“一杯番茄汁”通过精心收集，向本站投稿了11篇压力面试题目，下面是小编为大家整理后的压力面试题目，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：压力面试题目
1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡?
2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?
3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?
4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”
5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的?
6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的?
7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?
8、这就是你的简历吗?怎么这么差?
9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?
10、你用什么证明你能胜任这里的工作?
11、你好象没有什么管理经验啊?
12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾?
13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办?
14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗?
15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么?
16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗?
17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?
18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样?
19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的?
20、你最大的缺点是什么?
21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么?
22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?
23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?
24、你觉得你在团队中可以起到什么作用?为什么?
25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题?
26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?
27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释?
28、你怎样看待加班?
29、你对自己今天面试的发挥满意吗?
30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题?
31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人，并说明原因。
32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么?
33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么?你认为你的表现处于什么位置?
34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样?沟通能力呢?你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通?
35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色?
36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗?为什么?
37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。
38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要?为什么?
39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么?
40、告诉我，你最大的弱点是什么?
41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看?
43、你今天为什么不穿正装?
44、方便说一下您的婚恋状态吗?
45、你对最近流行的事物好像知道的不多?
46、我怎么能相信你是一个优秀的人才?
47、你今晚是不是一直很紧张?怎么表现的这么差?
48、为什么要聘用你?(说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。)
49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡?
50、高的分数如果不录用你，你会怎么办?
51、你是否有这个行业的工作经验?(如果没有相关经验，尽量往这方面靠)
52、你是否认为你的能力超过了职位要求?(不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”)
53、你为什么离开前一份工作?(无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。)
54、你的技能更适合这份工作还是其他?
55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上?(不要过多考虑，说“愿意”。)
56、你认为自己成功吗?(永远都要说“是”)
57、你是否认识我们公司的人?(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。)
58、你有团队合作精神吗?(当然说“有”。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。)
59、你的工作哲学是什么?你是否有强烈的意愿要把工作完成?(“是的。”简短，积极，对公司有益。)
60、金钱和工作，哪个对你更重要?
篇2：压力面试题目
压力面试题目
1、你最大的缺点是什么?
这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢?这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。
2、对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的?最需要加强的?
同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求，
3、你认为什么样的决定犹为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
4、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的'人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢?他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。
应对这样的问题，
篇3：压力面试常见题目
压力面试常见题目
你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?
你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?
你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?
这就是你的简历吗?怎么这么差?
我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?
如果领导突然对你态度冷淡，你怎么办?
你是一个善于与人沟通与交流的人吗?
如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?
我感觉你没有什么发展空间，你觉得呢?
如果你的服务对象无理取闹，你怎么办?
你怎样看待加班?
你对自己今天面试的`发挥满意吗?
你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?
单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人材料有问题，你怎么做?
你在互联网上看到有网友反映你们单位工作效率不高，服务态度不好，你怎么办?
篇4：压力面试问题题目
1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡?
2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?
3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?
4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”
5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的?
6、在简历中看到，你原来___，后转为___谈一下你是如何完成角色转变的?
7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?
8、这就是你的简历吗?怎么这么差?
9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?
10、你用什么证明你能胜任这里的工作?
11、你好象没有什么管理经验啊?
12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾?
13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办?
14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗?
15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么?
16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗?
17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?
18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样?
19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的?
20、你最大的缺点是什么?
21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么?
22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?
23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?
24、你觉得你在团队中可以起到什么作用?为什么?
25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题?
26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?
27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释?
28、你怎样看待加班?
29、你对自己今天面试的发挥满意吗?
30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题?
篇5：压力面试问题题目
情景一：你适应力强吗?
主考官：你今天为什么不穿西装?
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
情景二：你是“捣蛋分子”吗?
主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
10个常见的压力面试问题及回答技巧
1、告诉我，你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定尤为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
7、你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”
这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
篇6：压力面试
unjs网为您带来压力面试方面的内容。
一、内容
面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。
二、操作方法
在一些细节上找漏洞疑问，提问
从简历上
从求职登记表
从招聘现场
从对方回答中
三、如何与无领导小组面试相结合
无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。
[压力面试]
篇7：压力危机类面试题目突破技巧
压力类试题核心就是分清轻重缓急。轻重是原则问题，缓急是办事灵活性问题。
考生可以用以下几步应对压力类试题：
1. 在激烈的情景中保持冷静，稳定情绪。
2. 不同情景分类处理：
(1)个人工作不利的压力情景，能补救的事件先及时补救，挽回损失，事后承担责任。
(2)与人沟通类型的压力情景，要通过系列措施进行安抚和沟通。提出对方满意的解决问题的方案：或记录、汇报问题，或协调解决、督办。
(3)针对面试表现的尖锐问题，考生应理智审视自己，对于自己的优势应充分肯定，不足提出改正措施。知道如何成长的人，是智者。
(4)多项工作需要同时处理类情景，分清厉害关系，学会与他人协助分工。
3. 处理问题时注意：群众利益与集体利益应同时保证，不可偏废其一，个人利益一定会让位于集体利益和群众利益，但是对于个人能力无法解决或者完成的工作应懂得拒绝，理性审视自己的工作与能力也是重要能力之一。
4. 事情解决完满后，后要认真检讨，分析原因，从中吸取教训，避免发生类似的错误或者为下次解决突发事件积累经验。
篇8：面试题目
最新面试题目
问：边做假药广告边说假药效果边痛斥假药危害的.是什么？答：江湖骗子，
最新面试题目
。错，是CCTV
问：比上大学还贵的是什么？
答：出国留学。
错，是幼儿园，
问：某人第一个月拿1000元工资，第二月拿800，第三月拿600，请问他的工资是降低了还是增长了？
答：降低了。
错，是负增长。
问：全副武装的人与手无寸铁的人进行激烈的搏斗这叫什么事情？
答：是抗日战争。
错，是城管执法。
问：你只有10平米的房屋，邻居从90平米换到190平米，你的居住面积有没有增加？
答：没有。
错，你在平均住房面积里被增加了50平米。
问：明明你口袋里只有50元，却搞一大堆数据证明你实际有100元的是什么人？
答：骗子。
错，是统计局。
篇9：面试 压力测试
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你这么鄙视我，我还招你啊?
比如：你这个大学很一般啊，南京财经，我听都没听过，连211都不是，像他们都是人民大学，我为什么要聘你，你个人有什么优势?
比如：你还挂科好几个，英语四级都没过，你什么水平啊?
面试官好像和你'有仇'似的`，给你很大压力。千万不要生气，要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题
首先恭喜你，如果你已经这么被面试，一般正规企业复试才用这种方法，简称'抗压力测试'，只有面试官看好你才会使用这个方法，不看好你根本懒得问你，直接让你：好了，下一个。
我一个同学经历了此种面试，我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法
当然你答对问题更好，但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了
篇10：压力面试经验谈
压力面试经验谈
去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司 面试 ，考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的 简历 吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”
他松开手，让 简历 飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
他无从发作，又拿起我的 简历 ，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去，
事业再重要，也没有生我养我的'母亲重要！”
一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。
不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。
提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？
篇11：压力面试如何应对
压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的 简历 吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
★ 面试题目
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