“喵喵酱”通过精心收集，向本站投稿了5篇教你在部署存储系统前要了解的五大问题，下面小编给大家整理后的教你在部署存储系统前要了解的五大问题，供大家阅读参考。
篇1：教你在部署存储系统前要了解的五大问题
部署一个存储系统比较简单，但是要部署的合理却有一定的难度，因为存储系统在部署过程中的一些默认参数，大部分情况下都是不适合企业现有的实际情况的。换句话说，为了让存储系统发挥最大的效益，存储管理员需要根据企业现有的基础架构，来调整部署过程中的参数的值。要做好这项工作，有一定的难度。至少需要在部署存储系统之前，做到如下五问。
一问：能够对存储操作系统的时间是多少?
这个问题非常重要，因为其直接关系到企业对于数据传输的要求。如现在企业大概有3TB的数据需要每天进行备份。为了不影响用户的操作，企业将备份作业放在晚上进行。现在假设一个晚上留给备份作业的时间只有6个小时，那么需要在一个会话中备份完成全部数据，则其数据传输的速率至少需要达到0.5TB/小时。这个速率对于企业选购存储产品以及后续的部署，都有很大的参考价值。
备份系统的总体数据传输率决定了存储操作系统所需要的时间。通常情况下，存储管理员需要根据企业现有架构的性能以及相关的限制条件，来平衡备份窗口、备份数据等等内容。在实际工作中，往往需要先确定企业所需要备份数据的数据量以及需要备份这些数据所允许的时间。然后就可以根据这些数据来计算出在分配的时间内完成数据备份作业所需要的最小数据传输率。如上例所示，需要备份的数据量为3TB，分配的时间为6个小时(有些专家又将这个时间称为备份窗口)，那么要求的最小传输率就是他们两个相除的结果，即数据量除以分配时间，
再次提醒一下，这是一个非常关键的参数。可以说，后续的设备选购、系统部署，都是围绕这个参数展开的。如果系统最后的结果无法满足这个参数，可以说这个存储系统的设计与实施就是失败的。
二问：能够给与数据备份与恢复的最长时间是多少?
用于备份操作的时间，又称之为备份窗口。在确定这个窗口的时候，并不是简单的根据时间来确定备份窗口，而是需要考虑比较多的因素。简单的说需要综合考虑基础架构和管理要求，才能够最后给出一个比较合理的用于备份操作的时间。
具体的来说，可能需要考虑如下几个方面。
一是考虑用户的操作是否有周期性。如果有周期性的话，那么就需要根据周期性来确定数据的备份窗口。如是否可以选择在用户下班后、深夜或者周末进行备份。如果可以的话，可以在每天的深夜进行一次差异备份，在周末进行一次完全备份等等。
二是即使企业的系统需要向用户支持7*24小时不间断的服务，如WEB服务器、银行的ATM机等等。但是其用户的流量仍然是有周期性的。作为存储管理员，要分析历史的数据流量(或者参考同行)，然后找出数据流量比较少的时候，并确定这个时间为多长。
总之就是需要根据企业的实际情况，来确定出在一天或者一个星期内可用于备份的时间段。注意即使性能最好的备份系统，在备份时都会占用比较多的资源，如网络带宽等等。在确认这个时间的时候，一个最基本的原则就是将对用户的负面影响降低到可以接受的程度之内。确定数据备份窗口之后，其他的一些参数也就迎刃而解了。
篇2：面试前要解决的五大问题
面试前要解决的五大问题
第一，衣着问题，
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，得体的服装是面试的必需品。这个问题看似简单，但却不知有多少人败倒在此。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装，这个没什么大问题，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人。比如你有 的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平考官们。但现实是很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张，更何况伟大的领导人还穿正装呢，那么你还是乖乖地穿上西服套装吧。切记一点，正装一定要合身得体，切不可过大或过小。
第二，紧张问题。
这个问题比较严重，最好的办法是多经历一些场面，特别是面试这种场合，多练习几次，熟悉面试流程和场面。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法或是站起来，慢慢地踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。再不行就看看别人的紧张状态以平衡自我。
第三，问候技巧。
没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生，所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里，
下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一屁股坐下来好，而且说完后再稍微鞠一下躬，记得不要太过分的.达到90度，态度上不卑不亢。
第四，眼神交流问题。
在进入考场后，尤其在答题时注意与考官的眼神交流，这一点非常重要，当然不要死盯着其中的一个考官不变，这样或许你是减缓了些许压力，但是所有考官在其内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。因此一定要注意用眼神与他们进行沟通，为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自边角的考官。
第五，言语表达问题。
说话除了基本的礼节外，还要注意语气语调不可太无生气、低声念叨，要抑扬顿挫一些、生动一些，说话时可加上一些手势，增强你的感情。表情也要丰富些，切忌面无表情。进场时一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉、痛感的样子;讲到轻松话题时，就可以继续卖笑。
篇3：怀孕前需了解的问题
怀孕前需了解的问题 -资料
1、父亲的年纪超过40岁可能导致胎儿畸形
科学家们通过三种统计学办法分析，消除了母亲的年纪和种族因素的影响，对美国6000余例先天异常的婴儿，以及30万名正常活产儿的材料进行分析，后果表明：婴儿出生时，父亲的年纪超过40岁者，孩子有先天性异常的机会，比父亲的年纪小于40岁者多20％，尤其应该指出，有几种主要的先天异常发活力会，与父亲的年纪超过35岁有显着关系。
2、高龄产妇比一般产妇的早产率要高
依据母子卫生实态调查报告，20多岁和30多岁孕妇所产婴儿先天性异常（兔唇、口盖裂、先天性心脏畸形、蒙古症等）的发生率平均为2，
资料
《怀孕前需了解的'问题》()。0％，而40多岁则为7。0％。同时，依据身体残障者时态调查报告，残障儿93800人的生母，平均生产年纪为29。1岁，而正常婴儿的母亲平均生产年纪为27。6岁。
3、孕妇缺铜可能导致流产
孕妇缺铜可能影响胚胎和胎儿正常的分化和发育，导致先天性畸形，如胎儿大脑萎缩、心血管异常等。在怀孕期间孕妇还可能出现胎膜早破、流产等异常情况。
4、女性痛经会影响怀孕
痛经是指来潮期间头痛、呕吐、下腹疼痛难忍。常见的原因有：子宫或卵巢发育不良、卵巢功能不全、子宫前倾、子宫后倾、子宫颈管狭窄等等，应尽早治疗，以免影响正常怀孕。
5、孕妇多吃些豆制品有利于胎儿的生长发育
孕妇多吃些豆制品有利于胎儿的生长发育，但是孕妇如果不注意饮食均衡，长期吃豆制品，体内大量的蛋氨酸会改变为同型胱氨酸，从而损伤动脉管壁内皮细胞，促使胆固醇和甘油三酯沉积于动脉壁中，极易造成动脉硬化。
篇4：自我介绍前要想好哪些问题
第一印象在面试中起到很大的作用，而自我介绍是给面试官留下好印象的第一关，如何留下好印象，并引起HR对自己的兴趣就是应聘者在面试前首要考虑的问题。如何做自我介绍也是很多同学的老大难，这里告诉大家，在准备自我介绍和面试前，一定要弄明白12个问题，然后根据这12个问题去组织自我介绍的内容和回答面试官的其它提问就可以啦，你会发现面试小菜一碟!
1、我们为什么要聘用你DD我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作DD这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么DD回答应使考官确认你具备他要求的素质，
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
4、你将在这家公司呆多久.你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就,准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：你事业的目标。回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或经验吗?说明要短，举两三个事例，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?不能仅仅只一句话：“我喜欢挑战性工作。”要尽可能的有依据，有事例。
篇5：写好个人简历要克服五大问题
写好个人简历要克服五大问题
如今在严峻的就业形势下，各类个人简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。
病症1：厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2：贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。某人才机构职业顾问郝先生表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募''创意鬼才''，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝先生强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3：大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的`人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。''负责''之类的语句会给人夸大其词的感觉，用''参与''、''协助''会更合适。”
病症4：偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5：健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
教你在部署存储系统前要了解的五大问题（精选5篇）
