“曹妤恬”通过精心收集，向本站投稿了14篇戳穿假简历的六个方法，下面就是小编给大家带来的戳穿假简历的六个方法，希望能帮助到大家!
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篇1：戳穿假简历的六大方法
戳穿假简历的六大方法
鉴于简历作假的现象日趋严重，越来越多的公司雇佣背景调查公司(background check info service)来审查求职者的背景，经历，特别是和政府部门，财务有关的工作。背景调查着重于申请人有无自己所说的学历，工作经验，犯罪记录，不良表现而被前雇主开除等：
1.教育和学历。这是虚假成份最多的部分。雇主应该和求职者签订一份教育背景调查同意书，允许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。大多数学校在没有毕业生同意情况下拒绝透露他们的情况。
2. 要求每个申请人至少提供三个推荐人(references)，并和这三个人都谈过。特别是较高级的职位，最好能从旧同事，旧上司，旧下属三方面来检查。
3. 检查推荐人的`可信度。这个推荐人是求职者的亲戚，朋友，还是上司，同事，下属？他们和求职者共事了多长时间？
4. 尽可能和求职者的直接上司取得联系，他们往往对求职者的能力有较全面的看法。
5. 问一些没有固定答案的问题，听听有没有前后矛盾的地方，或者犹豫了很长时间才能回答的现象。并且要求具体例子。如果有负面的评估，看能否找到第三方提供意见。
6. 当问及求职者的弱点和需要改进的地方时，记得问：“有没有雇主应该知道的关于员工能力和表现的问题？”
篇2：戳穿简历虚假信息的六大方法
戳穿简历虚假信息的六大方法
鉴于简历作假的现象日趋严重，越来越多的公司雇佣背景调查公司(background check info service)来审查求职者的背景，经历，特别是和政府部门，财务有关的工作。背景调查着重于申请人有无自己所说的学历，工作经验，犯法记载，不良表现而被前雇主开除等：
1.教导和学历。这是虚伪成份最多的部分。雇主应当和求职者签订一份教导背景调查批准书，容许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。大多数学校在没有毕业生批准情况下拒绝流露他们的情况。
2. 请求每个申请人至少供给三个推荐人(references)，并和这三个人都谈过。特别是较高级的`职位，最好能从旧同事，旧上司，旧下属三方面来检查。
3. 检查推荐人的可信度。这个推荐人是求职者的亲戚，朋友，还是上司，同事，下属？他们和求职者共事了多长时间？
4. 尽可能和求职者的直接上司取得接洽，他们往往对求职者的能力有较全面的见解。
5. 问一些没有固定答案的问题，听听有没有前后抵触的处所，或者迟疑了很长时间才干答复的现象。并且请求具体例子。如果有负面的评估，看能否找到第三方供给意见。
6. 当问及求职者的弱点和需要改良的处所时，记得问：“有没有雇主应当知道的关于员工能力和表现的问题
篇3：六个方法让简历焕然一新
方法四：调整简历上的个人成绩。
如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。
不要只简单地给出无聊的职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。
方法五：设计简历。
如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢?
别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件――word.可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历――当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。
如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。
方法六：校对与试验。
你的简历一定要完美。
仔细检查简历，确保没有任何语法、用词的错误。如果条件允许，找几个相关领域的朋友帮你阅读一下，他们会告诉你你的简历哪里不足哪里超过。
修改后别忘了再拿给他们看一遍，直到你和他们都满意为止。
当最终的简历完成之后，你就可以向喜欢的公司投简历了。
CN人才网小编祝你成功!
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篇4：六个方法让简历焕然一新
职场中很多人都会面临着找份新工作的问题。如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域，开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新，那么你现在一定有点摸不着头。今天中国人才网给大家分享六方法，让你蒙尘的简历迅速变成一份有力的职场营销工具吧，绝对能使你在众多竞争者中迅速脱颖而出。
方法一：找出简历的重点所在。
在更新旧简历之前，确定你的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不会很好地将你的才华、能力和经验展现在用人公司面前。如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用同一份简历满足所有公司的需要。
方法二：针对你的求职意向进行调查。
在开始动笔写简历草稿之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。
多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在智联招聘或者51job上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者要做到心中有数。如果你打算投身新领域，那么你的调查工作可能还要延伸到如何找一个继续教育培训班，好学习新的技能。
对那些在不同的招聘广告中反复出现的关键词一定要留心。如果你经常发现某个字眼，那么这个字眼就一定也要经常出现在你的简历中(当然要在合适的地方)。同样也要注意那些没有在招聘广告中提到的专业技能，然后将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
方法三：撰写简历大纲。
现在可以开始准备简历了。可别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历、找出你的求职意向。所以在简历开头，需要有一份客观、清晰的求职信。
这个部分可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。
重点在于你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作或是你有多想得到这份工作。
下面是一个修改前后的例子
修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。
修改后：充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的软件销售工作。
篇5：让简历焕发生机的六个方法
很多人都会面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历 ，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。
方法一、找到你的简历聚焦点
在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。
如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。(去职场讲坛，向专家提问)
方法二、调查你的目标工作
在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网(原文为Monster)上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。如果你是跳槽，这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。
在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的 术语 不断出现，那么这些 术语 一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的 术语 也应该删掉。
方法三、概述你的职业经历
现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。
下面是简历(关于“求职目标”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。
修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。
如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。
篇6：一份抢眼简历的六个模块
一份抢眼简历必备的六个模块
一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：
只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
小编提醒：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：
这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：
主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的`语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
小编提醒：在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：
为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
小编建议求职者工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
<工作时间><公司名称><所任职位>
「公司介绍」：
「职责描述」：
「参与项目」：
「工作业绩」：
小编提醒：“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份 简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能 会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：
因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球。
篇7：一份抢眼简历的六个模块
一份抢眼简历的六个模块
1、基础信息：
只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
YJBYS求职网小编提醒：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：
这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：
主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
YJBYS求职网小编提醒：在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：
为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
YJBYS求职网小编建议求职者工作经历内容的.描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
<工作时间><公司名称><所任职位>
「公司介绍」：
「职责描述」：
「参与项目」：
「工作业绩」：
YJBYS求职网小编提醒：“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份 简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能 会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：
因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球。
篇8：制作简历的六个模块
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历，一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么，
4、工作经历：职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。
篇9：六个方法集中注意力
1、建立一个有休息时间的安排
你要认识到，你的大脑应该有一些放松时间，创建一个拥有固定休息时间的安排，使得你的大脑每30分钟就暂停工作，休息五到十分钟。你要知道，这段休息时间可以帮助你更好得集中注意力，完成你需要做的工作。
2、远离负面情绪
许多注意力分散都是由于负面的人、经历和环境所造成的忧虑和情感波动。这是十分正常的情况，你的大脑会浪费精力在这些事情上是因为它总是在试图理解发生了什么。当你的注意力从你需要做的事情上转移开来，你需要保证你将负面力量排除在外了，不然它们会很占”内存“
3、养成健康的日常活动规律
许多注意力分散发生在我们身心俱疲的时候，所以你需要养成一个包括良好的睡眠、锻炼、大量水分、健康食物等可以帮助大脑以最佳水平工作的日常生活习惯。规划好你的白天和夜晚，保证健康生活的各个方面都囊括在内。
当你工作劳累的时候，你总会不由自主地被明天就要开始的假期或者象征着自己生命中巨大改变的白日梦分散注意力。然而，这些小贴士可以帮助你的大脑在大部分时间里全神贯注，不在你需要集中注意力的时候胡思乱想，保证你可以在期限之内完成重要任务。
4、拿一个笔记本
当你忙着做当天的工作的时候，随身携带一个笔记本。每次一个无关的想法进入你的脑海时，将它写在笔记本上，然后你就可以将它忘掉，直到完成了当前的任务，或者完成了这项任务上分配的时间。当这些随机的想法出现的时候，就将它写下来。哪怕是特别撩人的想法也会从你的脑海中淡去，直到你回头看笔记本的时候。然后，一旦写下来，你就可以重新看看这些其他想法，然后集中注意力在这些想法上面。其中一些想法可能值得你去关注，甚至非常棒，而有些想法虽然有优点，但是却不值得你去花费自己的时间和精力。
5、隐藏及安排物品用途
我们的大脑之所以会变得分散，另一个原因是由于来自智能手机、信息渠道以及社交媒体平台的信息的持续轰炸。当你想要集中注意力在工作上的时候，你最好关掉手机，或者是将其调为静音，放在你的视线之外的地方，这样你才不会胡思乱想。这就是谚语所说的“视线之外，大脑之外”。为自己安排一个可以看手机，回复短信和社交媒体内容的时间。同时还可以回复电子邮件信息。我们没有理由每次当手机 “叮咚”一声响的时候，都要停下来查看。
6、收拾你的工作空间和电脑空间
长期以来，人们都认为周围环境混乱会影响人们的大脑，使得大脑也会乱七八糟。一张干净的桌子、电脑屏幕和周围环境并不会分散你的注意力。相反，你将拥有一个可以帮助你集中注意力在工作上的空白画布。
篇10：快乐的六个方法
快乐需要我们自己去寻找、创造，创造快乐可用以下方法：
1、精神胜利法。这是一种有益身心健康的心理防卫机制。在你的事业、爱情、婚姻不尽如人意时，在你因经济上得不到合理对待而伤感时，在你无端遭到人身攻击或不公正的评价而气恼时，在你因生理缺陷遭到嘲笑而郁郁寡欢时，你不妨用自嘲的精神调适一下失衡的心理，营造一个祥和、豁达、坦然的心理氛围。
2、难得糊涂法。这是心理环境免遭侵蚀的保护膜。在一些非原则性的问题上“糊涂”一下，无疑能提高心理的承受能力，避免不必要的精神痛楚和心理困惑。有这层保护膜，会使你处乱不惊，遇烦不忧，以恬淡平和的心境对待生活中的各种紧张事件，
3、随遇而安法。这是心理防卫机制中一种心理的合理反应。培养自己适应各种环境的能力，遇事总能满足，烦恼就少，心理压力就小。古人云：吃亏是福。人的一生中，生老病死、天灾人祸都会不期而至，用随遇而安的心境去对待生活，你将拥有一片宁静清新的心灵天地。
4、幽默人生法。这是调节心理环境的“空调器”。当你受到挫折或处于尴尬紧张的境况时，可用幽默化解困境，维持心态平衡。幽默是人际关系的润滑剂，它能使沉重的心境变得豁达、开朗。
5、宣泄积郁法。心理学专家认为，宣泄是人的一种正常的心理和生理需要。你悲伤忧郁时，不妨与异性朋友倾诉；也可以通过热线电话向主持人和听众倾诉；也可进行一项你所喜欢的运动；或在空旷的原野上大声喊叫，既能呼吸新鲜空气，又能宣泄积郁。
6、音乐冥想法。当你出现焦虑、忧郁、紧张等不良情绪时，不妨试着做一次“心理按摩”――音乐冥想“维也纳森林”，做“邮递马车”…….
当然，创造快乐不仅仅只有以上方法，重要的是我们在生活中、工作中，只有一种平和、坦然的心态。
篇11：简历写作的六个建议
从被面试到面试人这两种角色，我都担当过，我就站在六个观点来跟大家谈谈简历的那点事儿吧！
1、一份好的简历给你加分不止一点半点。
2、写简历适当要喊下口号，但是不要做口号党，企业注重你的经历，口号只能看到你对工作的渴望热情，看不到你的能力。
3、简历的“简”字这个度要掌握好，不能太简也不要说太多偏离主题的话
4、写简历最好以其公司发出的招聘信息为提纲写，看其突出什么重点，你也着重写你那方面能力。
5、简历绝不要做假，做假就会心虚，HR一般阅人无数，你心虚他一眼就看的出来。
6、可适当放大自已的成绩，但是这个度要掌握好，让人感觉你是个很兼虚，确实又有能力的人。
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篇12：不合格简历的六个标准
你的求职简历不仅要具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观等特征，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
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篇13：简历制作的六个秘诀
大部分学生都有机会参加学校组织的就业指导培训会议，其中应该包括简历制作的课程，简历关键是动手，怎样才能实实在在的设计出理想的个人简历呢?是巨细无遗?还是短小精简?其实，一封“称身”的简历，最重要是避免重复履历中的数据。记着，你要善用那一页纸来“推销”你自己，故此你要好好运用它，不要浪费笔墨。以下为你提供一些制作简历的秘诀：
简历举例：简历一般是下面的格式
姓名： 性别：
生日： 大学入学时间：
手机： EMAIL： QQ：
学校校区： 院系专业年级：学历：
所在城市： 入学前所在城市：
兴趣： 爱好： 习惯：
自我描述：
以下部分可填写也可不填写――
毕业后希望在哪个城市工作：
工作经历：(有就写点真实感受)
教育经历：(包括可能兼修或感兴趣的其他专业)
生活照：
1、简单总括以往工作经验。
例句：我担任工程师已有五年，最近任职的公司是亚斯建筑公司。
不须冗长地在简历中，写出自己过去的工作历史。若果雇主想知道你工作的详细资料和学历，他们会参
阅你的履历表。
2、若果你的工作经验不多，应强调自己如何为事业作好准备。
例句：在我完成历史学位前，我曾撰写过多篇论文。从中我学习了如何精简和准确地表达复杂的概念。
刚毕业的人士，不妨多写在求学时期和参加活动时，所取得的经验和学到的才能，以丰富简历的内容。
3、强调你的专长和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任营业经理时，曾领导一队20人销售队伍，为公司的营业额创下新纪录。我有信心能为新公司取得同样的佳绩。
强调专长和能力时，切忌妄自尊大，最恰当的是写出事实，否则骄兵必败。
4、简历内展示你对新公司的认识。
例句：贵公司在最新的报告中提到，来年的销售收入目标为2,000万元。凭着我的专业技能，定能为公司作出最大的贡献及让公司达到目标。
表现出对新公司的认识，能加深雇主对你的印象，但数据必须是最新和最准确的。
提示：简历就如一则简洁却能让人眼前一亮的广告，让你向雇主“推销”自己。但简历空间有限，故里面的内容必须精简扼要。
5、精炼的言辞表达
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
6、明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”――求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
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篇14：撰写简历的“六个避免”
对于求职者而言，撰写简历，一定要做好以下六项工作：
一、避免冗长。
应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸???文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
二、避免虚夸。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
三、避免过谦。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
四、避免遗漏要点。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
★ 六个创业新项目
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