“要喝纯牛奶啦”通过精心收集，向本站投稿了8篇如何跟面试官谈薪资，下面是小编整理后的如何跟面试官谈薪资，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
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篇1：面试官问薪资要求
经常面试别人，也被别人面试的人来答。
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁?
初面面试官(HR 部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢;
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比 HR 单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用;
猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。
*HRBP 在大型外企很厉害哦，如果面试遇到，敬请留心。
(What is an HR Business Partner?
The Difference Between an HR Business Partner & Just HR)
下面根据不同的场合，我提一些建议：
如果你是通过直接应聘走到面试环节
有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的(当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么? - 显微无间的回答)所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。
-- 那你有什么要求吗?
-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。
2.以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。
补充:看到有人说“排名第一的说涨幅超过 50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从 3000-6000，涨幅 100%呢，也不难吧。”于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某 500 强的中国区总部的财务部经理(部门总监最得力的下属)，留英硕士，DBA 在读(也是公司出的学费)，最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理(没办法，他们就这么叫)。可能您做的客户比较高端，这些都不算啥了。下次请多提供点具体信息，我们可以取长补短，请务必@我哦。
这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。
如果你是通过猎头公司走到面试环节
目前分三种情况：
对于此空缺职位，猎头公司只要给你提供候选人，雇主进行面试了，即便不满意也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，而且仅仅在招聘 C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD 这个级别的高管时才会出马，只要您是合适的人才，后面包满意哦，亲;唉，你我是这辈子遇不上喽。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是浮动报酬(比如，候选人三个月的薪水)，那她是希望帮你的，因为只要还在客户的预算内，每多帮你争取 1 块钱的月薪，猎头公司就多赚 3 块钱，而猎头顾问本人就多一份提成(比例不详，但一般都是拿提成的)。目前，对于多数中小客户，猎头都是以这样的形式取得报酬。这种时候，你可以尽量试探客户的预算，包括其他候选人的情况(对于面试废了的候选人，她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人)。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是固定报酬(无论招到的人多少薪水，猎头公司报酬不变)，那她会倾向于压低你的薪水，因为每压低 1 块钱，她为客户节约的价值就体现出来了，而能和猎头顾问谈这样合同的公司，基本都是 500 强中的强势公司，很可能和该猎头公司有长期合作，甚至全球合同。这时候你就有点无奈了，她们一般不会有耐心听你的陈述和理由，反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你，并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。
不幸的是，近三四年，随着经济的低迷，招聘活动的减少(喂，别老怨别人，你不是也不敢轻易跳槽了吗)，第三种情况正越来越多;而猎头公司为了生存，正被迫接受这种方式;再不客气地讲，猎头公司的人员素质近几年也在下滑，Michael Page, Robert Walters 等从早先的非欧美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招，到国外留学即可，到现在的国内 985 即可，顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己业绩和谈判能力等重担，公司也只能顺水推舟了。
通常，猎头公司在第一次给你电话时，就会问你这个问题。(这也好理解：万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高，那她后面不是白费工夫吗?)问完之后，有一半的可能性会马上告诉雇主。
那我怎么办呢，能在猎头公司那里虚报吗?我依然不建议你这样做，说谎话总有麻烦的。
但是，我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的。如果面对 Michael Page，Robert Walters 这样程度的猎头，你万一穿帮，后面麻烦不小(虽然他们在中国也不如原先高大上了，但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......);Randstad 反正也乱得很，没空管你;本土中小猎头你看着办，反正一锤子买卖。自己的经历有限，不一定准确，欢迎各位知友批评补充。
你唯一能做的，就是利用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多数真不太懂什么业务，对行业知识往往一知半解，但是很无奈，人家比你懂得如何打动雇主)，在猎头面前强调自己相对其他候选人的优势和价值，让她们写入推荐报告中了。
-- 下面是我的吐槽时间 --
顺便说一句，有人认为进行薪资验证的公司往往“招聘制度成熟”。这种想法不能说错，毕竟可以保障公司不吃大亏，不少外企都是这么做的。但我认为，这是人力资源部无能而推诿责任的表现，是大公司病的一种典型表现：
你作为 HR，简历看过了、人也见过了，却无法作出独立判断他值多少钱;
你不了解该职位的市场价，所以一定要依据前公司的薪水来定现在的薪水;
你不想负责任，所以用人部门要的话，你就相应地加成来挖人，潜台词是“谁让你看中他了呢，我这就按你的意思办;这样还挖不成，那肯定是预算不够”;
判断失误可能打击你在公司的专业形象;不谙市场价格可能是种失职;HR 加薪挖人有如 Sales 降价促销般容易――那公司要你来做什么?
[面试官问薪资要求]
篇2：面试官问期望薪资
在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。那么，毕业生在面试中如何与面试官谈薪酬?
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
关键在于把握好谈薪的时机
1一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
2第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
3求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
注意事项
总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
[面试官问期望薪资]
篇3：如何和应聘者谈薪资
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊，
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的，这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。篇4：如何和面试官谈工资
我想大多数的人都会遇到这么一个问题，就是在面试的时候该如何巧妙的谈工资，说多了怕面试官接受不了从而导致自己不被录用，说少了自己又不是特别的情愿，那么该怎么办呢?
我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?
这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。
当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。
如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。
再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?
如果这时候面试官还是回复你说，你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢?如果你自身对这个工作是很喜欢，又非常想在该公司工作的话，那么你可以这么说?恩，那么贵公司对于该职位的工资最高可以提高到多少呢?
如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问，贵公司的工资是多久调一次呢?假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。
如果该公司的工资是很久才调整一次的话，那么你可以再试探性的说，贵公司给予的工资跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?如果该公司统一再原来的基础上加的话，那么恭喜你。但是该公司还是一直保持原先的工资要求的话，你就要权衡下是否到该公司工作了。
[如何和面试官谈工资]
篇5：怎么和面试官谈工资
试最关键的一个步骤是薪酬谈判，如果在面试前，尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬谈判的主动性。本文提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
面试时谈薪酬的技巧 面试谈待遇的6个方法
1、了解岗位薪酬定位
事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。
一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。可参考：面试时如何谈薪酬 影响薪酬水平的因素有哪些?
2、不要轻易说出以前的薪资水平
以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。
如果求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……，我不太在意薪资水平。”
3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。
记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。
4、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额
在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
5、要敢于尝试与争取
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。
6、让招聘方提供正式的录用通知书
在录用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，及可以获得的薪水、福利、休假等。
[怎么和面试官谈工资]
篇6：如何与应聘者谈薪资
如何与应聘者谈薪资
在面试过程中，面试主管谈着公司的未来，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺，
但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么，面试主管要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况应该尽量避免：
一、摊出所有底牌
许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些面试主管在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
二、询问待遇
面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的'薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。
如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，发展机会佳、工作一流等。
但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间，
当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为工作内容等原因，而在薪资上自动让步。
这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。
三、要知道薪资的上下限
在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
四、别开始就谈薪资
面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
五、避免双方没有讨论清楚
讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”
另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
六、不能忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
篇7：英语面试时怎么谈薪资
英语面试时怎么谈薪资
1.如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下，
2. I require a salary of $4,500 a month to begin with.本人希望，月薪四千五百元起薪。
3. The salary I require would be $60,000 a year, plus one percent commission on all sales.关于薪金，本人要求年薪六万元，同时希望获得销售额1%的分红。
4. My desired starting salary is 10,000 yuan.本人希望起薪10,000元。
5.I require a monthly salary of 12,000 yuan, plus housing.希望待遇月薪一万二千元，提供宿舍。
6. I require a commencing salary of 9,600 yuan a month.本人希望，月薪九千六百元起薪，
7. I am quite willing to start at a small salary.起薪少一点，本人并不计较。
8. In regards to salary, I'll leave it to you to decide after you have seen the kind of work I can do.关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。
9. However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不过，如其他条件具备，薪水问题自会解决。
10. I am willing to work on a trial basis for a small salary for several months, if necessary.试用期内，本人愿意薪水低一点。
篇8：英语面试谈薪资
薪金待遇常常是面试到最后考官后问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下。
2. I require a salary of $4,500 a month to begin with.本人希望，月薪四千五百元起薪。
3. The salary I require would be $60,000 a year, plus one percent commission on all sales.关于薪金，本人要求年薪六万元，同时希望获得销售额1%的分红。
4. My desired starting salary is 10,000 yuan.本人希望起薪10,000元。
5.I require a monthly salary of 12,000 yuan, plus housing.希望待遇月薪一万二千元，提供宿舍。
6. I require a commencing salary of 9,600 yuan a month.本人希望，月薪九千六百元起薪。
7. I am quite willing to start at a small salary.起薪少一点，本人并不计较。
8. In regards to salary, I#39;ll leave it to you to decide after you have seen the kind of work I can do.关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。
9. However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不过，如其他条件具备，薪水问题自会解决。
10. I am willing to work on a trial basis for a small salary for several months, if necessary.试用期内，本人愿意薪水低一点。
★ 薪资管理制度
★ 如何应对面试官
★ 面试官怎么开场白
★ 面试官需注意
★ 面试官的心理特征
★ 店长薪资调研报告
如何跟面试官谈薪资（通用8篇）
