课堂管理章程制度

时间：2022-11-29 12:37:54 作者：哲学少女综合材料收藏本文下载本文

“哲学少女”通过精心收集，向本站投稿了16篇课堂管理章程制度，下面小编给大家整理后的课堂管理章程制度，欢迎阅读与借鉴!

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第1篇：办学章程及制度第2篇：办学章程及制度第3篇：学生会制度章程第4篇：饮品行业协会章程制度第5篇：图书室管理章程第6篇：公司管理章程第7篇：公司管理章程第8篇：股份有限公司管理章程第9篇：加强学生课堂考勤管理的决定制度第10篇：大学学生会章程制度版第11篇：文档管理的制度第12篇：管理薪资制度第13篇：管理薪资制度第14篇：管理薪资制度第15篇：管理规范制度第16篇：管理系统制度

篇1：办学章程及制度

第一章总则

第一条为了加强学校管理，实行依法治校，建立自主发展、自我约束的运行机制，使学校管理纳入有法可依、有章可循的轨道，根据《中华人民共和国教育法》和《中小学管理规程》等法律、法规制定本章程。

第二条学校校名为xx市市中区xx镇初级中学校，校址为xx市市中区xx镇六公丘村二组。

第三条办学理念是：以人的发展为本，树立素质教育的人才观、质量观和教育观，适应二十一世纪知识经济、社会进步和人类自身发展的需求。

第四条办学目标是：以“立志成才、全面发展”为校训，以“求真求善、求美和谐“为校风;以“博学善思、砺志尚美”为学风;以“关爱宽容、协作创新”为教风，把学校办成师生自主学习、可持续发展、充满活力的园地。

第五条以学校教育为主阵地，积极依靠社区及家庭力量，形成学校、社区、家庭三位一体的教育网络，充分发挥各方教育功能，形成良好的育人环境。

第六条学校为全日制公办中学，学制为三年。学校的招生、开学时间按区教育局的规定执行。

第七条学校章程经教代会通过，由xx市市中区教育局审核批准，全体师生员工均要遵守本章程。

第二章学校的管理

第八条学校接受区教育局领导，学校校长由上级党组织按照干部管理权限任免，并受上级管部门的监督、考核和指导。

第九条校长是学校的法人代表，学校实行校长全面负责、党支部监督保证、教代会民主管理的校长负责制，校长对上级主管部门负责，团结领导班子全体成员，发挥班子整体功能，全面贯彻教育方针。

第十条学校实行干部聘任制。

⑴ 学校设办公室、教导处、总务处、教科室、团委，由校长聘任教导主任、科研室主任、总务主任。教导主任是校长领导学校教育教学工作的主要助手，发挥督促、检查、沟通、管理的作用，具体负责组织学校教育教学工作。总务主任是校长管理后勤工作的参谋和助手，做好服务工作，为保证学校任务的完成创造物质条件。

⑵ 学校实行分工负责，分级管理。一级对一级负责，确立教育的诚信度，不得敷衍塞责。

第十一条学校工作计划和校长布置的工作通过教导处、总务处及教研组具体落实。

第三章学校的监督

第十二条学校党支部对学校工作保证监督，党支部负责学校干部的教育、管理和监督，对学校重大问题认真参与讨论研究，保证决策的方向性和科学性。

第十三条定期召开教代会，教代会审议、讨论学校重大事项，并对学校工作提出积极、合理的建议，对学校工作进行民主管理，为学校发展出谋划策。

第十四条学校工会维护和代表教师职工的利益，集中群众意见、建议，积极配合学校党政开展各项工作。

第十五条学校接受上级教育行政、督导部门的督导评估，接受审计、物价、税务等部门及社会各界的监督。

第四章教育教学管理

第十六条按照《中国教育改革和发展纲要》、《中小学管理规程》的要求，端正教育思想，更新教育观念，遵循育人规律，明确办学目标，使学校的教育教学管理更趋科学化、民主化、人性化。

第十七条学校通过抓教育教学常规管理、流程管理及教学质量监控、评估来落实国家教学大纲、教学计划、课程设置等要求，全面实施素质教育。

第十八条学校教育以学生为本，抓实基础，培养能力，张扬个性，努力使学生学会求知、学会做人、学会生活、学会创新。

第十九条德育工作以基础道德教育为着眼点，以行为规范教育为抓手，通过“自理、自律、自立”的学子形象建设，形成“规范加特色”的工作效应。

⑴ 学校成立德育工作领导小组，制订学校德育工作框架。

⑵ 成立家长学校，定期为家长提供教育子女的信息和方法，学校设立家长委员会，加强学校教育与家庭教育的沟通，加入社区教育网络，发挥社区教育的功能。

⑶ 学校重视校园文化建设，重视人文素质教育，发挥校园文化的教育功能。

⑷ 加强班主任队伍建设，提高班主任工作责任心，加强对学生的常规管理，形成良好的班风、校风。

第二十条教学工作要面向全体学生，认真落实新课程改革的要求，倡导科学精神和人文精神相结合。

⑴ 学校课程设置和课时安排按市区有关规定和学校教育、教学的需要加以落实。

⑵ 教师加强理论学习和业务学习，认真参加课堂教学改革研究，确立质量意识和责任意识，积极引进现代化教学手段，不断提高教学质量。使用全国通用的普通话和规范字进行教学。

⑶ 学校加强质量长效管理，教导处安排好课务，对教学中发现的问题及时加以调控。

第二十一条学校实行教育教学常规管理制度、考核制度。

第二十二条学校重视体育工作。坚持抓好体育锻炼工作，提高学生身体素质。

第二十三条学校重视卫生工作，加强宣传、指导、检查，培养学生良好的卫生习惯。

第二十四条学校重视艺术教育，引导学生积极参加各种艺术活动，提高审美能力，培养高尚情操。

第二十五条学校重视科技教育，培养学生热爱科学的精神和动手实践能力，加强计算机特色项目建设，抓好普及、兴趣、提高三个层次的教学。

第五章人事管理

第二十六条学校实行全员聘用合同制，按区教育局人事科规定的定编数，结合学校实际情况，定岗、定责、定工作量。教职工由校长聘任，未聘人员按有关规定处理。

第二十七条学校实行国家工资和校内课时工资相结合的分配制度，体现按劳分配的原则。

第六章总务管理

第二十八条学校属全额拨款事业单位，根据国家的有关政策法规，认真做好预决算工作，依法收取学生的有关费用，做到收费公示制度化。加强对财产、财务资金的管理。

第二十九条学校按校园建设整体发展规划有计划、有步骤、合理地进行基本建设，做到确保重点，量入为出，物尽其用。

第三十条坚持后勤工作为教育教学服务，为师生服务，讲究工作效率，提高服务质量。

第七章教师职工

第三十一条教师享有《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等有关法律、法规规定的权利并履行相应的义务。

第三十二条学校的教师职工应具有市区规定的任职资格，职务评审按国家有关规定执行。学校按规定聘用具有教师资格的教师，努力建设一支“师德高尚，业务精良，遵纪守法”的教师队伍。

第三十三条学校按工作需要设立工作岗位，教职工应认真完成岗位规定的工作，教书育人、为人师表，工作中既要严谨求实，又要开拓创新。

第三十四条学校保护教师职工的合法权益，根据学校实际，努力改善教师的工作条件和生活待遇，积极为教师进修、科研创造条件。

第三十五条学校设立奖励基金，通过考核，每年教师节对教书育人、管理育人有显著成绩者，实行表彰、奖励。

第三十六条对有违反本章程的行为，学校应根据情节轻重给予处罚。

第三十七条教师对学校作出处理不服的，可向上级行政主管部门提出申诉。

第八章学生

第三十八条学生享有《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律、法规规定的受教育者的权利，履行受教育者的义务。

第三十九条学校关心学生的身心健康，为学生提供必要的卫生保健条件，对学生进行安全和健康(包括心理健康)教育。按《中华人民共和国未成年人保护法》，严格杜绝流生，禁止对学生的体罚和变相体罚。

第四十条学校学生应认真执行学校制订的作息制度及一日常规，学校每学年度评选三好学生，并进行表彰。设立学校奖励制度，帮助困难学生，奖励德智体全面发展的好学生。对犯有错误的学生进行教育帮助，严重的给予必要的处分并报上级主管部门。

第四十一条学生的入学、转学、休学、退学等，按市、区教育行政部门的规定执行。

第四十二条学校采用班级授课制，班级学额按有关规定进行管理、控制和调节。

第四十三条学校全面正确地评价学生，做好学习困难学生的辅导工作，对修完规定课程成绩合格者或不合格者，按市教育行政部门有关规定颁发相应的证书。

第九章附则

第四十四条本章程经教代会讨论通过，并报区教育局审核后生效。本章程如有修改，先提请校务会议讨论，经校教代会审议，再报主管部门审批，允准后生效。

第四十五条学校各部门依据本章程制订并健全各项规章制度。如原规章制度与本《章程》相抵触，以应本《章程》为准;本《章程》如与国家有关方针政策及法律、法规相抵触，应以国家有关方针政策及法律、法规规定为准。

第四十六条本章程自批准之日起实行。

第四十七条本章程解释权在校长室

篇2：办学章程及制度

为进一步搞好我校的党风廉政建设，促进教育的改革、发展与稳定，根据上级文件精神和《山东省普通中小学管理基本规范》要求，特制定如下校务公开制度。

一、公开的主要内容

凡涉及群众切身利益的事项，除属于国家保密的(或按规定不宜公开的)事项之外，都要采取适当方式向教师和家长和社会公开，接受群众监督，当前重点抓好以下几方面的公开：

1、行政管理方面：班子任期目标，年度目标、计划、重大决策和办实事项目，年度主要工作指标、季度完成主要工作指标，年度拟办实事、季度完成拟办实事。

2、涉及群众切身利益方面：学校各学期收费项目、标准、文件依据，扶困助学情况，重病帮助金使用情况，三好生、优秀学生小干部、先进班集体的分配情况，政策许可范围的临时收入、代收使用转帐情况，计划生育方面的情况，干部职工的晋级、奖惩、评级等方面的情况，有关职称晋升的名额分配、评定等情况，招生制度的改革办法、变化情况等，教职工工作调动，校级领导班子任命及聘任情况等。

3、党风廉政建设方面：财务收支、符合政策的招待费使用等，落实党风廉政建设责任制情况等。

篇3：学生会制度章程

学生会制度章程

第一章总则

第一条: **中学学生会是在校党支部和校务会领导下的全体学生的群众性组织。学生会受政教处的领导,协同团委会、少先队大队开展工作。

第二条:主要任务:

①认真贯彻国家的教育方针,促进全校同学德、智、体、美、劳全面发展。帮助学生们培养自学、自治、自理的能力和自尊、自强、自立、自爱的精神。

②以各种切实可行,生动活泼的形式,对学生开展德育活动, 帮助同学进步、成才。

③做学校党政领导联系同学的桥梁和纽带, 在维护国家集体利益的同时,积极维护学生的正当利益,竭诚为同学服务。

④开展健康有益的课外活动。加强校际及社会的横向联系, 广交学友,共同进步。

⑤加强同学间的团结,协调各年级和各班同学间的关系。在政教处指导下,积极开展各项有益活动,为净化、美化校园做贡献。

⑥促进同学和教职员工间的团结。协助学校巩固良好的教学秩序,建设富有我校特色的优良校风。

第二章会员

第三条:凡在学的我校学生,均可成为学生会会员。

第四条:会员的权利和义务:

①对本会的各项工作有参与、建议和批评的权利。

②有选举和被选举的权利。

③对本会各项工作有提出质询的权利。

④有遵守本会章程,执行本会决议和义务。

⑤有向本会反映工作情况,帮助收集资料,传达精神, 沟通信息的义务。

⑥有接受并完成本会委托的各项工作的义务。

⑦有向本会交纳会员费的`义务。

第三章组织和职权

第五条:本会的组织原则是民主集中制。

第六条:本会的权力机构是学生代表大会。学生代表大会每年举行一届,每学期期初例会一次，特殊情况可提前或推迟召开。

第七条:学生代表大会职权:

①听取和审查学生会委员会的工作报告。

②讨论决定本会的工作方针和工作任务。

③制定、讨论和修改本会章程。

④选举产生学生会委员会。

第八条:学生会委员会职权:

①选举学生会正副主席。

②任命各部正副部长。

③召集学生代表大会。

④在学生代表大会闭会期间,执行学生代表大会决议,决定学生会重大问题。

⑤审批学生会委员会工作。

⑥每学期初召开一次会议,由学生会主席负责召集。

第九条:学生会委员会日常办事机构为学生会办公室,其职权:

①主持学生会日常工作。

②负责召集学生会委员会会议。

③协助学生会主席在学生会委员会会议和学生代表大会上报告工作情况。

④办公室由学生会主席、副主席兼任主任、副主任。

第十条:学生会下设六个部,各部正部长一人,由委员担任,各部设干事若干人。

(一)学习部:

1、了解学生对教学的意见,及时向教务处反映。

2、组织开展有利于学习的各种活动,如配合各学科进行竞赛、学习经验交流等。

3、定期向学生会主席汇报学生动向和情况。

4、进行专业知识宣传,促进同学学习。

(二)宣传部:

1、充分利用广播、黑板报、校刊等宣传阵地宣传党的教育方针,以及党的路线和政策等。

2、宣传班级和个人在学习、生活作风、组织纪律、文体活动、文明礼仪,班级日评比活动以及劳动等方面的好人好事。

3、宣传部可分设广播组和校刊组。广播组要按时放广播, 校刊组要定期出校刊。

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篇4：饮品行业协会章程制度

饮品行业协会章程制度

第一章总则

第一条

本会名称：xx县***饮品行业协会。

第二条

办会依照《社会团体登记管理条例》进行组建，为本县***饮品行业的企业、事业单位自愿组成的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。

第三条

本会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，以政府经济发展战略为指导，在行业管理中发挥积极作用，为增强企业市场竞争力，维护企业合法权益，促进本县***饮品行业的发展提供服务。

第四条

本会的行业业务主管单位是xx县……，协会业务主管单位是xx县……，登记主管单位是xx县民政局。本会同时接受xx县科学技术协会、xx县经济贸易局的业务指导和监督管理。

第二章任务、业务范围和活动原则

第五条

本会的任务是：

㈠宣传贯彻国家的各项方针、政策，促进***饮品企业提高国内外市场竞争力;

㈡收集、整理国内外***饮品行业的技术、管理、市场等方面的信息，并办好刊物向会员传递;

㈢组织拓展，发布市场信息，推介行业产品;

㈣代表本行业向有关国家机关反映涉及行业利益的事项，提出经济政策和立法方面的意见和建议;

㈤根据国家法律、法规，代表行业内相关企业向政府有关部门提出反倾销、反补贴调查或者采取保障措施的申请，协助政府有关部门完成相关调查;

㈥制订行业内争议处理的规则和程序，对会员之间、会员与非会员之间或者与消费者之间就行业经营活动产生的争议事项进行协调;

㈦制订并监督执行本行业行规行约，恪守诚信原则。对违反行规行约，损害行业整体形象的会员，采取相应的行业自律措施;对违法经营的企业，建议政府有关部门予以查处;

㈧接受政府有关部门转移或者委托本协会承担得行业评估论证、技能资质考核、行业统计调查、行业发展规划和有关技术标准得制订等职能。

第六条

本会的业务范围是：行业调研、行业统计、岗位培训、技术培训、技术交流、信息服务、编辑出版、会展招商、产品推介、中介咨询、公信证明，承担政府部门、其他团体及会员单位委托办理的事项。

第七条

本会活动原则：

㈠本会按照核准的章程开展活动，遵守有关的法规、规章和政策，遵守社会道德风尚;

㈡本会开展活动，诚信守信、公正公平、不弄虚作假，不损害国家、其它单位和个人的利益;

㈢本会不以协会名义从事经营活动，如以举办的经营实体名义开展活动，则不与本行业内的企业争利;

㈣本会开展活动时，遵循民主办会、自主办会原则，做到人员自聘、经费自筹、工作自主。

第三章会员

第八条

本会的会员是单位会员，申请加入必须具备下列条件：

㈠依法取得本县工商营业执照，从事***饮品行业生产、经营、科研、开发的企业、个体工商户、事业单位和其它经济组织。在本县设有分支机构、连续营业6个月以上的非本县登记的企业、个体工商户或者其它经济组织;

㈡承认本会章程;

㈢志愿加入本会。

第九条

会员入会程序是：

㈠提交入会申请书;

㈡秘书处派员到申请单位实地考察了解，提出初审意见;

㈢由常务理事会讨论批准，并发给会员证书。

第十条

会员享有下列权利：

㈠享有本会的选举权、被选举权和表决权;

㈡参加本会举办的`有关活动;

㈢优先获得本会的服务;

㈣对本会工作的批评建议权和监督权;

㈤有求助本会提供帮助的权利;

㈥入会自愿，退会自由。

第十一条

会员应履行下列义务：

㈠遵守本会章程、执行本会决议，服从行规行约，维护行业利益;

㈡完成本会委托的工作，支持并参加本会的各项活动;

㈢按规定时限和标准交纳会费;

㈣主动向本会反映情况，提供有关资料、报表。

第十二条

会员退会应向本会递交书面函件，并交回会员证。

会员如果在两年内无故不缴纳会费或不参加本会活动的，可取消其会员资格，并通报全体会员。

第十三条

会员严重违反国家法律、法规或本会章程的，经理事会三分之二以上与会者通过，予以除名并公示。

第四章组织机构

第十四条

本会的最高权力机构是会员大会。其职权是：

㈠制定和修改章程;

㈡选举和罢免理事;

㈢审议理事会的工作报告和财务报告;

㈣决定终止事宜;

㈤决定其他重大事项。

第十五条

会员大会(年会)每年召开一次。会员大会(权力机构)须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。

第十六条

会员大会(权力机构)每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查同意并经xx县民政局批准。但延期换届最长不超过一年。

第十七条

本会设理事会，理事会是会员大会(权力机构)的执行机构，在会员大会(权力机构)闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会(权力机构)负责。

第十八条

理事会的职权是：

㈠执行会员大会(权力机构)的决议;

㈡选举和罢免理事长、副理事长及常务理事;

㈢召开会员大会(年会)，并向会员大会(年会)报告工作和财务状况;

㈣决定会员的除名;

㈤决定分支机构、代表机构和实体机构的设立和注消;

㈥决定分支机构、代表机构和实体机构主要负责人的聘任和免职;

㈦根据理事长的提名，决定秘书长人选的聘免;

㈧根据秘书长的提名，决定副秘书长人选的聘免;

㈨领导各机构开展工作;

㈩决定其它重大事项。

第十九条

理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。理事会每年至少召开一次会议;情况特殊可随时召开。

增补理事，应经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事应经下一次会员大会追认。

第二十条

本会设立常务理事会，常务理事会由理事会选举产生。

在理事会闭会期间行使第十八条第一、四、五、九、十等项的职权，对理事会负责。

第二十一条

常务理事会须有三分之二以上常务理事会出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上通过方能生效。

常务理事会至少半年召开一次会议;情况特殊可随时召开。

增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会追认。补选的常务理事应在理事中产生。

第二十二条

本会的理事长、副理事长必须具备下列条件：

㈠在行业内有较大影响;

㈡最高任职年龄不超过70周岁;

㈢身体健康，能坚持正常工作;

㈣无刑事处罚记录，但过失犯罪的除外;

㈤具有完全民事行为能力。

第二十三条

本会理事长、副理事长的任期四年，连任不得超过两届。因特殊情况须延长任期的，须经会员大会(权力机构)三分之二以上会员表决通过，报业务主管单位审查同意并经xx县民政局批准后方可任职。

第二十四条

本会理事长为法定代表人。

本会法定代表人在国家机关无现任公职，个人信用良好。

本会法定代表人不兼任其它社会团体的法定代表人。

第二十五条

本会理事长行使下列职权：

㈠召集和主持理事会;

㈡检查会员大会(权力机构)、理事会决议的落实情况;

㈢代表本协会签署有关重要文件。

第二十六条

本会秘书处是理事会的日常办事机构。由秘书长主持秘书处日常工作，其任职条件参照第二十二条。秘书处的工作人员必须是专职人员，人事分配制度和社会保障制度按照本县有关规定执行。

第二十七条

本协会秘书长行使下列职权：

㈠主持秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划;

㈡协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作;

㈢提名分支机构、代表机构和实体机构的负责人，交理事会决定;

㈣决定办事机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用和辞退;

㈤处理其它日常事务。

第二十八条

为有利于本会工作，可聘请熟悉本行业业务、关心本行业发展，积极为本行业工作并做出贡献的专家、学者及有关人士担任名誉职务或顾问。

第五章资产管理、使用原则

第二十九条

本会经费的来源：

㈠会费;

㈡捐赠;

㈢承办政府部门委托事项获得的资助;

㈣在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

㈤利息;

㈥其他合法收入。

第三十条

本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不在会员中分配。

第三十一条

本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十二条

本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办理交接手续。

第三十三条

本会的资产管理严格执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会(权力机构)和上级财务部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

本会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。

第三十四条

本会换届或更换法定代表人之前，聘请专业审计事务所审计，并作出审计报告。

第六章章程的修改程序

第三十五条

本会章程的修改，须经理事会审议后报会员大会(权力机构)表决通过。

第三十六条

修改后的章程，须在会员大会(权力机构)通过后，经业务主管单位审查同意之日起30日内，报xx县民政局核准并生效。

第七章终止程序及废止后的财产处理

第三十七条

本会因故解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第三十八条

终止动议须经会员大会(权力机构)表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十九条

本会终止前，须在业务主管单位及有关部门指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十条

本会经xx县民政局办理注销登记手续后即为终止。

第四十一条

本会终止后的剩余财产，在业务主管单位、xx县民政局的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第七章附则

第四十二条

本章程经二○○四年月日会员大会表决通过。

第四十三条

本章程的解释权属本会理事会。

第四十四条

本章程自xx县民政局核准之日起生效。

篇5：图书室管理章程

一、目的

加强对xxx图书室图书的管理，提高图书利用率，鼓励师生多读书、读好书，特制定本章程。

二、借阅范围

除特殊规定不可外借书籍外。

三、开放对象

只限xxx师生借阅，原则上不对外开放。

四、借阅规定

1.图书室借阅时间为周一和周五的14：00—18:00(节假日除外)，周三进行图书清查工作期间谢绝借阅。

2. 每人每次借阅图书不可超过三本，借阅期限60天(逢休息或假日顺延至下一工作日)。到期未归还者，务必办理续借手续，以续借一次为限。若逾期一周内未归还者暂停其一个月借阅资格，逾期两周暂停其2个月借阅资格，逾期一个月及以上者罚款20元人民币。(从图书归还日开始计算)。

3.借阅者请自觉把包等无关物品放在门口，借出时需在《借阅单》上签字确认。

4.师生还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将《借阅单》填写好经借阅人核对无误后将图书放回书架内。

5.读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损，涂写等，违者照章赔偿。如借阅资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式之一于一周内办妥赔偿手续：

①借阅者自行购买原版图书或其更新版，不得以翻版图书或影印本抵偿;

②以购回相同图书赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价其他书籍赔偿;

③外界赠送之书刊、绝版书等需经x商讨处理;

④损坏轻微，可以修护复原的`，由借阅者将其修复后归还。

6.师生所借图书，如遇清点或公务需参考时，管理员应即时通知并收回。

五、图书管理

1.由综合办公室负责图书室的日常管理，并负责图书的申购、整理、盘点等。

2.新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其它有关资料详细登记于《图书室登记总簿》。

六、图书阅览室入室规则

1.保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻。

2.保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。

3.爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。

4.不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内。

5.阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

七、书籍保护

1.用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号。

2.借阅之图书不可乱画或撕毁。

3.看书时请爱护图书。

八、图书交流及捐赠

1.x倡导以交流形式与人分享，提供图书交流的，单次可借阅图书按其所提供图书数目酌情增加，但不可多于4本，并随时可提出收回本人图书，图书室将尽快收回图书，归还主人。

2.鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室。捐赠者视情节可适当增加书籍借阅数量，但单次最多不超过六本。

九、本章程自颁布之日起执行，每学年由管理员修订更新，未尽事宜请咨询管理员。

篇6：公司管理章程

这是我为我所在的公司指定的管理章程，现在拿出来与大家分享，在雨热闲坛得到了很多我喜欢的资料，我也想尽自己的一点微薄之力，支持一下本站！

XXXX有限公司

篇7：公司管理章程

为使公司的各项管理、组织实施做到有章可循，使公司的经营管理能适应市场经济及发展，根据公司成立以来的实际工作和总结，参考国家有关法律及相关规章制度，特制定公司管理章程。

第一章人事管理规定

根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本规定。

第一条公司行政部门根据公司其他职能部门的需要负责办理员工的招聘、面试、入职、辞职、解聘等各项手续。

第二条招聘计划由用人部门申请，行政部门审核，经总经理批准后，进行招聘。

第三条公司员工实行面向社会公开招聘制，在招聘过程中既注重学历更注重实际工作能力。

第四条新员工需经过3个月的试用期，特别优秀的员工经批准后，可提前办理转正手续；员工试用期满15天内，由本人提出书面转正申请，经批准后，可成为公司正式员工；在试用期内，认为其不符合录用条件的，提前通知本人，可作无条件退工处理。

第五条公司正式员工都需与公司签订《劳动（用工）协议》，行政部门负责管理所有员工的档案；员工档案包括：招聘人员登记表、身份证、学历证、专业资格证书复印件、照片等。

第六条行政部负责登记出勤记录，并于每月3日前将上个月的员工出勤记录、违纪扣款理由及人事变更情况报财务部，以便计算当月薪金。

第七条员工请假应告知本部门负责人，并填写“员工请假单”，行政部门考勤负责人备案；员工如有特殊原因，不能事先请假的，可用电话方式通知行政部门考勤负责人，办理请假有关手续。

第八条公司提倡高效率的工作，不提倡加班，员工应在工作时间内完成本职工作任务，对于确因工作需要或由公司统一组织的加班，经批准后，员工可得到相应的加班补贴。

第九条凡员工因个人问题要求辞职的，应提前15天以书面形式向所在部门提出辞职申请，由行政部门审核，并呈报总经理批准；员工在离职前必须向所属部门主管办理有关工作交接事项，交还公司的一切财物、文件及业务资料，由部门主管进行审核；所有手续办妥后，相关部门汇签，由财务部发给员工应得到的最后工资，办理保证金退还手续。

第十条公司各部门确需辞退员工的，必须提前15天通知本人报行政部核实，经总经理批准后，方可辞退员工。

第十一条由于员工个人原因未办理离职手续而自行离职的，或因个人过失给公司造成损失被解聘的，公司将扣除其当月工资，保证金不予退还，并保留追究其有关责任。

第二章财务管理规定

为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律法规制定本规定。

第十二条公司财务会计人员应当根据审核无误的会计原始凭证，登记会计帐簿，做到数字准确，摘要清楚，登记及时。

第十三条公司各帐目应做到帐帐相符、帐证相符、帐实相符。

第十四条公司会计人员要对公司各帐簿做到日清月结。

第十五条会计人员要对各财务数据清晰明了，及时编制报表，并上报领导审阅。

第十六条健全现金日记帐，公司出纳要对库存现金日清月结，逐笔核对，发现短缺溢余现象，必须查找出原因，及时上报和调整，保险柜内现金存放不得超过500元，如因本人工作态度等原因造成的问题，必须根据公司管理章程，追究其责任。

第十七条健全公司银行存款日记帐，做到日清月结，季末及时做好银行与公司对帐调节表，对未达帐项要及时核实处理，做到帐实相符。

第十八条出纳对公司所有的进项票做好验证工作，应及时与部门负责人和开票单位联系，确保票据的真实性。

第十九条对业务合同的经营数额和票据金额应核对相符，对已付出货款而进项单未回的，应及时通知对口部门；对进项单有疑义的，对业务合同中涉及到的付款方式及金额，需由业务负责人填写《付款通知书》呈总经理核准后，交财务办理，在付款后财务应督促业务负责人跟催增值税票并反馈上报。

第二十条公司鼓励员工在干好本职工作的前提下有创造性地完成其它业务，公司除给予资金及手续上的支持，在本金收回后，按纯利润的10%提成，给予个人奖励。

第二十一条公司业务负责人在接到定单后，分别安排相关部门进行询价比照，决定定购厂家。与厂家定立购销合同，参照合同要求进行贸易往来。业务负责人员应对交货方式、地点、收货人、增值税发票等情况详细建档，月底汇总上报财务部。

第二十二条公司业务部门除对设备、矿物材料等建立帐册明细，具体按品名、规格、数量、进销货日期、经手人、库存数量、付款情况详细记录管理，做到帐物相符、账目清晰；还必须记录好相关客户的详细资料以便以后的业务联系。

第二十三条出纳应根据业务部的定货等单据开具销项税票，并与其核对、登记交业务相关负责人签收后，送有关业务往来单位。

第二十四条出纳应根据每日的业务情况来核算应交各种税额，并进行申报。

第二十五条对于现金的报销、出差借款，要严格执行审批制度，认真核实报销单据，未经总经理签字，一律不得报销。

第二十六条公司本着高效节俭的原则，对出差人员的交通费、食宿规定为：市内办事的，可报支误餐费及乘坐交通工具的依票根报支车费；离开本市且未出省的，食宿按每天80元报支；省外按每天180元报支，超出标准由个人承担，特殊情况除外。

第二十七条因公借款时，必须使用公司统一的借款单据，由总经理批准后方可借取，按票据当月冲帐，不得白条抵库；因私借款，借款额不得超过本人月工资的2倍，如当月不能归还，则把借款人的.月工资及保证金扣除，保证金重新累计，逐月扣款，直至符合公司保证金规定为止。

第二十八条对于各种报销单据，必须是税务部门认可的原始发票，其余单据一律不予报销。

第二十九条公司所有员工的工资按照基本工资、岗位工资、效益工资及午餐补助合成，每月工资在10号发放，节假日顺延。

第三十条凡在公司服务满一年者，基本工资都按1000元基数的10%增加，即年满一年后工资基数为1100元，年满两年后为1210元，依此类推。

第三十一条员工正式录用后，须遵守公司的保证金规定。具体做法是：正式录用的员工，每月须从工资中扣除100元做为保证金，由财务部门开具相应的收据。普通职员的保证金额为本人月工资总额；特殊岗位保证金额为本人的2个月工资总额。

第三十二条财务部门签发支票人员，按规定认真填写支票，对金额、用途做到心中有数、有记录，做到付款通知和支票数额相符，不得签发空白支票。

第三十三条公司的费用开支实行计划管理，各部门的各项开支，先做好计划，由总经理审批后方可开支，强化公司“一支笔”审批制度。

第三章办公自动化管理

为了加强办公自动化设备管理，使办公设备发挥最大功效，降低办公成本, 特制定本规定。

第三十四条本单位的电话，主要是方便与外界沟通、开展业务之用，不允许员工拨打私人电话及聊天。

第三十五条员工打电话用语应明确、简洁，以减少通话时间。

第三十六条员工接听电话应使用礼貌用语，接听外线电话的标准用语为：“您好！山西美晟！”接听内线电话的用语为：“您好！我是XXX！”

第三十七条凡因公需要挂长途电话的部门和个人，必须到办公室履行登记手续，填写登记卡，经批准后，方可拨打，未经批准，任何人不可擅自拨打长途电话。

第三十八条话务员在值班时，应坚守岗位，做到：

1、接、转迅速、准确；

2、语言简洁、清晰、规范，会话礼貌、耐心；接听电话的标

准用语为：“您好！山西美晟公司！”当对方告知分机号码

时，说：“请稍等！”如分机占线，说：“电话占线，请稍

候再打！”其它内容视情回答；

3、对不能处理的来电，请对方留下电话号码，及时通知本人

回复，认真做好记录；

4、精心操作，爱护设备，每天上下班前做好机台清洁工作；

5、话务员应经常检查话机工作状态，发现故障无法排除的应

及时报修；

6、做好保密工作，不窃听，不泄露公司机密；

7、多学习有关电话礼仪方面的知识。

第三十九条传真机接收发送按规定签署的各类电文、传真函件。

第四十条发传真须填写登记卡，部门负责人签字后，由档案资料管理员负责发出，传真原件需进行备档保存，复印件送传相关部门。

第四十一条使用复印机时，必须做到正确操作，避免纸张浪费，严禁使用公司复印机复印个人资料，所有复印的资料由档案资料管理员负责复印。

第四十二条本公司指定专人操作、使用计算机，无关人员未经允许不得擅自操作、使用。

第四十三条对于联网的计算机，未经允许，不得擅自复制非共享文件。

第四十四条任何微机需要安装软件时，须向相关负责人提出申请，并说明用途；所有微机不得安装游戏软件。

第四十五条数据的备份由相关负责人管理，定期对数据进行备份保存，有数据备份的U盘、光盘等存储设备应妥善保管。

第四十六条不得将电脑用于玩游戏、上网聊天或浏览与工作无关的信息；严禁浏览有暴力、黄色以及反动宣传内容的网站，遵守国家相关的法律法规。

第四十七条软件及其它外设使用前，必须确保无病毒。

第四十八条电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。

第四十九条电脑操作人员应遵守公司保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不得向任何人提供、泄露。

第五十条电脑设备使用完毕后，必须按程序关机，严禁非法操作，切断电源，由维护人员进行监督检查。

第五十一条由专人负责所有电脑的病毒检测及清理工作。

第五十二条由专人对电脑设备及外设进行清理、保养工作；经常检查设备的工作情况，及时发现和解决问题，发现重大故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第四章保密、档案资料及印信管理

为保守公司机密，维护公司的合法权益，加强档案资料管理工作，规范印信使用，特制定本规定。

第五十三条公司每个员工都要严格遵守保密规定，在思想上树立高度的保密观念，在行动上养成良好的保密习惯；做好保密工作，对公司今后的发展起着至关重要的作用。

第五十四条公司机密包括下列事项：

1、公司经营发展决策中的机密事项；

2、人事决策中的机密事项；

3、公司掌握的专有技术、合同、协议、客户资料及合作渠道、

主要会议记录等；

4、投标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、公司财务未公开的预决算报告及各类财务报表、统计报表；

6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

第五十五条属于公司机密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人负责；采用电脑技术存取、处理、传递的公司机密由计算机管理人员负责保密。

第五十六条在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准。

第五十七条不准在私人交往和通信中泄露公司机密，不准在公共场所谈论公司机密，不准通过其它方式传递公司机密。

第五十八条公司工作人员发现公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。

第五十九条违反本保密规定故意或过失泄露公司秘密，为他人窃取、刺探、收买公司机密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以辞退并追究相关法律责任。

第六十条公司档案资料由档案资料管理员负责收集、整理、建档、保管、办理借阅手续等。

第六十一条根据档案内容及其价值进行分类、合并、立卷；案卷标题简明确切，便于保管和利用。

第六十二条保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第六十三条档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示总经理。

第六十四条借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失；如确属工作需要摘录和复制的，必须由总经理批准方可进行；对公司订阅的报纸有关知识、资料等进行复印归档。

第六十五条档案的销毁：

1、任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准

后方可销毁，一般内部档案，由档案资料管理员进行

销毁；

3、经批准销毁的公司档案，档案资料管理员要认真填写、

编制销毁清单，由专人监督销毁。

第六十六条公司安排：公章由行政部负责保管；业务章、合同章由档案资料管理员负责保管；其余印章由财务部保管；监印人要切实做好印章的保管工作，不得将印章带出公司，不得在空白纸、空白信笺纸上盖印，试印用纸必须立即销毁；如有遗失或误用事件，监印人应立即向上级报告，并依法公告作废。

第六十七条印章使用手续

1、重要印章：持需加盖章文件及“印章使用登记表”，报行政

部门负责人审核；行政部门负责人确认手续完备和登记表

上填写无误后，一起呈报总经理审批；经总经理批准后，

方可在文件上盖印；

2、交易印章：将文件及“印章使用登记表”交档案资料管理员

审核处理，过程同上；

3、财务章及税务章的使用由财务部门按章使用、酌情而定。

第六十八条因工作需要开具的空白介绍信需经领导签批，进行编号登记，因故未使用的，应及时交回办公室，不得留在个人手中。

第六十九条以公司名义开具的介绍信，严禁复印。

第五章办公行政事务管理

为了加强公司行政事务管理，促进各项工作的顺利开展，提高工作效率，树立文明办公形象，特制定本规定。

第七十条上班时间：上午8：30―12：00，下午2：00―5：30；按时上下班，不得迟到早退；工作时间不准随意离开公司。

第七十一条上班时着装整洁大方，坐姿端正，树立良好的公司及个人形象。

第七十二条办公室严禁大声喧哗、吵闹；自觉维护办公室环境卫生，桌面物品摆放整齐，涉及公司机密的文件不摆放在桌面，营造良好的工作环境。

第七十三条未经许可，员工不得随意进入公司其它办公场所。

第七十四条在未经批准的情况下，不准带公司以外的人员进入办公区域和查询公司所有资料。

第七十五条办公室文员接待客人要礼貌大方，热情周到，应主动为客人送递茶水，客人离开后，及时收拾清理。

第七十六条未经公司同意，任何人不得擅自配置公司大门钥匙；佩带钥匙的员工需有责任心，妥善保管，不可随意乱放或借出，不慎丢失的，应及时通知办公室；员工离职时，必须将原领取使用的钥匙交回公司。

第七十七条每天由专人负责按时领取报纸；并对报纸进行分类、整理，送递相关部门；员工阅览报纸书籍后，应放回原位，不得擅自勾画或撕剪。

第七十八条爱护公司财物，妥善保管办公用品，做到轻拿轻放，节约使用办公用品，不得随意浪费。

第七十九条尊重公司保密规定及个人隐私，做到不听、不问、不传。

第八十条下班时，随手整理自己的办公桌，存放好文件、材料，关闭电源、门窗。

第八十一条公司不定期召开会议，要求与会人员必须到场，并做好会议记录，参会人员须严守会议纪律、保守会议秘密，保持会场安静，关闭随身携带的通讯工具。

第八十二条各部门所需的设备、文具等，除公司另有安排外，先由使用人提出申请，再由部门主管审核，总经理批准后，办公室统一负责购买。

第八十三条购回的物品，由使用人负责验收，办公室经管人员负责统一登记造册，办理发放手续。

第八十四条文具系公务活动使用，严禁拿回家私用。

第八十五条大件物品的购买、领用须按公司规定的开支审批权限，经总经理批准后才能办理。

第八十六条未经核准或未按规定擅自发放办公物品的，对经管人员给予按价赔偿的处罚。

第八十七条车辆任务

1、领导专用。

2、接送公司业务客户或货物运输。

3、经批准的公司职员办理重要或紧急公务用车。

第八十八条管理权限

1、公司车辆由行政统一管理、调度。

2、非经公司总经理决定或指定,本公司其他员工不论是否持

有效驾驶执照,均严禁驾驶公司车辆。

第八十九条车辆使用及保管

1、车辆原则上实行定车定人，司机负责保管。如确因特殊情

况，需调换驾驶员驾驶其它车辆，需在交接时检查车况，

做好交接文字说明。

2、如需使用公司汽车需由用车部门详细填写“公务用车申请

单”，由行政负责人审核，总经理批准才可用车。除紧急公

务外,当日的“公务用车申请单”应于上班后半小时内送

交行政负责人,以便能在适合各申请人之使用情况下尽量

合理安排,以充分保证各部门的用车。

3、财务部用车运送现金优先。

4、所有车辆都严禁公车私用。

5、三天以上节假日，车辆须统一停放，钥匙交行政部负责保管。

第九十条车辆维修、保养制度

1、定期保养：每行驶5oooKM送指定厂家进行保养。

2、车辆需要进行总成维护、大修等，首先应由驾驶员就维修

事由填报维修申请；由总经理批准后，在指定的修理厂进

行维修。维修时，驾驶员应在维修现场进行监督，维修完

毕后，由本人对维修情况进行检查后，方可签认通知结账。

3、车辆在外出现故障急需修理时，驾驶员应及时向行政主管

汇报原由，经同意后就近进行修理，事后按程序补办和履

行签字手续。

4、未经批准，驾驶员不得擅自扩大维修项目和更换内容，结

账时如出现增大了批准维修的内容，应追究责任并由驾驶

员自行承担超出部分。对不按规定自行去维修或不到指定

厂家维修的，所有经济责任由驾驶员自负。

第九十一条驾驶员管理

1、驾驶员平时应强化安全意识，加强安全知识的学习，遵守

交通规则，严禁酒后驾车。

2、驾驶员应爱护车辆，保持车辆清洁，检查车辆的机械性能，

保证车辆的安全性和使用率。

3、因驾驶员不慎，造成遗失行驶证、附加费证等有效证件，

给与相应处罚；遗失车钥匙，由驾驶员承担换锁费用。公司管理章程 4、驾驶员请假，经批准后将车钥匙交行政部门保管，驾驶员休假完后，到办公室领回钥匙。

5、驾驶员不得私自出车，禁止私自将车辆转借他人(含本公

司其他驾驶员)，发现私自出车者，视情节轻重给予批评和经济处罚，并由保管驾驶员承担由此造成的零部件损坏或交通事故等一切经济损失。

第九十二条全体员工应自觉维护办公场所环境卫生。

第九十三条办公场所内均须保持整洁，不得堆积有碍空气卫生及环境卫生的垃圾、杂物等。

第九十四条保持饮水机清洁；爱护花卉，定期维护。

第九十五条适当开窗，保持室内空气流通。

第九十六条抹布、扫帚、墩布等其它卫生清洁用品使用完毕后，须归位摆放。

第九十七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的地点，不得乱倒堆积。

第九十八条每个员工都应保持自己办公桌的整洁，与工作无关的私人物品不摆放在桌面，涉及公司机密的重要文档不可随意摆放，要妥善保存。

第九十九条爱护办公设备，防摔、防尘、防潮；注意安全使用电源。

第一百条除每天早上打扫卫生外，每星期五下午对办公场所进行一次认真扫除。

第五章其它

第一百零一条本公司员工应自觉遵守公司的各项规定，如有违反公司相关规定的，视情节轻重进行处罚。

第一百零二条未尽事宜，由公司根据实际情况修改及完善。

第一百零三条相关表格样本附后。

第一百零四条本管理章程解释权归公司所有。

联系方法: yuxin806(AT)sohu.com

篇8：股份有限公司管理章程

2016股份有限公司管理章程

释义

一、在本章程中

“法规”(Act)指《公司法》;

“印鉴”指公司的通常印鉴;

“书记员”(secretary)指任何被指派履行公司书记员职务的人;

如无相反旨意，书面材料应解释为包括印刷、平版印刷、拍照和其它可见的文字表现或复制形式材料;

本章程所含的单词和词组应按《法律解释法》以及本章程对公司产生约束力之日有效的《公司法》的规定予以解释。

股份资本和权利

二、根据《公司法》规定，董事会可发行公司股票，所发行的股票可附有董事会按公司通常决议所决定的有关红利、投票资本利润率、或其它事项的优先、延期、或其它特殊权利或限制，但不得影响已经授予任何现存股票股东的任何特权。

三、根据《公司法》，经一般决议通过，任何优先股均可发行为可赎股份，或按公司意愿，发行成必须赎回的股份。

四、当股份资本分为不同种类的股票时，每种股票所附带的权利(除非该种股票的发行条件另有规定)，经该种发行股票75%的股民书面认可，或经该种股票股民召开股东特别大会通过决议专门许可，则可以变更。本章程有关股东大会的规定在细节上作必要修改后可适用于此种股东特别大会，但会议法定人数至少必须为两人，持有或代表该发行股票三分之一的股份，且任何参加大会的股东或股东代表均可要求进行投票。

五、股民所拥有的优先股的权利或其它权利，除非股票发行条款另有明文规定，均应视为可因设立或发行同等股票而作变更。

六、公司有权按《公司法》规定支付佣金，但应将支付或同意支付的佣金比率或数额按《公司法》规定的方式予以披露，且佣金比率不得超过有关股份发行价格的10%，或佣金数额不得超过等同于该发行价格10%的数额(依情况而定)。此种佣金可用现金支付，或用缴清股票或缴清部分股票的股票支付，或部分用现金部分用股票支付。在每次发行股票时，公司也可依法如此支付经纪费。

七、除非法律另有规定，公司不承认任何人按信托持有任何股份，公司无义务或责任承认(即使出有有关通知)任何股票或股票单位所附的衡平法上的权益、或有权益、未来权益或部分权益(除非本章程或法律另有规定)或与任何股票有关的任何其它权益，注册股东享有的总体绝对权利除外。

八、根据《公司法》规定，凡注册登记的股民均有权免费得到盖有公司印记的股权证，就数人持一股或数股情况而言，公司无义务向所有联合股东发放卡证，每股只需向其中一个股东发放一张卡证即可。

留置权

九、对所有已经催交的或在规定时间应交的股款(不管目前是否应交)的股份(未缴清股款的股份)，公司都享有优先留置权，对所有以个人名义登记的，目前应由他或用他的财产向公司支付股款的所有股份(缴清股款的股份除外)，公司也享有优先留置权;但董事会可随时宣布任何股份全部或部分不受本章程规定约束。公司对股份享有的留置权，如果有，应当扩大适用到与股份有关的所有红利上。

十、公司可按董事会认为适当的方式出售公司享有留置权的股份，但只有当与留置权有关的一笔款项到期应付后，或在将要求支付与留置权有关的应付部分款项的书面通知送交注册股东，或因股东死亡或破产而送交有权接收股份的人14天后方可进行出售。

十一、为执行此种销售，董事会可授权某人将所售股份转让给买方。买方应登记作为所转让股份的股东，他无义务注意购买资金的使用，他对股份的所有权也不得因销售程序的不正规或无效而受影响。

十二、销售所得应由公司接收，用于支付所属留置部分现已到期应付的款项，如有剩余，应当(扣除在出售前同样属于留置款项，但目前尚还未到期的款额)交付给在销售之日股份的持有人。

十三、董事会可随时向股东催缴股款(不论是就票面价值或是溢价)，而不必按股票分配条款规定的期限，只要催缴的款额未超过股票票面价值的25%，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须(但至少得在14天前收到通知，说明缴款的时间或地点)在规定的时间和地点向公司缴纳所催缴的款额。董事会可以撤销或延长缴款通知。

十四、催缴股款通知应被视为在董事会通过催缴通知决议时已经发出，且可规定分期支付。

十五、一股份的联合股东可共同或分别支付所催缴的股款。

十六、如果在规定之日没有缴清所催缴的某笔股款，应交股款的人应缴纳从规定缴款之日起到事实上缴清款项之时为止的利息，年利率不得超过本金的8%，数目由董事会决定，但董事会也有权全部或部分免去此种利息。

十七、凡按股票发行条款规定在分配时或在某一规定日期应缴纳的股款，不论是票面价值或溢价，根据本章程规定，均应视为是发有正式催缴通知，且应在股票发行条款规定的日期予以缴款，倘若不缴，应视正式催缴股款后款项到期支付，于是将执行本章程所有有关利息和各种费用的支付、没收、或其它事项的有关规定。

十八、一旦股票发行，董事会便可按所催缴股款的数额和支付时间区分股东。

十九、只要认为恰当，董事会可接收股东自愿提交缴纳的未经催缴的全部或部分股款，且就提前缴纳的全部或部分股款支付利息(直到如不提前交付，该股票到期应付为止)，年利率不得超过(公司股东大会另有决议除外)8%，具体可由董事会和股东在提前缴款时协商。

股份转让

二十、根据本章程规定，任何股东均可转让其全部或部分股份，转让应经通常或一般形式或董事会同意的其它形式的书面文件进行。文件可由转让人或其代理人作成，转让人对股份的持有权一直维持到转让登记注册且受让人的姓名被记入股东登记簿为止。

二十一、转让文书必须交公司登记处登记，同时缴纳登记费，登记费不得超过1美元，董事会可随时规定，转让时还得带上有关的股权证和董事会随时可能合理规定表明转让人有权转让股权的其它证据，根据这些证据，公司将按董事会根据本章程赋予的权力登记受让人作为股东，并将转让文件保留。

二十二、董事会可拒绝登记将股份、未完全缴清股款的股份转让给其不赞成的人，并可拒绝就公司具有留置权的股份转让进行登记。

二十三、董事会可随时决定从某时起暂时中止一段时间登记转让，但每年中止转让的日期总和不得超过30天。

股份过户

二十四、当一股东死亡，如果死亡股东是个联合持股人，公司应承认其它联合股东有权享有股份权益，如果死亡股东为单独持股人，则其法定个人代表有权享有股份权益;但不得适用本章程之规定去免除一死亡联合股东的与他和其它人所持股份相关的财产的任何义务。

二十五、凡因股东死亡或破产而取得股份所有权的人，一旦出示董事会随时正当要求出示的证据，可按以下规定，或自己登记作为股东，或提名让某人登记作为受让人，但这两种情况，董事会均有权按该股东死亡或破产前转让其股份时的情况一样，拒绝或中止登记。

二十六、如取得所有权的人要自己登记作为股东，他必须向公司送达亲自签署的书面通知，说明他的选择。如果他选择让他人登记，他必须给他人制作一份股份转让书以证明他的选择。本章程上述所有有关转让权利和转让登记的限制、限定和规定均应适用于此种通知书或转让书，就原股东未死亡或未破产而由该股东自己签署通知书或转让书一样。

股份的没收

二十七、如果股东在规定缴款的日期没有交付催缴的股款或分期交付的股款，此后，董事会可在未缴清催缴股款期内的任何时间向股东送达通知，要求他缴付未交足的催款或分期股款，以及可能已经产生的利息。

二十八、通知上应另定一个日期(从送达通知之日算起，至少得14天之后)，规定应在该日或之前缴纳股款，并规定如果在规定之日或之前不予缴纳，所催缴股款的股份应被没收。

二十九、如果不遵守上述通知书上的'规定，在此之后，在通知的股款未缴清之前，可随时根据董事会所作出的有关决议没收所通知的任何股份。此种没收应包括有关被没收股的全部已经宣布，但在没收前尚未真正支付的红利。

三十、被没收的股份可以出售或按董事会认为恰当的条件和方式予以处置，如董事会认为恰当，可在出售或处置之前随时取消没收。

三十一、凡股份被没收的人将不再是被没收股份的股东，但他仍然应负责支付至没收之日应由他向公司支付的有关股份的所有款额(连同年利率为8%的就该笔未偿付款额利息，从没收之日算起，如果董事会认为应当支付此种利息)，但如果他交足所有有关股份的此种款项，其责任应从缴清之时予以终止。

三十二、制作一份书面声明，说明声明人是公司的一名董事或书记，并声明公司的某一股份已经在声明书中所述的日期被合法没收，该书面声明将是证明所声明事实属实，任何人也不能对股份提出所有权要求的确凿证据。

三十三、出售或处置股份如有所得，公司可以接受，且可向股份购买人或接受处置股份的人签发转让书，凭此他可登记作为股东，如果有购买资金，他无义务负责资金的使用，他对股份的所有权不得因没收、出售、或处置股份的程序不当或不合法而受影响。

三十四、本章程有关没收的规定应适用于任何按股票发行条件在规定时间应付而没有支付的情况，不管款项是按股票票面价值或是按溢价计算，正如正式催缴股款并通知而应以支付一样。

股票与证券的转换

三十五、公司可经股东大会普通决议通过，将缴足股本的股票转变成证券以及将任何证券转变成任何种类的缴足股本的股票。

三十六、根据转变成证券前股票的转让规则以及方式，或按情况按近似规则或方式，证券持有人可将全部或部分证券予以转让;但董事会可随时决定转让证券的最低数额，并限制或禁止把此数额分零转让，但最低数额不得超过转换成证券的股票的面额。

三十七、证券持有人应按所持证券的数额，享有如同持有转换证券的股票的股东享有的有关红利分配、在公司会议上投票、以及就其它事项的权利和特权，但部分证券持有权不赋有此种特权或权益(除参与公司红利和利益的分配以及参与公司解散时的资产分析外)，因为即使是部分股票持有权也不赋有此种特权或权益。

三十八、凡适用于缴足股本股票的公司规则也应适用于证券，规则中的“股票”和“股东”两词应包括“证券”和“证券持有人”。

资本的变更

三十九、经普通决议公司可随时：

1.将股本增加到等同于决议所规定的股额和股数的数额;

2.将全部或部分股金合并或划分成数额大于现有股份的股份;

3.将全部或部分股份划分成数额小于通知所规定的股份;不管任何划分，被划小的股份已经缴纳(如果有)和未缴纳股款的比例应与股份未划分前的比例相同;

4.取消在决议通过之日尚未被人认领或同意认领的股份，或已经被没收的的股份，并通过取消股份而减少公司的股本数额。

四十、根据股东大会可能会作出的任何相反的决定，所有新股在发行之前，均得向在招股之日，有权得到公司股东大会通知的人进行招股，招股按他们现有股份的比例进行。招股应发放通知，具体说明出售股份的数额及招股的期限，倘若不接受邀请，则视为拒绝，期限一过，或从被招股人处收到通知，说他拒绝接受所要约的股份，董事会可按其认为最有利于公司的方式处置这些股份。董事会同样可以处置董事会认为按本章程不便作招股邀请的(按新股与有权得到出售新股邀请的人所持股的比例计算)任何新股。

四十一、经特别决议，公司可用任何方式和因为或根据法律所核准、同意和规定的任何附带条件而裁减股本，偿还资本准备基金或股份溢价账户。

篇9：加强学生课堂考勤管理的决定制度

加强学生课堂考勤管理的决定制度

上学期，在我院部分班级中，学生缺旷课问题十分严重，旷课率一直居高不下，经学工人员多方的教育和管理有一定好转，但收效甚微，为扭转这种不良局面，加强学风建设，经学院党政办公会研究决定，将采取以下措施来加强学生的课堂考勤管理。请与此相关的教师、辅导员、学工秘书、学生干部务必严格遵照执行。

1. 教师上课期间要与学生干部一起认真做好课堂考勤工作，杜绝上课教师不清点人数、草率签字，从而导致课堂考勤数据不准确的现象发生。对学生的缺旷课处理除严格按照重庆文理学院学籍管理规定执行外，还要求上课教师将学生的考勤数据作为评定平时成绩、提出警告和取消考试资格的直接依据之一。

2.辅导员老师在学工秘书的配合下对学生的缺旷课要严肃的批评教育，达到学籍管理规定中旷课数量处分标准的要及时上报学院。同时要教育学生干部认真履行职责，把考勤管理当成十分重要的工作来做，并作为学生干部评优评奖的重要依据之一。

3. 学工秘书要按时做好考勤表格材料的发放，收集与统计工作，并随机抽查各班上课出勤情况，每周进行一次统计和比对，对缺旷课数量接近学籍处分标准的`学生，要进行警告和在学院张贴栏通报批评，每周将比对结果在学院相关会议上予以通报。

4. 在考勤管理的整个执行过程中，相关责任人对考勤管理实施不力或出现工作失误，学院将严肃追究相关人员的责任，具体根据工作失误的轻重予以相应层级的通报，并在期末酬金分配中给与相应的经济处罚，同时将此项工作作为年度工作考核的依据之一。

此决定从2008－第二学期开学之日起执行，并由计算机学院负责解释。

计算机学院

二九年二月十七日

篇10：大学学生会章程制度版

第一章总则

第一条中国xx大学(xx)学生会是全校大学生(本科生、专科生)的群众性组织。

第二条本会在校党委的领导和校团委的指导下独立开展工作。本会欢迎来自其他方面的指导和调动，并注意协同研究生会开展工作。

第三条本会承认中华全国学生联合会章程和湖北省学生联合会章程，作为团体会员参加全国学生联合会和湖北省学生联合会。

第四条本会的基本任务和宗旨：

(一)遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，带领同学努力学习，刻苦实践，引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才;

(二)充分发挥桥梁和纽带作用，疏通学校党政与广大同学之间的民主渠道，及时收集和反映同学的意见和建议，在维护党的利益、学校利益的同时，表达和维护同学的具体利益;

(三)倡导和组织自我服务、自我教育、自我管理，开展健康有益、丰富多彩的学习、科研学术、文娱体育等课外活动和社会实践，全心全意为同学服务;

(四)维护校规校纪，倡导良好的校风、学风、协助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境;

(五)增进各民族同学的团结，为中华民族的.大团结做出应有的贡献;

(六)加强与校内各有关单位的联系，争取最广泛的理解和支持，密切与兄弟院校学生会组织联系，增进友谊，交流经验，加强合作。

第五条本会的一切活动以中华人民共和国宪法为最高准则。

第二章会员

第六条凡取得我校学籍的在校大学生(受留校察看以上处分者除外)承认本会章程的均为本会会员。

第七条会员的基本权利：

(一)有选举权和被选举权;

(二)对本会工作运行监督，提出批评和建议;

(三)参加本会组织的各项活动;

(四)有权要求本会支持和维护个人正当权益，要求本会反映对学校各项工作的意见和建议。

第八条会员的基本义务：

(一)遵守本会章程，执行本会决议，服从本会领导，完成本会安排的工作任务;

(二)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和学校规章制度;

(三)刻苦学习，奋发成才，创造性地完成学校规定的各项学习、科研和工作任务;

(四)关心、支持并积极参加本会组织的各项活动;

(五)尊敬教职工，团结同学，维护我校荣誉。

第九条会员因各种原因离校，其会籍自然取消。

第三章组织和职权

第十条本会的组织原则是民主集中制。

第十一条全校学生代表大会(以下简称校学代会)是本会的最高权力机关。校学代会的代表由学生民主选举产生，代表名额分配由上届学生委员会讨论决定。校学代会每二年举行一次，在特殊情况下，由常委会提议并得到全体委员三分之二以上多数和党委的同意，可以提前或延迟举行。校学代会应当有三分之二以上当选代表参加才能召开。校学代会进行选举和通过决议实行表决制。

第十二条全校学生代表大会行使下列职权：

(一)审议和批准校学生委员会工作报告;

(二)讨论和决定本会的工作方针与任务;

(三)修改本会章程;

(四)选举下届校学生会委员;

(五)讨论、审查和通过由学生代表大会决议的其他重大事项和有关代表提案;

(六)修改和撤消学生委员会不合适的决定。

第十三条全校学生委员会是本会在全校学生代表大会闭会期间的最高权力机关，对外代表中国地质大学(武汉)学生会。

全校学生委员会由当选为委员的会员组成，每届任期二年，全校学生代表大会如提前或推迟举行，它的任期相应改变。

委员会全体会议由常委会召集和主持，委员会全体会议应当有三分之二以上的委员参加才能召开。

第十四条全校学生委员会行使下列职权：

(一)在学代会闭会期间，执行代表大会决议，决定学生会的重大事项;

(二)制订和修改学生会工作职责，工作条例，学生会干部考核、任用和财务管理及其他制度并监督实施;

(三)选举常委会;

(四)筹备和召集下届学代会。

第十五条学生会常委会由学生委员会选举产生，是学生会的领导机构。行使下列职权：

(一)在全校学生代表大会和全校学生委员会全部会议闭会期间，执行代表大会和委员会的决议，决定学生会的重大事项;

(二)召集全校学生委员会会议;

(三)选举学生会主席、副主席;

(四)决定聘任和解聘学生会秘书长、副秘书长，秘书长由专职团干兼任;

(五)审议和批准学生会主席团年度工作报告和年度经费使用情况报告;

(六)批准任免学生会各职能部负责人，学生会成员和机构。

第十六条学生会常委会由主席、副主席、正、副秘书长和常委委员9～11人组成，学生会常委会每月至少召开一次会议，必要时可以召开常委扩大会议。常委会议或常委扩大会议由学生会主席召集并主持。

第十七条学生委员会下设：秘书处、学习部、科技部、生活部、宣传部、文艺部、女生部、治安保卫部、国旗班、对外联络部、第二课堂部、体育部等职能部，根据工作需要可由常委会对本机构进行适当调整。

第十八条本会实行主席领导下的部长负责制，在学代会闭会期间，学生会常委会卸职由学生委员会选举增补，各部部长卸职可向常委会推荐下任候选人，由常委会任命。

第四章院(系)学生会和班委会

第十九条各院(系)学生会为本会下属组织，接受本会领导，并在各院(系) 党总支的领导和分团委的指导帮助下，依照学校规章制度和各自的章程独立自主地开展工作。

第二十条各院(系)学生会应执行全校学生代表大会的决议，认真完成校学生会布置的任务，根据本会宗旨，积极主动地开展工作。

第二十一条各院(系)学生会主席在任职期间为当然的校学生委员会

委员，卸职后也相应退出校学生委员会。

第二十二条院(系)学生代表大会一般每一至二年举行一次，由院(系)学生会提议报校学生会批准后方可举行，院(系)学生代表大会主要行使以下职权：

(一)审议和决定院(系)学生会的工作方针和重大工作事项;

(二)选举院(系)学生委员会和工作领导机构;

(三)修改院(系)学生会章程。

第二十三条院(系)学生会工作领导机构选举主席一人，副主席苦干人主持日常工作，并可聘任秘书长协助工作。下设职能部门参照校学生会机构结合院(系)实际情况进行设置。

第二十四条院(系)学生会工作领导机构人选经校学生委员会批准后方可生效，在院(系)学代会闭会期间，学生会工作领导机构调整要报校学生会批准并任命。

第二十五条班委会是本会的基层组织，直接接受各院(系)学生会领导，班委会由全班同学选举产生，任期一学年，可连选连任，班委会设班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、治保委员。班委会应该团结全班同学，保证校学生会、院 (系)学生会各项工作的贯彻落实，依照学校规章和班委会工作条例积极主动地开展工作。

第五章学生会干部

第二十六条各级学生会干部必须具备良好的思想素质，一定的工作能力和优良的学习成绩，政治上积极要求进步，自愿为同学服务并在同学中有一定威信。

第二十七条各级学生会干部必须做到：

(一)坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，拥护改革开放，思想上要求进步，积极参与学校建设;

(二)树立全心全意为同学服务的思想，严格要求自己，充分发挥模范表率作用;工作积极主动，相互支持，相互配合，不断提高自身素质;

(三)服从组织安排，认真完成各项工作，正确处理学习与工作的关系，学习成绩优良;

(四)密切联系群众，广泛团结同学，自觉接受同学的监督，善于批评与自我批评。

第二十八条各级学生会组织要关心和培养学生会干部，每学期将其工作情况向所在院(系)德育工作组汇报，广泛听取同学意见，对优秀学生干部予以表彰和奖励，对不称职的干部予以免职或撤职。其工作绩效记入学生档案

第二十九条各级学生会干部如要求辞职，需正式提出申请，分别由校学生会常委会或各院(系)学生会讨论决定。

第六章附则

第三十条本章程的解释权归中国xx大学(xx)学生会。

篇11：文档管理的制度

文档管理的制度

1、秘书科负责文书档案的立卷归档工作，每个季度的第一个月完成上季度的`立卷归档任务。

2、凡归档的文件资料必须完整齐全，遵循文件的形成规律，进行科学的分类、编目、登记和必需的加工整理。

3、档案的查（借）阅必须严格履行登记手续，使用档案者必须爱护档案，不得擅自抽拆、涂改、勾划、污损档案。

4、借出使用的档案必须妥善保管，不得带入公共场所。

5、不得向无关人员谈论档案内容。

6、文档必须排列整齐，编号准确。并做好防霉、防虫、防火、防盗等工作。确保档案齐全。

篇12：管理薪资制度

（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。

（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。

（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含4天）月奖金全部扣除。

（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。

（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。

（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制执行情况，出现问题扣除奖金。

（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。

篇13：管理薪资制度

1、公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的`模式，入职时须签订临时聘用协议书；

2、车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据；

3、计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据；

4、产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据；

5、计件工资标准，木材宽度尺寸为172—108时，17元/盘；木材宽度尺寸为57—72时，20元/盘；

6、拆盘时，无论尺寸规格，均为8元/盘；

7、码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿；

8、因不符合标准等原因造成的返工操作，不重复纳入计件工资中核算；

9、对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理；

篇14：管理薪资制度

为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：

1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。

2、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至39。8分按80%发放；得分在20至29。8分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。

3、关于全勤及全勤奖的发放：员工当月全勤的核定标准为：无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据；员工全勤当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。

4、若新进员工工作未满一月，则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。

5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派专人监督考勤，并负责每月21日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责人签字后报行政部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。