正常的工作。因此，往往比较偏爱聘用单身员工。
这时，你可以这样回答：“我理解你的感受，不过请你放心，我会安排好我的孩子的，我保证每天都专心工作，不会受到那些小麻烦的影响。”
二、你愿意无报酬地工作吗？
这个问题背后的潜台词是，你对这份工作的热情有多高？或者是这份工作对你有吸引力吗？因此，薪水高低不是关键问题，就算你 中了大奖，仍然会在这家公司工作才是问题的关键。其实回答这个问题的方式很简单，只要你表现出对这份工作，以及服务于这家公司的最大热忱，并强调你对这份工作充满热情就可以了，
三、你最大的缺点是什么？
这个问题非常棘手，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话，那么就等于是自暴其短，断了自己的生路了。而如果回答说没有缺点，那又岂不是太假了？因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。比如，你在原来的工作过程中，学到了如何倾听别人的建议等。记住，绝对不要说你自己的缺点，更不能说出超过一个以上的缺点。
四、你准备在公司呆多久？
如果你不想作出“我愿意做一辈子”，或者是“也许几年”等这样的回答时，你该怎么说呢？这时你需要重新考虑回答的内容。你可以先说出你想呆在这家公司的原因，然后将话题转移到这份工作能激励你的哪些潜能、对你有多大吸引力等方面。比如，当你评估这份工作有机会让你一展才华时，可以回答说“只要机会一直存在，我就会一直呆下去”。
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篇7：面试中需要问的问题
面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。
如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等。
篇8：面试中需要问的问题
1、对于企业给出薪资问题，这个是第一要问的，为什么这样说呢，工作就是为了生活，如果生活经济都出现问题那么你今后怎么会有心思在本企业上班工作呢?你的之后还怎么谈理想?
2、休息时间与上班时间这点非常重要。一般企业都是以大部分那样的上班时间但对于住跟上班地点远的人来说这是一个大问题，随说早9晚6的工作时间，如果要坐车一个多小时的话的，那么你计算下你的上班时间加上坐车时间那么是不是一天十几个钟，企业有没有接送车?现在企业都在流行大小周或是五天半，了解调查到大部分人会选择大小周，大小周的意思就是这周上六天班下周上五班。五天半就是周六还行上班半天，这对大多数单身男女说来都不喜欢，本来这周可去看看男女朋友的，可周六还得上半天班，老是请假不是办法。要是大小周那样一个月就可见两次那样心情也会好点。
3、企业是否按国家劳动法
对于现在的社会那个人都想自己有一分保险与住房公积金，为自己以后的生活打算。对于假期很多服务类行业节日都是没假放的，比如，国庆要是没假期那你的心情会是怎样的呢?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
企业都会问求职者的问题
1、你为什么会选择我们企业?
2、你有什么特长与个人能力?
3、我们企业为什么会选择你?
4、如果我企业选择你，你的.工作应该怎样做?
对于企业问个人问题时你应该怎样巧妙回答?对于每个人的能力不同请以自己的实况回答!
以下举例解答下以上的四个问题。1、你为什么会选择我们企业?答：我觉得贵企业是一个正规企业，而且有良好的平台给个人展示个人能力。2、你有什么特长与个人能力?答：如、应聘PHP程序员，本人毕业于北京大学，学的是计算机软件开发，对于PHP程序有一定的编写能力。3、我们企业为什么会选择你?答，我觉得本企业目前需要这样的人才，当然可能我不如别的人能力强，但我对于这个工作有着浓厚的兴趣与爱好，加上热爱学习的我，我相信我不能做到最好，可我应该对于这个职位是最适合的人选。
4、如果我企业选择你，你的工作应该怎样做?答，企业领导按排的工作我会以第一时间完成而达到领导标准要求。如果以我个人设计与想法而做的话我会先调查清楚市场需求再做。
篇9：四大非常规性面试问题
无论做任何事情，人们都不希望自己的成本被白白投入水中。面试也如此。因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：
1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;
2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3、不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
★ 四大面试问题
★ 民生银行面试问题
★ 面试问题小结
★ 报关员面试问题
★ 面试中经典问题
★ 开放性面试问题
汽车人才面试四大问题要问清楚（精选9篇）
