【导语】“哲迁淅”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场新法则“司马他”，下面是小编整理后的职场新法则“司马他”，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：职场新法则“司马他”
最近，80后职场“司马他”职场生存法则在网络迅速蹿红，
职场新法则“司马他”
。“司马他”强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值。许多职场中人士都有“埋头工作却得不到赏识”的感受。在职场中，干得少，却因为会表现而深受领导喜爱的员工不在少数。某公司文员王女士无奈地说：“我们办公室里有三个人，一个是主管，两个文员，主管经常不在办公室，交代给我俩的工作，基本上都是我来完成，而她看到领导在的时候拼命表现，领导一走她就变成了另一个人，而且她能说会道，经常把很简单的工作描绘成有巨大困难，即使是这样领导对她一直青睐有加，我工作没少干，却总是得到不领导的赏识。”
在工作当中，大多数职场人士认为只要干好自己本职工作，就能够得到领导的赏识，这是个误区，因为领导不仅仅需要你完成他交给你的基本任务，而是要你完成的任务不断地超出他的期望。人力资源专家表示，让领导对自己赏识的方法其实很简单，员工在工作当中要采取积极主动的工作态度，而且还要掌握工作技巧，不要成为光会干活的‘ 老黄牛’；最为重要的一点，是要与领导及时沟通，因为沟通是化解误会加深了解的最好途径，
在职场中，员工做某项工作光做不说不是一个合格的员工，光说不做也不是一个合格的员工。不管做什么工作，都要说做结合，因为你没有工作技巧，不主动表达，别人很难知道你都做了哪些工作。同时在职场中要站在领导的角度想问题 ，想法与领导一致 ，工作上再加倍努力，自然会博得领导的喜爱。
“司马他”也称“司马Ta”，是英文smart的音译，该词本身表示精明的意思，在职场中有另一种诠释，即努力干活不如聪明干活。
有一种对Smart的注解广为流传：S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achivement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Timebond（时间段）。
于是，有人将身边充满Smart精神的同事、朋友称为“司马他一族”，并总结该族群特点如下：白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。
篇2：职场“司马他”经典语录
职场“司马他”经典语录
职场“司马他”经典语录“司马他”是英语Smart的音译，意为智慧、聪明。在很多80后看来，Work Hard不如WorkSmart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领，睿智、时尚而又内敛。
大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
办公室里，千万不要吝惜你的掌声。
不要把别人对你的帮助，视为理所当然。
对事不对人；或对事无情，对人要有情。
忍耐是人生的必修课。
好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。
对上以敬，待下以宽。
责任胜于能力。
记住，不可替代的是工作本身，而不是你。
扬长避短胜于取长补短。
领导是你工作中最有利用价值的资源。
不要高估自己的`能力，更不要低估自己的潜力。
如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。
别带着情绪工作。
你的上司越忙，你的饭碗越危险。
你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。
低调做员工，高调做工作。
自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
你的形象价值百万。
韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。
到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。
篇3：职场新法则
职场新法则
旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的.时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果，
这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”
旧法则：对所有事情说“Yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说
篇4：职场新法则
你老是早早上班，自愿加班。这么多年了，为何在公司里依然无关宏旨?或许，原因即是你一向遵从着那些已经过时的职场规律。
旧规律：早早上班，主动加班
新规律：跟决策者树立联系
你是不是认为加班就能让领导给你加分?事实是，领导或许根本没有注意到。职业顾问苏茜・普拉什说：“有一种办法能让你更高效有利地势用时间――每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够只是问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时分才想到要去树立。
旧规律：不要在办公室里炫耀自个
新规律：要展现和宣扬自个
一家猎头公司的CEO彼得・安奇逊说：“做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，一定要向老板阐明你取得的成果。要说得够具体――你面对的挑战、采纳的举动以及得到的成果。这比你在公司作业了多长时间更有说服力。”
旧规律：不理睬老板的感触
新规律：懂得老板的满意与失落
职场心理学家史蒂芬妮・汤姆逊说：“重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望成为他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的困难，你才有时机帮他们。”
旧规律：对一切作业说“Yes”
新规律：做个聪明的“志愿者”
在作业忙的时分，谁都期望有人做帮手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
旧规律：技术让你得到作业
新规律：情商跟智商相同重要
或许你考试分数很高，但成果好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
篇5：职场人生 职场“司马他”语录
“司马他”是英语Smart的音译，意为智慧、聪明。在很多80后看来，Word Hard不如Work Smart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领，睿智、时尚而又内敛。
扬长避短胜于取长补短。
领导是你工作中最有利用价值的资源。
不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。
如果一个人说不要钱的问题，十有八九就是钱的问题。
别带着情绪工作。
你的上司越忙，你的饭碗越危险。
你的工作究竟是酷还是恐怖，限决于你自己的看法。
低调做员工，高调做工作。
自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
办公室里，千万不要吝惜你的掌声。
不要把别人对你的帮助，视为理所当然。
对事不对人;或对事无情，对人要有情。
忍耐是人生的必修课。
好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。
对上以敬，待下以宽。
责任胜于能力。
记住，不可替代的是工作本身，而不是你。
你的形象价值百万。
韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。
到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。
[职场人生 职场“司马他”语录]
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职场新法则“司马他”（共5篇）
