“伽利略呀”通过精心收集，向本站投稿了7篇你的求职方式合适吗？，以下是小编给大家整理后的你的求职方式合适吗？，欢迎大家前来参阅。
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篇1：你的求职方式合适吗？
你的求职方式合适吗？
随着就业市场的开放，如今求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。也许就因为你的求职方式不对，至使现在还未真正找到适合自己的职业舞台，无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。
“金领”阶层
“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。由于原岗位不能再满足他们向更高层次发展，他们想寻找新的更具挑战性的职位。
这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。“金领”阶层人士应求助于有实力的猎头公司或由内部选拔。一般那些有实力的跨国大公司，在选拔管理人才时是不会登报的，他们知道适合此职位的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小范围里寻找。如果你属于某行业里的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。因为，这就意味着他们可以拿一笔很可观的中介费。
“白领”阶层
“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的.人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找、或参加高质量的大型人才招聘会。
网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，鼠标轻轻一点，就可以阅读到众多单位的求职职位，这是传统求职方式无法比拟的。如果有朋友推荐，这也是一种非常好的方法。有很多企业招人都喜欢内部员工推荐这种方式。因为，本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。
参加一些大型的人才招聘会，也是非常普遍的求职方式。通常在招聘会上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管理人员面对面地交流。这有利于你给对方留下很好的直观印象，比几页个人简历效果要好得多。
“蓝领”阶层
这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助于大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难以寻找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，巧避面试陷阱，切莫上当受骗。
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篇2：辞职信什么方式交比较合适
辞职信什么方式交比较合适
毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的.....”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的'去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。
篇3：选择合适的创业方式
创业者选择生意开办形式一般基于以下考虑：
创业者的个人经营理念的强弱，对个人希望创立自己品牌的, 最好是创办新企业; 对循规蹈矩的人, 进入特许经营体系则比较省事.
个人对企业类型的偏好。有人喜欢专事企业的兼并收购, 以取得投资成本的折扣; 有人不愿意接受别人企业; 有人愿意投入着名特许公司怀抱.
投资额大小。通常在创业资本较小时, 创办新企业能够逐渐成长; 购买现成生意需要的资金有大有小, 通常比新办企业昂贵; 选择特许经营的成本则更高一些.
对业务发展速度的预期。 收购现成生意和进入特许经营的业务起步都是比较快的, 自己创办新企业, 起步阶段比较艰难. 创业人员根据自己对业务发展速度的要求选择合适形式.
选择合适的创业方式将提高成功机率。以下三种创业方式的比较或许会对你有所启发。
创建新公司
大多数创业者都认为，开办生意应从一个全新的企业开始，“孩子还是自家的亲”，看着它一天天长大才叫爽，而接手人家的企业尤其是经营亏损、破产企业总不那么踏实。故创办全新企业常成为创业的主要方式。
优点：
1.能够按照自己事先设想的模式塑造和运作企业；
2.没有历史后遗症；
3.企业登记注册的速度较快；
4.开始时以小本经营起家。
缺点：
1.挤入一个现成的市场比较困难，需要抢生意，参与激烈的竞争；
2.企业需要度过一段创业低收入或亏损期，心理压力大；
3.还没有建立顾客忠诚度，动作一段时间后可能最终生意失败。
4.因行业执照等原因，有些行业对于新来者来说机会已经很少；
5.在创业之初，难以获得银行积极的融资支持。
购买现成生意
在西方国家，购买现成生意是创业的常见方法。一些企业家往往是靠企业的兼并收购而在相当短的时间内发财的，在西方，已经形成了包括有许多专门的企业购并专家、资产重组、资产评估、融资支援、股票上市的服务体系，
优点：
1.对生意正常的企业，购买后可以马上产生收入或者利润；
2.可以利用原有企业的优秀品牌和声誉并进一步发扬光大；
3.获得现成的客户群体；
缺点：
1.要为商誉付出额外价格；
2.可能出现资产虚增，生意也许并不值那么多钱；
3.容易卷入购买前的企业纠纷或者债务中；
4.改变原有企业的经营模式、理念、制度或辞去员工有困难；
特许经营
特许经营是指特许总公司或总店允许被特许的公司或加盟者在约定的条件下和区域范围内，使用总部的商誉、标准、特定产品和服务从事商业活动。
现在，特许经营的行业和商品有成千上百种之多，从人们熟悉的餐饮、速食业，到百货、超级市场、面包店、招牌印刷、复印、彩色照片冲洗、清洁、汽车美容、商务中心、咨询、会计师、审计、培训课程、医疗保健等。
优点：
1.能够利用总公司的知名商誉或金字招牌，充分吸引顾客注意；
2.能够得到总公司在管理模式、经营、销售、市场推广、商品进货、人员培训、软件和业务工作规范资料等方面的支持和整体效应；
3.比较容易得到银行、供货商或总部的融资支持；
4.前期业务发展速度可能比较快。
缺点：
1.不能有自己的经营思路，或许必须要遵照特许总部的“几统一”管理规则；
2.特许投资额较大，通常需要支付一笔不菲的入门费，还要分摊总公司的广告费，或者从业务收入中被提成；
3.总部不保证特许生意一定盈利，加盟者自负盈亏.
篇4：怎样求职才合适
12月份，又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助，
怎样求职才合适
。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点评，对正在求职的学生或许会有些帮助。>>>我想进国企
良好的环境能稳定发展
出场人物：马晨，青岛大学应届毕业生，机电工程学院，机械工程及自动化专业，7月毕业。
关于今后的就业道路与选择，马晨喜欢到国有企业工作。原因是国企有着良好的工作环境，和谐的干群关系，以及职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的。马晨认为：“国企比私企更加锻炼人。在国企要比在私企多考虑很多问题，不是只做好业务，有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大，个人能力与技术水平跟进不及时的话，很容易就会被自然法则淘汰。”
谈到长远发展，在国企工作相当一段时间后，马晨表示会考虑去创业。马晨认为有了能力，有了人脉，有了资本，就可以选择自己创业。谈到原因，马晨说：“趁着年轻，总要多打拼一些，不能畏惧失败，相信任何人都有自己创业当老板的念头，可是刚刚毕业的大学生，人脉和资本都几乎为零的情况下是很难在创业的道路上走得很远的，现今社会竞争如此激烈，要想立于不败之地必须有足够的支撑。”
关于薪酬要求方面，马晨觉得1000～元左右即可，随着工作时间和经验的积累，薪酬会慢慢提高。
>>>我想进外企
先进的管理和较高的待遇是关键
出场人物：王也，中国海洋大学应届毕业生，英语专业。
王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先进的管理模式和相对较高的待遇以及良好的工作环境，还有优秀的企业文化和员工团队意识。“优秀的外企具备高品质成熟的产品，优质的品牌和形象；在市场竞争方面有着长远眼光；而且在外企的环境里可以更好地提高外语水平”，王也说。
上学的时候，王也就注重社会实践锻炼，节假日，参与了海信电器[23.91 1.14%]商业演出并担任主持及歌舞演员，担任全球养殖水产展望峰会翻译、接待，并被评为优秀志愿者，做了一名北大新学堂英语课件兼职销售人员。谈到以后的职业规划，王也说：“我有一个9年职业规划，20～，在外企做一名商务助理，并通过GRE和高级商务英语考试，取得相应资格证书，年薪超过3万元；20～，在外企做到部门经理，并取得MBA学位，年薪超过10万元；20～，在外企做到高级管理人员，并取得博士学位，年薪超过25万元。”王也对自己的未来充满信心。
>>>我想进民企
个人发展空间很大
出场人物：范先锋，青岛大学机电工程学院应届毕业生，机械工程及自动化专业。
“对于今后就业方向的选择，我更钟情于民营企业。”范先锋说，“现在民营企业管理制度逐步完善，员工福利不断提高,民营企业的最大优势是能为人才提供很大的发展空间，只要我们自己摆正心态，一定可以在民营企业中大有作为，
”
谈到以后的发展，范先锋非常自信地说：“如果进入一家民营企业，我会争取尽可能多的机会，用一年半的时间，就可以把所学的专业放到企业中去打造，可以让自己成为一个骨干人员。”范先锋谈了很多在大学中的锻炼机会，感到收获颇丰。他从事过电子商品的买卖，并成为“一台电脑助百万大学生创业”青岛大学的创业典型；20工作于奥帆赛残奥帆赛志愿服务指挥部，20工作于第十一届全国运动会青岛赛区组委会。范先锋说：“作为一名正要跨出校门的毕业生，工作经验、人脉关系等都很欠缺，还需要不断学习。”
关于薪酬要求方面，范先锋认为，1500元左右即可。随着工作时间和经验的积累,薪酬肯定不是问题。
>>>国企
需求多维度，规划培训完善
出场人物：于文娟，海尔集团人力资源部人才配置经理。
校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一，变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入。
具体来说，年海尔集团的校园招聘，仍以本科生为主，对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升。对学生的素质要求是多维度的：第一，要具备基本的核心能力，比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等；第二，要有扎实的专业基础知识；第三，要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力。
海尔为新员工设计了多元化的职业生涯规划和培训体系，让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验。
海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制，支持集团战略目标的达成，从而实现员工与企业双赢。
>>>外企
新人要有持久努力与良好定位
出场人物：陈黎晖，TNT青岛分公司人力资源经理。
TNT作为一家全球化的物流公司，公司每年有带薪实习岗位的招聘需求，企业在发展过程中，需要新鲜血液补充的，而优秀的应届毕业生永远是企业的首选。我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理、客服实习专员、操作实习专员等，这些岗位的招聘目的实际就是为公司发展在做人员储备。
成功源自持久的个人努力与清晰的自我定位，个人价值观与企业价值观的一致性，并找到了合适自己的位置。
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，TNT每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚地了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
>>>民企
素质是基础，技能是保证
出场人物：薛宝军，净雅集团招聘部经理。
净雅的人才观是“先识马、再养马、再赛马；素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩。”
企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，净雅集团在充分挖掘内部员工潜力的同时，也通过优厚的政策在社会广纳人才；从年开始，净雅集团从高校应届毕业生中开辟了“绿色通道――考研直通车”计划，即从应届本科毕业生中挑选有管理和营销潜质的优秀本科毕业生，在长达一年的系统培训后，再由企业出资送这些学生到中国人民大学攻读企业管理、市场营销方向的在职研究生，全方位打造企业上市和未来连锁经营发展的优秀人才。
薪酬福利以及待遇上，净雅集团都做到了行业领先。企业会在国内实现A股上市，张永舵总裁将拿出很大的比例奖励给企业各层级优秀的员工，让员工成为真正的创业者。
专家点评：
大学生求职要理性职业规划要提前做
调查数据显示看得出大学生的求职将首先遇到薪资这个大绊脚石，其中有74%的大学生期望月薪3000元以上，而事实上，受金融危机影响，青岛届本科应届生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大学生求职倾向于国企和外企，专家认为，刚毕业大学生不应只盯着企业是否稳定或薪酬达到个人的要求，而是应以自身的职业规划为基础，不断地锻炼自己的职场内功，积累更多资源为目的。有42%的大学生期望从事管理类的工作，这与现实有着很大的差距，几乎没有一家企业会将刚刚毕业的大学生放到管理岗位上，应届大学生应踏踏实实地从基层做起。
专家建议大学生应从初入大学开始，及早地为自己做职业生涯规划，机会都是留给有准备的人，不要等到大四毕业的时候才抱怨工作难找。
篇5：简历：采用合适的投送方式
简历：采用合适的投送方式
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的.销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
篇6：网站建设中合适的营销方式
营销型网站并不在于过于主动的推销，即使网站上安装了营销系统，其主要功能不应是过于频繁的主动出击，基于这个理念，网站上只需放置一个可以即时沟通的QQ/MSN，当用户需要咨询的时候，可以随时发现电话或者在线咨询的就可以了。除去网页客服系统外，另外一个营销工具就是流量分析系统，而流量分析却被很多企业忽视。哪些页面经常被关注?哪些产品被浏览的次数多?目标客户主要来自哪些地方?数据分析至关重要，可以给后期营销策略的制定和执行，提供非常真实客观的数据，
中国超过半数以上的企业网站经年累月不得更新，87%以上的网站不能很好的发挥营销作用或者根本就缺失营销功能。北京传诚信网站建设公司认为，随着互联网的纵深发展，互联网营销必将会受到更多的关注。建设一个能有效辅助销售工作开展的营销型网站，也是大势所趋。成本急剧上升，竞争日益激烈，企业缺失或者没有营销，将没有未来。同样的，忽略了互联网的力量，不能将网站的功用发挥到极致，即使勉强生存也很艰难。营销型网站建设不是一句口号，也不是一个潮流，而需要精益求精，营销型网站建设取胜关键仍旧在细节。
篇7：求职找不到合适的如何调整
一、调整你的期望
“大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。”“别在大学教公司”的作者亚历山大・李维特说道，“对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。”
二、建立人际关系
“我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。”史密斯说，“在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
三、不要仅仅依靠简历
“现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。“史密斯说，”许多雇主都会看重推荐人。“去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试 的机会。”
四、找到或创造当志愿者的机会
“去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。”李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，“去搜搜LinkedIn.com，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。
五、拓宽你的视野
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住――但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。”
六、兼职工作也是份工作
在你简历上写些什么东西总比什么都没有好。“做兼职表明一个求职者需要靠自己来养活自己，他对他的个人经济情况有所考虑，所以他十分迫切想要找到一份工作。“史密斯说，”我喜欢录用那些在某方面有经验的人而不是成天面试的人。这能展现出很强的工作理念。“
七、尽可能地利用你现在的职位
如果你有一份“仅仅是工作“的工作，你仍然可以利用它去到你想去的地方。”待在你很不喜欢的地方最难的一点就是这会影响你的整体表现。“史密斯说，”当你有这种感觉时，看看有没有可能去承担其他职责。看看别组的任务你能不能参与进去。“
八、正确地来看待问题
如果你目前没有找到理想的工作也不要徒自哀伤。“多跟你的父母、家人和好友交流，看看他们遇到类似的困难时是怎样度过的，这能让你形成良好的心态。“史密斯说，”从经济意义上来讲，去做你必须要去做的事情并没什么羞耻的。
摩尔提醒求职者要在他们的职业热情上保持专注。“参加会议。无论你目前从事什么工作，要多读报纸和看博客，让你觉得你和你的目标有所联系，这样来使你保持动力。”她说道。
九、有备选方案
许多学生一心只盯着某种机遇。但是你不得不开阔思维去考虑不同的可能性。“史密斯说，”也许你想从事市场方面的工作，但实际上，你可能并不是一个好的市场工作者。相反你会是一个很好的销售人员。如果你没去做尝试你永远都不知道答案。“
十、并不是只有本科生才能做实习
“做实习永远都不晚。“李维特说，”事实上，新的趋势正颠覆过去传统的模式。生育高峰出生的人们已步入到了职业中期，他们正把实习当作是一个去不同领域发展的跳板，这导致了实习生人数的快速上升。“
★ 教室合适的名言
★ 合适冬至发的句子
你的求职方式合适吗？（合集7篇）
