【导语】“你滴岛岛”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试官最喜欢的答案，以下是小编整理后的面试官最喜欢的答案，欢迎阅读与收藏。
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篇1：面试官最喜欢的英语短语
面试官最喜欢的英语短语
应聘者在英语面试的过程中，一定要多说面试官喜欢的英语短语，只有这样，你才能够在英语面试中脱颖而出，
Every time you need to communicate with interviewer in English, you freeze up. Fear not! Exhibit the following five qualities and use the corresponding phrases – they’re sure to make interviewer love you!
每次你需要和 面试官用英语交流的时候就楞在了那里。不要害怕!展现出以下的特质并使用相应的短语，你的老板一定会喜欢你!
Enthusiasm 热情
积极的态度能得到相当不同的效果!用以下的`句子向 面试官主动要求承担更多的任务让你的热情充分表现出来，“I’d be happy to do that.” 此外，通过问以下的问题来表现你非常乐意承担更多的责任，“Is there anything else you’d like me to do?” 当然，当 面试 官感谢你的回答时，用 “My pleasure” 来回答才非常得体!
Politeness 礼貌
记得简单的一句“please”或是“thank you”能起非常大的作用，
Imagination 想象
如果你有非常好的主意，不要害怕表达出来!这能表现出你革新，进取和积极。使用类似以下的短语“I was thinking that it might be a good idea to?”或是“Why don’t we? ”用一种毫无威胁感的方式表达你的想法。此外，充分做好被否定的准备，并不是所有的想法都是overnight hit，或马上就会成功的。但是这并不代表你应该唯唯喏喏，不敢提出自己的想法。
更多相关的英语面试文章推荐，大家敬请继续阅读：英语面试的大忌 英语面试的退场对话 英语面试须知
篇2：面试官最喜欢怎样的求职者
面试官最喜欢怎样的求职者
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。某年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
求职者要想适应当今的'职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
篇3：面试官面试技巧答案
一、面试官提问回答不上来属于正常情况
为什么说是正常情况呢?例如：实习生、应届生;自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。
二、理清思路
针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。
三、更换思路，缩小范围
一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办?“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。
四、讲真，我不会这个问题
对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。
#拓展知识#
职业规划回答技巧：
1、一个职业定位
“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个清晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。
职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划时先要分析自我的职业定位。
2、三个定位角度
一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。
在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深入地了解自己，也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。
3、职业规划三步法
在分析完职业规划的核心――职业定位后，还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。
目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。
这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的成功率，更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。
职业规划不只是为了求职，更是为今后职业生涯发展铺路。做一份“走心”的职业规划，于职场人士的职业生涯有益无害。
篇4：面试官最喜欢提问的面试问题
1. 你为什么在Y年内换了X份工作?
这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?
应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?
跳槽本身并没有错――他们跳槽的原因才是真正重要的。
――The Marketing Zen Group集团创始人兼CEO莎玛-卡巴尼(Shama Kabani)
2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就?
对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。
应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。
――Shake Shack 公司CEO兰迪-加鲁特(Randy Garutti)
3. 你在生活中什么时候感到最满意?
除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。
这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。
――Cross Partnership公司创始人兼CEO迪克-克罗斯(Dick Cross)
4. 如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?
我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。
他们能够被其他公司收买吗?
很多答案可能会让你感到惊讶。
――Ciplex公司创始人伊利亚-波辛(Ilya Pozin)
5. 谁是你的榜样?为什么?
这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。
而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。
――Hearsay Social公司联合创始人兼CEO克拉拉-石(Clara Shih)
6. 你不喜欢做什么事?
我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。
但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售岗位的人，她说她不喜欢接触陌生人。
最绝的是，曾有一个应聘财务工作的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!
――Bullhorn公司创始人兼CEO阿特-帕帕斯(Art Papas)
7. 说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。
我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?
讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。
――MyCorporation公司CEO黛博拉-斯维尼(Deborah Sweeney)
8. 你最喜爱的动物是什么?
在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。
我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。
――HootSuite公司CEO莱恩-霍姆斯(Ryan Holmes)
篇5：面试官最喜欢什么样的求职者 面试时注意事项
在面试的时候，求职者如果能得到考官的青睐喜欢，那么面试成功的几率就会大大的增加，所以面试官最喜欢什么样的求职者?在找工作前，求职者最好能有所了解，在面试的时候并对自己加以“优化”，让考官主动喜欢上你。
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，什么样的求职者面试官最喜欢?，调查发现能从激烈的求职竞争中脱颖而出人，在下面几个方面的表现，尤为重要：
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。某年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
面试官最喜的求职者其基本素质就是以上几点，求职者别忽略了这些面试注意事项，了解面试公司的基本情况，知己知彼，成为让HR喜欢的求职者，才有更多的希望顺利通过面试，成为目标应聘公司的一员。
[面试官最喜欢什么样的求职者 面试时注意事项]
篇6：面试官盘点面试最极品答案
面试官盘点面试最极品答案
面试中，你会怎样回答考官的问题？相信每位毕业生都有过很“糗”的经历，回想起那些面试中的问题，你是不是会觉得特“搞笑”呢？日前，记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访，他们提起这些令人“喷饭”的回答，都想笑呢。
最“无语”的回答
问：你区别于前两个同学的优点？
答：自信，自制力强，克制自己不上网。
问：那他们在上网时你在做什么？
答：在宿舍看新闻，关注时事。
问：那你说一下最近发生的三条新闻事件？
答：（沉默10秒）十七大。
问：十七大什么时候结束的？中心思想？
答：记不太清了。中国特色社会主义社会。我比较喜欢体育新闻。
最“健忘”的回答
问：你上网会浏览什么内容？
答：论文，查资料。
问：你经常登陆的关于你专业的三大知名网站是什么？
答：（沉默较长时间）我一般用百度搜索，不太记网址。
最“汗”的回答
问：从观察，思考，理解这三方面能力中选你最擅长的，并举例。
答：理解能力，我能通过观察、理解猜透同学的意思。例如，下课了，有个同学突然说不吃饭了，我看他不像是不饿，觉得他应该是忘带饭卡了，一问真是这样，
最实在的回答
问：你为什么应聘人力资源管理？
答：我对人力资源管理感兴趣，我觉得这个工作比较有挑战性。并且进事业单位太难了。
最“无辜”的回答
问：什么时候开始炒股的'？盈利率是多少？
答：这一年开始的，刚开始，没怎么赚钱。
问：你参加了“齐鲁证券大赛”，结果怎么样？
答：是，我参加了，后来把密码丢了，没到最后。
最“无厘头”的回答
问：当初你为什么选择行政管理专业？
答：调剂过来的。
问：那你对你专业感兴趣吗？那你喜欢什么？
答：不是很感兴趣，我比较喜欢机械类的东西，对文科不是很感兴趣。
问：哪门专业课程你比较突出？
答：中外文化经典导修。
最“喷饭”的回答
问：你的计算机操作水平怎么样？
答：还行。
问：Word Excel ppt，你经常用哪个？
答：Word用的最多。
问：你简历上的照片为什么拉长？
答：用Word做的，我想把上下内容的间距拉长，所以照片也不得不拉长。
最“可疑”的回答
问：拿过二等奖学金？当时排多少？
答：70多人排11.
问：为什么被评为了先进个人？
答：在寒假完成了一份实习报告，因此被评为先进个人。
责任编辑：天道酬勤篇7：面试官最喜欢问实习生的10个问题
面试官最喜欢问实习生的10个问题
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你能实习多久？
3、如何安排实习和学习之间的时间平衡？
4、你对于我们公司了解多少？
5、你怎么理解你应聘的'职位？
6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作几天却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、你在校期间成绩最好的专业课是什么？能使用哪些专业软件？
8、怎样看待学历和能力？
9、何时可以到职？
10、你还有什么问题要问吗？
篇8：vs面试官
vs面试官
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默
想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天
马行空之式。
“来而不往非礼也”
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静 ，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
[vs面试官]
篇9：如何征服面试官
通过我的面试经历，最深的感受就是，在面试时一定要注意一些细节问题，这点非常重要，特别是对身在职场的人来说，细节虽小，但它的力量是难以估量的。职场有细节，却无小节。不拘小节的，很多时候并不受青睐。细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。求职者必须注意以下四方面的细节：
一、入座的礼仪细节
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较强光线直接照射我的眼睛。令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
二、自我介绍的分寸
当主考官耍求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论。那样会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可。如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在。效果反倒不好。
三、回答问题的细节
在面试官中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，多是作为一种“战术”而进行的，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题，其真实用意在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是面试官有意在面试过程中逐步向应聘者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的面试官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应聘者感到左右为难的问题，由此考验应聘者的应变能力，以及反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的面试官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。因此，如果事先知道是压力面试，就要有充分的有心理准备。面对为难的问题时，切勿表现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提醒自己这是在面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计，
此外，当听到面试官提问题之后，要尽可能全面、细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾。
四、其他细节
正在面谈时，干万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明需留意的小节：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2.弯腰垂头。这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的2/3为宜。另外，女生要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。如面试官跷腿，你千万不要觉得这是他对你不礼貌。这里只能有三种原因：一是他人累了，想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松;三是对你的心理考验，想看看你的表现。
3.谨慎握手。如果面试官没有主动握手，这是可以省去的环节，你没有必要主动伸手。尤其对面是位女士的时候。如果面试官主动握手，要在他的手朝你伸过来之后就握住，双眼直视对方，自信地说出你的名字，要保证你的整个手臂呈L形(90度) ，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围，你的自信也会便人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
4.不要随便乱动办公室的东西。
5.不要谈论个人故事而独占谈话时问。
6.自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
7.离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇10：面试官英文
英文面试官最喜欢问的6个问题
1. Tell me about yourself。
这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?
回答这个问题时不可以只是简单回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others。”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?
老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。
4. Why are you interested in working for our company?
此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。
5. Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”铁芸建议，要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new
platform and bigger space to make my career successful。”总之，要让面试官知道，以前的'公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
6. If we hire you，how long will you stay with us?
老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。
★ 如何应对面试官
★ 面试官怎么开场白
★ 面试官需注意
★ 面试官的心理特征
面试官最喜欢的答案（推荐10篇）
