“我超大肚的”通过精心收集，向本站投稿了10篇就业蓝皮书发布 详解本科院校就业情况，下面小编为大家整理后的就业蓝皮书发布 详解本科院校就业情况，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：就业蓝皮书发布 详解本科院校就业情况
09年就业蓝皮书发布 详解08年本科院校就业情况
就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》今天在北京发布。蓝皮书显示，本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了1.5个百分点；2008届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%；而2007届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2008届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的`。
按教育部公布的数据，中国2008届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2008届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者(即所谓的啃老族，该报告中定义为待定族)。
此外，2009年就业蓝皮书还指出，2008届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
篇2：大学生就业蓝皮书发布
大学生就业蓝皮书发布
昨天，由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《20中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)披露，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，失业率近一成，比2010届略有上升。同时出炉的专业预警中，动画、法学等专业登上了高失业风险的“红牌榜”。
□矛盾
政府机构最易“低就业”
蓝皮书显示，2011届就业的大学毕业生有14%处于低就业状态。“低就业人群”指从事与专业不相干的工作，并且在本地区月收入最低的1/4群体，所处状态为低就业状态。分析认为，我国2011届就业的大学毕业生约为499万人，按比例推算，2011届大学毕业生中，有约70万毕业生处于低就业状态，其中，自愿低就业毕业生约52万。
毕业半年后在“政府机构/科研事业”单位就业的2011届大学毕业生处于低就业状态的比例最高，本科为20.7%，主要是由于自愿低就业造成的。在“中外合资/外资/独资”单位就业的毕业生处于低就业状态的比例最低，本科为7.5%。
政府机构就业满意度最高
蓝皮书显示，在就业的2011届大学毕业生中，有47%对自己的就业现状表示满意，其中本科为50%，高职高专为44%。
2011届本科毕业生半年后在“政府机构、科研事业”的就业满意度最高，为60%；在“民营企业、个体”的就业满意度最低，为43%。
本科毕业生半年后就业满意度最高的职业是警察、建筑师和税收工作者，均为78%；最低的职业是旅馆服务台职员，为27%。
烟草制造业是本科毕业生半年后就业满意度最高的行业之一，为74%；最低的行业为“医疗健康用品零售业”，为32%。
□预警
建议红牌专业学生另谋出路
报告发布的专业预警将专业分为红牌专业、黄牌专业和绿牌专业(见左图)。
蓝皮书专家组建议对于这些红牌专业已在读的大学生，可采取措施鼓励转专业，采取“转专业”和“二学位”等办法，分流红牌专业的学生到绿牌专业去，以达到短期内提高大学生就业率的目的。此外，削减红牌专业的招生量，增加绿牌专业的招生量。
专家同时强调不能一刀切，应该“优胜劣汰”，通过专业监测和预警系统，对培养质量差、就业能力落后的省份或高校的红牌专业，实行减少该专业招生乃至个别高校该专业停招的办法。
□发展
对雇主越“忠诚”月收入越高
蓝皮书指出，2008届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科的平均雇主数为2.1个，低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.6个)。
本科的动物医学类和艺术类毕业生三年内更换雇主最为频繁，平均雇主数均为2.5个；本科地矿类毕业生平均雇主数最少为1.4个，工作最为稳定。高职高专的艺术设计类毕业生平均雇主数最多，为3个。
调查发现，更换雇主的行为与月收入相关。2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的.毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。
□行业
烟草业本科生半年后月薪高
蓝皮书调查显示，大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。全国2011届大学毕业生月收入为2766元，比2010届的2479元增长了287元。其中本科毕业生增长了236元，高职高专毕业生增长了340元。
根据不同的收入统计，2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学2621元。高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类2027元。
如果按照行业的薪资排名，2011届本科毕业生半年后月收入最高的行业是烟草制造业，对应的高职高专毕业生半年后月收入最高的行业是采煤业。
2012年大学毕业生“红黄绿牌”本科专业
红牌专业
失业量较大、就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业，为高失业风险型专业。
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易
黄牌专业
除红牌专业外，失业量较大、就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业。
计算机科学与技术、艺术设计、美术学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学
绿牌专业
月收入、就业率持续走高，失业量较小且就业率满意度较高的专业，为需求型专业。
地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学
■观点
自愿“低就业”忽视潜能
蓝皮书主审王伯庆指出，很多高校毕业生都愿意考公务员(微博)，觉得安全、清闲。这是满意的一方面，但实际上很多人考上之后觉得上班容易打瞌睡，薪资不够，不论是收入还是锻炼自己技能上和自己的培训不相符合，甚至和当年的期待不一样。为什么要考公务员呢？这本身就成了一个问题。
对于这一现象，中央教育科学研究所研究员储朝晖提醒学生和家长(微博)，诸多数据的看待，需要长期短期结合。特别是那些自愿低就业的毕业生，最大的问题就是忽视了自己的秉性和潜能，没有考虑到自己能力的最大实现，价值的最大发挥。如此，尽管有比较高的满意度，但很可能仅仅是从短期薪资方面考虑，忽视了理想。当短期生存的愿望得到满足，他们需要得到发展的时候，便会发现早已与曾经的理想擦肩而过，如此造成几年之后的就业满意度降低。
本版采写本报记者张然 李琦 周逸梅
篇3：大学生就业蓝皮书发布
大学生就业蓝皮书发布
本报北京6月11日电（记者潘笑天）中国社科院6月11日发布了中国年度就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》。蓝皮书显示，在就业的2011届大学生中，有47%对自己的就业现状表示满意（本科为50%，高职高专为44%）。就业蓝皮书显示，2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%）。高职高专毕业生半年后就业率最高的`专业门类是生化与药品大类（92.5%），最低的是艺术设计传媒大类（83.2%）。
2008届大学毕业生毕业三年后就业满意度最高的用人单位类型是“政府机构、科研事业”（本科为53%，高职高专为46%），就业满意度最低的用人单位类型是“民营企业、个体”（本科为33%，高职高专为28%）。
本科毕业三年后就业满意度最高的职业是税收工作者，为72%；就业满意度最低的职业是化学设备操作员和管理员，为19%。高职高专毕业三年后就业满意度最高的职业是金融服务销售商，为59%；就业满意度最低的职业是工业工程技术员，为7%。
本科毕业生三年后就业满意度最高的行业是“经济发展改革管理部门”，为66%；就业满意度最低的行业是“基层群众自治组织（含村委会、居委会）”，为20%。高职高专毕业生三年后就业满意度最高的行业是“中国人民银行、保监会和证监会”，为62%。
2012届本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。
2012届本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气运输工程、矿物加工工程、装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。这些专业就业率、薪资持续走高。
篇4：《就业蓝皮书》
《就业蓝皮书》
《20就业蓝皮书》昨天发布。对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，近四成毕业生在工作半年内就离职。
就业率薪资“双升”
基于麦可思公司对2009届大学毕业生的网络调查问卷的数据，2009届毕业生半年后的就业率约为86.6%，比上一届高了一个百分点。
从薪资来看，2009届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专毕业生半年后月薪分别为2756元、2241元、1890元，较2008届分别上升8%、10%、15%，均有明显增长，其中以高职高专院校毕业生增长势头最猛。但即便如此，他们的薪情仍比不上2007届师哥师姐：2007届“211”院校2949元、非“211”本科院校2282元。
毕业半年离职率38%
调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%.
近九成离职者是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。
历史学就业率降速最快
几年前高考分数线还居高不下的专业，转眼便成了“失业热门”。法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学等8个专业被评为2007至2009连续三届失业人数最多的专业。而从近三年的`就业率来看，下降速度最快的当属本科专业历史学和高职高专的水利专业。
业内看法
扩招致行业需求量减小
智联招聘高级职业顾问把冉：当年热门专业现在变成失业大户，一是因为前些年热门专业扩招，增加了这方面人才的供给。另外就是这些行业逐渐稳定成熟，对初学者的需求量就没有那么大了。
个人能力最重要
某互联网投资公司招聘负责人孙靳（化名）：其实个人能力强的计算机系毕业生是非常抢手的。我们招聘时最看重的并非出身名校，而是看他算法是否精良、实战经验怎么样――基本功好，到哪儿都抢手。
《蓝皮书》发布
红牌警告专业：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易
绿牌发展专业：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程
「热点关注」 就业蓝皮书：09毕业生半年就业率86.6%
人民日报报道 2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》2日在北京发布。蓝皮书称，2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，比2008届高1个百分点，但仍比2007届低0.9个百分点。大学生就业率和薪资出现双回升，但自主创业的比例仅为1.2%.大学生就业率薪资双双回升。从薪资来看，2009届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生半年后月薪分别为2756元、2241元、1890元，较2008届分别上升8%、10%、15%，均有明显的增长，其中高职高专院校毕业生的月薪增长幅度最大。
自主创业率高职远高于本科。2009届大学毕业生自主创业比例为1.2%，与2008届（1.0%）相比略有上升，与2007届（1.2%）持平。2007届、2008届、2009届高职高专毕业生自主创业比例分别为1.6%、1.36%、1.6%，远远高于“211”院校的0.5%、0.54%、0.4%和非“211”本科院校的0.8%、0.73%、0.8%.
2009届“211”院校毕业生的首选就业城市主要是直辖市，占44%；非“211”本科院校以及高职高专毕业生的首选就业城市主要是副省级市，均占45%.但毕业生实际就业城市类型主要集中在地级及以下城市。
据悉，《2010年中国大学生就业报告》由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版。
热点聚焦：工学就业率最高 经济学月薪最高
新文化报报道 昨日，《2010年中国大学生就业蓝皮书》发布者麦可思（MyCOS）公司，发布《2010年中国大学生就业报告》。报告显示，本科专业大类中，工学就业率最高，法学最低。报告显示了一些专业的就业情况，即将填报志愿的家长和学生可作参考。
篇5：就业蓝皮书发布：“体制内”工作受追捧
就业蓝皮书发布：“体制内”工作受追捧
6月9日，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”和高考生填报志愿之际。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。20就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究。报告由“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量” 三个部分组成。
2013年应届高校毕业生签约率较去年明显下滑
报告指出，2012届大学生毕业半年后的就业率（90.9%）比2011届（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届（90.8%）略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率（90.4%）比2011届（89.6%）略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的.2013届毕业生流向调查显示，从10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
高收入与稳定依然是影响就业的主要因素
调查显示，大学生择业时最看重就业单位的因素有三：“经济收入高、福利待遇好”达到52%，“工作稳定”和“个人发展前景”各达到48%，“符合自己的兴趣爱好”达到30%。调查表明，当前的大学毕业时在择业过程中非常现实，他们最为看重的还是用人单位提供的待遇，其次才考虑个人职业发展、工作的稳定性以及是否符合兴趣爱好等。
大学生不选择中小企业作为就业方向的原因首先是发展机会较少，占53%；其次是待遇过低（38%），不如大中型企业；再次是用工不规范，很多企业没有“五险一金”，让他们感觉不可靠，合法权益难以得到保障。
大学生认为对其就业帮助最大的因素首先是社会实践和工作经历，达到72%；其次是专业证书（31%）；再次是学校知名度、学习成绩、性别形象气质以及社会关系等，这和用人单位在招聘时对毕业生的要求基本一致。
“体制内”工作依旧受毕业生追捧
尽管，目前就业形势趋紧，但是在就业的2012届毕业生中55%对就业现状满意，其中最受欢迎的职业、行业均在“体制内”，与今年来大学生“进体制内”的呼声一致。
2012届本科生、高职高专毕业半年后在“政府机构／科研事业”的就业满意度最高，分别为69%、64%。2012届本科生毕业半年后就业满意度最高的职业是“税收监察者、征收人和税收代理人”。2012届本科生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业，为76%；
从长期来看，2009届大学生毕业三年后的就业满意度为36%。2009届本科生毕业三年后就业满意度最高的职业类是公安／检察／法院／经济执法，为60%，2009届本科生毕业三年后就业满意度最高的行业类是政府及公共管理，为54%；2009届大学生毕业三年后就业满意度最高的用人单位类型是“政府机构／科研事业”，本科为53%，高职高专为46%。
就业“红黄绿牌”大学专业出炉
2013年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。这些专业连续三年（2011~2013）都是就业红牌专业。2013年高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。这些专业连续三年（2011~2013）都是就业红牌专业。红牌专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。而且就业不好的专业具有持续性。
部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。
2013年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2013年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与20的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。
麦可思自以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。从2010年开始，麦可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。《中国大学生就业报告》自首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
篇6：就业蓝皮书高就业率专业排名
就业蓝皮书发布，20本科就业“红牌”专业包括：生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演，其中法学、生物工程、美术学专业上届也是“红牌”专业。专家表示，“红牌”专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。现正值高考填报志愿之际，同学们在选择专业时，不妨参考一下，毕竟就业才是最终的目的!
管理学就业率最高
2014届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学(93.4%)，最低的是法学(88.4%)。2014届本科生毕业半年后就业率最高的专业类是护理学类(97.0%)，该专业类近两届均位于就业率排名前三位;最低的是法学类(87.0%)，该专业类近三届均位于就业率排名后三位。从三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的医学、文学、农学半年后就业率持续上升;而高职高专专业大类中的材料与能源大类、制造大类、财经大类、土建大类、电子信息大类、文化教育大类、医药卫生大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。
“信息安全”就业满意度最高
届本科毕业生就业满意度最高的专业，“电力系统自动化技术”与“学前教育”是高职高专毕业生就业满意度最高的专业。(就业满意度：在被调查的毕业生中，由就业人群对自己目前的就业现状进行主观判断，选项有“很满意”“满意”“不满意”“很不满意”“无法评价”共五项。其中，选择“满意”或“很满意”的人属于对就业现状满意，选择“不满意”或“很不满意”的人属于对就业现状不满意。)教育、医学相关专业的就业满意度虽高，但月收入不具优势。
医疗和社会护理服务业上升
从近三届本科毕业生就业的前十位行业类分布情况看，就业于媒体、信息及通信产业、金融业、电子电气仪器设备及电脑制造业、化学品、化工、塑胶业的毕业生比例持续下降，医疗和社会护理服务业、教育业持续上升，其中化学品、化工、塑胶业跌出了前十。
民营企业不仅是应届大学毕业生的主要用人单位，而且选择到民营企业的就业比例持续上升。民营企业是2014届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校毕业生就业于民营企业的比例为50%，比2013届(45%)高5个百分点。
工学生工作后月收入最高
2014届大学毕业生月收入(3487元)比2013届(3250元)增长了237元，比2012届(3048元)增长了439元，三届增幅为14.4%。其中，本科毕业生2014届(3773元)比2013届(3560元)增长了213元，比2012届(3366元)增长了407元，三届增幅为12.1%。
从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。在2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学(3940元)，最低的是医学(3208元)。
另据调查，大学毕业生工作后的三年薪资与起薪相比上涨98%，超过城市居民同期平均薪资涨幅(17.4%)，大学教育的长期回报是明显的，读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势。
篇7：就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉
就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉
第1页:20就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉第2页:2012年就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉第3页:2012年就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉第4页:2012年就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉第5页:2012年就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉第6页:2012年就业蓝皮书暨大学生就业报告出炉6月11日上午，由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的《2012年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)在京正式召开发布暨高校培养质量研讨会。就业蓝皮书主审麦可思首席专家王伯庆博士与麦可思研究院执行院长郭娇博士，以及社会科学文献出版社社长谢寿光，国家教育咨询委员、中国就业促进会副会长陈宇，联合国教科文组织产学合作教席主持人查建中，清华大学教育研究院常务副院长史静寰，零点研究咨询集团副总裁兼研究总监吴垠等众多教育专家与高校领导出席了发布会。
2012年就业蓝皮书基于麦可思公司对2011届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：低就业分析”。
麦可思公司自以来，每年对毕业半年后大学生的.就业状态和工作能力进行全国性调查研究，从开始，对之前调查过的全国2006届-2008届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。目前，麦可思已经调查了2006届-2011届毕业半年后的大学生。《中国大学生就业报告》自首度发布，2012年报告是第四次年度报告。
1. 2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届略有上升;
高职高专毕业生就业率与本科差距持续缩小;大学毕业生失业率持续下降
2011届大学毕业生毕业半年后就业率(90.2%)比2010届(89.6%)略有上升。其中，本科院校2011届毕业半年后就业率为90.8%，与2010届(91.2%)基本持平;高职高专院校2011届毕业半年后就业率(89.6%)显著上升，比2010届(88.1%)上升了1.5个百分点。本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小。
2009~2011届大学毕业生失业率呈现下降趋势，
2011届比2010届全国大学毕业生总体失业率下降0.6个百分点(分别为9.8%和10.4%)，其中高职高专毕业生下降较为明显。
2011届本科失业率最高的专业为生物科学与工程(14.9%)，其次为美术学(14.7%);高职高专失业率最高的为应用韩语(18.6%)，其次为艺术设计(15.5%)。
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就业蓝皮书：去年大学毕业生月收入2766元
南都讯 记者刘苗 发自北京 第三方教育质量评估机构麦可思研究院昨日在京发布2012年就业蓝皮书―――《2012年中国大学生就业报告》。报告指出，全国2011届大学毕业生月收入为2766元，工学门类就业率和收入均为最高。动画、法学等专业因就业状况不佳，被该机构再次列为今年的就业“红牌警告”专业。
教育学本科毕业生收入最低
报告指出，大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。全国2011届大学毕业生月收入为2766元，比2010届增长了287元。其中2011届本科毕业生月收入为3051元，高职高专毕业生为2482元。
2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学(2621元)。高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类(2027元)。
此外，统计还显示，2011届本科失业率最高的专业为生物科学与工程(14 .9%)，其次为美术学(14 .7%)；高职高专失业率最高的.为应用韩语(18 .6%)，其次为艺术设计(15.5%)。
动画、法学专业就业再亮红灯
通过对就业率、月收入、满意度等要素的分析，报告还公布了2012年本科就业“红牌警告”专业，包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易―――这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低，为高失业风险型专业。这些专业与去年的名单基本相同，表明就业不好的专业具有持续性。
反之，2012年本科就业“绿牌发展”专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。报告认为这些专业就业社会需求旺盛、就业率持续走高、薪资走高，为需求增长型专业。
跳槽越频繁月收入越低
报告对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查研究结果显示，2008届大学毕业生三年后平均月收入为4445元(本科为5066元，高职高专为3823元)，三年来月收入涨幅超一倍。7.6%的2008届本科毕业生、2.8%的2008届高职高专毕业生月收入过万；同届另有1 5 .4 %的本科毕业生、33.9%的高职高专毕业生月收入在3000元以下。
此外，2008届大学毕业生毕业三年内平均为2 .3个雇主工作过。对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高―――2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低―――为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入也呈现类似的趋势。
(责任编辑：郑华)
篇9：高职院校就业前景
自以来,山东省专科资格线就处于下降趋。今年,山东省专科资格线为180分。连续4年,山东省专科线维持在这一水平。
今年,山东还首次试点高职院校注册入学,高考落榜考生均可向纳入试点范围的高职学校申请注册入学。
上大学的门槛越来越低,这是显而易见的。在其背后,招生却演变成了一场高成本的战争,紧张而激烈。
高校扩招、生源减少,加上各种其他因素,处于高等教育链条末端的专科、高职院校率先感受到了招生难。他们需要面对的,是生死存亡。
一方面,“零投档”的现象,不少高职院校都遭遇过。但另一方面,高职院校毕业生的就业率高于重点本科,也是业内并无争议的事实。
职业学校招生和就业形势的反差非常大,原因是深层次的,各方都需要反思。
招生现状 生源紧张 赶场参加招聘会
◎部分民办学校每年招生成本不下百万元
从20开始,我省专科线就处于下降趋势,2008年专科二批录取控制分数线文理科均为220分,降至210分,降至190分,至每年的专科资格线和专科线都是180分,专科资格线仍为180分。
180分什么概念?在20之前,山东高考科目有5个,分别是语、数、外、综合和基本能力,平均每科得36分,就有机会上大学。今年,基本能力取消,平均每科45分。而且,今年山东首次实行注册入学,落榜生又多了申请入学的机会。
专科分数线一再降低,但即便如此,部分专科院校仍然需要直面生源危机。
即使是国家骨干高职院校,宣传招生时也不敢轻易把预估分数线提高。“考生咨询时,我们答复350分以上可以报考。”济南一所高职院校的魏老师表示,学校虽然实力比较强,但因为现在的生源不是鼎盛时期,他们也不敢大意。
而实际录取情况是,这所高职院校,一志愿投档结束后,普通文理科计划全部投满。文科504个计划,一志愿投出530人,最高分549分,最低分467分。理科1913个计划,投出2009人,最高分525分,最低分427分。
这一所高职院校,考生投出的最低分数,超出了老师的预期,但并不是所有高职院校都有这么好的结果。有四成左右的高职院校,要参与征集志愿的录取。两次征集志愿结束后,还有不少外省院校未能投满。
“,专科第一次征集志愿录满的只有6所学校。20多了一些。”魏老师解释说,今年专科一志愿投档结束后,还有很多的高职院校招不够。一志愿如不能被录取,征集志愿时很多招生计划还在。
今年的招生情况虽然不错,但作为高职院校实力派中的一员,学校对前期的招生宣传不敢有半点“怠慢”。
“各地市招办举办的高招会,学校都会组织人员去参加。在外地有招生计划的地方,也会派人去。”魏老师说, 在专科志愿填报志愿前,招生工作人员一直都在忙。今年,他在一周左右的时间里,从石家庄到聊城,从聊城到济南,再从济南到淄博,辗转各地参加高招咨询会。
魏老师告诉记者,他所在的学校还有一部分单独招生计划,所以学校的招生工作早就启动了。学校的办学条件、名气都还好,虽然不用想别的办法去拉拢生源,但是,在招生工作上也要消耗半年的时间。
“光印宣传页的费用,一年得六七万。但和民办学校相比,几万元真的不算什么。”魏老师说。
据了解,不少民办学校,每年的招生成本下不来一二百万。
魏老师坦言,在2008年之前,生源多,学校招生不用动脑子。如今,生源减少,高职院校越来越注重内涵建设,追求学生的就业质量。抓好出口,生源才有保障。
就业形势 高职院校毕业生就业率高于重点本科
◎订单培养 入学时就业就有了保证
选择一所学校,家长不再单纯地看学校的名气,越来越看重就业情况。对于高职院校来说,尤其如此。
在高职院校,订单培养成为一种趋势。山东职业学院一负责招生工作的老师介绍说,山东职业学院去年入学的学生,订走了1000人。也就是说,四分之一的学生已经找到了工作。
聊城职业技术学院与20多家企事业单位开设的订单培养班有40多个。订单班的培养模式为,学生入校即可报名参加订单班,在校学习两年,第三年去企业顶岗实习,实习半年后即可签订正式就业合同,保证全部安排就业。
聊城职业技术学院招生办相关负责人解释说,订单班的学生所占比例不小。学校的医学院,药学专业今年招4个订单班。口腔医学技术、医学影像技术专业,也有订单班。
“订单班的学生,入学时就业就有了保证。”该负责人表示,学生实习期间,每月都有生活补助。
“高职院校培养的是应用型人才,属于典型的蓝领。”山东商业职业技术学院参与招生的陈老师说,职业教育的定位比较准,社会需要的不全都是高大上、高精尖的人才。而一般的本科院校,学生毕业面临二次选择的时候,很难。就业时没有什么优势。但在高职院校,学校和企业对接,学生在半学校、半社会的环境中,会明白自己将来要干什么,自身的目标性也比较强。
“职业院校毕业生,用人单位敢用,放到岗位上能顶得起来。”陈老师说。
本科学的是知识,专科学的是技能。山东科技职业学院招生工作人员朱老师表示,没技术,学生往往毕业就面临着失业。而有技能,无论走到哪都有饭吃。
据了解,“十一五”以来,全国职业院校共培养了近8000万毕业生,占新增就业人口的六成,成为我国高技术技能人才的主要来源,以加工制造、城际铁路、民航、现代物流、电子商务、旅游服务、信息服务、酒店管理等,近几年来,新增从业人员职业院校毕业生占七成以上,特别能体现职业教育服务经济的能力。
“从外部评价来看,学校培养的人是否适应社会的需要,就业率可以集中体现。”王扬南说,中职学校毕业生就业率多年保持在95%以上。高职院校毕业生初次就业率高于重点本科院校,高职毕业生半年后的就业率超过90%。
21世纪教育研究院发布的《2014年教育蓝皮书》数据显示,高职、高专院校初次就业率最高,为78.1%,高于“211”(包括“985”)重点大学的75.5%。
反思 构建职普相当的教育格局意义重大
◎职业学校招生和就业形势的反差非常大
近年来,山东不断改革招生考试制度,采取春季高考、职业教育分段培养“3+2”和“3+4”模式、初中起点高等师范教育培养“2+3”和“2+4”模式,以多元化的方式进行多样化录取。
2014年春季高考,山东首次实行“知识+技能”的考试模式。在职业教育招生考试中,凡参加当年山东春季或夏季高考取得成绩未被录取的考生,均可向纳入试点范围的高等职业院校申请注册入学。
山东高考招生考试制度的改革,从根本上解决了一考定终身的弊端,为实施素质教育创造了宽松环境,促进现代职教体系的构建。
实际上,目前,我国职业教育已迎来重要的发展机遇期。“在整个国家的教育体系当中,职业教育与普通教育大体相当的格局已基本形成。”教育部职业教育与成人教育司副司长王扬南在电视会议宣讲全国职业教育工作会议精神时说。
王扬南表示,职普教育格局的基本形成,并不简单地指学校数、学生数、招生数、在校生数,它体现的是不同类型的人才结构在教育结构中的体现。
教育需要支持、服务于经济社会的发展,实际上除了人才培养的针对性之外,从客观上来讲,教育结构对经济社会发展人才结构需求的适用度是最重要的。
“整个社会需要哪一类的人才,这类人才通过什么样的教育来培养?人才有技能型的,也有学术型的。”王扬南表示,大力发展职业教育是教育结构调整的战略性措施。职普大体相当,这个结构的基本形成意义非常大。
职业学校招生和就业形势的反差非常大,也是社会热议的问题。“就业好,为什么招生还存在难的问题,原因是深层次的。”王扬南表示,发展职业教育是加快经济转型的迫切需要,这是一个现实的问题。
高职院校就业前景
篇10：本科护理学就业前景
国内形势：随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。《中国护理事业发展规划纲要（2005－2010年）》提出的目标：“增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1：1.每年需要培养各层次护士15万人。护理人才紧缺，男护士更是供不应求。全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好，动手能力强，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服务患者。我校2005届首批男护士毕业后已被上海及市直各大医院录用。
国际形势
随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力
资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。护士持续短缺的现象，使得美国政府也不得不提供优惠条件以吸引外籍护士，其中包括绿卡的取得让世界各地的护士有机会全家移民美国及高薪就业。美国移民局公布的第343条款，将考过CGNFS或NCLEX（RN）的护理人员列入获得绿卡的第一优先，最快半年即能取得绿卡赴美工作。美国总统布什还在2002年8月签订了《护理人员再投资条款》，美国卫生及人力服务部门因此宣布提供3000万美元经费之外，各州政府也踊跃拨款，再加上各地医院配套经费参与，可提供奖助学金或补贴高达80%的学费，鼓励现职RN（注册护士）再进修或就读护理研究所。而取得硕士学位后能够让您成为高阶的职业护理师，例如护理诊断师，临床专科护理师，护理助产士，年薪更可高达8万 10万美元。
★ 稳定就业证明
★ 学德语就业前景
就业蓝皮书发布 详解本科院校就业情况（共10篇）
