【导语】“吃西瓜的人”通过精心收集，向本站投稿了10篇揭秘英语面试的五大误区，下面小编为大家带来整理后的揭秘英语面试的五大误区，希望大家能够受用!
- 目录
篇1：揭秘英语面试的五大误区
揭秘英语面试的五大误区
The interviewer is prepared，
The person you're meeting with is probably overworked and stressed about having to hire someone, so make it easy for him or her。
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
Most interviewers have been trained to conduct thorough job interviews。
While human resources professionals do get extensive training in job interviewing techniques, the average line manager is winging it。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的`训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
When asked where you see yourself in five years, you should show tremendous ambition。
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky. Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still learning things and making a valuable contribution。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常，
一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
There's a right answer to every question an interviewer asks。
Sometimes how you approach your answer is far more important than the answer itself,“ Couper says. If you're presented with a hypothetical problem and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation from the past and tell what you did about it。
面试官问的每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
The most qualified person gets the job。
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts. A candidate who is less qualified, but has the right personality for the organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired over a candidate who merely looks good on paper。
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故——最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
更多精彩的英语面试请欣赏：
英语面试时如何彰显个人能力
英语面试时如何谈论待遇与福利
询问英语面试结果的常用句型
英语面试时如何才能符合外企口味
篇2：面试的五大误区
卖弄口才，自吹自擂
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。孰料，恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛――犟吗?因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露，才叫能力资本的真正积淀。
面试惜言沉默不是金
在求职面试场合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时，也“惜言如金”;面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被看成木讷、迟纯;反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
求职面试不是入学面试，主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
不必过于“职业”，还其自然本色
从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
千篇 一律，面试答案屡遇撞车
在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样，原来都是从书上学来的，精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇**。所以，回答要尽量内容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。
篇3：英语面试的五大常见误区
英语面试，求职者们通常都会犯哪些错位呢?具体分析如下：
The interviewer is prepared。
The person you're meeting with is probably overworked and stressed about having to hire someone, so make it easy for him or her。
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
Most interviewers have been trained to conduct thorough job interviews。
While human resources professionals do get extensive training in job interviewing techniques, the average line manager is winging it。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
When asked where you see yourself in five years, you should show tremendous ambition。
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky. Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still learning things and making a valuable contribution。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
There's a right answer to every question an interviewer asks。
Sometimes how you approach your answer is far more important than the answer itself,” Couper says. If you're presented with a hypothetical problem and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation from the past and tell what you did about it。
面试官问的每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
The most qualified person gets the job。
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts. A candidate who is less qualified, but has the right personality for the organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired over a candidate who merely looks good on paper。
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故――最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
[英语面试的五大常见误区]
篇4：英语面试五大误区你闪开了吗？
The interviewer is prepared.
The person you're meeting with is probably overworked and stressed about having to hire someone, so make it easy for him or her.
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
Most interviewers have been trained to conduct thorough job interviews.
While human resources professionals do get extensive training in job interviewing techniques, the average line manager is winging it.
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
When asked where you see yourself in five years, you should show tremendous ambition.
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky. Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still learning things and making a valuable contribution.
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
There's a right answer to every question an interviewer asks.
Sometimes how you approach your answer is far more important than the answer itself,“ Couper says. If you're presented with a hypothetical problem and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation from the past and tell what you did about it.
面试官问的每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
The most qualified person gets the job.
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts. A candidate who is less qualified, but has the right personality for the organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired over a candidate who merely looks good on paper.
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故――最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
篇5：揭秘加拿大高中留学的五大误区
揭秘加拿大高中留学的五大误区
只要有钱就能留学加拿大？
其次要提醒打算送子女到加拿大留学的家长们，在资金的方面提早做准备。很多人误会以为有钱就可以去加拿大留学，这个观念是不完全正确的。加拿大使馆不仅对申请人的担保金数额有一定的要求，对申请人所提供的担保金历史及来源也需要有充分合理的证明及解释；总之申请人及其担保人（最好是直系亲属如父母、祖父母等）必须证明其有足够的经济实力支付学生在加拿大留学的全部费用。
没必要早申请，车到山前必有路？
最后要提醒学生及家长的是加拿大留学的申请时间问题。
申请本科，一般至少要提前半年，如申请9月入学，大部分大学都在3、4月份就截至申请了，部分学校的部分专业甚至在1月底就截止了。
申请硕士，则最好提前一年开始申请，同样是申请209月开学，大部分学校在2011年底或2011年初就停止受理申请了，只有少部分学校的部分专业截止日有可能迟至2011年的'3、4月份。
至于申请高中，虽然截止日没有本科和硕士那么明确，但是由于有的中学（尤其是公立中学及贵族中学）对国际学生的名额有限制，所以如果申请得太晚，学校的选择范围就会小很多。所有的大学或者中学都遵循先到先得的原则（当然在申请人自身条件达到要求的基础上），所以无论申请什么学校或学历，都肯定是越早越有利。
以上是加拿大高中留学申请误区的简要介绍，希望能对有意申请加拿大高中的中国学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
篇6：揭秘外企面试英语
在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。
其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。应中国领先的网络培训机构“经华英语快线”邀请，拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。
Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses?”，即“你有哪些弱点”这样的问题。
有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist(我太追求完美了)”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。
比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。
类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。
几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。
因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。
与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。
[揭秘外企面试英语]
篇7：英语学习的“五大误区”
英语学习的“五大误区”
许多英语成绩很低落的人，总是急切地想走条捷径。于是，他们就热衷于寻找提高英语学习成绩的秘诀。其实成绩差，方法不当才是最根本的原因。而方法不当，主要是因为思想认识 上的错误。通常来说，有如下五种，即英语学习的“五大误区”。
一、因怕犯错误而不敢开口。
学习水平低，但学习的信心和勇气一点都不能少。要提高学习成绩，就要多开口，就要敢于犯错误。语言水平提高的过程，就是不断犯错误的过程。学英语，简单地说，就是学说话。不开口显然不会犯错误，但永远也就没有进步的可能。有句很著名的话说：“畏惧错误就等于毁灭进步！”这话对语言的.学习班来说是颇有哲理的。
二、阅读训练时，阅读测试正确率低是因为读速太快。
如果读完一篇材料后进行阅读测试，发现阅读的正确率的上升，就断然决定降低读速，这是不科学的。其一是因为不符合阅读训练的真正目的，二是阅读正确率还与许多其他的因素有关，如文章难等。换句话说，在这种情况下，读速再慢慢已与正确率的高低关系不大了。
相反地，为了提高阅读水平，就必须进行广泛而大量的阅读，这样做的前提就是要进行快速阅读。
三、背会了单词就等于能正确地拼写。
把单词公在一个个字母背熟并不能代表可以正确地拼写出来。在单词的记忆中，要把读音、拼写和用法融为一体，同步进行，也就是我们常说的“眼口手脑并用”。同时，为了加强记忆最好将之应用到句子里面。
四、背熟了语法规则，考试成绩提高就会有望。
受这种思想的支配，平日学习中就会常常大量背语法，具体进行语言实践时，也总是死抠语法，最终导致考试成绩一直不理想。这样做与现行的考纲或语言的发展趋势背道而驰，同时也忽视了语言的实践性和综合性。
五、“书面表达”写不出来，是因为单词记得少。
面对具体的书面表达题无从下笔或写不出来，就错误的认为是单词记得少，那就试着直接阅读别人的短文或参考文，看能有多少单词是自己不知道、没记住的，想念一定会有新的认识。另一方面，即使把与文章有关的所有单词都能写出来，然而却难以找到一人完整的句子，那么在 NMET 书面表达满分 30 分的情况 下，根据评分标准这种档次最多也超不过 3 分。事实上，不断培养和加强语感，树立句子运用意识是尤为重要的。
总之，学英语要想取得进步，就要大量地运用于实践，走出“五大误区”，定会找到成功之路的。
篇8：学习英语的五大误区
语言这个东西是熟练工种，没得捷径可走。要想说好一门外语就是要多说多听多用。如果你想想中文的话，你会讲的都基本上是你已经讲过的话，我觉得外语是一样的道理，你都练过了，那么自然碰到老外对答如流，因为你在讲过去已经讲过的东西。量变引起质变，有一天你会发现你练过的很多很多元素之间可以熟练的组合成句，外语变得熟悉起来，可能有那么些特殊的感情和意思你会下意识用外语来表达(语言的文化的差异决定了完全一一对译两种语言是不可能完成的任务)，这个时候你就不用思考“学外语”这件事了，它成了你生活的一部分。
自言自语(并且把自己放到场景中去自言自语)好像不是个学习方法，而是喜欢外语的人的一个特征之一。
误区一：在毫无基础、或基础很差的前提下，主观地认为去找几个老外一起聊聊天就能有大长进。
误区二：以前中国人是学哑巴英语，而现在又走到另一个极端，只想稀里糊涂地讲口语，却把语法看成是早已Out的东西。无论何时，语法都是最重要的一部分。
误区三：纯功利主义，学外语并非出于个人爱好，多以“前途是否光明、收入是否可观”为评判标准。
误区四：察觉到自己用中式外语，不要任其发展，最好尽快纠正，否则，积少成多之后很难再改变。
误区五(我就有这个缺点)：选择语种时要多加斟酌，一旦选好后就不要纠结或动摇，不要“贪多嚼不烂”，尽量不要混在一起学。
可以同时学两门语言，但最好这两门不要很相似，例如，意大利语和西班牙语一起学的话，就会出现诸多的混淆(虽然听感和腔调有所不同)，再如在发音上西班牙语和葡萄牙语的差异不小(葡语的听感又软又黏)，因为拼写相近，所以学西语时容易读成葡语，反之亦然。我不建议两个一起混着学。
相反，如果两门语言之间的差距很大，或是互不相干，我倒是觉得可以同时学。例如：法语和德语，意语和日语，阿拉伯语和葡语，先不说搭配的难度如何，至少在学的过程中不会产生混淆。我所说的混淆只是“可能”发生，也可能不会发生，譬如：法语的d'accord和意语的d'accordo只差一个o(虽然发音并不同)。如果有自信的话，也可以挑出两门很相近的来学。具体情况还要具体分析。
我从实际学习方法上来谈几个误区。
读名著，而且一个生词一个生词查的那种读法：这些单词你不可能都背下来的，这么查下去断断续续地文章也读不进去。建议选择跟自己词汇水平相当或略高一些的著作，只要不影响整体理解不要随便去查单词，you'll figure it out yourself.读原版书的目的是深入领会英文表述方法，增长词汇量只是个副作用。
读市面上很红的推荐读物，比如National Geography.这书一开始应该是借着新东方红起来的，因为号称TOEFL reading里经常会摘选其中文章。我高中有一年几乎每月都会买80几块的引进NG，现在想来真是烧钱。听从自己的兴趣选择读物，而不要按照某些机构的导读把自己的阅读面局限在一个领域里，万一这个领域不interest you，阅读就变成了一种毫无长进的煎熬。
看美剧：美剧确实是整体培养听说能力的好方法。但是对英语起步者来说，最好有意识地去记一些短语和句子表达，不然很容易变成只看字幕而完全屏蔽英文对白。
在写作中泛滥运用习得的单词和句型：中国人的英文写作是出了名的wordy,lengthy，而且生硬。可以用主谓宾表示的非要插从句，可以用初级词汇表示的非要用GRE词汇替换。虽然这是巩固回忆知识的一种方法，但是请记住，英文写作尽量从简，否则逻辑表述混乱、文意不通，难以被人理解的写作显然是最糟糕的写作。
篇9：招聘会五大“误区”
对于求职者们来说，招聘会似乎具有不可思议的作用，能够帮助他们找到合适的工作，但是实际上，招聘会所起到的“作用”只不过是分散求职者的精力罢了。从表面上来看，Terryn Barill在她最近的专栏中对招聘会所做的分析似乎已经让大家对招聘会的有关事实有了一定的了解。但是，她在专栏中所做的一些假定同样是危险的，有可能会使求职者失去在一家合适的公司找到工作的机会。招聘会本身并不会毁掉求职者的职业生涯，但是它们会分散求职者的精力，让求职者们无法把精力集中到能够帮助他们找到合适的工作的真正有意义的求职活动中去。
我认为，Barill在她的专栏中所分析的“事实”可能是对招聘会的理解的更大的误区。
误区1：招聘会能够让求职者接触到大量的招聘人员
误区：“对于企业的招聘人员来说，招聘会为他们提供了在尽可能短的时间内接触尽可能多的应聘者的机会。对于应聘者来说，招聘会为他们提供了接触到大量的招聘人员的机会。”
事实：Barill认为在招聘会上能够接触到大量的个人和公司是一件好事，而这正是问题的根源。
让我们来看看招聘会在企业的招聘过程中到底占有怎样的分量。有调查显示，管理人员们认为个人推荐的人选是最佳的招聘人选。有40%到70%的工作位置是被个人推荐的人选所获得的，而不是通过广告、简历等方式获得的。尽管企业通过猎头所招聘的员工数量较少，但是当他们通过猎头招聘时他们在每个人身上的花费却更多。这是为什么呢？因为猎头们本身就是最大的个人联系人。他们手中掌握着大量高质量的业内联系人的资料，所以他们收取的费用就相对更高。通过广告和招聘会的方式，企业可以接触到大量的费用低廉的联系人――但是这些联系人的质量也比较低。
建议：在参加招聘会前一定要考虑清楚。优秀的联系网络是建立在强大的人际关系基础之上的，而不是建立在那些掌握着大量的不熟悉的人的信息的短期联系人基础之上的。你在招聘会上见到的人不太可能帮助你找到一份好的工作。事实上，他还有可能使你失去好的工作机会。稍后我将和大家进一步探讨这个问题。
误区2：在招聘会上，你可以在一天之内接触三百个雇主
误区：“在招聘会上，你可以在一天之内接触三百个雇主，但要想接触到三千个雇主就不切实际了。”
事实：让我们来认真思考一下。你真的可能在一天之内接触到三百个雇主吗？即使你把这个数字降低到一百个，假设一个招聘会的时间为六个小时的话，你同每个雇主接触的时间只有3.6分钟。（更不用说，如果在招聘会上逗留六个小时的时间来同那么多的雇主接触，应聘者的体力和精力根本就不可能吃得消了。）相信你的常识：这么短的时间根本不足以进行有意义的接触。
建议：与其在招聘会上同雇主进行这种没有什么意义的接触，求职者倒不如访问一下各家公司的网站。你可以在那里更为简便的提交自己的简历，既节省时间又节省精力。与在招聘会场中穿梭相比，通过网站你可以对用人公司又更多更全面的了解，也就能够为是否到某家公司应聘做出正确的决定。
误区3：招聘会给了求职者“发光”的机会
误区：“招聘会不是‘见面会’，
它为求职者们提供了多重的面试机会，使求职者的能力能够得到迅速的评估。这就给了求职者们‘发光’的机会。”
事实：尽管Barill说这番话完全是出于好意，但是求职者们想要在招聘会上得到用人单位迅速的评估并且得到‘发光’的机会显然是不可能的。首先，正如她在自己文章的其他部分所指出的，求职者在招聘会上所接触到的用人单位的人员很可能不是这些单位的招聘经理。（即使是的话，这些招聘经理也不可能有时间去更多的了解求职者。这可能也正是他们为什么不会在招聘会上浪费时间的原因。）求职者所接触到的只是招聘经理的助手，这些助手在用人招聘方面缺乏经验，根本就不知道什么是“发光”。
建议：要避免你会被迅速评估的正式接触。这其中包括通过广告递交简历以及打电话进行接触。因为求职者通过这些方式所接触的很可能是招聘经理的助手。要寻找同招聘经理直接接触的机会。例如，你可以让一个朋友邀请你去他工作的地方拜访。然后，你们可以在一家能够偶然与老板相遇的的咖啡厅吃午餐。这可能会给你带来机会。
误区4：求职者最大的希望就是下一次面试机会。
误区：“尽管有的公司会在招聘会上给求职者提供工作机会，对于求职者们来说，最大的希望就是下一次面试机会了。”
事实：当人们在谈到找工作的问题时谈到“希望”一词时，他们真正谈到的是对求职过程失去了控制。在招聘会上，求职者是没有任何控制力的。他们在一家又一家的用人单位之间穿梭，希望自己能够表现出与其他竞争者相比的某些过人之处，给用人单位的代表留下印象，而这些用人代表在自己公司中的地位并不高，根本没有决定聘用谁的权利。在招聘会上，求职者们最大的希望就是不要被用人单位排斥了。
前面我曾经说到过，招聘会可能会使求职者失去好的工作机会。实际上，会使求职者失去好的工作机会的是那些浅薄的联系人。那些在招聘会上收简历的人虽然没有能力去真正对求职者做出评估，但是他们手中却握有给你的简历评估的权力――要知道这些简历是要进入用人单位人事部门的数据库的。这会使你失去进一步的面试机会。这是很多人事部门都拥有的拒绝权。
建议：最好不要让人事经理的助手影响到你的求职过程。几乎所有人都知道直接同招聘经理进行接触要好得多，但是几乎所有人在实际的求职过程中都忽视了这一点，因为同人事经理接触要比同招聘经理接触简单。但是，如果你在一名招聘经理那里遭到了拒绝，你在其他的招聘经理那里还有机会。如果你在招聘会上遭到了人事经理的排斥的话，你那份遭到了差评的简历可能会使你在整个公司中失去任何的机会。
误区5：在招聘会上，求职者可以找到招聘广告之外的机会
误区：“如果你想要了解多方信息，建立联系网，获得招聘广告之外的工作机会，招聘会是极佳的选择。”
事实：招聘会上的招聘信息都已经是过时的信息了。通常，招聘会只是用人单位的最后一次招聘活动。当一些求职者还在招聘会上浪费时间，把自己的简历和命运交到缺乏经验的人事助手的手中时，另外一些求职者已经坐在招聘经理的办公室里，向他们展示自己胜任工作的能力了。这就是竞争中的差距。
谈到建立联系网的问题，让我们来考虑一下联系一些低级的人事助手和其他的求职者到底有多大的价值。所有的求职者都在寻找好的工作机会，别人怎么可能把真正好的工作机会介绍给你呢？不要在这方面毫无意义的浪费时间了。
建议：不要把时间浪费在人事助手出没的地方，到招聘经理和他们手下的员工所在的地方去：去职业会议、贸易展示会，去参加培训课程。当然要带上一份简历，但首先要做的是交一些朋友。不要上来就询问工作机会，要先了解公司的情况，这才是明智的。只有这样你才能够真正获得适合自己的工作机会。
上传日期：2004-06-15
篇10：电子商务五大误区
电子商务五大误区
在国内，当众多知名电子商务网站还在挣扎着、迷茫着、勇敢的摸着石头过河但过了几年还没能上岸的时候，许多不太知名的电子商务网站却早就过上了小康生活。笔者观察各类电子商务网站半年，今日且对此发表一点拙见。
1.网站就是商店大多的人都会认为做一个电子商务网站其实就是在网上开一个商店。虽然这对外行的人来解释的话可以这么说，但做为一个电子商务经营者如果这么想，那么就太超级理想化了。因为网络毕竟是网络，虽然在技术上它可以在线付款问题，但除了软件，信息等商品外，其他的商品不光是物流问题，而是能不能被消费者接受的问题，因为消费者买一件商品，一般都需要“四觉”。及视觉、触觉、听觉、味觉。而电子商务能够解决的只能是视觉而已。所以网站只能是一个媒体，它只是实现商务的一个手段，如何合理的利用它将低成本，带来利润，那才是真正的电子商务。
2.商品种类越多越好许多电子商务网站总以为商品种类越多越能好，基本里面都是大到飞机汽车小到泡面打火机什么都有，还恨不得再去和谱京谈谈把俄罗斯的导弹卫星也拿到自己的网站卖。商品种类多的电子商务网站是不是真的好，看看它赚钱不赚钱就知道了。大多此类网站到了最后都是倒掉。8848如此， IGO5也差不多，6688呢？估计它如此下去也没什么很乐观的结果。因为电子商务网站的定位很关键，一个电子商务网站想赚钱，首先考虑的是最大的消费群体，然后是这些消费群体需要什么商品，这些所需要的商品之中那些通过网络可以使其利润最大化，那么选下这些产品肯定不会错。如果种类繁多的商品中间，大多都是根本不适合网络销售的或通过网络销售利润很小的，那么，这种做法不光会让消费者找起自己想买的产品来感到麻烦，更会浪费自身的更多资源，加大网站的运营成本。
记得某些网虫上网到半夜的时候肚子饿了，然后就到一些网站买一点小吃，而这些网站为了信誉不得不半夜去送货，就此生意综合成本一算，不光不赚钱，还受折腾。
3.技术至上越来越多的电子商务网站一味的追求着自己技术的完美，功能的更加强大，搞到最后是给人是操作截面放复杂，整体页面繁乱。其带来的往往是与希望相反的效果。比如：电子商务网站声名自己的网站有60多种完美的在线支付方式，并把此当作自己的.招牌。其实，这些并不是好的卖点。因为消费者在用的时候，还要在这60多种付款方式中选择，而选择就要去思考，思考不光需要时间，让消费者感到麻烦，另外通过思考，消费者就会对自己的消费有了理性的思考，而消费多是感性的，那么消费者就很有可能选择到最后发现自己并没有必要购买这个商品，从而放弃购买。我自己所了解的许多赚钱的网站，技术虽然都不怎么样。但人家就是实实在在赚钱了。
4.宣传要铺天盖地几年来，众多电子商务网站花钱花的最多的地方可能就是宣传了，因为按照理论而言，流量至上，人气就是金钱，所以想赚钱，你就必须舍得花钱，舍得投入，随着钱大把大把的烧，人气确实上来了。但到最后，真正要去把人气变成钱的时候，那些O级人物们都傻眼了，于是关门大吉，或者找点借口以示自己虽然失败但还是好样的，接着开始新一轮的游戏。
其实，电子商务网站想赚钱，宣传还是必要的，但铺天盖地烧钱的宣传那绝对是浪费，因为宣传的到位就够了。如何才能宣传的到位呢？那么就要研究自己的目标客户是谁，他们会注意那些媒体，然后如何在这些媒体上做广告，以达到最低的成本带来最大的收益。那么这样就够了。
去年，我认识一个搞网络营销电子商务研究的朋友，他一年中大大小小成功的做了几十个客户（包括三星），并且所有客户都是网上得来。但当我在网络营销电子商务圈子里提到他的名字的时候，竟然很少有人知道他。我一次问他为什么你可以让一个企业的产品靠一个简单页面就可以获得定单，但你为什么不让专家知道你才是真正的专家呢？他笑了笑说：因为他们不是我的客户。
5.模仿别人的没错不知道为什么，感到太多的国人特爱模仿，也许是教育问题，这里且不多言。就电子商务上来说，开始的时候是模仿国外的电子商务网站，那么后来，国外的电子商务网站失败了，自己不失败才怪。近段日子，搞电子商务的人士都爱讲赢利模式之类。哪个网站靠那种赢利模式赚钱了，自己赶快也去做一个和他一模一样的出来，但做出来了才茫然的发现这个模式是这么的难。对于电子商务网站的赢利模式，学习是必要的，但一味的模仿我认为不可龋因为媒体报道的，个人看到的，大多只是一个表面而已，学习也多是只能学个表面。所以，模仿别人很可能错，电子商务网站赚钱，必须自己反复进去看看，出来瞧瞧，然后真正高懂，然后走出一条自己的路才行，因为只有真正属于自己的模式，自己才明白它如何发展如何运作何如赚钱。
信息来源：慧聪涂装与表面处理频道
★ 英语五大经典体裁
揭秘英语面试的五大误区（精选10篇）
