“chains”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职三妙招、四绝招、三败招，下面是小编帮大家整理后的求职三妙招、四绝招、三败招，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：求职三妙招、四绝招、三败招
求职三妙招、四绝招、三败招
相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等，
13名毕业生的求职经历
求职三大妙招
■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合，因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。
■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件，通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外，填写简历时要以工作经验和能力为关键词，描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈。
■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，根据自己的身份选择相应的简历模板，就可增大被企业搜索到的机会。
求职四大绝招
■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。
■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦，不妨利用网站的搜索功能，即使不打开网页，也可获得最新的职位信息。
■更新简历。同等条件的简历，上传时间越近，排序就越靠前，也就越有机会被企业搜索到。因此，应该及时更新简历，使自己的简历排位靠前，一般来说，前四五名比较适合。
■做投递记录。很多人投简历就像“天女散花”，有时获得企业的面试通知，却想不起来是哪家企业，从而让招聘单位产生不良印象。因此，建议记录投递过简历的企业信息，到时候才不至于张冠李戴。
求职三大败招
■盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。
■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面，
■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的.多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个。
知名外企招聘秘诀
在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
团队式招聘
美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。
会话延伸到办公室
美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。
鼓励员工推荐人才
英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。
在实习中发现人才
宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。
篇2：寻就业门道:求职三妙招 四绝招 三败招
相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从；在熙熙攘攘的招聘会中不知所措；觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等，
寻就业门道:求职三妙招 四绝招 三败招
。求职三大妙招
■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合，因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。
■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件，通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外，填写简历时要以工作经验和能力为关键词，描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈，
■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，根据自己的身份选择相应的简历模板，就可增大被企业搜索到的机会。
求职四大绝招
■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。
■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦，不妨利用网站的搜索功能，即使不打开网页，也可获得最新的职位信息。
■更新简历。同等条件的简历，上传时间越近，排序就越靠前，也就越有机会被企业搜索到。因此，应该及时更新简历，使自己的简历排位靠前，一般来说，前四五名比较适合。
■做投递记录。很多人投简历就像“天女散花”，有时获得企业的面试通知，却想不起来是哪家企业，从而让招聘单位产生不良印象。因此，建议记录投递过简历的企业信息，到时候才不至于张冠李戴。
求职三大败招
■盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。
■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面。
■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个。
篇3：《一二 三 四 五》
《一二 三 四 五》
《一二 三 四 五》教学设计之一
佚名
教学目标：
1、学会“二”“三”“四”3个生字，读准字音，认清字形，理解字义，学会正确书写。
2、学会新笔画竖弯，会说出名称，会书写。
课时安排：1课时
教学过程：
一、复习检查。
1、用卡片认读：复韵母er，整体认读音节si。
2、用卡片“开火车”读基本笔画：V；熟字：一、五、土、玉、日。
二、自学课文。
1、要求：看看图想想意思，读读音节认清字形。
2、各自轻声读音节。
三、看图说话。
1、图上画着什么？
（可以这样说：一只小熊手里拿着4个气球。）
2、数数说说：花儿旁有两只蝴蝶，“两”数数时说“二”。天空中飞着3只小鸟。地上有5朵花。
三、字词教学。
1、用拼音出示新笔画名称：shù wān（竖弯）。鼓励学生自己学习新笔画。
2、指名学生读字音，说笔顺。“四”可让学生边看课本上的笔画笔顺边书空。
四、巩固练习。
1、请学生在音节下摆出生字卡片，让音节与生字对上号。
2、击掌听音找出卡片。如：教师击掌四次，学生找出卡片“四”，并正确读出。
五、作业指导
第1题，练习书写，难点是“四”。注意要写得扁一些，先里头，后封口，里面的`“L”要写在竖中线的右面一点。《一二 三 四 五》教学设计
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篇4：行销英语绝招（三）
41. 如何解释分期付款
还要会解释：“you pay a down-payment of five hundred dollars, and then, within a year, one hundred for each an every month.”（可以先付订金500元，然后在一年内，每月付100元）
42. 如何收取货款
如果是当场付清货款，就可能用到这个句子：“could you pay at the cashier's desk？”（请到收银台付款）
43. 如何找零
下列句子要活学活用：“thirteen dollars and twenty cents from one hundred dollars leaves eighty six dollars and eighty cents. you might see if that's all right, sir.”（收您100元，减去13元2角，应找您86元8角，请点下数目）
44. 如何开立发票、收据
东西卖出后，并非万事大吉，开发票、给收据、找零钱是一贯作业，一句“here's your receipt”过后，别忘了说声谢谢。
45. 找错钱了怎么办
谁都有出错的时候，这时态度一定要诚恳：“i'm very sorry for the mistake”，然后再说：“here's the right change.”（这才是要找您的零钱数）
46. 标准买单方式
当顾客问你：“how much will this be”（多少钱？），你可以说“just a moment, please. i'll calculate that for you.”（请等一下，我算算看）
47. 解释税率及服务费
顾客的疑虑多针对服务费service charge（在国外还有税率tax rate），您的说明一定要明白无误：“a 10% service charge have been added to your bill.”（账单已经加了10%的服务费）
48. 如何议价
如果愿意降价，可以使用however来转折语气：“however，……, we can give you a discount.”（然而，由于……，我们可以给您打折）
49. 如何优待熟客
对熟客可以说：“ordinarily we sell them for one hundred and fifteen dollars, but i'll make a concession.”（我们一般要卖115元，但您可以优惠）
50. 如何给新顾客打折
对新顾客可以说：“i can manage to give you a discount of ten percent, deeming it as a kind of expenditure for advertisement.”（给您9折，当作是宣传费吧）
51. 如何说明价廉物美
“it's indeed two-pence colored”（真是价廉物美）这句流行用语可是中外皆宜
52. 如何解说免税商品
免税商品的标签通常会注明“it's tax-free”，当然，您首先要确认顾客是否属于观光客，可以说：“may i see your passport, please？”
53. 如何介绍名贵产品
名贵产品通常价格不菲，所以“a good product will always sell.”（货好销路好）要比一直强调“pretty good”更具说服力
54. 如何收取首付款
分期付款与收取其他货款并没有多大不同，后者除手续稍微复杂一点外，前提是“may i have some money as a deposit？”（您可以付部分订金吗？）
55. 支票付款时
当今，顾客逐渐习惯使用支票（check）或信用卡（credit card）付款，面对这种情况，您要会说：“of course you can pay by check.”
56. 如何说明折扣
方式有多种多样，不过千万不要认为“15% discount to you.”是打一五折！
57. 顾客批量购买时
此时，通常会给对方优惠价，“i'll let you have everything at bed-rock prices”（每样东西我都以最低价给你）中的red-rock就是the lowest的意思
58. 如何利用大甩卖
这可是您大展身手的好机会，“you may not have the same chance again.”（请勿错失良机）是使用频率最高的一句话
59. 如何削减零头
打折的时候，商品价格通常会有零头，卖方多半会让步：“i will dispense with the odd five.”（我会把五元零头减去），或是在此句前做些解释“in order to show deference to our customers.”（为尊重顾客起见）
60. 如何说明免费修改
衣服的改短（shorten）及改小（take in）多半是免费的，你可以向顾客说清楚“we don't charge for this.”
篇5：求职的三忌四法
常言道，苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。
年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
二忌急心。
急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。
眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。
最有效的五招求职方法
求职必备的七个心理定律
9招求职必胜秘诀
★ 买卖合同三
★ 三爱范文
★ 三语录
★ 三下乡策划书
★ 三下乡宣传范文
★ 三下乡总结
★ 三爱发言稿
★ 三下乡心得
★ 三花读后感
求职三妙招、四绝招、三败招（共5篇）
