【导语】“游冥冥”通过精心收集，向本站投稿了11篇员工培训经理个人简历，下面是小编给大家整理后的员工培训经理个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1：员工培训经理个人简历
求职者在简历中叙述什么，简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力， 能不能通过沟通来达到吸引的效果，这对一份简历而言，也足以判断它的优劣与否，在做出了准备工作后，就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色，他们也 一样可以凭借这种创作思维的表现，从而使简历显现出极具特别的一面。尤其是那些具备良好沟通效果的简历，往往能够通过一句话或者某一优势的表现，从而显现 出更高的价值出来。
在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向，以及求职者对自己做出的定义，都会严重影响到求职的规划，大多数情况下，求职者必须要讲目光放在他们的能力展现问题上，只有做出了这种准备，原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果。也因为求职所抱有的期望不同，发挥出来的能力各有区别，所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-南昌 年 龄： 30
现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
教育经历
2002-09 ～ 2006-06 华东交通大学 法学 本科
培训经历
2012-08 ～ 至今 中南培训学院 人力资源管理师
2009-07 ～ 2009-07 腾飞顾问公司 ISO9001:2008内审员培训
2008-11 ～ 2008-11 成长力咨詢公司 如何成为优秀培训师
2005-07 ～ 2005-09 南昌西湖区人民法院实习民商
工作经验
**公司 (2011-08 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人力资源主任 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 司简介：天基电气(深圳)有限公司是一家全港资企业，企业规模达3000人，是专门从事低压电气(如：电源开关、插座)产品的研发、制造、销售为一体的公司。
工作描述：全权负责人力行政中心人力资源部的相关工作
1.负责人力资源管理规划，建立和完善公司行政服务体系和人力资源管理体系;
2.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;
3.组织起草公司机构设置、部门职责、定员标准和定员定编草案;
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
5.制定绩效管理评价政策，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系;
6.制定薪酬福利政策，组织实施薪酬管理，不断完善薪酬管理体系;
7.制定员工培训计划，组织实施培训管理，及时做好培训效果评估;;
8.负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续;
9..负责人事档案、员工合同及社保的管理工作;
10.负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷;
11.负责公司行政管理工作，包括劳保用品、办公用品、办公设备及办公场所管理;
12.熟悉欧美客户验厂、上级交代的其他事项;
13.海关商检的稽核;
14.负责区街道外联事务。
**公司 (2010-04 ～ 2011-08)
公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 公司简介：世都实业是一家专门从事童装(可可鸭)设计、销售的内资企业。
工作描述：主要协助人力资源总监做好年度人力资源规划;负责招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬及员工关系的相关工作
一、人力规划
(1)负责协助人力资源总监完成公司组织架构及岗位的设计及岗位工作分析和人员定岗定编。
(2)负责岗位说明书的制订及修订。
(3)对公司人力资源状况进行盘点、分析，配合公司发展战略编制年度人力资源计划。
二、招聘管理
(1)负责招聘程序修订，招聘体系的构建(岗位说明、测评题库、人才库、招聘渠道等的建立)。
(2)负责招聘需求分析、招聘计划/方案(常规招聘、校园招聘)、面试、测试等招蓦活动的组织实施。
(3)周期招聘成效统计分析。
三、培训管理
(1)负责培训需求调查、分析，内、外训计划编制，计划落实与监督。
(2)负责培训程序修订，课程体系、讲师团队、培训档案的初步构建。
(3)负责主讲管理、专业课程培训等，各部门培训计划的跟进、评估等。
四、绩效与薪酬
(1)负责编制KPI考核方案及全员推行(方案、流程的培训、指标厘定，建立指标库、考评实施、绩考投诉等)。
(2)负责绩考数据汇总、奖金核算、绩考分析报告等。
(3)负责薪酬政策内外调查，薪资增减月分析报告等编制和修订。
五、员工关系及其它
(1)负责员工满意度调查、定期访谈，编制访谈报告并跟踪问题落实。
(2)负责劳动合同管理、离职面谈、常规报表、员工处罚、劳动纠纷等事务的处理。
**公司 (2008-02 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 培训课长 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 公司简介;川亿电脑是一家大型的台资企业，企业规模达5000余人;主要从事PCB板的制造和销售。
工作描述：主要负责培训管理及员工管理管理
一、培训管理
(1)根据公司人力资源规划建立有效可行的培训体系;
(2)负责制订及修订公司教育训练管理程序及内部讲师管理办法;
(3)负责组织讲师考评委员会对拟聘任内部讲师的候选人进行考核;
(4)负责年度、月度培训计划的制订;
(5)负责新员工入职培训;在职培训;转岗培训的组织、实施及考评;
(6)担任一些管理类课程及公共类课程的讲授;
(7)负责培训效果的评估及培训资料的整理，为人员晋升、加薪、岗位异动提供参考及分析;
(8)培训报告的编写为人力资源规划及调整提供依据;
(9)负责接待公司的内外审核;
二、员工关系管理
(1)负责员工《奖惩规定》、《离职管理规定》的制订及修订;
(2)负责员工劳动关系管理;包括劳动合同的签订、续签、辞退、裁员、临时解聘及法律问题及投诉;
(3)负责员工信息管理、奖惩管理、纪律管理及沟通管理;
(4)兼任公司内部调解委员会委员和内审员一职。
**公司 (2005-12 ～ 2008-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘培训专员 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 公司简介：奥美佳电子是一家台资企业，规模达2000多人，专门从事MP3、数码相机产品的研发、制造和销售。
工作描述： 主要负责：培训、招聘、员工关系及企业文化的推广、行政后勤管理
一、培训
(1)协同部门部长完成公司培训体系的整体规划及完善﹔
(2)公司培训体系的维护及推行﹔
(3)年度及月度培训计划的制定与实施﹔
(4)培训评估体系的维护及实施﹔
(5)内部及外部培训的跟进与确认﹔
(6)公司方针及体系推行的'倡导及培训﹔
(7)配合内外审核及客户稽核﹔
(8)培训资料的收集及归档﹔
(9)新进员工及公共课的编订及实施﹔
(10)领导安排及部门协调相关事项。
二、招聘
(1)员工招聘机制的规划与修订﹔
(2)人力资源的补充、配备、招募、规划与执行﹔
(3)员工招聘与能力测评﹔
(4)招聘渠道的拓展﹔
(5)试用期满人员考评事宜﹔
(6)人力资源的统计﹔
三、员工关系及企划
(1)负责劳动合同的签订
(2)负责劳资纠纷的预防及处理
(3)公司规章制度的制订、更新及推行
(4)公司文体活动的策划、组织及主持 ,员工与公司间劳动纠纷的调解及相关法律的咨询服务
(5)上级交代的其他事宜
(6)担任公司内审员一职、熟悉欧美客户验厂、熟悉行政管理
在修水人民法院实习(2004-07 ~ 2004-09)
公司性质： 行政机关 行业类别： 法律
担任职位： 法官助理
工作描述： 任职法官助理，协助法官开庭审判,主要负责开庭前的前期准备工作,审判时担任书记员(庭审笔录),法律文书的写作,如判决书的起草
**公司 (2004-07 ～ 2004-09)
公司性质： 行政机关 行业类别： 计算机软件
担任职位： 法官助理 岗位类别： 律师
工作描述： 任职法官助理，协助法官开庭审判,主要负责开庭前的前期准备工作,审判时担任书记员(庭审笔录),法律文书的写作,如判决书的起草
项目经验
培训体系的建立 (2011-09 ～ 2011-11)
担任职位： 培训体系推行小组组长
项目描述： 全面负责公司培训体系的建立：包括制度体系、课程内容体系、内部讲师体系、培训效果评估体系。
责任描述： 1、培训制度的起草
2、内部讲师考评委员会的筹建
3、培训需求调查分析
4、岗位分析、岗位说明
5、课程内容排序
6、培训目标描述
7、确定培训内容
8、培训方式的确定
9、制定培训评估标准
10、试验验证
KPI绩效推行 (2010-07 ～ 2010-12)
担任职位： 绩效推行组长
项目描述： 全面负责绩效考评委员会的筹建工作
责任描述： 1、绩效考评委员会的建立
2、绩效考核制度的建立
3、指标库的建立
4、指标等级分类
5、绩效考评的推行
6、绩效考评的数据的收集
7、绩效反馈
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 热爱文体
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： CET-4
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源、法律专业类相关职位
自身情况
自我评价： 1、本人性格沉稳、坚韧、业余爱好广泛;具备扎实的专业技能,很强的团队精神和组织能力. 2、能吃苦耐劳，积极上进，有良好的团队合作精神和人际协调沟通能力，敢于面对高压力的工作环境，善于学习，能不断进行充实与完善自我知识结构体系。
3 、善良、真诚、知恩是我做人的根本，换位思考是我为人处事的基本方法!
篇2：培训经理个人简历
2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的.定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 哈尔滨师范大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2005-06-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 中文系汉语言文学 | 所学专业二： | 人力资源管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
篇3：培训经理个人简历
【基本信息】
姓名： 某某某
性别： 女
年龄： 25
身高： 162CM
民族： 汉族
婚姻状况： 未婚
毕业院校： 某某大学
所学专业： 行政管理
最高学历： 大专
语言能力： 普通话标准
【求职意向】
意向岗位： 人事经理、员工培训经理、主管、招聘主任
意向地区： 不限
食宿要求： 两者都提供
到岗时间： 1周内
期望月薪： 面议
【教育经历】
2004-01 ~ 2007-01 某某大学 行政管理
【工作经历】
2008-12 ~ 2009-05 某某大酒店 人事主管
主要负责人事管理工作：人员招聘、入职、离职程序办理；负责在职员工考勤、汇总、审核工作；负责人事文件编写，岗位编制及职务说明书；负责员工职前培训，员工关系等日常工作事务处理；负责在职员工劳动合同的续延与管理；新员工劳动合同签定及管理；负责制订人力资源管理制度、政策等；主持大型会议及员工文体活动等；负责总经办的文书档案管理工作；负责本部门总体工作的运作与规划；负责总经办办公会议定事项的办理工作及记录、整理总经理办公会会议纪要。做好大事管理工作的办理；负责各部门文书收发、运转、检查及有关文书工作运作管理，负责酒店文书的'保密工作；协助处理各部门的工作协调关系；协助总经理一般业务来访的接待等；负责本酒店员工意见箱投诉意见回复；上级交办的其它事项。
2006-02 ~ 2008-11 某某商务酒店 行政人事主管
主要负责人事管理工作：人员招聘、入职、离职程序办理、员工考勤管理；负责员工住宿安排；负责员工档案、文件归纳；负责员工日常工作关系处理；负责员工生日会统筹安排；负责在职员工劳动合同的续延与管理；新员工劳动合同签定及管理；负责员工职前培训，员工关系等日常工作事务处理；主持大型会议及员工文体活动等。
2005-03 ~ 2006-01 某某酒店 人事专员
工作描述： 负责本部门员工活动简报制作；负责本部门人事、文书、档案分类管理；负责本部门总工务物品管理申购及发放；负责本部门员工相关咨询、辅导员工思想等事宜。协助总经理一般业务来访的接待等。
【技能专长】
语言能力：有良好的语言表达能力与人际沟通能力；
计算机能力：精通OFFICE2000、WINDOWS2000、WDJLW.CN、POWERPOINT、Outlook、VISIO等办公软件。
【自我鉴定】
1. 能主导办公日常管理工作；
2. 本人善于沟通、执行力强、思维敏锐；
3、对现行《新劳动合同法》有一定了解及应对能力；
4、熟悉人力资源六大模块中人力资源规定、招聘、员工培训、薪酬管理、劳次关系处理。
【联系方式】
手机号码：13888888888
电子邮箱：
篇4：培训经理的个人简历
基本资料
姓 名 应届毕业生求职网 身份证号码 性 别 女
年 龄 26岁 政治面貌 中共党员 婚姻状况 已婚
视 力 状 况 身高(厘米) 158 cm 体重(公斤) 50 kg
民 族 汉族 户口所在地 南昌市(含区市县) 技术职称
最 高 学 历 本科 现居住地 南昌市(含区市县) 毕业时间
求 职 状 态 目前正在找工作 电话、手机
EMAIL 个人主页
地 址 邮编
受教育经历
2001.9 至 2005.7： 江西科技师范学院
==外语类== 英语 本科
就学城市： 南昌
专业描述： 2001.9-2005.7 江西科技师范学院 (英语)
工作经历
任职公司名称: 南昌远景科技公司 。
2006.8 至 2009.10： 翻译
工作地点： 南昌
工作职责和业绩: 3月- 南昌教育学院 英语老师(兼职) 20至今 南昌远景科技公司 英文编辑
求职意向
现从事行业： 计算机 现从事职业： 英语翻译
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验)
期望月薪： 2000-3000元 目前月薪： 2000-3000元
可到岗时间： 期望工作性质： 全职
欲工作地区： 南昌市(含区市县)、南昌市(含区市县)、南昌市(含区市县)
欲从事行业：
欲从事职业： 培训经理/主管、英语/计算机教师、人事/人力资源经理/主管
技能特长 善于沟通，适应力强，接受能力好，具有亲和力能。
外语水平第一外语:英语 专业英语八级
第二外语:日语 一般
兴趣爱好 旅游
自我简评 我觉得自己各方面都很不错，良好的英语语言能力给予我在工作中一定的优势，希望能从事与培训，翻译，人力资源相关的工作
篇5：培训经理的个人简历
基本资料
姓名：yjbys
二年以上工作经验|男|23岁(1992年8月5日)
居住地：重庆
电 话：189********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX酒店
行 业：酒店/旅游
职 位：培训经理/主管
最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：重庆
期望月薪：面议/月
目标职能：培训经理/主管
工作经验
2013 /7—至今：XXX酒店[1年8个月]
所属行业： 酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的'培训计划。
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。
2012 /7—2013 /7：XXX连锁酒店[1年]
所属行业： 酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
教育经历
2008/9—2012/6 中南林业科技大学 宾馆/酒店管理 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
篇6：酒店培训经理个人简历
酒店培训经理个人简历模板
在你阅读这份酒店培训经理个人简历模板时只能作为写酒店培训经理简历参考范文。在写简历过程中大家要知道写求职简历时要符合自己的求职要求，写求职简历还要懂得怎样写简历才能让自己的简历发辉作用，以下大学生个人简历网相关提供一篇酒店服务培训求职简历写简历参考。 姓名：个人简历模板 二年以上工作经验|男|23岁（1992年8月5日） 居住地：重庆 电 话：189********（手机） E-mail：/ 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XXX酒店 行 业：酒店/旅游 职 位：培训经理/主管 最高学历 学 历：本科 专 业：宾馆/酒店管理 学 校：中南林业科技大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：酒店/旅游 目标地点：重庆 期望月薪：面议/月 目标职能：培训经理/主管 工作经验 2013 /7—至今：XXX酒店[1年8个月] 所属行业： 酒店/旅游 人力资源部 培训经理/主管 1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划。 2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。 3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。 4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。 5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。 2012 /7—2013 /7：XXX连锁酒店[1年] 所属行业： 酒店/旅游 宴会部 宴会管理 1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。 2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。 3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的`按时准备与合作完成。 4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。 教育经历 2008/9—2012/6 中南林业科技大学 宾馆/酒店管理 本科 证 书 2010/6 大学英语六级 2009/6 大学英语四级 语言能力 英 语（良好） 听说（良好），读写（良好） 自我评价 拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。篇7：培训市场经理个人简历
2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 哈尔滨师范大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | XX-06-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 中文系汉语言文学 | 所学专业二： | 人力资源管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、四年相关工作经验；具备一定的'组织、管理能力 2、对推广性工作有一定的实际操作能力； 3、能够独立编写培训教材并进行授课培训； 4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；具有团队合作精神； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 10、具备组织策划员工活动的能力。 |
篇8：员工培训经理求职简历
如何写好个人简历是现在很多求职者想要问的问题， 也是高品质个人简历的一个关键要点。写求职简历，首先要能有针对性的写，将自身的优势以个人简历的形式展现出来。而优势也具有相对性，更具求职的职位不同而来。因此写好个人简历需要有目标性。
其次，写好个人简历需要把握好什么样的个人简历更吸引人，这就需要求职者能够全面了解高质量个人简历的内涵，以及目标公司所喜欢的个人简历类型。当然，写好个人简历与自身的实力也有一定的关系。
个人简历写好之后并不说就一定能成功，在提交个人简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收个人简历，如果选择的时间不对来投递个人简历，可能会起到反效果。另外，在投递个人简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。
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个人信息
姓 名： yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 陕西-其他 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
教育经历
2003-09 ～ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科
2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中
2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中
培训经历
2012-10 ～ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证
2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书
2007-12 ～ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理
2007-11 ～ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。
外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。
企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因： 随家人回东莞稳定发展
**公司 (2009-10 ～ 2010-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员
工作描述： 招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
企业文化的建设，活动的策划与实施;
劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;
6S活动的管理;
人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因： 生小孩
**公司 (2008-10 ～ 2009-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
庶务、车辆、固定资产的管理;
制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于4月份成功通过第三方认证;
培训体系的建立，公司标准化的推行;
管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
公司计算机软硬件的维护。
离职原因： 有体力活，不适合
**公司 (2007-03 ～ 2008-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理
工作描述： 副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
人力资源管理与监督
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的`处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
企业文化的建设;
6S活动的管理。
离职原因： 另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2) 良好的计算机软\\硬件维护能力.
技能专长： 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
优秀的速写、速记能力;
能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求： 有年终奖，购买社保。
自我评价：
五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
优秀的速写、速记能力;
能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
良好的英文听、读、写能力，会话一般。
篇9：IT经理个人简历
IT经理个人简历
李xx
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX外资公司
行 业：机械制造、机电设备、重工业
职 位：IT主管
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：XX林业科技大学
自我评价
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发，做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量 ，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的'团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械制造、机电设备、重工业
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：IT主管
工作经验
2012 /7—至今：XX外资公司[1年8个月]
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
技术部 IT主管
1. 负责公司的EPICOR系统的维护管理大陆部分模块的实施，建模。
2. AD服务器，文件服务器，Exchange2003servert的管理维护。
3. 日常管理以及电脑相关配件的采购。
4. 数据库软件管理以及数据备份管理。
2011 /6—2012 /6 ：XX合资企业[1年]
所属行业： 房地产
技术部 网站营运经理
1. 推进实施公司信息化ITIL项目的进展。
2. 执行公司计算机管理制度的制定工作。
教育经历
2007 /9—2011 /6 XX林业科技大学 计算机科学与技术 本科
证 书
2009 /6 大学英语四级
2008 /12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
篇10：经理个人简历
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 175 cm 73 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 33 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 项目经理/主管：服务部主管、绿化工程、市场销售/营销类：
工作年限： 13 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广东省 广州
工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-11 ～ 2011-03广州市冠景园林有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 负责冠景园林公司在唐山机场连接线的绿化项目的现场指挥及施工，与在湘潭市承建绿化工程的性质是一样的，不过没有在湘潭那边承建工程那么杂与繁琐，主要是负责一些与甲方沟通，协调应酬，安排与监督项目二层承包商的工作，指出二层承包商在施工中的问题，了解工程的进度与回款情况，切实保证公司利益的前提下，以快，好、省完成工程任务。
离职原因： 公司的业务在北方，想回南方和家人一起。
公司名称： 起止年月：2003-12 ～ 2006-11湘潭市城市园林建设有限公司
公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 在湘潭市城市园林绿化公司在负责项目承建的同时，也要进行业务的拓展，比较有成就的就是联系了一所重点小学，湘潭市教委下的和平小学，通过一些人脉关系，直接承包了该校区的绿化，园建，道路，喷泉，场外音响设施，路灯的项目。后来与教委进行长期的合作，签订了湘潭市一中，二中，七中，十中，特殊教育学校（又名聋哑学校）多项工程。根据甲方的意愿组织图纸设计，工程预算造价，人员安排，机械租赁，苗木及设备采购，现场指挥，关系应酬，决算回款，重点关系人员节前节后的活动安排。
最得意的事件：湘潭市七中的一个项目，由于教委临时安排，七中为初中升高中的一个考场，由于该校绿化环境及整体校容差，当时局长要求我二天内完成校内2000个平方的绿化及教学楼外墙的粉刷，我接到任务后，马上安排其他工地人员迅速到场，分配给各直接负责人事项，并下死命令要完成，并组织各生产设备，机械运输设备，苗木采购数量安排及其他材料采购，工人临时食宿点。通过2天121人奋斗，在规定的时间内完成，得到了教育局领导的肯定及以后的关照。
离职原因： 公司派遣来与广州冠景园林公司合作。
公司名称： 起止年月：1996-12 ～ 2001-11长沙雅得利食品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 生产主管及销售经理
工作描述： 对全厂的生产进行统筹安排和管理,负责原材料的'进入及生产成品的出厂,负责原材料和成品的仓库管理.协助老板进行人员的招聘及员工的住宿伙食的管理.当销售经理时,开拓产品的销售渠道,注意市场销售行情与动态,参与产品的打假.维护市场的销售渠道的畅通.
离职原因： 老板转行
教育背景
毕业院校： 湘潭市机械电力学校
最高学历： 中专 毕业日期： 1996-06-01
所学专业： 机电一体化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1992-09 1996-06 湘潭市机械电力学校 机电 中专毕业证
语言能力
外 语： 其他 较差
国语水平： 良好 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
工作能认真负责，能尽快上手新的行业与新的领域，愿从事销售与园林绿化工程管理，小车司机等职位。
详细个人自传
忠厚老实但不缺乏机灵，能说会道但不多言，风趣幽默但不开过分玩笑。
篇11：经理个人简历
经理个人简历
姓 名：何言风国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 176 cm?65 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 市场/营销推广经理/主管：市场经理、产品/品牌经理/主管、销售经理/主管：
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： ***(中国）投资有限公司广州分公司起止年月：2001-03 ～ 2009-07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 市场经理
工作描述：
-每月市场销售信息收集，提供分析结果指导每月分公司销售行为；
-以每月更新的经销店数字为基础，制作及分配相关专柜、pop、促销赠品，规范公司销售陈列统一形象；
-分析产品卖点，与竞争对手相比较，制作培训资料及举行培训会以提高销售人员的销售水平；
-独立负责每年新品的上市宣传、媒体投放选择、利用各类事件制造话题以增加产品曝光度；
离职原因： 分公司解散
公司名称： 广东华大物流总公司起止年月：1998-06 ～ 1999-10
公司性质： 国有企业所属行业：交通运输
担任职务： 经理助理
工作描述： --协助属下之代理分公司进行对广州地区商场的.食品业务管理及销售
--调研并策划公司CI战略，汽车美容等项目；
--负责本地至全国各地路线之汽运物流业务的执行及协调工作。
离职原因： 寻求个人发展
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期： 1998-06-01
所学专业： 贸易经济 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1998-06 广东工业大学 贸易经济 毕业/学士证书
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
长期管理及推进外资电器公司的市场活动,對促销活动、媒体宣传、组织事件营销方面有丰富经验。
工作负责、注重细节、擅长与公司内外各层面协调沟通。对于利用数据指导营销行为有心得，能纯熟使用execl、powerpoint软件。
除此以外，由于经常推进执行商品培训会议，对于培训演讲工作也有相当丰富的现场实践经验。
★ 法务经理个人简历
★ 物流经理个人简历
★ 设计经理个人简历
★ 楼面经理个人简历
★ 品质经理个人简历
员工培训经理个人简历（整理11篇）
