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篇1：什么叫导热系数？
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导热系数是指当材料厚度为1m，两表面温度差为1℃时，在1h内，通过1m2截面的导热量。是衡量材料两侧有一定温差时，通过材料本身所传递的热量多少。 影响材料导热系数的因素很多，如密实性（容重）、内部孔隙大小和形状、工作温度、含水量（湿度）等。
篇2：什么叫热传导?什么叫导热系数?
什么叫热传导?什么叫导热系数?
当热量从物体的一部分传递到另一部分或由一物体传递到与它相接触的另一物体的传热方式称为热传导，
在日常生活中我们把一铁棍的一端插人火炉中，
不久手拿棍的一端会感到发热;锅炉内燃料燃烧后产生的热量通过锅筒传递给锅筒内的水。使锅筒内的水温度升高;夏季室外的热空气会通过房屋的外围护结构层传递到室内等热量传递方式，均属热传导为主的热量传播方式。
传导热量的多少与其物体的导热能力有关，不同的物体导热、能力差异很大，因此用物体的导热系数来表示其导热能力。
导热系数的物理意义是在单位时间内沿着导热方向通过每米厚度的物体温度降低1℃时，每平方米面积平壁的导热量，以d表示。导热系数的单位是瓦/〔米开)[W/(mK)]。
篇3：系数
系数
系数xì shù[释义]①（名）与未知数相乘的数字或文字。
②（名）科学技术上用来表示某种性质的程度或比率的字。
[构成] 偏正式：系（数[例句] 这项工程的成功～很高。（作主语）篇4：导热油泵维护
一, 输送介质传到导热油泵的泵盖和轴承上的热量,由泵盖和轴承座的表面散热,使轴承座的温度适应于轴密封性能的温度.因此选择导热油泵的安装位置时,要使泵盖和轴承座的热量便于扩散,不出现任何蓄热现象.
二, 热油泵泵轴在前端设置有填料箱,密封性能较为可靠,同时在轴承座中设置有机械密封装置,因此大量的泄漏不可能出现,而小量的漏可以通过泄漏管口排出接收.在开始运行初期有少量泄漏是正常的,在经过一定时间密封面跑合后泄漏将会减少或停止.
三, 轴承座中设置有两个球轴承,靠导热油泵的泵叶轮侧的一个球轴承用所输送的导热油润滑,靠联轴器侧的一个球轴承则用高温润滑脂润滑:每个球轴承在运行 3000小时之后,必须拆下用柴油清洗干净后,检查接触面是否损坏,如有损坏,必须换新的轴承.靠叶轮侧的球轴承安装时,有防尘盖的一侧要朝向叶轮安装, 开机前注入导热油润滑.靠联轴器侧的球轴承,用复合钙基高温润滑脂(ZFG-4),该轴承重新安装时,有防尘盖的一侧同样要朝向叶轮侧安装,安装时充填润滑脂(约1/2球轴承与壳体的空间).在轴承运行48个小时后,要用润滑脂枪向轴承盖上的压注油杯注入补充润滑脂.
四, 停机:切断电源.将导热油泵内液体放空,清洗且应定期把叶轮旋转180度,以防止轴变形,直到油泵完全冷却为止.
五,导热油泵不宜低于30%设计流量下连续运转,如果必须在该条件下运转,则应在出口装旁通管,且使流量达到上述最小值以上.
六, 经常检查地脚螺栓的松地情况,导热油泵的泵壳温度与入口温度是否一致,出口压力表的波动情况和泵的振动情况.
七, 注意导热油泵运行有无杂音,如发现导常状态时,应及时处理.
导热油泵技术先进,效率高,在热态下能长期稳定运转无泄漏,无附加冷却系统,使用安全可靠等特点,在我国载热体加热系统中得到了广泛的使用,已经进入石油,化工,橡胶,塑料,制药,纺织,印染,筑路,食品等各个工业领域,主要用于输送不含固体颗粒的弱腐性高温液体,使用温度≤370℃,是一种理想的热油循环泵.
篇5：波峰系数
波峰系数是负载的波峰电流与RMS电流的比值(RMS:根均方值，即平均值)，大多数电子设备的波峰系数为1.4(1.4是正弦波峰值和平均值的比值)，
波峰系数
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当负载的波峰系数大于1.4时，UPS就必须提供负载要求的尖峰电流，如果UPS提供不了负载要求的尖峰电流，UPS输出电压就会发生波形畸变。
篇6：难度系数
难度系数
试卷的难易度用难度系数来衡量。系数越大则试卷越难。标准化考试要求每套试卷的难易度一样才能衡量今年考生所得的60分等同与去年考生所得的`60分。
如果试卷难度不完全一样，则根据试卷的难易度进行调整，4、6级考试有专门计算的公式。当你做难度系数为0.6的试卷时得了55分，而做难度系数为0.4的试卷得了60分，通过计算调整，可能前者及格，而后者为不及格。
武汉外研所 刘文俊教授 提供
篇7：一种导热材料主要组分的测定
一种导热材料主要组分的测定
1 引言 导热灌封材料广泛应用于电力电子模块的封装与保护.由于使用要求的不同,其组成存在着较大的差异.一种商品电子模块的'导热绝缘灌封材料,预混料(未固化)为双组分(A/B)胶状物,A呈黑色,B为白色,A和B等重量均匀混合后室温下4 h内可反应固化为灰色弹性材料.本文试图测定该进口灌封材料的主要组分.
作 者：葛建芳 卢凤纪 郭焱 钟冬晖 王雪梅 作者单位：葛建芳,卢凤纪,郭焱(西安交通大学,西安,710049)钟冬晖(茂名学院,茂名,525000)
王雪梅(茂名石化公司,茂名,525000)
刊 名：分析化学 ISTIC SCI PKU英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ANALYTICAL CHEMISTRY 年，卷(期)：2002 30(7) 分类号：O65 关键词：篇8：电脑cpu导热膏怎么涂?
电脑的散热直接关系到电脑工作的稳定性，在清理了散热器灰尘后如何正确的涂抹导热膏是决定散热效果的关键，本篇经验就来教大家如何正确的涂抹CPU导热膏，帮助你的电脑轻松散热，度过炎炎夏日，
方法
用小刀或尺子等将CPU盖上和散热片上残留的导热膏轻轻刮下，直到表面平整即可。(如图即为刮干净的CPU)，一定要刮干净，真的，否则效果不好，你没有听错。
将CPU放入主板中锁上卡槽将CPU固定在主板上，注意自己的手法，否则肯定失败，没有错，一定会失败的。但是用量不用十分精确的，只要感觉恰当即可。做这一步一定要慢，手要稳，不要心急，心急吃不了热豆腐，慢慢来就好。打开导热膏在CPU的四个角以及中央点上豌豆大小的导热膏(如图所示，此方法称为五点法)，用量不用十分精确，感觉恰当即可，一坨一坨的滴出来，就行了，记得滴好看点。
装入散热片并将卡扣卡好，将机箱组装好。小心触电哈，我写这一段其实是因为度娘欠着我的钱不给，没办法加上去的，请你无视这些话的同时帮我鄙视一下度娘。哈哈，咱们接着下一步。开机运行20分钟进行加热，打开鲁大师查看CPU温度是否正常，如果正常导热膏就算成功涂抹了。经验就是这些了，如果对你有用的话别忘了点个赞哦，谢谢你的支持!
篇9：多项式的系数是什么
多项式的定义
几个单项式的和叫做多项式。在多项式中，每个单项式叫做多项式的项。其中,不含字母的项叫做常数项。一个多项式中，次数最高项的次数，叫做这个多项式的次数。
单项式和多项式都有次数，含有字母的单项式有系数，多项式没有系数。多项式的每一项都是单项式，一个多项式的`项数就是这个多项式作为加数的单项式的个数。多项式中每一项都有它们各自的次数，但是它们的次数不可能都作是为这个多项式的次数，一个多项式的次数只有一个，它是所含各项的次数中最高的那一项次数。
篇10：病假工资系数
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
一 病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二 病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准――强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2.病假工资的封顶标准――非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
1.支付的待遇不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。
2.支付的期间不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。
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什么叫导热系数？（整理10篇）
