“我是哪一种西瓜”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场女性给新上司留下好印象的3法则，下面小编为大家带来整理后的职场女性给新上司留下好印象的3法则，希望大家能够受用!
篇1：职场女性给新上司留下好印象的3法则
职场女性给新上司留下好印象的3法则
对于想要努力升职，想要打破现有格局的女性，是需要好好准备，让你的上司对你有个好印象，3个职场法则帮你在职场生存，
绝大多数的经理人在雇佣下属时，都会对那些抱有自信心的人有好感，从简历中了解员工的能力，进行面试，最终做出雇佣这个人的决定。如果新上司是个空降者，那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的'人。有些人只会等待着上司指派，但些人却深谙另外一个职场法则，那就是采取主动，让自己被上司重新雇佣。
职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用，
职场法则2：你想让新上司了解哪些事情
过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。
职场法则3：把这次会面当成一次求职面试
你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。
篇2：给新上司留下好印象的法则
职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用，
过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的`新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。
职场法则2：把这次会面当成一次求职面试
你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。
【拓展阅读】
性格内向者必备的职场法则
职场法则一：接受同事们的帮助
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚，
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则二：找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则三：每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则四：主动争取适合自己的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
篇3：给新上司留下好印象的2法则
给新上司留下好印象的2法则
绝大多数的经理人在雇佣下属时，都会对那些抱有自信心的人有好感，从简历中了解员工的能力，进行面试，最终做出雇佣这个人的决定，如果新上司是个空降者，那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着上司指派，但些人却深谙另外一个职场法则，那就是采取主动，让自己被上司重新雇佣。
职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次20-30分钟的`尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用，
过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。
职场法则2：把这次会面当成一次求职面试
你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。
篇4：如何给新上司留下好的印象
刚来公司，怎样才能给新的上司留下好的印象呢?
和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。
过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。
把这次会面当成一次求职面试
你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。
拓展阅读
性格内向者必备的职场法则
接受同事们的帮助
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
主动争取适合自己的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了――而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
篇5：教你怎样在新环境中给领导和同事留下好印象
新人初到一个新环境之下，怎样快速的融入新的工作和集体，职场新人必知的，如何在新工作中给人留下好印象?
中国铸造网人才专家提醒：在结束上一份工作和开始新工作之间给自己多留出一点时间来。如果你只有一个周末的时间来开展你的准备工作的话，那就试着尽量在这个周末让自己放松下来，从上一份工作的压力中解脱出来。毫无负担地重新开始是在新工作中获得成功的唯一途径。你越是轻装上阵，就越能把事情做好。
带齐所有必需的文件材料。查看一下你需要携带什么样的身份证明材料。去报到时，记得要多带一些简历的复印件。虽然HR那里会有你的简历，不过，很多时候你的直接主管或部门经理也会问你要一份简历来存档。
入职第一天早到晚走。这么做会让你在开始工作之前有更多的时间来适应新环境。你也可以观察办公室里的人都是如何工作的：大家是不是都是早到晚走的?公司要求的穿衣法则是不是人人都遵守?办公的氛围是不是轻松愉快?同事们是不是一到办公室就开始工作?
入职最开始的几天最重要的不是开始工作，而是要为开始工作做准备。工作第一周你要建立一个工作用的邮件账户，还要学习各种事务的操作流程，从中你会了解到公司的各种礼仪规范。注意观察每一项工作任务是如何下达分配的，同事之间的工作和交流是什么样的风格。如果你还不清楚工作的流程，马上就要提问。在你刚入职的时候，有问题是正常的，大家都会理解。
如果你学习了很多你不熟悉的工作流程，那么一定要记笔记。你也不想在每月结算的时候都要请教别人吧。如果你记性不好，那就把那些指导性的邮件存放在你能很方便找到的地方以备随时查看。
第一时间和你的直接领导沟通，了解他们对你的工作期望。你必须从一开始就和领导同事步伐一致，所以你要弄清楚整个团队需要你怎么做，你的职位又需要你如何去配合整个工作。如果有必要的话，可以采取新的组织技能和态度来适应新公司的各种变化。如果你是在一个新的团队，尤其当你还是一个新人的时候，记住一定要有弹性，做到能屈能伸。
主动去熟悉了解各部门和各同事。如果有好几个人跟你做同样的工作，那么午饭的时候跟他们一起去吃，或者早上喝咖啡的时候也叫上他们。你和团队里的人相处得越好，你就越容易向他们请教问题，也能更好地理解你的工作职责。和同事相处融洽，也有利于你更高效地完成工作。
入职前几周你肯定需要处理大量的信息。因此安排好你的时间，严格按照计划行事就至关重要了。时间管理做得越好，就越能处理好各种工作。你会发现一天原来有那么多时间可以用。
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