【导语】“苏城”通过精心收集，向本站投稿了14篇快速吸引招聘人员的好简历，这次小编在这里给大家整理后的快速吸引招聘人员的好简历，供大家阅读参考。
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篇1：吸引人员的招聘用语
1. 新的人生，从xx开始。
2. 博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
3. 博闻强识，招贤纳士。
4. 伯乐精选，千里良驹。
5. “伯”揽人才，闻天下“仕”。
6. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
7. 人才挑不完，xx伟才。
8. 资金易找，人才难求，xx伟才。
9. 容“xx”功，但须努力。
10. 伯乐识马，闻名遐迩。
11. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
12. 古有伯乐，今有xx!
13. 世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
14. 协信集团：协力同信共筑精彩人生!
15. 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
16. 网络全球资讯，汇集天下精英。
17. 为公司寻将才，为人才找舞台。
18. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
19. xx招聘，祝您一程!
20. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
招聘人才宣传用语
1. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
2. 锦绣前程，步步高升!
3. 锦绣前程上“xx”。
4. “易”帆风顺，平步青云!
5. 找工作上xx，包你工作上一程。
6. 戴尔：选择戴尔，选择未来
7. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
8. 来“xx”，工作不用愁!
9. 聚天下英才，招贤良能士。
10. 伯乐识马，伯闻知人。
11. 慧眼识才，伯闻天下。
12. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
13. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
14. 聚九州人脉，纳四海英才。
15. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
招聘宣传用语口号
1. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
2. 经纬天地，远大前程。
3. 携手xx人资，赢得精彩人生!
4. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
5. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
6. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
7. xx，带你一路前行。
8. 博揽精英，鸿程似锦。
9. 聚四方八友，揽天下群英。
10. 伯得天下才，闻名广宇间。
11. 没有过去，没有将来，只有现在!
12. 聚良材睿智，秀人生舞台。
13. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
14. 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
15. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
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篇2：吸引人员的招聘用语
招聘人才的宣传语【热门篇】
1、共谱财富华章，安享人生辉煌。
2、厚德行天下，立信赢未来。
3、华·丽人生，安·享财富。
4、以博大的胸襟，广纳天下英才。
5、以人为本，和谐发展。
6、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
7、与就业同行，与成功并肩。
8、招聘新时代，就业更精彩。
9、职海茫茫，人才领航。
10、尊重人才就业，期待您的加入。
11、把握机遇，就在今天。
12、创享未来，拥抱成功。
13、分享财富，共享人生。
14、服务从聆听开始。
15、共谱财富华章，安享人生辉煌。
招聘人才的宣传语【个性篇】
1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
招聘人才的宣传语【人气篇】
1、厚德行天下，立信赢未来。
2、华·丽人生，安·享财富。
3、慧眼识金，财富共盈。
4、金鹰展翅，钱途无量。
5、精于理财，贵于用心。
6、君子爱财，投资有道。
7、止于至善，追求卓越;创造价值，成就你我。
8、至诚服务，至信国联。
9、助做您在致富路上越走越好。
10、专业创造价值 服务联通你我
11、专业理财，胜券在握。
12、专业铸精彩，诚信赢未来。
13、卓越价值，公信实力。
14、卓越品质，传递价值。
15、资讯一线通，服务零距离。
篇3：如何制作吸引招聘人的好简历
如何制作吸引招聘人的好简历
求职者应该怎样写简历才能在很短的时间内就吸引住筛选者呢?下面以一问一答的形式给大家讲解简历中应该注意的问题。
提问者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议?
回答者：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。
提问者：在很短的时间内主要看什么?
回答者：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。
提问者：什么样的简历算是一份好简历?
回答者：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的`简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是 英文简历 ，很多人都用同样的句子，同样的cover letter，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过 英语 交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
提问者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?
回答者：多!有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。
提问者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?
回答者：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
篇4：招聘人员求职简历
你的个人简历必须要有自己的特色，也就是说你的个人简历必须要做的夺人眼球才可以，在简历的制作中，一定要尽可能的将自己的优点和长处凸显出来，让招聘方能够通过个人简历，看到你是不是能够胜任这样的一份工作的机会。
个人简历在求职过程中的地位和作用，往往比我们所想象的要高，所以在制作的过程中，我们必须要考虑这个问题。个人简历的制作，从简历的封面，在到内容都需要下一番功夫，这样你的求职成功几率自然也就更高了。自我评价的那个栏目中，求职者可能将自己的性格和能力尽可能多的体现出来，在填写个人简历的时候，就没有必要谦虚了，但是也不要有夸大的部分。个人简历的.制作需要注意措辞等等方面的内容。
下面是yjbys小编和大家分享的招聘人员求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。
个人信息
yjbys
目前所在： 广州
年 龄： 27
户口所在： 湛江
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 161 cm
人才测评： 未测评
体 重： 47 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理， 招聘人员， 行政专员/助理
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,湛江,萝岗区
工作经历
广州旺程人才服务有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2012-03
公司性质： 私营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人事专员
工作描述： 主要负责员工的招聘，入职离职的办理，劳动合同的签订，岗前培训，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
离职原因：
惠州合随发化工企业(惠州)有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-09
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 主要负责人员的招聘,员工入职与离职的办理，劳动合同和社保的办理,后勤的食堂和保安的管理,同时兼职总务.
离职原因： 寻求更好的发展
教育背景
毕业院校： 惠州经济职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 旅游管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 惠州经济职业技术学院 旅游管理 毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉运用办公软件和各类办公设备的操作，
获得计算机一级证书,人力资源管理员(中级)证书,广东省安全主任(初级)证书.
详细个人自传
本人性格开朗,诚实可信,适应能力强, 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，工作细致认真，有原则性，有良好的执行力及职业素养.本人希望进入贵公司工作,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘!
篇5：招聘人员如何筛选简历
招聘人员如何筛选简历
HR是怎样筛选简历的?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工 作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的'工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
什么是优秀简历?
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
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简历写作要得体
篇6：人力资源招聘人员简历
人力资源招聘人员简历
人力资源招聘人员简历 Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
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篇7：招聘人员求职简历
招聘人员求职简历
目前所在： 不限 年 龄： 22
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 56 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 财务/会计助理/会计文员， 招聘人员
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,深圳,肇庆
◆ 工作经历
广州朵儿服饰 起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质： 其它 所属行业：批发/零售
担任职位： 销售员
工作描述：
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 肇庆科技职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
工作责任心强，认真刻苦，能吃苦耐劳，有很好的`适应能力和团队合作精神。善于写作和篮球.
熟悉电算化运作和word文档和excel操作
◆ 个人自传
本人性格开朗大方，面对突发事件能冷静对待，在校期间多次成绩排在前列，多次获得老师和同学的赞赏。
篇8：招聘人员求职简历
招聘人员求职简历模板
在你阅读这份招聘人员求职简历模板时只能作为写招聘人员简历参考范文。在写简历过程中大家要知道写求职简历时要符合自己的求职要求，写求职简历还要懂得怎样写简历才能让自己的简历发辉作用，以下大学生个人简历网相关提供一篇招聘人员实习求职简历写简历参考。 目前所在： 简历模板 年 龄： 21 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 168 cm 体 重： 120 kg 求职意向 人才类型： 在校学生 应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员，财务/会计助理/会计文员 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 深圳，深圳，深圳 工作经历 KFC 起止年月：2012-11 ～ 2013-12 公司性质： 中外合资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位： 前台 工作描述： 在肯德基前台工作里，我获得了对自己一定的信心和与人沟通的勇气。要是别人问你产品的一系列问题，而自己对自己又没有信心和勇气，回答问题的时候吞吞吐吐，很容易使顾客不满，引起不必要的投诉。好在我学的很快，几天后，我也能像我的小伙伴们一样，微笑着给予顾客们最好的欢迎。 在肯德基我得到了锻炼了自己如何与人相处和处理人与人之间矛盾的机会。在一家餐厅里，接触到的最多的就是人。无论是一起工作的伙伴还是顾客，都有好脾气的.和脾气暴躁的，当天心情不好的更是多之又多。这样我们就必须尽量去满足去聆听，用最大的耐心和细心使顾客得到最好的服务。 在肯德基的这段时间里，我不仅锻炼了自己还得到了在外实践最好的回报。我学到的这些不仅是在学校学不到的，更是以后踏入社会上最珍贵的财富，也是最宝贵的经验。 离职原因： 学习工作繁忙 毕业院校： 哈尔滨商业大学广厦学院 最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士学位 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 财务管理 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 较差 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 喜欢旅游，爱读一点古书，会弹钢琴，喜爱游泳等体育运动。 个人自传 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀。曾担任系团总支编辑部部长，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。 亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。篇9：如何看待人力资源招聘人员简历
如何看待人力资源招聘人员简历
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
篇10：招聘人员最想看什么简历
招聘人员最想看什么简历
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、数字最具有说服力
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约$550000.”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
篇11：招聘人员个人求职简历
招聘人员个人求职简历模板
目前所在： 广东省 年 龄： 18
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 47 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 招聘人员
工作年限： 1 职 称： 中级
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,天河区,白云区
毕业院校： 清远市技师学院
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2012-11
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 电子商务
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
我的专长是打羽毛球。
个人自传
中专三年生活中，我注重自身素质的全面培养和提高，对专业知识有一定的.掌握，具备一定的专业技能。我刻苦学习，勤于思考。在校园生活中，我不拘束于单调的学习，积极参加协会活动。在协会的工作中，我深深知道团队合作的重要性，也明白做事要具备强烈的责任心，为此，我具备一定的工作能力和社交能力。 我真诚渴望成为贵公司其中一员，用自己所学知识和不懈的努力，为贵公司的蓬勃发展尽自己的一份力量。
我知道作为一个缺乏经验的应届毕业生来说，万事都有挑战性，但我一定会虚心尽职，勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。
请给我一次展示自己才华的空间，我会勇敢接受新的挑战！
请给我一个机会，我一定会给你一个惊喜！我也会更加出色！
篇12：如何让你的简历吸引招聘方
投递简历之后，如何保证你的简历有人阅读？招聘官为何会看中你的简历？如何吸引别人查看您的简历？下面是几点注意事项:
a、不要喊口号，我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，
1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
篇13：简历技巧:什么工作经验才能吸引招聘者
简历技巧:什么工作经验才能吸引招聘者
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你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装(决不是“扭曲事实”)。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的'贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
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篇14：大学生制作“花样简历”吸引招聘者
大学生制作“花样简历”吸引招聘者
正所谓“物以稀为贵”，自从高校扩招以后，大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢，有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面，现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐，但那只是莘莘学子中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后，加入滚滚求职大潮的行列。要求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘方的注意呢？大学生们开始费尽心机，独巨匠心的简历也因此层出不穷。
有人诉苦，说是早早开始策划简历，甚至花几百元去上培训班，最后花费几千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，虽花费心血，但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”等言辞，如此简历，让招聘方哭笑不得。
看来，简历成了求职者之间的第一轮较量，大学生也真可谓用心良苦。究竟，怎样的简历才能胜出呢？
1.“黑桃A”简历
在一次人才交流会上，一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃A”。众所周知，在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中，“黑桃A”代表着“一号人物”。
该同学介绍说，这张牌的正面是他的照片，背面则是个人简历，既方便携带，制作成本又不高，关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小，有企业负责人认为，扑克牌虽然比较简单，但创意好，可见该同学开拓精神足，很有发展潜力。
点评：扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑，拍手叫绝，代表“黑桃A”的正是让对手打着灯笼满世界找，丝毫不敢忽视的人物，而求职者把自己做成了“黑桃A”，在以独特创意吸引招聘方的同时，也向企业宣告：我就是你们要找的人！
2.书本简历
一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的简历投给了中国南方航空集团，这份简历多达90页，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的，而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引，细心周到可见一斑。
点评：很多求职者都认为，简历写得越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是，招聘单位收到的.简历一个比一个厚。其实有调查显示，招聘经理平均每一分半钟看完一份简历，并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想，在如此短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页数，拼上许多空泛字句的简历，更让人头痛。毕竟，能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少，更何况应届的大学毕业生，很少有工作和学术研究的机会。简历要取胜，拼的可不是简单的厚度。
3.视频简历
一位南京大学英文专业毕业的同学，为了向招聘单位展示自己的才华，特意做了一个视频简历，并在里面录制了一段与老外用英语对话的录像。该同学认为，很多人虽然是英文专业毕业，但都是以“写”和“译”为主，“说”并不见得有多流利，而大部分企业又特别注重口语，生怕招到只会“哑巴英语”的人。如果采用视频简历，就可以很直接地向招聘单位展示自己的口语，使对方放心。
点评：视频简历，顾名思义，就是把个人情况和才艺通过图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
尽管这种简历“阅读”起来更花时间，但因某些职位的需要，例如主持人或播音员等职位，使用视频简历无疑是锦上添花，有助于更具体、全面地向企业推荐自己。
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