“苏打”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试官需注意，下面小编给大家带来面试官需注意，希望能帮助到大家!
篇1：面试官需注意
1、电话通知的时候，首先介绍自己的时候，就应该说出自己的姓，其实，应该确认对方清晰知道公司名称，以及告诉对面应试的职位，如果对方没有提供邮箱的，要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后，如果电话有分机的，别忘记告诉别人分机号，同时提醒人家有不明白的，随时可以来电咨询。
2、电话完后，应该立即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘记，并且要自己做好记录，如果不在乎几张纸，就可以将对方的简历先打印下来，并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后，能够再给个电话，确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间，就更好了。
3、当面试者找不到位置的时候，不应该提醒面试者以“某人”作为参照物，因为人是会动的，有可能上WC去了呢，应该以物作为参照物，这样更容易找到，而且要有耐心，别忘记，你是在招聘，别表现得不耐烦。
4、是你约过来的面试者，当前台通知已经到了的时候，你就应该主动去接待，主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间，这体现了对应试者的尊重，特别告诫大家，如果不是真有什么特殊事要处理的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。
5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级，无论是专业水平还是管理能力，下级都基本上不是对手，反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级来了之后，对自己要求过严等私心导致人才的流失，让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试，听起来是比较荒唐可笑的。
6、介绍公司的时候，别只说组织结构，还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等，这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的，想想你自己说出来好，还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢？这种差异性的心理感受，如果你自己尝试过，就应该知道注意到。
7、性格测试不是不可以，但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候，除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠，还能有什么真实的结果呢？特别是HR岗位，有谁玩不转这个啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面试的时候，行为还可以装呢，更何况是文字测试了。
8、面试结束的时候，不管面试结果如何，告诉应该者，他表现得很优秀，如果他加入了，公司将会很欢迎他加入，如果没有加入，他的资料将作为公司的人才库资料永久保存（其实你可以真的可以这么做，而不是一转身就丢进了碎纸机）。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你已经在准备转身了，现在谁不懂一些肢体语言啊，像追女朋友那样装得热情一点吧，没有害的。
[面试官需注意]
篇2：vs面试官
vs面试官
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默
想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天
马行空之式。
“来而不往非礼也”
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静 ，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
[vs面试官]
篇3：如何征服面试官
通过我的面试经历，最深的感受就是，在面试时一定要注意一些细节问题，这点非常重要，特别是对身在职场的人来说，细节虽小，但它的力量是难以估量的。职场有细节，却无小节。不拘小节的，很多时候并不受青睐。细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。求职者必须注意以下四方面的细节：
一、入座的礼仪细节
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较强光线直接照射我的眼睛。令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
二、自我介绍的分寸
当主考官耍求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论。那样会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可。如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在。效果反倒不好。
三、回答问题的细节
在面试官中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，多是作为一种“战术”而进行的，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题，其真实用意在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是面试官有意在面试过程中逐步向应聘者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的面试官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应聘者感到左右为难的问题，由此考验应聘者的应变能力，以及反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的面试官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。因此，如果事先知道是压力面试，就要有充分的有心理准备。面对为难的问题时，切勿表现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提醒自己这是在面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计，
此外，当听到面试官提问题之后，要尽可能全面、细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾。
四、其他细节
正在面谈时，干万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明需留意的小节：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2.弯腰垂头。这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的2/3为宜。另外，女生要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。如面试官跷腿，你千万不要觉得这是他对你不礼貌。这里只能有三种原因：一是他人累了，想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松;三是对你的心理考验，想看看你的表现。
3.谨慎握手。如果面试官没有主动握手，这是可以省去的环节，你没有必要主动伸手。尤其对面是位女士的时候。如果面试官主动握手，要在他的手朝你伸过来之后就握住，双眼直视对方，自信地说出你的名字，要保证你的整个手臂呈L形(90度) ，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围，你的自信也会便人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
4.不要随便乱动办公室的东西。
5.不要谈论个人故事而独占谈话时问。
6.自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
7.离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇4：面试官英文
英文面试官最喜欢问的6个问题
1. Tell me about yourself。
这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?
回答这个问题时不可以只是简单回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others。”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?
老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。
4. Why are you interested in working for our company?
此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。
5. Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”铁芸建议，要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new
platform and bigger space to make my career successful。”总之，要让面试官知道，以前的'公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
6. If we hire you，how long will you stay with us?
老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。
篇5：面试官英文
外企面试中外籍面试官最常问问题 (Interview Lesson )
a) Tell-Me-About-Yourself Questions
Question:
Can you sell yourself in two minutes ? Go for it.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)
Suggested Answer:
With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.( 依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。 )
b)
Question: Your Personality Questions
What is your strongest trait(s) ? ( 你个性上最大的特点是什么? ) Suggested Answer:
Helpfulness and caring. (乐于助人和关心他人。) ;
Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。) ;
Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。) .
c)
Question: Salary Questions
How much do you wish to be paid?( 你的期望薪资是多少? )
Suggested Answer:
Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. ( 薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。 )
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. ( 坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。 )
d)Past Performance Questions
Question:
Why did you leave your last job ? ( 你为什么离职呢? )
Suggested Answer:
Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it. (我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。) I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 )
e)
Question: Future Plan Questions
Could you project what you would like to be doing five years from now ? ( 你能预料五年后你会做什么吗? )
Suggested Answer:
I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. ( 我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。 )
Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.( 也许有机会，我将会从事管理工作。)
As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
( 我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。 )
★ 如何应对面试官
★ 面试官怎么开场白
★ 面试官的心理特征
面试官需注意（集锦5篇）
