“发霉小笼包”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职的十种技能，下面是小编给大家带来关于求职的十种技能，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
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篇1：求职的十种技能
求职必备的十种技能
美国《福布斯》杂志最近总结了求职必备的10种技能，若你努力强化一下其中的一项或几项，可能有助自己在来年的.求职路上走得更有信心。
●批判性思维能力批判性思维能帮你从逻辑和理论上来思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。●解决问题能力解决问题能力能帮你识辨复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。●判断决断能力判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出最佳选择。●主动聆听能力主动聆听周围不同的意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅，●电脑和电子工学知识能力有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。●数学知识能力有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。●操作和系统分析能力你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理，以及条件、操作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。●监测能力能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足———这会让你大受欢迎。●程序设计能力能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。 ●销售和市场能力 有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。篇2：最受雇主欢迎的十种技能
由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的技能……
每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。中国人才指南网
八、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要）。
九、商业管理能力
在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
篇3：成长性最好的个人十种技能
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才，
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工，高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才，
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。
七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才，这类人才越来越受民营企业的青睐。未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面起着举足轻重的作用，因此成为目前民营企业急需的人才也是情理之中的事。
来源：网易
篇4：宝宝必学的十种生活技能
宝宝必学的十种生活技能
很多妈妈太喜爱自己的孩子，以至于到溺爱的程度；吃饭、穿衣、如厕等等生活技能均要代劳或者帮助，有的孩子到了上小学还不会基本这些的生活技能！如果您是这样的妈妈，你该想想你能帮孩子走多久？
1、拿杯子喝水
交给孩子塑胶或压克力的杯子，让孩子自己学习拿住杯子喝水。
2、走路
孩子扶着东西移步、独自站立到迈出步伐走路，代表着他的世界理加扩大且丰富了。所以宝宝学会走路后，每次出门尽量让他自己走路，避免抱或是坐手推车。上下楼梯也尽量让他自己爬。
3、自己吃饭
对孩子而言，自己吃饭不仅仅是吃而已，还是一件新奇、好玩的事。有些父母担心孩子弄脏地板，衣服而自己喂孩子吃饭，剥夺了孩子练习的机会；其实让孩子学会自己喂食，比桌椅、地面整齐清洁要来得重要，父母可在地面、桌上铺些纸或布，减少清理的麻烦，也可在他身边，抓住宝宝的手引导他练习。
4、自己洗手
你可以给孩子示范你洗手的过程，让孩子学习并加以联系。
5、如厕训练
平时可安排孩子坐在马桶上几分钟，让他习惯坐马桶这件事，提醒孩子要大小便时要告诉父母。刚开始孩子表示要大小便时，多半都已来不及了，对孩子的失误，切勿责骂、处罚；当孩子学会上厕所动作时，给他肯定、鼓励，让孩子感觉上厕所是件愉快的`事情。
6、穿脱衣服、鞋子
孩子到了二岁左右，喜欢自己穿脱衣服、鞋子，为孩子准备容易穿脱的衣和鞋，如扣子简单的上衣、有松紧带的裤子或裙子、粘贴式的鞋子等，并教导孩子简单的步骤。
7、刷牙
可从带宝宝一起购买牙刷开始。平时舆洗用品应放在孩子容易拿到的地方，刚开始大人可抓住孩子的手教导，上列牙齿由上往下的方向，下列牙齿由下往上，里外都一样。接着漱口，然后以毛巾擦干、完成动作，并将用具归放到原位。
8、折叠衣服
收下来的衣服可以让孩子一起帮忙折叠。孩子折好的衣服，放在抽屉后，别忘了称赞他，孩子将会越做越好。
9、收拾玩具
平时可在家中――固定地方，放玩具的置物箱或适当置物处，作为玩具的家。当孩子玩好玩具时，刚开始可牵引着孩子至玩具存放处，告诉孩子“玩具要回家”了，让孩子将玩具放回玩具的家中，养成物归原处的好习惯。当孩子完成后，记得给以正面以及肯定的鼓励。
10、以语言表达
孩子还小时，会用拉、抱、指或发出其他声音的方式表达需求，到了一岁以后，父母应鼓励孩子多用语言表达需求，提供练习说话的机会。父母可示范说出完整的句子，当孩子能以语文表达需求，而父母也给以适切的互动时，孩子的哭闹次数就会随之减少。当然，适度给以鼓励，仍是必要的。
篇5：影响求职的十种想法
影响求职的十种想法
一、我的目标就是当总裁不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
二、能当好下属就能当好主管
有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
三、成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔。
四、做计划是人事部门的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对付自己的未来。
五、只有加班工作，才能得到赏识
有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
六、由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
七、只有改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的.不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。
八、不管事大事小都要尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活，工作是工作，内外有别
有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。
十、邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
篇6：求职成功的十种能力
一个人决定进行创业之前，必须要评价一下自己，看看自己有没有当业主应有的性格特点、技能水平的物质条件。成功的业主之所以成功不是因为他们“走运”，而是因为他们工作努力并且有管理企业经营活动的素质和能力。那么成功的创业者要具备哪些能力呢?
一、承担责任的能力。
创业要成功，就要承担责任和义务。这意味着你将把企业看得非常重要，并经常为之加班加点地工作。
二、创业的动力。
如果你想创业的动力越足，创业成功的可能就越大。
三、良好的信誉。
如果你做事不注重信誉，那你的生意一定不会长久地保持良好态势，你的商业伙伴也会越来越少。
四、健康的身体。
没有健康的身体，你将无法为自己的企业承担义务。
五、面对风险的信心。
办企业，遇到风险在所难免。你必须要有承担风险的准备。
六、果断决策的能力。
在企业里，你随时要作出决定，当你面对一些对企业发展有重大影响的决定时，必须要果断决策，决不能优柔寡断。
七、家庭的支持。
办企业将占有你很多时间，因此来自家庭的支持将显得举足轻重。家庭成员要同意你的创业想法并支持你的创业计划，你的创业可能性才会大大增加。
八、高人一等的技术能力。
这是你生产产品或提供服务所必须的实用技能。技术能力的类型将取决于你计划创办企业的类型。
九、企业管理技能。
这是指经营你的企业所需要的技能。仅有单一的销售技能是不够的，它技能如成本核算、做账等能力你也应该有所了解和掌握。
十、相关行业知识。
懂行就意味着更容易成功。你必须对生意的特点有所了解和认识，做起生意来才能做到心里有数。
篇7：十种不健康的求职心态
羞怯心理，
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。羞怯心理在面试的时候最要不得.
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃，
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
篇8：老板要你在大学学的十种技能
老板要你在大学学的十种技能
第一：培养职业精神
1. 自我勉励 即使未能达成目标，也得能够对自己说你付出足够的努力，值得拥有你所追求的一切，
2. 诚实 即诚信。从读这篇文章开始。
3. 安排时间 第一天能做的就别拖到第二天。
4. 理财 很多大学生还未到月底就把月头家里打到卡上的钱花光了。
第二：培养肢体技能
1. 保持健康 不因生病或睡过头而缺课。
2. 良好的仪表 在你想让其对你留下深刻印象的人面前展现良好的仪表。
3. 每分钟准确无误的输入60---80个字。
4. 清晰的笔记 永远不要不带做笔记的笔纸就去开会。
第三：口头交流
1. 一对一交流 你将始终需要锻炼一对一的`交流技巧。但当你毕业时，你应该善于发现自己或别人的对话中的误道现象。
2. 当众演讲 可以在上课提问等中获得。
3. 采用视频演示 至少在一门课上制作过powerpoint文件，并在一些小型会议上演讲。
第四：书面交流
1. 良好的写作 你能迅速简明地写下你的建议，而且必须使别人理解你的观点。
2. 编辑与校对 当你得到一份粗略的草稿时，你能一眼找出其中不切题的部分，动词的问题以及缺少题目的段落。
3. 使用文字处理工具 你能用word制作一份看起来专业的简历，并用电子邮件发送出去。你能够使用以下功能：检查拼音和语法错误；剪切、复制和粘贴；修订；符号与数字；查找与替换；页眉和页脚；样式和格式；插入表格；边框与阴影以及文字统计。
4. 发送电子信息
第五：与他人共事
1. 建立良好的人际关系 有意识地去寻求与教授、同学、学生组织的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。
2. 团队合作 你 能在不同的团队环境下与人合作。
3. 教导他人 至少有3次教学的机会，并成功帮助他人培养关键的技能。
第六：影响他人
1. 高效管理 在社会工作中有效的管理过至少3名员工，
2. 成功销售 你至少有2次的经历说服他人购买一个产品或捐款等等。
4. 明智地进行政治活动 参加了一次学生组织的活动和一次学院级别的活动，并在其中参与某种决策过程。
5. 有效的领导 至少在一个现有的机构里或团队项目中担任主要的领导职务。
第七：收集信息
1. 使用图书馆资源 在不同领域中使用图书馆分类检索系统和数据库。
2. 使用商务数据库…
a) 网上搜索 会至少3种不同的引擎。能通过网上搜索发现自己渴望的实习机会和工作。
b) 做采访 就业问题的访问。
c) 运用调查 当你拿到调查结果时，都会产生条件反射提出一些有关样本与真实情况之类的关键问题。
d) 保存和使用档案记录 每天的活动做好日志，并能使别人呢在看到日志后知道你曾经做过什么。
第八：使用定量工具
1. 使用数字 能够完成工作领域中将要面对的任何普通的计算问题，包括指定与调整计划的预算。
2. 使用图表和表格每当你看到一堆数字时，你能将它们用图表或表格的形式显示出来，并用它们来说明的观点。
3. 使用电子制表程序当你看到大量需要分析的数据时，仔细想象如何用电子制表软件来处理，你能安装电子制表软件并制作表格和图表。
第九：提出与回答恰当的问题
1. 发现偏差 每当你读到或听到某些信息时，立刻问自己这些信息的背后的动机是什么？以及能做些什么来检验其准确性。
2. 注意细节 你能“读懂”你拿到的文件，并判断问题的前因后果。抓住一个文件里的每一个要点，或找出事情所有的原因和意义。
3. 运用知识 你能够做出解释和检验解释并以它们为基础对你自己的生活进行预测。
4. 评价行动与政策 以具体的标准指定目的，帮助你评价自己在找工作过程中的表现。
第十：解决问题
1. 确定问题 参加至少3次不同的团体会议，计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么？以及如何衡量它？
2. 发展解决问题 你帮助一个学生组织或管理机构执行一项方案，以及解决一些确定的问题。
3. 实施解决方案 你能以时间为顺序就你如何发展并努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。
篇9：求职的十项技能
一、销售和市场能力
有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。
二、电脑和电子工学知识能力
有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。
三、数学知识能力
有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。
四、操作和系统分析能力
你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理，以及条件、操作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。
五、监测能力
能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足―――这会让你大受欢迎。
六、程序设计能力
能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。
七、主动聆听能力
主动聆听周围不同的意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅。
八、批判性思维能力
批判性思维能帮你从逻辑和理论上来思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。
九、解决问题能力
解决问题能力能帮你识辨复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。
十、判断决断能力
判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出最佳选择。
篇10：怎样提高求职技能
一、简历制作的技能
制作简历是求职的第一步，也是能否得到面试机会的一块敲门砖。那如何才能制作一份吸引人的简历呢？
首先，简历要准备中、英文两个版本，对于一些比较大的或合资及外资企业是必须的；但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人帮忙将简历的内容进行修改；
其次，如果你的长相不错又很上镜的话，最好能在简历上放上自己的照片，这样对于相貌比较关注的招聘者就会更多的去注意这份简历；
再次，在填写简历的时候，个人介绍的部分要尽可能的突出自己的优势，不用长篇大论，把重要的部分写明就好，比如有责任心、适应能力强、勇于挑战、有集体意识等类似的词语；
然后，在填写教育经历时不需要将所有的教育经历都填上，只需要将最高的一、两项学历填写上即可；
再然后，就是填写工作经历时，一定要注意，将与要求职的职位相关的工作经历重点描述，一定要把岗位职责、工作内容及工作成果描述清楚，比如做项目管理，就要写明项目管理主要承担哪些职责，要做哪些工作，曾经做过哪些项目，这些项目的结果是怎样的等等。
最后，就是对简历格式的调整，使简历看上去舒服且一目了然，但切忌不要太过花哨，虽然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人觉得不够正式。这要根据所面试的单位的性质来决定。
在简历制作过程中，要注意一点，就是不能千篇 一律，不论什么样的公司、什么样的单位都是用同一份简历投过去，而是要按照上面所说的内容在投递之前对相应的部分做修改，尤其是工作经历的部分，一定要与所投职位相联系。
二、信息收集的技能
（1）投递简历时的信息收集
简历做好后，就要进行简历的投递，那在寻找感兴趣的公司或职位之前，肯定自己要先有一个定位，比如想到一个什么样的公司做一个什么样的职位。有了这个定位以后，就可以通过互联网到相关网站上去进行搜索了，这个搜索的过程，就是一个信息收集的过程。
首先，要选择感兴趣的职位，比如希望做行政类或助理类的工作，那就到相应的类别里去寻找，找到后详细了解招聘者的职位要求，对应自己的情况进行一下筛选；
其次，筛选职位后，我们就要对相应的公司进行选择，了解一下这些公司相关信息，比如公司的背景、成立的时间、公司的性质、公司的主营业务等，通过上述信息的了解，再一步选择出感兴趣的公司；
最后，将每一个公司及感兴趣的职位记录下来，对应相关的信息和要求对简历进行相应的修改和调整，然后就可以投递到相应的公司了。
建议每次投递简历尽量不要太多，便于对每次投递的公司和职位有所记忆，这样当有面试电话打过来时，不会因不清楚公司名称或投递职位，而显得尴尬。
（2）接到面试通知后的信息收集
当接到某家公司的面试通知后，除了在投简历时对公司所做的了解外，还需要对去面试的公司做进一步的信息收集，以便更好的应对面试。
首先，可以搜集一些关于这家公司的新闻报道，了解一下这家公司的比较大的事件；
其次，搜集一些关于所应聘职位的相关信息，比如说所应聘职位所需要的基本条件，对自己的优势进行总结，结合公司信息对该职位进行定位；
再次，搜集一些面试常见问题，找出与所应聘职位相关的，进行一些回答的准备；
最后，将自己的过往工作经历中的一些具体事项进行整理和准备，然后再针对要面试的那家公司结合要应聘的职位做一下假定方案的策划，即如果来到公司把这份工作做好？
三、沟通技能
沟通技能是面试时决定成败的关键技能，如果不能有效的沟通，那即使你是一个再优秀的人也无法表现给招聘者。想要提高沟通能力则需要做到以下几点：
（1）心态
做任何事情心态都是要放在第一位的，面试的时候更是如此，很多人由于很重视这份工作，面试的时候反而容易紧张，这样就导致无法将自己的能力充分的展示给招聘者，失去了工作机会。所以在面试前一定要调整好自己的心态，如果实在觉得紧张就做做深呼吸，或给自己做一些心理暗示，告诉自己是最棒的，一定成功。
（2）对信息的掌握
上面做的信息的收集，也是为了提高沟通能力的一个方面，因为有了充分的准备，所以在交流的时候不会因为是临场发挥，而显得语言没有逻辑性，所以在前期越能充分的对信息进行收集和准备，就越能表现出好的沟通能力，无论面试官提什么样的问题，至少不会觉得陌生，很容易整理思路。
（3）倾听
要想有一个好的沟通，倾听很重要。如果没有正确理解面试官的提问，就无法给出正确的回答，那自然就无法表现出较好的沟通能力，所以倾听也很重要，有的时候不一定应聘者答的多就是最好的，而是有没有回答出招聘者想要知道的答案。
（4）思考
在面试官提出问题后，可以略停顿一两秒钟，一方面是便于调整心态，另一方面也是有助于对面试官提出的问题的一个理解，如果没有很明白，可以再重复一遍向面试官进行确认，最重要的是在这个同时可以对所做出的回答进行思考，以便给出最佳答案。
四、应变技能
应变技能是指在面试过程中遇到一些突发情况或遇到未做准备的问题时，做出及时有效的反应的一种技能。这个可能就要因人而异了，有很多时候这种情况所表现出来是一个求职者的无意识的真实反应，虽然不是所有人都会遇到，但如果遇到了可能也是决定成败的一个关键行为。
对这项技能的提高是需要经验的积累的和日常行为的点点滴滴积累起来的，所以只能靠大家从点滴做起，从小事做起，培养自身的素质和修养。至于回答一些不常见的问题，可以有几种思考角度供参考：
（1）假设法：如果遇到面试官问一个你不清楚的问题，你可以假设一种情况，然后针对这种情况来谈结果；
（2）思路法：将你对一个问题的解决思路告诉面试官，也就是遇到这个事情，你会如何去做；
（3）实际联系理论：将面试官问的实际问题进行分析后，上升到理论的高度，详述自己的观点。
1.怎样提高工作执行力
2.怎样提高学习的效率
3.怎样提升事业力的十项技能
4.怎样才能提高自己的口才
5.秘书需具备的职场技能
6.职场新人需要的10大技能
7.如何提高情商
8.培训充电：最直接的技能
9.“技能交换” 白领兴起新潮流
10.失能老人护理技能知识培训
★ 十种说话的坏习惯
★ 体育技能心得
★ 技能培训方案
★ 技能比赛心得体会
★ 技能大赛总结
求职的十种技能（精选10篇）
