“小黄狗”通过精心收集，向本站投稿了2篇机关软环境建设和管理工作百分考核，下面是小编整理后的机关软环境建设和管理工作百分考核，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：机关软环境建设和管理工作百分考核
机关软环境建设和管理工作百分考核
将软环境建设作为重要内容纳入单位工作目标并建立机构，确保有分管领导和具体工作人员办理软环境建设事项。4无机构，扣2分；无具体工作人员，扣2分
结合本部门、本单位、本行业实际，制定软环境建设工作规定或制度4未制定，扣4分
建立责任制，与所属行政管理人员、执法人员和行政事业服务人员签订软环境建设责任状或责任书。5未签订，扣5分。
制定本部门、本单位、本行业软环境建设考核细则，适时开展热点岗位评议，年底综合考核。6未制定，扣2分；未开展评议，扣2分；未考核，扣2分。
认真办好初信初访，实行工作日无障碍接访，确保涉软投诉受理率达到100％。6经查有推诿不受理的，有1件扣2分。
受理的投诉件按期查核率不低于100％，结案率不低于100%，按期上报率100％。9未达要求的每项扣3分。
确保市、区软建办要报结果案件查处率100％，上报率100％。上半年和下半年各报送一次涉软典型案件，数量均不得低于2件。其中党政纪处分案件均不低于1件。8达不到要求的，有1件扣4分，下不封底
认真办理市、区软建办交办、转办案件及暗访发现的问题，实事求是调查处理并按期上报。6查不深，查不透的，有1件扣2分，下不封底
加强作风建设，搞好明查暗访。5被上级查处或媒体曝光的.，每次扣5分，下不封底。
落实投资乐园卡和优质服务卡中涉及本部门、本单位、本系统的各项优惠措施。6不落实的，有1例扣3分，下不封底。
严格执行涉企检查申报备案制等“八项规定”和各项“禁令” 8违反其中任意一项规定的，扣2分，下不封底
落实区委、区政府招商引资优惠政策，为投资客商提供优质、高效服务。6落实不到位被投诉，有1起扣2分，下不封底
按照效能建设要求，对公开承诺进行充实调整，认真落实AB岗制度，业务范围内的服务窗口推行24小时预约服务，确保为民服务优质、高效、不断档。4不落实的，不推行的各扣2分。
所有应进投资服务中心部门、单位全部进中心。5不进中心的，扣5分
加强效能建设，认真落实工作成果倒逼法，加强绩效考核，4月底前严格执行滞办反馈告知书制度，5月底前严格落实办事流程图制度。10不落实的，各扣5分
加强档案资料管理以备检查，6、12月份及时报送总结，全年向区软建办报送信息不低于4条。8档案不健全扣2分，总结有1次不报送扣1分，信息少1条扣1分，下不封底。
附加分：鼓励各机关、单位大力开展业务工作创新，年底获得全区经济社会制度创新奖的，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；报送的案例被区委工作（扩大）会议或市委工作会议采用的，有一例加1分；自办立案案件，有1件加1分。
篇2：县总工会在“四型机关”和经济发展软环境建设的自检自查材料
发展软环境建设民主生活会上的自检自查材料
月份，县委、县政府召开了建设“四型机关”既经济发展软环境建设动员大会，按照县委、县政府的部署，确定今年是“软环境建设年”。县总机关认真开展了“四型机关”和经济软环境建设工作。在认真学习的基础上，召开了座谈会，下发了征求意见函，广泛征求意见。为了进一步推进县总“四型机关”和软环境建设取得较好成效，根据工作的总体安排，月日，县总组织召开了民主生活会。县总机关干部认真总结了工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施，具体如下：
一、存在的问题
按照“立党为公、执政为民”和“两个务必“的要求，本着以人为本和对党对人民高度负责的精神，县总机关干部认真查找了在思想、工作、作风方面存在的突出问题，主要表现在：
（一）创新意识不强。创新是事物生存发展的灵魂。工会工作要上新台阶，只有追求新发展，才能实现新突破。通过认真查找，认为创新意识不强，主要是思想不够解放，在工作中习惯于用老模式，旧方法，按工会工作内部的小循环，就是“收经费、发工资”，认为只有多收经费，保证机关正常工作经费和文化宫人员开工资，才能保持稳定。由于受旧的思想观念的影响，缺乏与时俱进的精神，出现了关门搞工会工作的局面，所以工会工作搞的不活，在社会影响力不大。
（二）责任心不强。县总机关多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，上级领导给予了充分肯定，可以说在市总有位、省总有名，县领导比较满意，产生了满足现状的心态。因此，有思想上缺乏上进心，在工作上缺乏责任心，在学习上缺乏刻苦精神，对全面工作深入思考的不够，重点不突出，缺乏特色，习惯于上级部署什么工作，就干什么工作，缺乏独到创新精神，甚至有的工作任务完成的也不够好。特别是当前推进私企建会难度较大，想采取一些措施大力推进一下，由于受多方面条件限制，推进的进度较慢，这也是责任心不强的表现。
（三）求真务实精神不强。工会只有围绕党和政府工作大局开展工作，才能大有作为。回顾以前工作，在全局工作中有时四面出击，重点不突出，跑龙套，什么都参与，什么都没有特色，在社会影响不大。特别是品牌意识不强，没能做到把党和政府要求的，职工群众热切期盼的，工会能够做到的工作为品牌，集中力量做好，打造属于盘山县的品牌，来进一步推动工会工作全面发展。在工作上缺乏求真务实精神，有形式主义倾向，有时研究部署工作多，检查指导的'少，狠抓落实不够，有时工作不尽心尽力，工作任务虽然完成了但工作质量不高，有拖拉现象存在。
（四）作风不够深入。表现在浮在上面多，深入基层少，深入职工群众少，研究社情民意少，总结经验教训少。由于深入基层不够，对广大职工想什么，盼什么，希望帮助解决什么，了解和掌握的不够，向党委和政府反映的也不够及时，虽然能够坚持以人为本，想多为弱群体和困难职工办一些好事实事，但由于受条件限制，加上自己努力的不够，有些该做应该办到的事没有办好。如在扶困帮困上注重了帮钱帮物，忽略了帮智能、帮技术，使有些困难职工长期摆脱不了贫困。
（五）知识和工作技能不适应当前工作需要。机关干部只限于机关集体学习，且学得不深不透，走形式，自学时间少。表现在知识面窄，拥有量少，掌握不牢固，理论联系实际不够，没有完全做到学以致用。
（六）严于律已不够。县总党组在加强党风廉政建设方面，制定了一些切实可行的规章制度，特别是在建设“四型机关”过程中也制定了一些规定，总的看能够自觉遵守，但表率作用不突出，有时在执行制度时不够严格，如对招待费控制的不严，存在一客多陪的问题。另外，在遵守机关纪律方面，有时外出办事或到上级开会，没到下班时间就回家了。
存在问题的主要原因是，学习不够刻苦，世界观改造的不彻底，立党为公、执政为民和全心全意为人民服务思想树的不牢，因此，要采取有效措施加以改进。
二、整改措施
（一）加强学习。要树立终身学习理念。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，提高政治理论素养和辨别是非能力。发扬理论联系实际的学习，加强世界观的改造，强化党性观念，增强立党为公、执政为民的意识，坚持以人为本，真心实意为广大职工服务。要进一步加强市场经济知识、现代科技、法律知识，业务知识的学习，提高综合素质，提高工作水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。
（二）扎实工作。要增强工作责任感，尽职尽责的
做好新时期工会工作。一是创新思想观念，要树立与时俱进的观念，要按照新形势、新任务的要求，创造性地做好工会工作；要树立市场经济观念。按照经济规律，抓好工会工作；要树立开放搞活观念。要跳出工会看工会，站在全局看工会，要走出去多与外界联系与交流，不断搞活工会工作。二是创新工作思路。要克服封闭，保守的思想观念和习惯的工作方式方法。树立创新意识，创新工作思路，要围绕大局服务，围绕大局工作，发挥工会组织的职能作用。工作要突出重点，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影响，因此，要从实际出发，认真抓几项有特色，有影响的重点工作，如在扶贫帮困上，经济技术创新上，非公有制企业建会上，建设“四型机关”上要集中力量，舍得投入，打造盘山的品牌。三是要创新工作机制。要积极推进工会工作社会化。要彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，要向开门办会、民主兴会方向发展，努力实现工会工作社会化。如积极探索私企建会与工商部门合作等等。
（三）转变作风。在建设“四型机关”和经济发展环境建设年中，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。要树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，做到各项服务都要讲信誉，树立诚实守信的新形象。要认真遵守党风廉政建设各项规定，努力做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争。要保持党的优良作风。要真诚为企业和职工服务，做到热情周到，文明办公。要经常深入基层和职工群众中搞调查研究，了解职工想什么、关注什么，尽量为困难职工办好事实事，为他们解决一些实际问题，为他们排忧解难，使县总工会真正成为职工之家。
做好新时期工会工作。一是创新思想观念，要树立与时俱进的观念，要按照新形势、新任务的要求，创造性地做好工会工作；要树立市场经济观念。按照经济规律，抓好工会工作；要树立开放搞活观念。要跳出工会看工会，站在全局看工会，要走出去多与外界联系与交流，不断搞活工会工作。二是创新工作思路。要克服封闭，保守的思想观念和习惯的工作方式方法。树立创新意识，创新工作思路，要围绕大局服务，围绕大局工作，发挥工会组织的职能作用。工作要突出重点，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影响，因此，要从实际出发，认真抓几项有特色，有影响的重点工作，如在扶贫帮困上，经济技术创新上，非公有制企业建会上，建设“四型机关”上要集中力量，舍得投入，打造盘山的品牌。三是要创新工作机制。要积极推进工会工作社会化。要彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，要向开门办会、民主兴会方向发展，努力实现工会工作社会化。如积极探索私企建会与工商部门合作等等。
（三）转变作风。在建设“四型机关”和经济发展环境建设年中，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。要树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，做到各项服务都要讲信誉，树立诚实守信的新形象。要认真遵守党风廉政建设各项规定，努力做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争。要保持党的优良作风。要真诚为企业和职工服务，做到热情周到，文明办公。要经常深入基层和职工群众中搞调查研究，了解职工想什么、关注什么，尽量为困难职工办好事实事，为他们解决一些实际问题，为他们排忧解难，使县总工会真正成为职工之家。
机关软环境建设和管理工作百分考核（锦集2篇）
