“EEEEEEZI”通过精心收集，向本站投稿了6篇求职者的谎言如何被面试官识破？，以下是小编整理后的求职者的谎言如何被面试官识破？，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：求职者的谎言如何被面试官识破？
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
专家点评：
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么?”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
专家点评：
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?”
专家点评：
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
4、同类问题连环拷问
某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么?很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。
专家点评：
如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。
5、追问过往经历中的细节
一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。
专家点评：
在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。
6、职业生涯规划是否清晰?
行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。
专家点评：
对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢?
篇2：如何识破谎言
People lie all the time, but depending on how skilled they are, it can be difficult to determine when someone is lying to you. Do you know how to recognize the signs that someone is lying to you? Some of the signs are obvious while others are more subliminal, but there are ways to catch someone in a lie, you just need to know what they are. Here are some easy ways to recognize liars and catch lies:
1.A person who is lying to you won’t make eye contact with you or they make too much eye contact.
撒谎者或避免眼神交流，或眼神交流太过频繁
If a person is lying they may feel you are scrutinizing them and they will look down at the floor or away from your eyes. Some people try to stare you in the face in a deliberate way because they feel like making eye contact will make what they are saying more believable.
撒谎者总觉得你在仔细审视他们，于是，他们或盯着地板，或避免与你有眼神交流。然而，有些撒谎者则会故意直视你，以为这种眼神交流会让自己的话更有信服力。
2.Liars avoid using contractions….
撒谎者不爱用缩略语
“I did NOT have sexual intercourse with that woman”. This is an attempt by the liar to be absolutely clear what they mean but it ends up making the story a lot less believable. Stalling tactics are also common. The liar may ask you a question like “where did you get that information?” while they try to back peddle and come up with an explanation for your question.
“我绝对没有和那个女人上过床。”撒谎者试图以此特别强调自己要表达的含义，结果却让他们的故事听起来更假。此外，缓兵之计也是撒谎者常用的伎俩，当他们难以圆谎或不能想出合理解释时，他们也许会反问你一些问题，例如：“你从哪里听说的?”。
3.Weird Body Language.
奇怪的肢体语言
Liars often fidget, turn away from the person to whom they are speaking, blink rapidly, smile less and have pitch changes in their tone of voice. They may cross their arms which is a sign of being “closed” or trying not to reveal too much information. Sometimes people fidget excessively when they are lying. They could fidget with a part of their body or touch parts of their face, an ear or a nose or play with keys or another item that they have in their hand.
撒谎者常常坐立不安，不愿与听话者面对面，总是眨眼睛，一脸严肃，或音调、音高发生改变。他们也许会抱着胳膊，传递出一种“封闭”的信号，或不愿透露过多信息。有时，人们在撒谎时会表现的十分烦躁。他们的身体会动来动去，或一直摸自己的脸、耳朵或鼻子，或一直把玩手中的钥匙或其他小物件。
4. Liars provide additional information without being asked for it.
撒谎者会提供多余信息
They seem to think that by embellishing their story you will find it more believable. What happens is they tend to make the story more complicated and less believable. The more elaborate the story, the more likely that it is a fabrication and nothing near the truth.
撒谎者认为经过润色的故事听起来更真实。然而，他们的故事编的越复杂，可信性越低。故事越详尽，编造的可能性越高，真实性越低。
5.A person who is telling a lie will get defensive.
撒谎者通常高度戒备
They will do everything in their power to deflect your attention away from themselves and will get angry that you are questioning their innocence. People who are telling the truth tend to go the opposite way and go on the offense. This will become obvious to you when you are trying to have a conversation with a person and they try to change the subject or move the conversation in a different direction.
撒谎者总是不择手段地转移你的注意力，一旦被质疑就很容易生气。说实话的人则恰恰相反，他们会一直为自己辩护。与人对话时，如果对方总想转移话题，或将对话引到其他地方，那么很明显：TA在对你说谎。
篇3：面试官要识破的求职谎言
面试官要识破的求职谎言
面试就是一场战争。危言耸听么?不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢?这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。
要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
专家点评：
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的.人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关
，面试官问：“你的缺点是什么?”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
专家点评：
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?”
专家点评：
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
4、同类问题连环拷问
某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么?很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。
专家点评：
如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。
5、追问过往经历中的细节
一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。
专家点评：
在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。
6、职业生涯规划是否清晰?
行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。
专家点评：
对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢?
篇4：被识破的谎言初中作文
被识破的谎言初中作文
还记得上学期，我们几个伙伴迷上的踢足球。
有一天中午，我、贾子和徐浩在“和雅廊”里玩足球。不久，我累了在一旁休息。不多久，见一个值周的大哥哥朝我们走来，径自走到贾子他俩面前说“请不要在这里踢球！”。贾子和徐浩也不知是真没听见还是故意装没听见，当他空气一般，继续踢球。大哥哥见状，一下子发怒了，手指着他们怒吼到：“请—不—要——在—这——里——踢——球！”他俩才反应过来，满脸无所谓的样子，边踢边不解地问“为什么不能踢？”，“这里踢球太危险！”，大哥哥大声说。“我们又没踢到人”，他俩找出各种理由反驳。我见情况也过来帮腔“踢足球是锻炼身体，又没碍着谁”。
大哥哥无可奈何，只好用其他方法来制止我们。大哥哥生气地跑过来抢球。我、贾子和徐浩排成三角，互相传球，把大哥哥逗得跑来跳去，我们三人有点得意洋洋的.样子。大哥哥也不愿服输，心想“我今天就不让你们在这里踢球”。这下我们四个打成一团。突然，徐浩狠狠地踢了一脚，球不再靠近地面，在空中高高地划了一个弧线，朝墙头飞去。我“哎呀”大叫一声，举起双手，张大嘴巴，呆呆地望着球不知所措。眼看着球就要飞出墙外，正当我濒临绝望时，球奇迹般地弹到墙上，滚到我的脚边。我紧紧地抱着失而复得的球，长长地叹了一口气。这是大哥哥跑过来不满地问道“你们是那个班的？”我三人愣了一下，不知该如何回答。只见徐浩机灵地答到“四二班”。同时朝贾子和我试探地问到“是吧”。贾子和我一时也不知该如何回答。只见大哥哥叹气走了。我们三人觉得好奇怪，怎么就走了。但我总觉得有什么不好的事要发生关于谎言的作文800字关于谎言的作文800字。我们继续玩开了。果然，不一会儿，大哥哥把四二班的包老师喊来了。包老师一副气急败坏地样子朝我们直奔过来，把把我们吓了一跳。包老师打量我们，因认识贾子，大声呵斥问到“为什么要说自己是四二班的”，不诚实“。我们低下了头。”四六班的，记上“。这时大哥哥一定想”呵呵，倒霉了吧“！我们也察觉到谎言被戳穿了，皱起眉头，心里直打鼓。
正好，上课铃响了，我们和包老师一起走回了教室。我们边走边互相抱怨”本来不听劝就不对，还撒谎，更是罪上加罪。徐老师知道了，看有好果子吃，班上因我们又要扣分了。“后来的事态自然是被徐老批评了，还因为不诚实损害了集体的荣誉。（以霸为话题的作文）
记得学校的校训是：身健、人和、品正、学博、创新 。我们每个石笋的孩子都要铭记人品的教育是树立正确人生价值观、世界观的基础。
篇5：被识破的谎言900字高中作文
被识破的谎言900字高中作文
还记得上学期，我们几个伙伴迷上的踢足球。
有一天中午，我、贾子和徐浩在“和雅廊”里玩足球。不久，我累了在一旁休息。不多久，见一个值周的`大哥哥朝我们走来，径自走到贾子他俩面前说“请不要在这里踢球！”。贾子和徐浩也不知是真没听见还是故意装没听见，当他空气一般，继续踢球。大哥哥见状，一下子发怒了，手指着他们怒吼到：“请—不—要——在—这——里——踢——球！”他俩才反应过来，满脸无所谓的样子，边踢边不解地问“为什么不能踢？”，“这里踢球太危险！”，大哥哥大声说。“我们又没踢到人”，他俩找出各种理由反驳。我见情况也过来帮腔“踢足球是锻炼身体，又没碍着谁”。
大哥哥无可奈何，只好用其他方法来制止我们。大哥哥生气地跑过来抢球。我、贾子和徐浩排成三角，互相传球，把大哥哥逗得跑来跳去，我们三人有点得意洋洋的样子。大哥哥也不愿服输，心想“我今天就不让你们在这里踢球”。这下我们四个打成一团。突然，徐浩狠狠地踢了一脚，球不再靠近地面，在空中高高地划了一个弧线，朝墙头飞去。我“哎呀”大叫一声，举起双手，张大嘴巴，呆呆地望着球不知所措。眼看着球就要飞出墙外，正当我濒临绝望时，球奇迹般地弹到墙上，滚到我的脚边。我紧紧地抱着失而复得的球，长长地叹了一口气。这是大哥哥跑过来不满地问道“你们是那个班的？”我三人愣了一下，不知该如何回答。只见徐浩机灵地答到“四二班”。同时朝贾子和我试探地问到“是吧”。贾子和我一时也不知该如何回答。只见大哥哥叹气走了。我们三人觉得好奇怪，怎么就走了。但我总觉得有什么不好的事要发生。我们继续玩开了。果然，不一会儿，大哥哥把四二班的包老师喊来了。包老师一副气急败坏地样子朝我们直奔过来，把把我们吓了一跳。包老师打量我们，因认识贾子，大声呵斥问到“为什么要说自己是四二班的”，不诚实“。我们低下了头。”四六班的，记上“。这时大哥哥一定想”呵呵，倒霉了吧“！我们也察觉到谎言被戳穿了，皱起眉头，心里直打鼓。
正好，上课铃响了，我们和包老师一起走回了教室。我们边走边互相抱怨”本来不听劝就不对，还撒谎，更是罪上加罪。徐老师知道了，看有好果子吃，班上因我们又要扣分了。“后来的事态自然是被徐老批评了，还因为不诚实损害了集体的荣誉。
记得学校的校训是：身健、人和、品正、学博、创新。我们每个石笋的孩子都要铭记人品的教育是树立正确人生价值观、世界观的基础。
篇6：怎样识破谎言美文
怎样识破谎言美文
一位朋友告诉你，他给你的信封里夹着一件礼物，可你打开信封时却发现没有；一位邻居说她喜欢你家的新栅栏，可她实际上觉得它很难看；一位售货员说店里正在进行全面大促销，可你发现他的店里只有几件东西降了价。小小的谎言虽然无伤大雅，但也会打乱我们的生活步伐，而且寻找事情真实情况的过程可能会费时、费力甚至很烦人。
“谎言会发生在朋友之间、师生之间、医患之间、夫妻之间、商客之间等等。”旧金山大学的心理学名誉教授鲍尔·艾克曼说。艾克曼研究人的欺骗行为已经有四十多年了。“撒谎这个问题很普遍，”他说，“从人们日常经历的很多事情中都可以观察到它的存在。”
那么我们怎样才能发现自己听到了或大或小的谎言呢？专家们告诉了我们几个识别谎言的技巧，比如注意对方和你说话时的声调是否有了变化？听听对方说话时是否在不需要换气时换气？如果是这样，对方可能就是在撒谎。“还有就是撒谎者说话的语速可能会突然加快或减慢。”苏利文教授说。除上述这几个技巧，二位教授还告诉了我们以下几个识破谎言的方法。
从措辞中观察
第一，谎言中会比较少地带有第一人称，也就是“我”。而出现更多的是别人。似乎说谎者是要把自己与他们所叙述的故事之间拉开心理距离，即所叙述之事与“我”无关。“报告昨天送过去了”这句话就是一个例子，与之相反，直接而明确的`说法是“我昨天把报告送过去了。”第二，谎言中比较少地使用转折性词语，比如“但是”“除外”“也没有”“然而”等。说谎者不愿意进行复杂的思考，这也是他们说话的一个特点，潘尼贝克说。
很多人觉得，一双直愣愣或者躲躲闪闪的眼睛是说谎的一个典型特征，那么他们这种眼神能说明什么问题呢？
“一个人如果在思考难题时转移目光，这是正常的。”苏利文教授说，“可如果他是在回答一个很简单的问题时也这样做，那你就要想想其中的原因了。”
一个人的眼神和他所说的内容有关系吗？谈话的主题很关键。“如果人们说出的是一个让他们丢人的谎言，他们就很难做到直视对方。”苏利文教授说，“可如果他们说出的是一个善意的谎言或者是不会让他们丢人，他们在说话时也许就会更紧地盯着你。”
从肢体语言中观察
一个人在撒谎时，他的面孔或身体上的单一部分，比如眼睛、鼻子、耳朵或手是不会告诉我们全部真相的。没有这么简单。“你不会看到匹诺曹式的鼻子，”艾克曼教授肯定地说，“相反，你要把对方的脸色、身体、声音和言辞综合起来考虑，才能了解到更真实的情况。”
这就意味着你应该尽可能多地观察“整个人”。“一个人的普通举止中通常会流露出一些线索，”苏利文教授解释说。“比如手部动作的小变化、打手势频率的变化、在所说的话不应配以耸肩时耸肩。”——这些都是可疑之处，她说。谈话时在特殊的地方改变身体姿势也是这样。
观察一个人在说话时的“微妙变化。”苏利文说，“比如，一个安静的人突然话多了起来，或者一个正滔滔不绝说着话的人突然安静下来。这不是说对方一定是在撒谎，只是说值得怀疑。”
从情绪的变化中观察
从一个人脸上掠过的微小表情往往会暴露出他的真实感受或想法，这可能与他所要表达的相反，艾克曼教授说。但这样的表情稍纵即逝，也许只会持续四分之一到一秒，所以很难发现。即使是专门研究过谎言的人士——警察、法官、律师——也不能保证每次都能发觉到它们。而且，撒谎老手可能会在脸上叠加出其他的表情，比如微笑，以此来掩盖一个谎言。
即便如此，谎言也不会是无懈可击。“一个人的微笑频率并不重要，重要的是微笑的类型。”艾克曼说，“如果是发自内心的喜悦，一个微笑不仅会嘴角上扬，而且眼睛四周的肌肉都会跟着动起来。而虚假的微笑，比如用以掩盖恐惧、愤怒、悲伤或厌恶而堆出来的微笑就不是这样。如果你是一个认真的观察者，就能够从一个人表情中发现流露出来的蛛丝马迹。”
希望下次再有人以谎言来扰乱我们的视听，我们能知道怎样捕捉到它。
★ 如何应对面试官
★ 面试官怎么开场白
★ 面试官需注意
★ 《谎言》经典语录
★ 谎言抒情散文
求职者的谎言如何被面试官识破？（整理6篇）
