【导语】“涤木202009”通过精心收集，向本站投稿了5篇社保财务经济管理的思考，今天小编就给大家整理后的社保财务经济管理的思考，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：社保财务经济管理的思考
摘 要：经济的不断发展带来了社会飞速进步的同时也为人们的生活带来了新的问题，特别是与民生保障的相关问题。
社保制度的出现正是解决这些问题的最佳方式，也是社会稳定发展的必然要求。
社保财务经济的管理良好与否直接关系到社会的秩序，也关系到群众对于政府制度和政策的信赖，因此，对于社保财务经济管理的研究具有非常重要的现实意义。
本文从社保以及社保的财务经济管理出发，对当前社保财务经济管理中存在的问题进行分析，同时对社保财务经济管理今后的发展提出适当建议。
关键词：社保;财务经济;管理;问题;发展
为了更好地减轻群众生活负担，提高人们生活质量，最近几年，国家不断完善社保制度，在这样的情况下，社保财务经济管理逐渐为人们所重视，但同时我们也注意到，社保财务经济管理中仍然存在一些问题。
一、社保制度及其社保财务经济管理简介
对于社保财务经济管理问题的思考，首先应该对社保制度以及社保财务经济管理有基本的了解，这样才能更好地分析社保财务经济管理的相关问题：
(一)社保制度
社保制度，即社会保障制度，它是指，以政府的管理为指导，同时把国家作为整个制度的主体，在法律、法规的规范下，依托社会保障基金，对国民收入进行再分配，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要的一种制度。
因此，可以看出，社保制度对于居民生活的帮助，对于社会稳定秩序的维护具有非常重要的作用。
(二)社保财务经济管理
社保财务经济管理就是将经济管理学中的理论和知识应用到社保管理领域中去产生的概念，在今天，飞速发展的经济带来了迅速提高的社保制度的复杂性，社保工作的难度在不断增加，社会对于社保的要求也在增加，在这样的情况下，社保财务管理制度的出现是必然的。
社保财务管理是指以社保制度为基础，充分运用现代经济学管理学中的相关理论知识实现对社保制度运行的规范，保证社保制度的合法稳定，最终促进社保制度更好地服务于群众和社会的一项工作。
社保财务经济管理一个综合体，并不是单纯的由某一项工作组成，相反，它是多项工作有机结合，互相配合的过程。
二、社保财务经济管理现状
对于社保财务管理现状的分析可以从两个方面入手，即社保财务管理取得的成绩，社保财务管理存在的问题：
(一)社保财务经济管理取得的成绩
近年来，国家对社保制度越来越重视，同时，随着网络等现代信息技术的发展使得民众对社保透明度提高的需求在不断增加，在这些因素的共同作用下，社保财务管理不断发展，取得了一定的成绩。
首先，社保财务经济管理的专业化趋势增强。
专业化是任何一项工作发展的基础，只有保证专业化，工作的开展才能与其他工作有所区别，工作的开展才能有所突破。
由于国家的重视以及社会发展的需求，社保财务管理由最初的与其他社保工作混在一起逐渐脱离出来，独立之后的社保财务管理工作迅速吸收了借鉴了其他领域的财务管理工作的经验，很快发展成了专业性强的一项工作。
总之，专业化趋势的增强是社保财务管理发展中取得的一项非常重要的成绩。
篇2：社保财务经济管理的思考
人才是发展的保障，是推动社会进步的主要动力，而现代社会的竞争，不管是行业竞争，还是制度内部竞争，归根结底都是人才的竞争，所以说，社保财务管理的`发展也离不开人才的支持。
上面提到社保财务经济管理的专业化趋势增强，在这样的情况下，自然有更多的高校以社会需求为导向，培养大批社保财务经济管理人才，这是社保财务经济管理发展的坚实基础，也是保证未来社保财务经济管理有效完善的基础。
由此可见，社保财务经济管理人才的逐渐增多也是社保财务经济管理中取得的成绩之一。
(二)社保财务经济管理存在的问题
在看到社保财务管理工作取得的成绩的同时，必须要注意到当前社保财务经济管理中存在的问题，而且这些问题是制约社保财务经济管理的发展的主要因素，未来社保财务经济管理想要有更好的发展，就必须正视这些问题。
(1)社保财务经济管理缺乏创新。
今天的社会，没有创新就意味停滞不前，意味着灭亡，对于社保财务经济管理更是如此。
社保制度的存在虽然有一定的历史，但是社保制度在我国的发展历史并不是很长，而社保财务经济管理的发展历史则更短，这样一来，就使得社保财务经济管理工作的开展没有足够的经验和先例可以遵循。
在这样的情况下，社保财务经济管理工作大量运用了其他领域的财务管理工作经验，甚至是直接照抄照搬其他行业的经验，最终就导致了社保财务经济管理缺乏创新，没有社和自身发展的财务经济管理机制。
在社保财务经济管理实践中，大量的其他行业的财务经济管理理论被应用，自然，合理的借鉴对于一个刚刚起步发展的工作而言，是非常重要的，但是这样的借鉴必须有限度，不能无节制，都则就会出现模式套用，创新危机。
而这样的状况在社保财务经济管理中广泛存在，所以说，创新的缺乏是当前社保财务经济管理工作中存在的非常严重的问题。
(2)社保财务经济管理缺乏有效的监督。
社保财务经济管理就其本质来讲，是针对社保制度中财务工作开展的，是围绕金钱等财务问题建立起来的，众所周知，只要与财务有关，那么就应该有有效的监督机制作为辅助，这是对工作安全性的保证，也是对社会进行公开透明的基础。
而社保作为一种与社会公益息息相关的工作，自然更受到社会的关注，也就更需要监督。
目前，我国的社保财务经济管理在监督模式、监督体系等方面都存在问题，特别是监督模式，当前的实际情况表明，社保财务经济管理的监督尚未建立起有效的监督模式，这就使得社保财务经济管理中存在的问题不能被及时的反映出来。
这种现象的存在，不管是对社保财务经济管理本身的发展而言，还是对群众了解社保财务经济管理工作国家指导社保财务管理工作都是非常不利的。
因此，缺乏有效的监督也是社保财务管理工作发展中应该解决的问题之一。
除了上面提到的两点以外，社保财务经济管理工作中存在的问题还有很多，如尚未建立起社保财务经济管理工作机制，专业人才队伍的素质有待提高等等，社保财务经济管理的发展也需要合理的解决这些问题。
三、对发展社保财务经济管理的几点建议
针对上面提到的社保财务经济管理中存在的问题，对今后社保财务经济管理工作的开展拟提出以下几点建议：第一，建立起专业的人才队伍，虽然目前社保财务经济管理不乏优秀人才，但是这些人才的工作并没有统一的管理和知道，也就是说没有建立起专业人才队伍，在社保财务经济管理以后的发展中，应该建立起专业人才队伍，指导性的促进人才的正确工作，只有人才队伍建立起来，社保财务经济管理工作的创新以及相关监督工作的组织才能得到实现。
第二，加强社会对社保财务经济管理工作的重视，提高大众对于社保财务经济管理的认识，让更多人参与到社保财务经济管理中。
四、结束语
社保制度对于社会的影响在不断增强，所以对于社保财务经济管理的研究在现在和以后，都有重要意义。
参考文献：
[1] 范红芳.加强社保财务审核研究[J].管理视野，2012(10).
篇3：对社保财务经济管理的思考
对社保财务经济管理的思考
为了更好地减轻群众生活负担，提高人们生活质量，最近几年，国家不断完善社保制度，在这样的情况下，社保财务经济管理逐渐为人们所重视，但同时我们也注意到，社保财务经济管理中仍然存在一些问题。本文从社保以及社保的财务经济管理出发，对当前社保财务经济管理中存在的问题进行分析，同时对社保财务经济管理今后的发展提出适当建议。
摘 要：经济的不断发展带来了社会飞速进步的同时也为人们的生活带来了新的问题，特别是与民生保障的相关问题。社保制度的出现正是解决这些问题的最佳方式，也是社会稳定发展的必然要求。社保财务经济的管理良好与否直接关系到社会的秩序，也关系到群众对于政府制度和政策的信赖，因此，对于社保财务经济管理的研究具有非常重要的现实意义。
关键词：社保;财务经济;管理;问题;发展
一、社保制度及其社保财务经济管理简介
对于社保财务经济管理问题的思考，首先应该对社保制度以及社保财务经济管理有基本的了解，这样才能更好地分析社保财务经济管理的相关问题：
(一)社保制度
社保制度，即社会保障制度，它是指，以政府的管理为指导，同时把国家作为整个制度的主体，在法律、法规的规范下，依托社会保障基金，对国民收入进行再分配，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要的一种制度。因此，可以看出，社保制度对于居民生活的帮助，对于社会稳定秩序的维护具有非常重要的作用。
(二)社保财务经济管理
社保财务经济管理就是将经济管理学中的理论和知识应用到社保管理领域中去产生的概念，在今天，飞速发展的经济带来了迅速提高的社保制度的复杂性，社保工作的难度在不断增加，社会对于社保的要求也在增加，在这样的情况下，社保财务管理制度的出现是必然的。社保财务管理是指以社保制度为基础，充分运用现代经济学管理学中的相关理论知识实现对社保制度运行的规范，保证社保制度的合法稳定，最终促进社保制度更好地服务于群众和社会的'一项工作。社保财务经济管理一个综合体，并不是单纯的由某一项工作组成，相反，它是多项工作有机结合，互相配合的过程。
二、社保财务经济管理现状
对于社保财务管理现状的分析可以从两个方面入手，即社保财务管理取得的成绩，社保财务管理存在的问题：
(一)社保财务经济管理取得的成绩
近年来，国家对社保制度越来越重视，同时，随着网络等现代信息技术的发展使得民众对社保透明度提高的需求在不断增加，在这些因素的共同作用下，社保财务管理不断发展，取得了一定的成绩。
首先，社保财务经济管理的专业化趋势增强。专业化是任何一项工作发展的基础，只有保证专业化，工作的开展才能与其他工作有所区别，工作的开展才能有所突破。由于国家的重视以及社会发展的需求，社保财务管理由最初的与其他社保工作混在一起逐渐脱离出来，独立之后的社保财务管理工作迅速吸收了借鉴了其他领域的财务管理工作的经验，很快发展成了专业性强的一项工作。总之，专业化趋势的增强是社保财务管理发展中取得的一项非常重要的成绩。
其次，社保财务经济管理的人才逐渐增多。人才是发展的保障，是推动社会进步的主要动力，而现代社会的竞争，不管是行业竞争，还是制度内部竞争，归根结底都是人才的竞争，所以说，社保财务管理的发展也离不开人才的支持。上面提到社保财务经济管理的专业化趋势增强，在这样的情况下，自然有更多的高校以社会需求为导向，培养大批社保财务经济管理人才，这是社保财务经济管理发展的坚实基础，也是保证未来社保财务经济管理有效完善的基础。由此可见，社保财务经济管理人才的逐渐增多也是社保财务经济管理中取得的成绩之一。
(二)社保财务经济管理存在的问题
在看到社保财务管理工作取得的成绩的同时，必须要注意到当前社保财务经济管理中存在的问题，而且这些问题是制约社保财务经济管理的发展的主要因素，未来社保财务经济管理想要有更好的发展，就必须正视这些问题。
(1)社保财务经济管理缺乏创新。今天的社会，没有创新就意味停滞不前，意味着灭亡，对于社保财务经济管理更是如此。社保制度的存在虽然有一定的历史，但是社保制度在我国的发展历史并不是很长，而社保财务经济管理的发展历史则更短，这样一来，就使得社保财务经济管理工作的开展没有足够的经验和先例可以遵循。在这样的情况下，社保财务经济管理工作大量运用了其他领域的财务管理工作经验，甚至是直接照抄照搬其他行业的经验，最终就导致了社保财务经济管理缺乏创新，没有社和自身发展的财务经济管理机制。在社保财务经济管理实践中，大量的其他行业的财务经济管理理论被应用，自然，合理的借鉴对于一个刚刚起步发展的工作而言，是非常重要的，但是这样的借鉴必须有限度，不能无节制，都则就会出现模式套用，创新危机。而这样的状况在社保财务经济管理中广泛存在，所以说，创新的缺乏是当前社保财务经济管理工作中存在的非常严重的问题。
(2)社保财务经济管理缺乏有效的监督。社保财务经济管理就其本质来讲，是针对社保制度中财务工作开展的，是围绕金钱等财务问题建立起来的，众所周知，只要与财务有关，那么就应该有有效的监督机制作为辅助，这是对工作安全性的保证，也是对社会进行公开透明的基础。而社保作为一种与社会公益息息相关的工作，自然更受到社会的关注，也就更需要监督。目前，我国的社保财务经济管理在监督模式、监督体系等方面都存在问题，特别是监督模式，当前的实际情况表明，社保财务经济管理的监督尚未建立起有效的监督模式，这就使得社保财务经济管理中存在的问题不能被及时的反映出来。这种现象的存在，不管是对社保财务经济管理本身的发展而言，还是对群众了解社保财务经济管理工作国家指导社保财务管理工作都是非常不利的。因此，缺乏有效的监督也是社保财务管理工作发展中应该解决的问题之一。
除了上面提到的两点以外，社保财务经济管理工作中存在的问题还有很多，如尚未建立起社保财务经济管理工作机制，专业人才队伍的素质有待提高等等，社保财务经济管理的发展也需要合理的解决这些问题。
篇4：如何强化医院财务经济管理
摘要：现阶段，医院财务管理中存在不少问题，这些问题严重制约着医院的健康稳定发展。笔者指出了其财务管理中存在的问题，并提出了应对之策，如果在实际操作中贯彻落实好，则可以促进医院的健康发展。
关键词：医院 财务 经济管理
我国医疗改革正深入推进，医疗卫生行业处于大大调整阶段，对于卫生行业来说，这充满机遇，同时也充满挑战。而医院若想在竞争中求得生存和发展，还有许多工作要做，而强化财务经济管理则是重要内容之一。搞好医院的财务经济管理，使医院的财务管理适应新形势的发展要求，对降低医院的成本，提高医院的整体效益，有重要的现实意义。
一、当前医院财务经济管理中存在的问题
(一)财务经济管理制度不健全
财务经济管理制度的不完善，主要有2方面的内容：第一，核算成本不科学;第二，医院缺少相应的风险意识。
医院财务经济管理主要是核算医院运行成本，合理分配医院收入。而成本核算不科学，已经影响到了医院的整体发展。在我国，医院属于公益性质的单位，但逐渐参与到日益激烈的竞争中。因此，医院若想求得生存发展空间，应考虑减少运营成本，以最小代价谋取最大收益。而这需要科学的成本核算机制。但目前，很少有医院开展科学的成本核算，缺乏健全和完善的财务经济管理制度。
由于我国的各级医院属于事业单位，医院财务经济管理人员几乎没有盈利压力，从而缺乏市场竞争中最基本的风险意识。在中国，医院的财务支出基本由政府拨款，但随着市场经济的深入，医院面临的风险日渐增多。但现阶段的大多数医院缺乏内部控制力，无法严格管理医院的财务，进而可能导致医院出现亏损的状况。
(二)医院缺乏高水平财务经济管理人才
财务经济管理人才的缺乏，包括2方面的内容，第一是财务经济管理人员专业素养偏低，第二是医院工作人员有限，工作压力大。
医院的财务经济管理人员，由于缺乏市场风险意识等原因，往往无法对财务经济管理知识进行学习，导致其经管知识单一，缺乏相应的理论知识;而观念落后导致其无法进行管理创新;学历水平和能力水平参差不齐等。这些问题导致医院开展的各项业务不能及时有效的完成，长此以往，可能会给医院带来严重的经济损失。
在医院设置岗位结构中，医生和护士占了医院全部工作人员的绝大多数，而财务经济管理人员的比重较低。而医院的规模一般都较大，因此，财务经济管理工作的工作量非常大，但由于经济管理人员数量相对较少，不可避免出现管理人员的压力过大的现象。财务经济管理人员往往忙得焦头烂额，但却很难实现财务管理的目标，达到效益最大化。因此，医院需要提高财务经济管理人员在医院人员结构中的比重，科学合理配置财务经济管理人员。
(三)医院不重视财务经济管理
一提到医院，大多数人所首先想到的是，医院是治病救人的场所，而很难想到医院也是现代企业的组成部分，也是属于盈利性质的企业，也需要科学管理各个环节的运行。因为只有对各部门、各环节工作进行有效管理，医院才能正常乃至高效运转。而财务经济管理本应是医院整体管理中的一项重要内容，但现阶段却未能引起医院的足够重视。医院不重视财务经济管理工作，短期可能没有太大问题，但从医院长远发展的角度看，不利于医院的健康稳定发展。
二、强化医院财务经济管理的.措施
(一)健全和完善医院的财务管理制度
健全和完善医院的财务经济管理制度，首先是健全和完善成本的控制机制，其次是提高医院的内部控制能力。
控制成本是财务经济管理的核心和关键，强化医院财务经济管理必须要科学控制医院运行的成本。严格控制医院的运营成本，不仅可以提高医疗资源的配置效率和使用效率，减少额外支出，而且可以降低医院整体成本。医院应该设置专门的财务经济管理部门人员，核算医院总成本，以行之有效的财务管理方式实现利润的最大化。
而对于政府财政负担医院的开支，使医院缺乏风险意识，内部控制力较弱的问题，医院应提高财务经济管理水平，强化医院内部的控制力，开源节流，更好适应新的市场环境，促进医院的发展和壮大。
(二)加强管理人员的培训力度，选拔高素质财务经管人才
强化医院财务经济管理，提高医院财务经济管理的水平，人才是关键。医院要加强对财务管理人员培训和考核力度，对表现不积极的人员，应及时裁减。同时，为了提高医院财务管理水平，可公开选拔高素质的管理人才，从而提高医院财务经济管理人员整体素养。
(三)提高对财务经济管理的重视程度
随着我国市场经济体制的逐步完善，以及医疗体制改革的不断深入，医院必须提高对财务经济管理工作的重视。搞好财务经济管理工作，对医院的稳定运营有着重要作用。医院重视财务管理工作，必须做好两方面工作：首先是健全和完善医院的财务经济管理制度;其次是规范财务管理人员的准入以及考核。医院要本着对自身长远发展负责任的态度，切实把财务经济管理工作当做医院管理的重要内容来抓。
三、结语
强化医院财务经济管理，是医院健康发展的需要。笔者首先讨论了当前医院财务管理中的问题，然后提出了有针对性的解决措施，主要有健全医院的财务管理制度、提高管理人员综合素养和重视财务管理工作等。希望本文对医院的健康发展有所借鉴意义。
参考文献：
篇5：如何强化医院财务经济管理
[2]毕建平，薛建明，袁雪飞.浅谈如何强化医院财务经济管理[J].价值工程，2011(2)
[3]武永红，王君如，齐瑞芬.如何强化医院的财务管理[J]. 中国医药导报，2009(4)
[4]刘萍. 浅议医院财务管理[J]. 财会通讯，2010(10)
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社保财务经济管理的思考（精选5篇）
