【导语】“陌生女子”通过精心收集，向本站投稿了10篇毕业生英语面试的误区，下面是小编给大家整理后的毕业生英语面试的误区，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：毕业生面试10大误区
毕业生面试10大误区。金三银四是求职高峰期，即将毕业的大学生就已经奔波于各个招聘会，不停地面试。但是应届毕业生由于缺少文章，不了解企业情况，导致大学生面试时存在很多的误区。
步骤/方法
简历要精美漂亮
很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容
很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?
事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级-市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。
没有通过面试，是因为不优秀
这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
面试时让朋友陪同，安心并自信
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?
误区五、“工资要说的高一点，因为企业很小气”
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
面试时，越早到面试地点越好
很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。
应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择
如参加大型宣讲会和招聘会，应提前到场，否则可能没有位子，且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。
中国人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法，排在前面面试。企业招聘的名额是有限的，一旦找到了满足他们要求的人，后面的面试，除非是你有特别大的优势，否则等于是浪费时间。
没有面试的时候，便不用准备面试
通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。
面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓没有优势
这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓，有时候对工作的关注度和重视程度会下降，也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很，否则没有太大的必要去整容。
气质有时候比外貌更容易打动人
衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装，除非是特殊行业。衣着不必太随意，妆不要太浓，整洁大方即可。当然职业装可能为你加分，但是至少，你要穿一套适合你，你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身，都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子，价格也不用太高，面试官不会关注这些的。
证书越多越好
证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。
譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。
如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书，建议你们还是要多学点，否则证书也可能成为你的致命弱点。
对于鄙视证书的学生，你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书，那可能是书呆子读来的，花钱买来的，作弊得来的，似乎没有什么价值。但是，证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓励。
参加面试的场次越多越好
“广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。
不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。
到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。
参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由。
注意事项
因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。
如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌，但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。
大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。
不管怎么样，祝大学生们校园生活开心愉快，在即将毕业的时候，找到一份满意的工作!
[毕业生面试10大误区]
篇2：毕业生面试的十大误区
毕业生面试的十大误区
每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长，但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。
误区一、“简历要精美漂亮”
很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。 请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”
很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?
事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。写得越多，漏洞越多，
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。
误区三、“没有通过面试，是因为不优秀” 这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。 当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
误区四、“面试时让朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?
误区五、“工资要说的高一点，因为企业很小气”
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
误区六、“面试时，越早到面试地点越好”
很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。 应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择
如参加大型宣讲会和招聘会，应提前到场，否则可能没有位子，且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。 中国人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法，排在前面面试。企业招聘的名额是有限的'，一旦找到了满足他们要求的人，后面的面试，除非是你有特别大的优势，否则等于是浪费时间。
误区七、“没有面试的时候，便不用准备面试”
通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。
误区八、“面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓没有优势”
这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓，有时候对工作的关注度和重视程度会下降，也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很，否则没有太大的必要去整容。 气质有时候比外貌更容易打动人。
衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装，除非是特殊行业。衣着不必太随意，妆不要太浓，整洁大方即可。当然职业装可能为你加分，但是至少，你要穿一套适合你，你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身，都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子，价格也不用太高，面试官不会关注这些的。
误区九、“证书越多越好”
证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。
譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。
如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
篇3：毕业生面试的十大误区
每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。
误区一、“简历要精美漂亮”
很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”
很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长？5分钟？1分钟？还是10秒钟？
事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级-市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。
误区三、“没有通过面试，是因为不优秀”
这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
误区四、“面试时让朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？
误区五、“工资要说的高一点，因为企业很小气”
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
篇4：毕业生面试的十大误区
误区六、“面试时，越早到面试地点越好”
很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。
应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择
如参加大型宣讲会和招聘会，应提前到场，否则可能没有位子，且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。
中国人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法，排在前面面试。企业招聘的名额是有限的，一旦找到了满足他们要求的人，后面的面试，除非是你有特别大的优势，否则等于是浪费时间。
误区七、“没有面试的时候，便不用准备面试”
通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。
误区八、“面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓没有优势”
这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓，有时候对工作的关注度和重视程度会下降，也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很，否则没有太大的必要去整容。
气质有时候比外貌更容易打动人。
衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装，除非是特殊行业。衣着不必太随意，妆不要太浓，整洁大方即可。当然职业装可能为你加分，但是至少，你要穿一套适合你，你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身，都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子，价格也不用太高，面试官不会关注这些的。
误区九、“证书越多越好”
证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。
譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。
如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书，建议你们还是要多学点，否则证书也可能成为你的致命弱点。
对于鄙视证书的学生，你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书，那可能是书呆子读来的，花钱买来的，作弊得来的，似乎没有什么价值。但是，证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓励。
误区十、“参加面试的场次越多越好”
“广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。
不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。
到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。
参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由。
因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。
如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌，但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。
大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。
不管怎么样，祝大学生们校园生活开心愉快，在即将毕业的时候，找到一份满意的工作！
后记：
看到很多大学生朋友求助的帖子，希望HR告诉他们更多招聘、面试要注意的地方。
不知道这里的问题各位是不是真正的有，不管怎么样，希望可以帮到你们一点一滴。
当然，如果你们有具体的问题再来寻求帮助的话，可能会获得更好的答案。
篇5：面试误区是什么
面试误区是什么
1.“坏事传千里”效应
不少主试人在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低，与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令主试人“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。
2.近因效应
根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平，
3.光环效应
不少面试人心中有一个理想的`应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。
4.“脱线风筝”现象
不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，就有机会主应聘者占有面谈主动，向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。
5.“只听不看”现象
主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
篇6：英语面试中的误区
英语面试中的误区
面试 之前必定要做好万全准备，更何况是非母语 面试 。但新人 面试 往往有踏入几种误区，而导致面试失败。
误区一：介绍自己，事无巨细
“Now，tell us something about yourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣——这才是考官感兴趣的“硬件”;如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。举个例子，应聘教师职位你可以说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”
误区二：问及缺点，闪烁其词
“What is your greatest weakness?”
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。提前想好了很多看似很“圆滑”的答案。比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”我最大的缺点就是太追求完美。这听起来这似乎是一个很讨巧的答案，其实对你求职是不利的，一是因为想出这个“讨巧”答案的必定不止你一个人，二是因为这个答案会让你显得比较“滑头”。即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给他人。对付这个问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。描述人的缺点的词很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺点在一些职位中是致命的，有些则不是，挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点去说自然就是最有策略的做法了。比如，你去应聘一个秘书职位，你就可以讲讲自己“行动力虽然很强，但是计划的能力却不强”，因为秘书职位更注重执行力，处理细事是秘书职责的首要，全局计划的能力缺乏对秘书并不构成致命缺点。”Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.”
误区三：谈到薪水，缺乏策略
在面试中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢?很多求职者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的`要价吓跑了雇主。在面试之前你必须了解你所在的行业的平均薪水，回答这个问题才能做到“有底气”。要注意两条，首先，不要急于作答，也就是说考官主动问起你的薪水期待，不要主动挑起这个话题，否则会给人留下你一心只看往钱看的印象，也容易过早暴露你的底牌;第二不要说得太多，一句“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”就够了。或者说“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。”这显示了新人应有的态度。当然，如果你是那种真的很稀缺的人才，则不妨痛快直接地说出你的期许。”100,000 a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth!”当然，这种自信不是每个人都能有的，敢这么说的人须有寡才!
做好准备，多多练习，工作是给有准备的人的。
篇7：应届毕业生英语面试三大误区
。很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣——这才是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me ”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。举个例子，应聘教师职位你可以说：“Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I've got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”误区二：问及缺点，闪烁其词“What is your greatest weakness?”当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对？这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻？如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。提前想好了很多看似很“圆滑”的答案。比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist。”我最大的缺点就是太追求完美。这听起来这似乎是一个很讨巧的答案，其实对你求职是不利的，一是因为想出这个“讨巧”答案的必定不止你一个人，二是因为这个答案会让你显得比较“滑头”。即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给他人。对付这个问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的`。描述人的缺点的词很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺点在一些职位中是致命的，有些则不是，挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点去说自然就是最有策略的做法了，比如，你去应聘一个秘书职位，你就可以讲讲自己“行动力虽然很强，但是计划的能力却不强”，因为秘书职位更注重执行力，处理细事是秘书职责的首要，全局计划的能力缺乏对秘书并不构成致命缺点。“Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I've realized that and I am just trying to improve it. ”误区三：谈到薪水，缺乏策略在面试中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let's talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢？很多求职者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。在面试之前你必须了解你所在的行业的平均薪水，回答这个问题才能做到“有底气”。要注意两条，首先，不要急于作答，也就是说考官主动问起你的薪水期待，不要主动挑起这个话题，否则会给人留下你一心只看往钱看的印象，也容易过早暴露你的底牌；第二不要说得太多，一句“well, that's something I've thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”就够了。或者说“I am looking for my first job, so what I'm more interested is what the position can offer my career.”这显示了新人应有的态度。当然，如果你是那种真的很稀缺的人才，则不妨痛快直接地说出你的期许。“100,000 a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth!” 当然，这种自信不是每个人都能有的，敢这么说的人须有寡才！语言就是力量！诸位职场新人，早做准备，做好准备，多多练习，你必成功！Job only favors those who is well prepared
篇8：如何搞定英语面试3误区
误区一：介绍自己，事无巨细
“Now， tell us something about yourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣――这才是考官感兴趣的“硬件”;如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me ”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。举个例子，应聘教师职位你可以说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”
误区二：问及缺点，闪烁其词
“What is your greatest weakness?”
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。提前想好了很多看似很“圆滑”的答案。比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”我最大的缺点就是太追求完美。这听起来这似乎是一个很讨巧的答案，其实对你求职是不利的，一是因为想出这个“讨巧”答案的必定不止你一个人，二是因为这个答案会让你显得比较“滑头”。即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给他人。对付这个问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案――即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。描述人的缺点的词很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺点在一些职位中是致命的，有些则不是，挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点去说自然就是最有策略的做法了。比如，你去应聘一个秘书职位，你就可以讲讲自己“行动力虽然很强，但是计划的能力却不强”，因为秘书职位更注重执行力，处理细事是秘书职责的首要，全局计划的能力缺乏对秘书并不构成致命缺点。”Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it. ”
误区三：谈到薪水，缺乏策略
在面试中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢?很多求职者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。在面试之前你必须了解你所在的行业的平均薪水，回答这个问题才能做到“有底气”。要注意两条，首先，不要急于作答，也就是说考官主动问起你的薪水期待，不要主动挑起这个话题，否则会给人留下你一心只看往钱看的印象，也容易过早暴露你的底牌;第二不要说得太多，一句“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”就够了。或者说“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。”这显示了新人应有的态度。当然，如果你是那种真的很稀缺的人才，则不妨痛快直接地说出你的期许。”100,000 a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth!” 当然，这种自信不是每个人都能有的，敢这么说的人须有寡才!
语言就是力量!诸位职场新人，早做准备，做好准备，多多练习，你必成功!
Job only favors those who is well prepared!
篇9：毕业生英语面试问题
1. Where do you want to be five years from now?
Saying that you'd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, “in five years, I'd like to have my boss's job. ” If you can't qualify for your boss's job by then, you may not be the fright candidate.
2. What are your salary expectations?
If you are asked this at the outset, it's best to say, “Why don't we discuss salary after you decide whether I'm right for the job? ”But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue about what to ask for, say, “ Can you discuss your salary range with me?”
3. What would you do if....?
This question is designed to test your reposes. For example: “What would
you do if your computer broke down during an audit?” Your answer there isn't nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, “One thing I might do is ...” Then give several alternative choices.
4. What type of position are you interested in?
Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as “I'm good at figure work,” and the positions that req
5. Tell me something about yourself.
Say you'll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer
wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.
6. Do you have any questions about the organization or the job? Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm
[毕业生英语面试问题]
篇10：毕业生面试英语自我介绍
I am yjbys, I am from Secunderabad. My hobbies are listening to music most of the time and playing badminton, indoor games such as caroms , chess etc.
My strengths are, I am optimistic in nature, and my parents. Coming to my family background we are four of us: me, my father, mother and a younger brother. My father is SCR employee, mom house wife and brother is perceiving his B.Pharm 3rd year.【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
Moving on to my educational background: I have done my schooling from Keyes high school in the year 20xx, I finished bipc from srichaitanya in the year 20xx, i have completed B.Sc. Nursing from Yashoda institutions under NTR university in the year 20xx. The whole of 20xx I was working as staff nurse in Yashoda hospital.
Right now I am looking out for BPO because I got engaged last year, my in-laws are against me not to work in nursing department. So, i am looking out for BPO because as it provides good platform for freshers and more over it would welcome a person at any educational level with good communication skills and ability to handle customers.
★ 毕业生面试礼仪
★ 英语面试范文
毕业生英语面试的误区（精选10篇）
